求职者遭遇招聘陷阱半数人忍气吞声
五成求职者过程中遭遇求职陷阱
Word 文档1 / 1五成求职者过程中遭遇求职陷阱五成求职者过程中遭受求职陷阱想要兼职要交培训费？经济危机下，"路边'兼职机会却日渐增多。
记者采访觉察，近期在轨交站内和聘请会上的兼职推销，往往要附加诸如培训费等收费。
根据最新调查，有五成求职者在求职包括兼职过程中遭受过陷阱，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩。
专家预报，就业形势严峻下，聘请欺诈将增多。
想要兼职要交培训费近日，轨交中山公园站3号线换乘2号线的通道里，一名装扮时尚的年轻女子满脸微笑走上来，"不好意思，打扰您一下！'见记者露出怀疑的表情，她马上笑道："我不是骗子！我也是上班族啊！就想问问你有没有兴趣做兼职？'随后她向记者介绍，她和伴侣开了家美容机构，如今处于起步阶段，人手不够，特别需要兼职人员。
并一再强调他们不是随便拉人的，而是有针对性的。
她还表示，兼职工作很简洁，就是在空闲时做推销，待遇不薄，有基本底薪还有提成。
当记者表示感兴趣，并问她怎样开始工作时。
她又表示，因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。
聘请会推销兼职搭讪增多无独有偶，近期在各类聘请会现场，时常有些白领装扮的人在会场里推销各种兼职机会，说法也几乎一样，先是表示公司在起步阶段或进展中，需要聘请一批兼职人员，待遇丰厚，然后表示上岗前要先缴纳培训费等。
在一些职场论坛上，不少网友都表示在轨交站和聘请会现场，常会遇到各种推销兼职的搭讪者，对方特殊热情，称可以推举高薪兼职。
网友们也对此类"路边'兼职表示怀疑。
记者调查觉察，经济危机下，由于薪资下调等缘由，兼职正成为越来越多职场人选择。
"路边'兼职的大量出现，也是抓住了如今职场人的这种心理。
就业形势严峻聘请欺诈将增多根据智联聘请一项"职场315'调查，五成求职者在求职包括兼职过程中遭受过求职陷阱，收取各种名目的'费用是求职陷阱中的惯用伎俩，比方说风险押金、培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。
警惕招聘广告陷阱保护自身安全
警惕招聘广告陷阱保护自身安全现如今,互联网上各种各样的招聘信息如雨后春笋般涌现。
然而,并非所有的招聘广告都是真实可靠的,其中不乏一些隐藏着危险和陷阱。
作为求职者,我们必须保持警惕,切勿轻易上当受骗。
识别虚假招聘广告的技巧过于夸张的薪资待遇一些虚假招聘广告常常会高薪诱惑应聘者,承诺可观的薪资待遇。
但实际上,这种高薪往往只是一种噱头,真正的报酬可能远低于承诺。
我们应该保持理性和冷静的态度,仔细核实公司的薪酬范围是否合理。
缺乏公司信息和联系方式优质的招聘广告通常会提供公司的详细信息,如公司地址、联系方式、公司简介等。
而一些虚假招聘广告往往只给出简单的职位描述,缺乏公司的基本信息。
如果看到这种模糊不清的招聘信息,不妨主动搜索公司信息,了解其真实性。
过于随意的面试流程正规的面试流程通常包括简历筛选、电话面试、现场面试等多个环节。
但是一些虚假招聘广告可能会采取过于随意的面试方式,甚至直接在网上或电话上进行面试。
这种简单粗暴的面试流程应引起我们的警惕。
要求提供过多个人信息一些虚假招聘广告会要求应聘者提供过多的个人信息,如银行账户、身份证号码等。
这可能是为了进行诈骗或盗取个人信息的目的。
我们应当谨慎对待这类要求,不轻易泄露个人隐私。
保护自身安全的建议多方求证,审慎选择在投递简历之前,我们应该先对公司和职位信息进行全面的核实和了解。
可以上网搜索公司的相关信息,查看公司的官网和社交媒体账号,了解公司的实际情况。
同时也可以咨询身边的朋友或熟人,看看是否有相关的了解或评价。
只有确认信息真实可靠后,才应该投递简历。
保护个人隐私在整个招聘过程中,我们必须谨慎地保护个人隐私和信息安全。
对于一些过于敏感的个人信息,比如身份证号、银行卡信息等,应当坚决拒绝提供。
即使是合理的要求,我们也要三思而后行,权衡利弊。
保持警惕和理性遇到可疑的招聘广告,我们不应该轻易被高薪或其他诱惑所吸引。
相反,应该保持理性和警惕的态度,仔细分析和甄别信息的真实性。
求职陷阱案例真实案例
求职陷阱案例真实案例
嘿，朋友们！今天我要给你们讲讲那些让人惊掉下巴的求职陷阱真实案例。
就说小李吧，他看到网上有个超诱人的高薪工作，哎呀妈呀，那工资高得让人眼馋啊！结果去面试才发现，对方要他先交一大笔所谓的“培训费用”。
他心想，这么好的工作机会，交就交吧。
嘿，这一交可就上了大当啦！之后那公司就没影儿了，你说气人不气人！这就好比你看到前面有个大金块，兴高采烈跑过去想捡，结果掉进了大坑里。
