2020年精神文明建设领导小组及工作制度精品
院(所)精神文明建设领导小组工作制度
院（所）精神文明建设领导小组工作制度为加强院（所）精神文明建设，遵照中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《公民道德建设实施纲要》等文件要求，根据省卫计委党组、机关党委关于医院精神文明建设的工作要求，结合院（所）实际，制定本制度。
1．精神文明建设是关系到院（所）健康发展的重要任务，良好的精神文明建设可以为院（所）又好又快发展提供智力和精神支撑。
要在充分认识精神文明建设重要意义的基础上，真正做到物质文明、精神文明、政治文明共同发展。
2.院（所）精神文明建设的主要任务：培养一支有道德、有文化、有纪律、讲政治、讲诚信、讲责任的干部职工队伍，打造一个环境优美、设备先进、技术过硬、流程合理的现代化医院，为社会提供方便快捷、质量优良、安全有效的医疗卫生服务。
3.加强干部职工思想道德建设，开展马列主义毛泽东思想、中国特色社会主义、“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展公民道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观，培养高尚的生活情趣，弘扬良好的职业道德、社会公德、家庭美德。
4.通过系列创建活动，培育健康向上的医院文化。
5.积极开展“文明科室”、“文明窗口”、“青年文明号”、党员创先争优示范岗、“文明家庭”等创建活动。
6.积极参与以“优质服务、优良作风、优美环境”为主要内容的“三优文明单位”创建活动。
7.院（所）精神文明建设在领导小组直接领导下开展，创建过程中实行责任制和责任追究制。
8.积极开展健康有益的文化、体育、艺术、娱乐活动，丰富干部职工业余文化生活。
9.奖惩结合，对切实完成精神文明建设工作任务、对院（所）精神文明建设作出突出贡献的集体（个人）给予表彰，对在精神文明建设工作当中推诿不办、效能低下，不能完成工作任务的科室，追究科室负责人的责任，对发生有违“职业道德、社会公德、家庭美德”的情形，除追究当事人责任外，追究所在科室负责人责任。
精神文明建设领导小组主要职责范本（2篇）
精神文明建设领导小组主要职责范本一、确立目标和任务精神文明建设领导小组的主要职责之一是确立目标和任务。
精神文明建设是国家发展的重要方面，对于推动社会进步和国家发展具有重要意义。
领导小组应当明确精神文明建设的总体目标和具体任务，制定相应的实施方案，并监督落实情况。
二、制定政策和措施领导小组还应当制定相应的政策和措施，以规范和引导社会各界对精神文明建设的参与和支持。
领导小组需要研究和制定一系列的政策文件，包括法律法规、规章制度、标准和指导意见等，以便能促使社会各界遵守基本道德规范，提高公民道德素质，培养优秀的文化价值观念。
三、组织协调工作领导小组还负责组织和协调精神文明建设的工作。
领导小组应当建立健全工作机制，明确各部门的职责和分工，充分发挥各部门的积极性和创造性，形成合力，推动精神文明建设工作的开展。
领导小组需要定期召开会议，研究和解决工作中的重大问题，及时调整工作方向和措施，确保工作的顺利进行。
四、加强宣传和教育领导小组需要加强对精神文明建设的宣传和教育工作。
领导小组应当通过多种形式和渠道，向全社会宣传精神文明建设的重要意义和丰硕成果，引导人们树立正确的文化价值观念和道德观念。
领导小组还需要加强对各个行业和领域的教育，引导和推动社会各界积极参与到精神文明建设中来。
五、加强监督和评估领导小组需要加强对精神文明建设工作的监督和评估。
领导小组应当建立健全监测和评估体系，定期进行工作成效的评估和总结，及时发现和解决存在的问题，并采取相应的措施加以改进。
领导小组还需要加强对各地方政府和相关单位的监督，确保他们认真履行精神文明建设的各项职责和任务。
六、加强国际交流与合作领导小组还应当加强国际交流与合作，积极参与国际交流和合作活动，借鉴其他国家和地区的先进经验和成功做法，推动精神文明建设的国际化进程。
领导小组需要加强对国内外重要文化活动的策划与组织，丰富广大人民群众的文化生活，提升国家的软实力和文化影响力。
七、加强研究和创新领导小组需要加强对精神文明建设领域的研究和创新工作。
精神文明建设领导小组及工作制度
