劳动合同争议处理办法-合同范本模板
劳动合同争议的处理及其依据5篇
劳动合同争议的处理及其依据5篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同争议处理事宜达成如下协议：一、争议处理原则双方应遵循合法、公正、公平、及时的原则处理劳动合同争议，以维护双方的合法权益。
二、争议范围本协议适用于因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事宜引发的争议。
三、争议处理途径1. 双方协商：发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
2. 调解：协商无果的，可寻求第三方调解，如所在地的劳动争议调解委员会等。
3. 仲裁：若调解仍无法解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如仲裁结果不能满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。
四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 其他相关法律法规及政策规定。
五、具体争议处理措施1. 劳动合同订立争议：双方应依据法律法规，明确岗位职责、工资待遇、工作时间等条款，确保合同内容合法、公平。
如发生争议，以相关法律法规为准则进行协商解决。
2. 劳动合同履行争议：双方在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，如因特殊情况需变更合同内容，应协商一致。
发生争议时，应依据合同约定及法律法规进行处理。
3. 劳动合同解除和终止争议：双方应按照法律法规规定的情形和程序解除或终止劳动合同。
如发生争议，应提供证据证明自身主张，依法协商解决。
4. 工资待遇、工作时间等相关争议：双方应依据合同约定及法律法规，确保员工工资待遇、工作时间等权益得到充分保障。
如发生争议，应按照国家规定的最低标准及相关法律法规进行处理。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 因一方违约导致争议处理的费用（如律师费、仲裁费、诉讼费等）应由违约方承担。
劳动合同争议应如何处理8篇
劳动合同争议应如何处理8篇篇1甲方（员工）：________________乙方（雇主）：________________鉴于甲乙双方就劳动合同方面存在争议，为妥善解决相关争议，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议事项概述双方对劳动合同中的下列事项存在争议：____________（具体事项请双方根据实际情况填写）。
二、处理原则与方式1. 双方同意遵循平等、公正、合理、合法原则解决争议。
2. 在争议处理过程中，双方应保持冷静克制，以理性态度进行沟通与协商。
3. 双方同意采用调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
在协商过程中，若双方能达成一致意见，可签订补充协议。
三、协商调解1. 双方同意首先进行协商调解。
在协商过程中，双方应充分沟通，就争议事项交换意见，寻求妥善解决方案。
2. 协商调解期间，双方应遵守保密义务，不得将争议内容泄露给第三方。
3. 若协商调解无果，双方同意采取其他途径解决争议。
四、劳动争议仲裁1. 若协商调解未能解决争议，双方同意向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方应提交相关证据材料，积极配合仲裁委员会的调查与审理。
3. 仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，双方应遵守。
五、诉讼1. 若仲裁裁决未能解决争议或存在不予受理等情况，双方同意依法向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼期间，双方应尊重法院权威，遵守诉讼程序，不得采取任何不当手段干扰诉讼活动。
3. 法院判决结果为最终结论，双方应严格遵守。
六、保密义务在争议处理过程中，双方应对涉及争议的内容及解决方案予以保密，不得泄露给无关第三方。
七、其他约定1. 双方应认真履行本协议内容，若违反协议约定，应承担相应法律责任。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（员工）：________________（签字）乙方（雇主）：________________（签字/盖章）日期：__________________附注：劳动合同争议处理协议是甲乙双方友好协商的结果，双方应共同遵守。
劳动合同争议解决合同
劳动合同争议解决合同甲方：（雇主/公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方在劳动合同签订及履行过程中可能产生的争议，为了维护双方的合法权益、促进劳动关系的和谐发展，甲乙双方经友好协商决定签订如下《劳动合同争议解决合同》（以下简称“本合同”），以便解决双方在劳动关系中发生的争议。
第一条争议解决方式甲乙双方同意，对于因劳动合同履行过程中可能发生的争议，首先进行友好协商解决。
若协商未能达成一致意见，则双方同意采取以下争议解决方式：1. 调解：当争议发生后，甲乙双方可共同选择具备调解资质的第三方，进行调解协商，以寻求双方都可以接受的解决方案。
2. 仲裁：若调解未能解决争议，甲乙双方同意将争议提交仲裁机构进行仲裁，按照仲裁机构的规则和程序进行。
3. 诉讼：如果甲乙双方对仲裁裁决不满意，或者没有选择仲裁这一解决方式，双方同意将争议提交当地人民法院诉讼解决。
第二条执行效力1. 本合同的解释与适用，适用中华人民共和国相关劳动法律法规的规定。
2. 本合同自甲乙双方签署之日起生效，并具有约束力。
3. 本合同签署后，甲乙双方不得以任何理由拖延或拒绝解决争议。
双方应积极配合进行解决，并按照解决结果履行各自应尽的义务。
第三条保密条款甲乙双方在解决劳动合同争议的过程中，应将所知悉的对方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，并且不得擅自向第三方披露。