还有小王，去应聘一个公司，面试过程那叫一个顺利呀，感觉自己马上就要走上人生巅峰了。
但入职后才发现，工作内容和当初说的完全不一样啊！这不是骗人吗？这就像你满心欢喜地以为买了个大蛋糕，结果打开一看，是个馒头！
再说说小张，应聘成功后，公司以各种理由拖欠工资，小张天天辛苦工作，却得不到应有的回报，这得多憋屈啊！这不就像是你辛苦种了一年的庄稼，到收获的时候却说没有你的份儿！
这些求职陷阱真是防不胜防啊！大家在找工作的时候一定要多长几个心眼儿，不要被那些花言巧语和高薪诱惑给骗了呀！那些看起来太好的事情，往往可能是假的。
要仔细核实公司的信息，不要轻易交钱。
记住啦，别让自己掉进那些可恶的陷阱里，不然可就得不偿失啦！咱得为自己的未来负责，可不能随便就让人给坑了！。
虚假招聘骗局多求职需警惕
虚假招聘骗局多求职需警惕
在当前就业市场日益竞争激烈的背景下，各种形式的招聘广告如雨后春笋般出现。
然而,在这些诱人的招聘信息背后,也隐藏着不少令人警惕的骗局。
作为求职者,我们必须提高警惕,谨慎应对这些虚假招聘信息,以保护自己的合
法权益。
虚假招聘的表现形式
虚假招聘骗局的手法千奇百怪,有的以高薪诱惑求职者,有的则利用求职
者的急切心理,还有的则打着知名企业的旗号误导求职者。
比如,有些骗子会
发布虚假的高薪职位,要求求职者提供各种个人信息和押金,等骗取了钱财后
就销声匿迹。
另一些则通过模仿知名企业的招聘广告,诱骗求职者上当。
这
些骗局手段层出不穷,令人防不胜防。
如何识破虚假招聘
面对如此纷繁复杂的招聘市场,我们作为求职者必须保持警惕,学会识别
虚假招聘信息。
可以仔细核实招聘信息的真实性,查看公司的注册信息、营
业执照等,了解公司的背景信息。
也可以通过搜索引擎搜索公司名称,看看有
没有相关的负面新闻报道。
对于要求提供大量个人信息或押金的招聘,我们
更要谨慎对待,因为这很可能就是一种常见的骗局手段。
保护自己的合法权益
面对虚假招聘信息,我们不能轻易相信,更不能盲目地提供个人信息。
一
旦发现可疑之处,应该及时报警或向相关部门投诉,维护自身的合法权益。
我
们也要提高自我保护意识,学会保护个人信息安全,避免因为贪图便利而泄露重要信息,从而陷入不测。
虚假招聘骗局层出不穷,求职者务必时刻保持警惕。
我们要学会识别虚假信息,维护自己的合法权益,只有这样,才能在就业市场上行稳致远。
大学生频频跌落应聘陷阱
大学生频频跌落应聘陷阱心急应聘招聘，社会又不足，遇上无良黑中介，“天之骄子”变“羊牯”，惨！记者昨日接到大学生黄锋投诉，说他依据某求职招聘广告前往应聘时，被黑企业白白骗走了280元的食宿费。
他愤慨地呼吁有关部门严厉打击利用招聘进行诈骗的黑企业黑中介。
广州市劳动部门也就此提醒广大高校毕业生，要应聘还是应该通过大型招聘会、学校推荐等正规途径，对于街头张贴的各种招聘广告，一定要多长个心眼。
企业招聘不应收取任何费用，应聘时毕业生们一定要捂紧自己的口袋。
初出校门，被招聘单位骗走280元黄锋昨日告诉记者，他刚从学校毕业，希望在广州找到一份平面设计的学徒工。
上月24日根据某招聘小广告来到了广州市某电子经营部应聘。
一进去，几个穿着体面的中年人很热情招呼了他。
跟他聊了几句之后，当场就决定录用他，待遇也相当不错。
只要黄锋同意，缴纳280元的食宿费后就可以马上上班。
于是，黄锋在一位中年男子地催促下，当即交了280元。
随后，另外一位经理又说，平面设计这一行得配电脑，但是又怕员工损坏或偷走，要求他交500元押金，一个月后同工资一起返还。
黄锋疑心了。
那个经理给了黄锋一个信封，叫他按照信封上指引办理其他手续。
最后，黄锋下楼时碰到两个好心人，告诫他到了信封上的地址，肯定又会被要求交纳一连串的手续费、体检费，不要再上当了。
岂有此理，黑企业一开口就要500元黄锋当即打了110报警。
但是110台表示，这种事情不属于他们职权范围，让他去劳动局投诉。
他表示，小小一篇招聘广告，背地里不知坑害了多少人，希望有关部门严厉打击这些黑企业。
根据黄锋提供的线索，记者昨日致电该招工黑企业，接线人一开口就说先带500元，说是上岗费。
不过要求倒不高，只要年龄在17~35岁，不需任何经验，培训费也不需要，食宿全包，让记者赶紧过去带上行李直接上班就行。
看着记者还想继续提问，对方赶紧挂了电话。
原来如此，招聘广告监控有空白记者了解到，xx年之前，企业或者中介的招工简章都需要经过劳动部门的审批。
一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述概要
每年五六月份,都是应届大学毕业生求职的高峰期经过多年的寒窗苦读,终于到了展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。