精力文明.考察小组为了进一步增强单位精力文明扶植,周全落实精力文明扶植的各项义务,进一步推进和晋升精力文明扶植工作,经研讨决议,成立新一届精力文明扶植引导小组.引导小构成员如下：组长：成员：精力文明考察小组重要职责一.负责树立增强精力文明扶植的重要规章轨制,并对轨制履行情形进行检讨;二.负责审议精力文明扶植的年度工作筹划;三.负责精力文明扶植重要运动的同一组织实行;四.负责审经过议定议对本科室精力文明扶植工作义务科室和义务人的表扬.嘉奖或处罚.引导小构成员义务分工：组长：对本科室精力文明扶植工作负总责.主持精力文明扶植重要运动,引导科室成员确保各项工作的落实;成员：介入研定本科室精力文明扶植筹划.工作筹划及有关运动.联合在本科室的岗亭职责,按照本科室工作目的治理义务制的考察指标,做好精力文明扶植工作筹划的实行和各项义务的完成.精力文明考察轨制一.保持“两手抓.两手硬”,把两个文明做为同一的斗争目的,一路安排.一升降实.一路检讨;树立健全精力文明扶植目的治理义务制,形成严厉监管.严厉考察.严厉奖惩的治理机制.三.树立健全精力文明扶植各项轨制和规范,把精力文明扶植纳入轨制化.规范化.科学化的运行轨道,各项轨制要落实到位.四.做到政治强.营业精.风格硬,卖力实行组织.调和.监视的本能机能.五.树立精力文明扶植包管机制,落实精力文明教导运动阵地扶植的投入,确保精力文明扶植健康成长.精力文明分工负责轨制一.树立精力文明扶植义务制和分工负责制,明白分工.明白义务.明白义务.明白奖惩.二.组长总揽精力文明扶植的全局工作,搞好总体决议计划.组织.批示.落实工作;小构成员负责职责规模内的精力文明扶植工作,负责落实.三.引导小组是精力文明扶植引导组织的处事机构,重要负责组织.指点.调和.监视.检讨精力文明扶植工作,并抓好具体义务的贯彻落实.精力文明扶植会议轨制一.每季度召开1-2次精力文明扶植引导小组会议,专题研讨精力文明扶植工作,实时总结情形,研讨决议计划,制订措施,促进工作有用开展.二.每年度召开一次精力文明扶植工作发动大会,对精力文明扶植的义务措施进行周全安排,发动全部人员以饱满的热忱积极投入到群众性精力文明扶植工作中.三.精力文明扶植工作的检讨.调剂及情形交换会议每年至少召开二到三次,对重大工作的落实情形,应实时进行检讨.调剂.传递.交换,不竭加压促动,确保工作取得实效.四.开好精力文明扶植表扬大会,对年度工作进行周全总结,对先辈典范进行表扬嘉奖.精力文明扶植奖惩鼓励轨制一.按年度精力文明扶植目的治理义务制考察评选成果,对成绩凸起的赐与表扬嘉奖;对成效不显著的,并予以传递批驳.二.按照上级划定,对文明人员,在赐与精力勉励和物资嘉奖的同时,在生产生涯等方面赐与优先支撑.优惠照料.四.对精力文明扶植中出现出的先辈典范,应用各手腕进行大张旗鼓的宣扬报导.。
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
精神文明建设领导小组及工作制度
为进一步加强我单位的精神文明建设,提高职工的道德素质和文明程度,我单位成立了精神文明建设领导小组及工作制度。
领导小组:
姓名:XXX
职务:精神文明建设领导小组组长
组成人员:XXX
主要职责:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,推动精神文明建设工作的开展。
2. 指导和监督单位内部各项精神文明建设工作,协调有关部门共同推进精神文明建设。
3. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 负责精神文明建设宣传工作,发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
5. 负责精神文明建设相关数据的收集和分析,为精神文明建设提供决策支持。
工作制度:
1. 制定精神文明建设工作计划和方案,明确工作目标、任务和时间安排。
2. 组织开展各种形式的精神文明建设活动,如道德讲堂、志愿服务、企业文化建设等。
3. 加强对职工的思想教育和道德引导,提高职工的道德素质和文明程度。
4. 加强对职工的职业技能培训和职业发展指导,提高职工的职业素养和工作能力。
5. 建立文明行为奖励机制,对文明行为做出突出表现的职工进行表彰和奖励。
6. 加强对单位内部公共场所的管理和维护,确保公共场所的安全和卫生。
7. 加强对相关信息的收集和分析,及时发布精神文明建设信息,推动精神文明建设的广泛传播。
以上是精神文明建设领导小组及工作制度的主要内容,我们将严格按照这些制度和工作计划,不断推进精神文明建设工作,为促进社会文明进步做出更大的贡献。
精神文明建设领导小组主要职责范本
精神文明建设领导小组主要职责范本第一部分：总则一、明确职责精神文明建设领导小组（下称“建小组”）是负责指导和协调本单位精神文明建设工作的领导机构，旨在推动全体员工的精神文明建设，提高单位整体素质和文化水平。
二、组织原则建小组由主要领导牵头并组成，成员包括各部门主要负责人、工会主席等相关人员。
建小组应定期开会，听取汇报，审议计划和进展，并及时落实各项工作。
第二部分：主要职责一、制定和组织实施精神文明建设规划建小组应根据本单位的实际情况，制定全面、系统的精神文明建设规划，并组织各部门、工会等相关人员一起参与制定，确保规划的可行性和有效性。
同时，建小组还应负责组织实施规划，监督评估执行效果，及时调整和完善规划。
二、负责制定和推进精神文明建设政策和措施建小组应定期研究国家和地方精神文明建设的政策和法规，结合本单位实际情况，制定相应的政策和措施，并组织相关部门负责人研究和制定具体的操作方案，确保政策和措施能够有效实施。