第四条协议的修改和解除对于本合同的任何修改或解除，须经甲乙双方书面协商一致，并在正式解除或修改前签署协议。
第五条其他事项1. 本合同的附件和补充协议为本合同的组成部分，具有相同法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 对于本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，并书面确认。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
劳动合同争议解决方式
劳动合同争议解决方式合同书甲方：[雇主姓名/公司名称]乙方：[员工姓名]为解决可能发生的劳动合同争议，甲乙双方就解决劳动合同争议的方式达成如下协议：一、争议解决方式1. 对于发生的劳动合同争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式加以解决。
2. 如果协商未能解决争议，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）进行调解。
3. 如果通过仲裁调解无法达成一致意见，任何一方可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 各方同意接受仲裁结果的最终裁决，不得向法院提起诉讼。
二、仲裁程序1. 在采取仲裁措施前，甲乙双方应尽最大努力通过友好协商解决争议。
2. 如果协商无果，甲乙双方应共同向仲裁委员会提交书面申请，提供包括但不限于以下信息：（1）涉及争议的具体事实和理由；（2）所要求解决争议的方式和具体要求；（3）与该争议有关的证据材料。
3. 仲裁委员会将在收到申请后立即启动仲裁程序。
甲乙双方应按要求提供相关证据材料，并配合仲裁委员会的调查工作。
4. 仲裁委员会将根据甲乙双方的陈述、证据材料和适用的法律法规作出最终裁决。
三、裁决执行1. 仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。
2. 双方同意根据仲裁裁决的内容履行义务，并积极执行。
3. 双方应每个月定期交流履行裁决的情况，以确保双方按照裁决的约定履行义务。
四、其他事项1. 本协议中的任何修改或补充事项，双方应共同签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。
2. 本协议的效力、解释、效果和履行适用于相关法律法规。
3. 若双方对本协议内容有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院起诉。
本协议自双方签字之日起生效，并与劳动合同具有同等效力。
双方确认已仔细阅读并理解本协议的全部内容，并自愿遵守。
甲方（雇主）签字：_________________ 日期：___________乙方（员工）签字：_________________ 日期：___________。
劳动合同争议解决方式
劳动合同争议解决方式合同编号：[合同编号]甲方：[雇主名称]地址：[雇主地址]联系方式：[雇主联系方式]乙方：[雇员姓名]地址：[雇员地址]联系方式：[雇员联系方式]鉴于甲方与乙方就劳动合同事宜达成以下协议：第一条争议解决方式的选择1.1 甲乙双方同意，对于因劳动合同引起的任何争议或纠纷，应当通过友好协商解决。
如协商未能达成一致意见，则应当采取以下争议解决方式：1.2 如争议无法通过友好协商解决，甲乙双方同意将争议提交至劳动争议调解委员会。
调解委员会将根据相关法律法规和政策进行调解，以促成甲乙双方的和解。
1.3 如果在劳动争议调解委员会调解期限内，仍未能达成和解协议，或者一方拒绝参与调解，或者调解未能达成一致意见，甲乙双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
1.4 甲乙双方同意，仲裁裁决是终局裁决，对双方具有法律约束力。
在仲裁期间，甲乙双方应继续履行劳动合同的其他条款。
第二条争议解决的程序2.1 甲乙双方同意，在争议解决过程中，应当尽量保持合作态度，提供真实、完整的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参与调解或仲裁程序。
2.2 甲乙双方同意，在争议解决过程中，应当遵守相关法律法规和仲裁委员会的规定，如实履行调解或仲裁裁决。
2.3 甲乙双方同意，在争议解决过程中，应当尊重仲裁委员会的独立性和公正性，不得进行任何干扰或妨碍调解或仲裁的行为。
第三条争议解决费用3.1 甲乙双方同意，在争议解决过程中，各自承担自己的诉讼费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。
3.2 如仲裁裁决作出后，一方败诉，应当承担对方合理的争议解决费用，包括但不限于律师费、仲裁费等。
第四条法律适用和管辖4.1 本合同适用中华人民共和国的法律。
4.2 甲乙双方同意，如发生劳动合同争议，应当提交至劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会进行解决。
第五条其他事项5.1 本合同自双方签署之日起生效，至劳动合同终止之日终止。
5.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
劳动书范本争议解决条款
劳动书范本争议解决条款尊敬的甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就劳动合同的争议解决事项达成以下约定：一、争议解决的途径1. 甲、乙双方应本着友好协商的原则解决劳动争议。
双方有责任在发生争议时首先进行面对面的沟通和协商，努力寻找解决问题的方法。
2. 如果协商未能解决争议，甲方和乙方同意在争议提出之日起5个工作日内将争议提交有权解决劳动争议的部门进行调解。
3. 在调解过程中，甲方和乙方均有权委托代理人进行代理，并要求对方提供相关证据材料，以便调解部门做出公正、合理的调解决定。
4. 如果调解未能解决争议，甲方和乙方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
仲裁裁决是终局裁决，对双方具有约束力。
5. 如果对仲裁裁决结果有异议，甲方和乙方同意在按照法定程序提起诉讼前，再次进行友好协商，努力达成争议解决的一致意见。