然而,纷至沓来的求职陷阱,加上依法保护合法权益的意识淡薄,大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。
一、问题的提出“找工作不但难而且险”,这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。
2005年6月,在北京的一场招聘会上,他应聘了一家广州的企业,上班后才知道那家企业搞的是非法传销,最后虽然虎口脱险却白白耽误了时间,浪费了钱财。
一家非法企业怎能出现在一个正规的招聘会上呢?还有多少就业陷阱隐藏在身边呢?一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,而遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱比例则更高。
一些利欲熏心的冒牌公司利用了毕业生求职心切、经验不足的软肋,榨取钱财,而一些本来没有用人需求的正规公司也利用强势地位,往往不签合同就廉价使用毕业生的劳动力。
面对五花八门的就业陷阱,求职者们大都以无奈应对。
调查显示,有50%的人最终选择了忍气吞声。
毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,这个第一步尽可能迈得稳一点,不仅会给求职者带来很大的经济利益,对求职者的职业发展也极为有利。
大学生面临的几种常见就业陷阱有:陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。
应届毕业生小刘,接到某公司的面试通知十分高兴。
一番面试后,该公司当时并没有向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录用他。
小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。
于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行专业培训,请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,这令小刘气愤不已。
有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。
招聘信息陷阱案例
招聘信息陷阱案例
嘿，大家听我说啊！今天来给你们讲讲招聘信息陷阱那些事儿！还记得我那个朋友小李嘛，他就曾经遇到过一个大坑。
当时他在网上看到一则招聘启事，说高薪聘请什么经理助理，那条件写得可诱人了，哎呀妈呀，就好像天上掉馅饼一样。
小李激动得不行，马上就投了简历。
没几天，就收到了回复，让他去面试。
到了那地方，面试的人就开始各种夸他，说他多优秀多厉害，然后就说这工作要先交一笔押金，说是怕他突然不干了给公司造成损失。
小李当时就有点犹豫了，心想哪有这样的呀！但对方说得头头是道的，还说后面会退还，再加上那高薪的诱惑，小李一咬牙就交了钱。
结果呢？之后就再也联系不上那个人了，公司也是假的！这不就是被人坑了嘛！
还有啊，有的人会打着招聘的幌子，实际上是骗你去做非法的事。
就好像把你骗进一个黑洞里，等你反应过来就晚啦！这多可怕呀！王姐之前就遇到过，招聘说是什么客服工作，结果去了才发现是让她去骗人，王姐可机灵了，赶紧就跑了。
咱找工作可得长点心啊，别看到什么都轻信。
那些看起来太好的招聘信息，往往都有问题呀，这不就跟那糖衣炮弹一样嘛！可别被表面的甜给迷惑了呀！在投简历、去面试之前，一定要好好查查那公司的底细，别稀里糊涂就跳进去了。
我觉得啊，找工作就像找对象，得慎重，要是不小心碰到个坏的，那可就惨咯！绝不能让那些骗子得逞，一定要保护好自己呀！。
大学生就业权益保护问题研究
大学生就业权益保护问题研究2010年总共有630万大学毕业生,再加上往届没有实现就业的,以及国际金融危机对我国就业的不利影响,就业形势依然不容乐观,大学毕业生就业难已是一个不争的事实,大学生就业仍就是一个十分热门的话题。
目前大学生就业仍面临一些问题,其中,大学生在就业过程误入就业陷阱和受到就业歧视,致使合法权益受到侵害,劳动权益得不到保护的现象屡见不鲜,这个问题亟待解决。
虽然国家出台了一系列的法律法规以求保护劳动者的合法权益,这些法律也为保护大学生就业权益提供了依据。
但是,仍存在许多问题,大学生就业权益保护工作还有待改进。
本文就大学生权益保护问题进行研究分析,希望能更有效地保护大学生就业权益。
一、大学生就业权益受损分析中央电视台联合智联招聘网进行过一个网上调查,结果显示:有74%的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。