三、组织开展精神文明建设宣传教育活动建小组应组织开展各种形式的宣传教育活动，包括但不限于宣传栏、文化活动、培训讲座等，引导员工倡导文明礼貌、崇尚科学、追求卓越的道德观念和行为准则，提高文明素质和道德修养。
四、推动形成良好的工作氛围和文化习惯建小组应加强对单位内部的组织管理，倡导团结友爱、互帮互助的工作氛围，促进业务之外的交流与沟通。
建小组还应推动形成良好的文化习惯，如科学合理安排工作时间，提倡绿色环保、节约能源的生活方式等。
五、评估和考核单位精神文明建设情况建小组应建立相应的考核体系，对单位的精神文明建设情况进行定期评估和考核，以评估结果为基础，向上级领导汇报工作进展和问题，并提出改进措施和建议。
六、加强与外部组织和单位的沟通与合作建小组应积极与外部组织和单位建立联系和合作，参与社会公益活动，推动与其他单位的精神文明建设交流和互动，借鉴其他单位的好经验和做法，提升本单位的精神文明建设水平。
七、加强自身建设建小组成员应注重自身精神文明建设，不断提升自身综合素质和修养，以身作则，为全体员工树立榜样。
医院精神文明建设领导小组工作制度
医院精神文明建设领导小组工作制度
1、院精神文明建设领导小组在院党支部领导下，负责组织协调指导全院精神文明创建工作，其根本任务是：加强思想道德建设和科学文化建设，提高职工思想道德素质和科学文化素质。
2、领导小组由党支部书记或院长任组长。
下设精神文明办公室，负责日常工作，各科室、各部门坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，分工负责，互相配合，各司其职。
3、组织职工学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想。
积极宣传党的路线、方针、政策，大力加强思想政治工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。
开展医德医风建设和各种优质服务活动，转变工作作风，改善服务态、研究一次，半年总结一次，年终评比、表彰一次。
5、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强职业道德教育，纠正行业不正之风；加强法制教育，依法治院；加强计划生育宜传和管理，实行晚婚、晚育、少生、优生；加强社会治安综合治理，持医院正常工作秩序；开展各种健康有益的活动，陶冶职工的情操；搞好环境清洁卫生，绿化美化环境。
6、领导干部、共产党员必须以身作则，带头做两个文明建设的模范。
其行动和效果纳人干部考芝、党员评议内容，奖惩逗硬。
XX县精神文明建设委员会及办公室工作制度
XX县精神文明建设委员会及办公室工作制度为加强和改进全县精神文明建设工作，有效提升干部群众的思想道德素质，经县委、政府同意，县精神文明建设委员会拟制定如下全县精神文明建设工作制度。
一、县精神文明建设委员会工作制度县文明委是在县委领导下负责全县精神文明建设工作的领导机构，负责全县精神文明建设工作。
（一）认真贯彻落实党中央、自治区党委、县委关于精神文明建设工作的安排部署。
（二）研究确定全县精神文明建设工作的总体规划，年度计划；部署全县性各类精神文明创建活动，研究部署有关重大决定事宜。
（三）根据精神文明建设工作需要及人事变动，对文明委组成领导和委员及时作出调整。
（四）文明委工作机制主要以例会的形式开展，特殊情况可采取文明委主要领导会签的方式。
（五）县文明委下设办公室，负责处理文明委的日常工作。
二、精神文明建设委员会例会制度（一）文明委会议由文明委主任、副主任、各委员，文明办主任、副主任，文明办科室负责人参加。
必要时，可请各乡镇和有关部门领导列席会议。
（二）文明委会议必须由三分之二以上委员到会方能召开。
委员因故不能出席，应提前请假，对会议拟定的事项，可委托他人反映意见。
（三）文明委会议一般在每年第一季度和第四季度分别召开，遇到紧急和特殊事件，文明委主任可随时召开会议；主任因故不能参加会议时，可委托副主任主持召开会议。
（四）文明委会议的主要议题是：听取和审议文明办提交的各项工作；研究决定命名表彰精神文明建设方面各类先进典型，必要时提交县委、政府审批；向上级文明委推荐先进典型；决定召开全县精神精神文明建设经验交流会的时间地点等。
（五）文明办负责筹办文明委会议，并做好会议内容的准备和议定事项的贯彻落实。
（六）县文明办要将会议内容提前两天向文明委成员通报。
三、文明委成员单位主要职责（一）认真贯彻执行县委、政府和县文明委作出的有关加强精神文明建设的决定和工作部署。
（二）配合县文明委部署、制定全县精神文明建设工作意见、方案和措施任务。
精神文明建设组织领导制度
促进经济发展： 精神文明建设 可以促进经济 发展，提高生 产力，推动社
会进步。
增强民族凝聚力： 精神文明建设可 以增强民族凝聚 力，提高民族自 信心和自豪感， 促进民族团结。
推动社会进步： 精神文明建设可 以推动社会进步， 提高社会文明程 度，促进社会和