二、调解和仲裁程序1. 甲方和乙方同意，调解和仲裁过程中的费用由甲方承担。
2. 在调解过程中，甲方和乙方应当按要求提供相关证据材料，并积极配合调解员的调解工作。
3. 在仲裁过程中，甲方和乙方应当按要求提供相关证据材料，并遵守仲裁委员会的调查和裁决程序。
4. 调解或仲裁裁决作出后，甲方和乙方应当及时履行调解协议或裁决结果。
如有违反，对方有权要求执行。
三、其他约定1. 甲方和乙方明确了解和同意，在争议解决过程中，双方应当积极履行合同义务，确保争议解决的进行顺利进行。
2. 双方确认，在争议解决过程中产生的相关文件、证据及信息将严格保密，未经对方授权不得向外界披露。
3. 本争议解决条款是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同其他条款具有同等法律效力。
4. 本争议解决条款适用中华人民共和国的法律。
五、免责条款1. 本争议解决条款仅适用于甲方与乙方的劳动合同关系，不适用于其他合同或协议的解决。
2. 本争议解决条款无意影响双方对于保护自身权益采取其他合法手段的权利。
六、效力和争议解释1. 本争议解决条款自双方签署劳动合同之日起生效。
关于劳动合同争议处理办法6篇
关于劳动合同争议处理办法6篇篇1甲方：【公司全称】，地址：【公司地址】，法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【员工姓名】，性别：【性别】，身份证号：【身份证号码】，住址：【员工住址】鉴于甲乙双方因劳动合同问题产生争议，为妥善解决相关争议，明确双方权利义务，达成如下处理办法：一、争议事项双方就以下劳动合同事项产生争议：【具体争议事项】二、友好协商双方同意在争议发生后，首先通过友好协商解决。
协商过程中，双方应充分沟通，积极寻求解决方案，确保问题得到妥善处理。
三、内部处理机制如协商无果，双方同意遵循以下内部处理机制解决争议：1. 乙方应向甲方的人力资源部门提出书面申诉，详细陈述争议事项及理由。
2. 甲方应在收到申诉后XX个工作日内，对申诉内容进行调查并回复乙方。
3. 若争议未能得到解决，双方可通过劳动争议调解委员会进行调解。
四、调解程序如内部处理机制无法解决争议，双方同意采用调解方式解决：1. 双方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。
2. 调解过程中，双方应积极参与，充分协商，争取达成调解协议。
3. 调解委员会自受理之日起XX日内结束调解。
若调解成功，双方应签订调解协议；若调解无果或一方不同意调解，双方可选择仲裁或诉讼途径解决争议。
五、仲裁与诉讼若争议无法通过调解解决，双方同意按照以下方式解决争议：1. 双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
仲裁费用由败诉方承担。
2. 若一方对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
诉讼期间，双方应遵守法律程序，积极举证，维护自身权益。
六、法律适用与管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
因履行本合同发生的争议，双方同意提交【指定仲裁机构】仲裁或向【指定管辖法院】提起诉讼。
七、保密义务双方应对涉及争议的内容及本协议内容予以保密，不得泄露给第三方。
否则，应承担相应的法律责任。
八、其他约定篇2甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【公司联系电话】电子邮箱：【公司电子邮箱】乙方：【员工姓名】地址：【员工住址】联系电话：【员工联系电话】电子邮箱：【员工电子邮箱】鉴于甲乙双方就劳动合同内容、执行、终止等相关事宜可能产生的争议，为保障双方的合法权益，维护企业的正常运营秩序，双方本着平等、自愿的原则，经过友好协商，就劳动合同争议处理办法达成如下协议：一、争议解决原则双方应本着友好协商、公平公正的原则解决劳动合同争议。
劳动合同的争议解决方式
劳动合同的争议解决方式合同编号： [合同编号]签订日期： [签订日期]甲方： [甲方名称]地址： [甲方地址]联系人： [甲方联系人]电话： [甲方电话]乙方： [乙方名称]地址： [乙方地址]联系人： [乙方联系人]电话： [乙方电话]鉴于甲乙双方为了解决劳动争议问题，一致同意订立本劳动合同的争议解决方式协议，特此约定如下：第一条争议解决方式1. 甲乙双方一旦发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。
双方应本着平等互利、诚实信用的原则，通过对话、沟通，尽力解决争议。
2. 如果友好协商无法解决争议，双方同意提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
仲裁结果对双方均具有法律约束力。
3. 若一方不同意仲裁结果，可以向法院提起诉讼。
诉讼所引发的费用由败诉方承担。
第二条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为劳动合同的一部分。
第三条其他条款1. 本协议内容与劳动合同其他条款不矛盾，如有矛盾，以本协议为准。
2. 本协议未尽事宜由双方协商解决，并可以书面补充约定，补充内容具有同等法律效力。
第四条争议解决方式协议的解除1. 甲乙双方可以通过书面协议解除本争议解决方式协议。
2. 协议解除后，双方应按照劳动合同的相关约定解决劳动争议。
第五条合同变更和终止1. 本劳动争议解决方式协议的任何修改、变更或终止须经双方书面同意。
2. 本劳动争议解决方式协议的终止不影响劳动合同的有效性。
甲方: 乙方:签字：__________ 签字：__________日期：__________ 日期：__________。
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劳动合同争议处理办法-合同范本模板
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同纠纷时常出现在我们身边，那你乂是否知道最好的劳动纠纷处理方法是啥？本人这有五种劳动纠纷处理方法介绍给大家，劳动合同简介：劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的
基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障乂是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同的类型
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
处理劳动合同争议的依据
由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制招用农民合同制工人的规定》、《外商投资劳动管理规定》、
《私营劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制条例》及《职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
劳动合同纠纷的五种处理方法
劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠
纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。
处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。
一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理
①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄活未订立劳动合同的原因，在分活当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。
②对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳动争议处理机关应查
明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。
对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同无效。
③对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。
④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。
⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别
情况作出处理。
内容合法，只是订立方式不合法后股应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理方法进行处理。
二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理
①对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应搞活不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。
②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育, 督促其履行劳动合同,对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。
③对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。
④对于第三方十预导致劳动合同无法履行引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。
三、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理
①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、
工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回
劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。
②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效；对届于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。
③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。
四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理
①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。
④对于合同到期后既不续订乂不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机
关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。
五、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处理
劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：
①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。
②将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。
③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查活的不能适用解除劳动合同的规定；初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。
④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。
当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。
如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。