同时,有55%的大学生认为他们曾经遇到过就业陷阱,当提及如果遇到招聘陷阱,近半成的大学生选择的是忍气吞声,继续寻找别的单位。
15%是向有关部门反映,愿意起诉的只有10%。
大学生因为迫切地需要找到一份工作,加之法律意识淡薄,致使自己的劳动力被廉价或非法使用,甚至自己的人身或财产权利被侵害。
目前在大学生就业市场中存在着的就业陷阱和就业歧视,致使大学生平等参与就业的机会或者已有的劳动权益遭受损失,主要表现在以下方面:1、招聘单位发布的就业信息不真实大学生大多数都涉世未深、壮志满怀、期待自己能够找到一份体面的工作。
而一些非法单位正是抓住了大学生对自己职业定位过高的心理,堂而皇之地设置了一些徒有虚名的招聘信息。
有的招聘单位向大学生提供的就业信息是不真实的、含有欺骗意义的、甚至是违法的。
有“经理助理”动听的头衔,有“年薪十万”的高额薪水,有“底薪加提成”的诱惑。
殊不知,看似风光的职位、丰厚的待遇背后,却是一个个的就业陷阱。
求职大学生的合法劳动权益面临着被侵害的危险。
2、收取就业培训费、押金这是一种最直接、快速谋利的手段,往往出现在一些提供就业服务的中介。
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求职者遭遇招聘陷阱半数人忍气吞声
眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。
据《新京报》不久前报道，人才招聘网站英才网联的一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。
被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。
英才网联的调查发现，网络是最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。
骗子的欺骗形式，通常是在求职者入职后，安排与招聘时的承诺不相符的岗位及薪酬福利。
招聘骗术一般有这样几个特点：不说明办公地址;以其他名义收费，如培训费、工装费;不签订劳动合同;许诺的薪酬明显高于行业水平等。
智联招聘2011年推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。
逾五成职场人，将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因，归结为自己求职心切、经验不足;20.3%的人认为，劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。
该项调查还显示，求职者认为，避免踏入招聘陷阱的三种方式依次是，选择正规途径求职(64.1%)，对用人单位信息进行仔细核实(58.2%)，认清自身实力不要相信天上掉馅饼(55.0%)。
事实上，原劳动保障部曾明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。
然而，据新华网报道，湖南省工商部门统计显示，2010年湖南工商等部门破获的传销案件中，涉及学生600余人，这600多名被解救的学生基本都是外省高校的学生。
由于传销组织在异地活动的特点，湖南高校的学生多被骗往外省从事传销，人数缺乏确切的统计。
湖南省教育厅学生处副处长欧阳增铜提醒，各高校应经常为毕业生提供就业指导和服务，普及求职基本信息常识，避免大学生陷入传销泥潭。
对于不少大学生遭遇过“黑中介”，青岛市劳动和社会保障局相关负责人在接受媒体采访时指出，大学生应到具有合法资质的中介机构求职择业，认清统一的职业中介机构标志牌，避免上当受骗。
此外，还要详细了解用人单位的工资待遇、劳动合同、工作时间地点等。
当求职意向确定后，应向中介机构索取统一印制并加盖公章的用工洽谈通知书。
求职者交纳中介费后，应索取加盖职业中介机构公章的统一收费收据，中介介绍未成功可在3天之内凭收费收据和用工洽谈通知书回执要求退费。
有教育专家提醒，高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会和人才市场的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位
经过了严格的资格审查。
如果参加其他招聘会或网络应聘，毕业生不要轻信对方对单位的描述，应该上当地工商局的红盾网查询公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，向招聘公司求证有无招聘信息发布。
在详细核实对方身份及公司真假后，再决定是否前往面试。