谐发展。
精神文明建设是组织领导的重要任务，关系到组织的凝聚力和战斗力
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开展创建活动，如文明单位、文明 家庭等评选活动
建立健全精神文明建设组织领导制 度，明确责任分工，确保工作落实
建立健全监督检查机制，确保精神 文明建设组织领导制度的有效实施
定期开展监督检查，及时发现和解 决精神文明建设组织领导制度实施 过程中存在的问题
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评价方法：采用 定量和定性相结 合的方法，如问 卷调查、访谈、 实地考察等
评价结果：根据 考核结果，对组 织领导进行评价 和奖惩
反馈与改进：根 据评价结果，对 组织领导的工作 进行反馈和改进， 提高精神文明建 设的效果。
PART FIVE
制定实施方案：明确目标、任务、措施、责任等 制定计划：确定时间节点、责任人、进度安排等 组织实施：按照计划进行实施，确保实施效果 监督检查：对实施情况进行监督检查，确保实施质量 总结评估：对实施情况进行总结评估，提出改进措施
● 改进措施和建议： a. 完善组织领导制度，明确责任分工，加强协调配合 b. 加大精神文明建设投入，建立有效的激 励机制 c. 加强宣传力度，创新宣传手段，提高精神文明建设的知名度和影响力 d. 建立健全监督机制，确保精神文 明建设的持续推进和落实
● a. 完善组织领导制度，明确责任分工，加强协调配合 ● b. 加大精神文明建设投入，建立有效的激励机制 ● c. 加强宣传力度，创新宣传手段，提高精神文明建设的知名度和影响力 ● d. 建立健全监督机制，确保精神文明建设的持续推进和落实
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2020年精神文明建设领导小组及工作制度精品
精神文明、考核小组
为了进一步加强单位精神文明建设，全面落实精神文明建设的各项任务，进一步推动和提升精神文明建设工作，经研究决定，成立新一届精神文明建设领导小组。
领导小组成员如下：
组长：
成员：
2011年5月
精神文明考核小组主要职责
一、负责建立加强精神文明建设的重要规章制度，并对制度执行情况进行检查；
二、负责审议精神文明建设的年度工作计划；
三、负责精神文明建设重要活动的统一组织实施；
四、负责审议决定对本科室精神文明建设工作责任科室和责任人的表彰、奖励或处罚。
领导小组成员责任分工：
组长：对本科室精神文明建设工作负总责。
主持精神文明建设重要活动，领导科室成员确保各项工作的落实；
成员：参与研定本科室精神文明建设规划、工作计划及有关活动。
结合在本科室的岗位职责，按照本科室工作目标管理责任制的考核指标，做好精神文明建设工作计划的实施和各项任务的完成。
精神文明考核制度
一、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
四、做到政治强、业务精、作风硬，认真履行组织、协调、监督的职能。
五、建立精神文明建设保障机制，落实精神文明教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
精神文明分工负责制度
一、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
二、组长总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，负责落实。
三、领导小组是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
精神文明建设会议制度
一、每季度召开1-2次精神文明建设领导小组会议，专
题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员全体人员以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
三、精神文明建设工作的检查、调度及情况交流会议每年至少召开二到三次，对重大工作的落实情况，应及时进行检查、调度、通报、交流，不断加压促动，确保工作取得实效。
四、开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对先进典型进行表彰奖励。
精神文明建设奖惩激励制度
一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，
对成绩突出的给予表彰奖励；对成效不明显的，并予以通报批评。
二、按照上级规定，对文明职员，在给予精神鼓励和物质奖励的同时，在生产生活等方面给予优先支持、优惠照顾。
四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用各手段进行大张旗鼓的宣传报道。