劳动合同签订的主体正式样本
2024年劳动法规定正式劳动协议书样本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定正式劳动协议书样本版本合同目录一览第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：合同签订日期第二条：合同期限2.1：固定期限2.2：试用期期限第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准及支付方式4.2：加班工资的计算及支付4.3：奖金、补贴、津贴的发放标准及条件第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间制度5.2：休息日与节假日安排5.3：年假、事假、病假的请假程序及待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1：乙方的工作环境与劳动保护措施6.2：劳动安全与职业健康6.3：劳动纪律与考核第七条：保险福利7.1：乙方依法参加社会保险的种类与缴费标准7.2：乙方享受住房公积金的权益7.3：乙方因病、伤、残、亡的待遇第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1：劳动合同变更的条件与程序8.2：劳动合同解除的条件与经济补偿8.3：劳动合同终止的条件与待遇第九条：违约责任与争议解决9.1：甲乙双方违反合同的责任9.2：劳动争议的解决途径与程序第十条：其他约定10.1：保密协议10.2：竞业限制10.3：知识产权归属第十一条：附件11.1：乙方的职位说明书11.2：甲方提供的劳动保护设施清单第十二条：双方签字盖章12.1：甲方代表签字12.2：乙方签字第十三条：合同生效与终止日期13.1：合同生效日期13.2：合同终止日期第十四条：其他14.1：其他未约定的事项14.2：合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订日期1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：X。
1.2：乙方（劳动者）姓名：X，性别：男/女，身份证号码：，住址：市区路号。
1.3：合同签订日期：2024年月日。
公司员工劳动合同书样本3
合同编号:________公司员工劳动合同书样本3甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！一、主体与目的本合同由以下双方于中华人民共和国法律框架内签订：甲方（以下简称“公司”）：（公司全称），一家在中国合法成立并有效存续的有限责任公司，具有独立法人资格，注册地址位于（具体地址）。
乙方（以下简称“员工”）：（员工姓名），性别：（男/女），身份证号码：（身份证号码），居住地址：（居住地址）。
鉴于甲方为拓展业务，提高公司效益，需聘请具备相关能力的员工；乙方具备甲方所需的专业技能及工作经验，愿意为公司个人劳动。
双方基于平等自愿、公平公正的原则，为明确双方权利义务，特订立本《公司员工劳动合同书样本3》。
合同目的：甲方聘请乙方为公司（岗位名称）岗位的工作，乙方承诺在合同期内按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献力量。
二、价格与支付条款1. 标的物价格：根据乙方的岗位职责、工作经验及公司薪酬体系，甲乙双方协商确定，乙方的月工资为人民币（大写）：（金额）元整（小写）：￥（金额）。
2. 支付方式：甲方采用银行转账方式支付乙方工资，支付周期为每月一次。
3. 支付账户：乙方应在合同签订之日起5个工作日内，向甲方本人有效的银行账户信息，包括账户名、账号、开户行等信息。
如因乙方的信息有误导致支付失败，甲方不承担任何责任。
4. 工资支付日：甲方应在每月的（具体日期）前，将乙方上一个月的工资支付至乙方的银行账户。
如遇国家法定节假日或休息日，甲方应提前至最近的工作日支付。
5. 奖金及福利：乙方按照公司的相关规定，享有年终奖、提成、加班费等福利待遇。
正规劳动合同填写样本(7篇)
正规劳动合同填写样本甲方(用人单位)名称：__________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人____注册地址____联系电话____乙方(劳动者)姓名：__________居民身份证号____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码____现住址____联系电话____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至____工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在____(项目名称)工程中，从事____岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为_____________________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。
每周休息日为____。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同作为一种双方意愿达成的法律文书，在劳动关系中具有重要的法律效力。
而劳动合同签订的主体即为合同的双方当事人。
在劳动合同中，主体一般包括雇主和劳动者两个方面。
1. 雇主雇主是指提供工作岗位并支付劳动者工资的人或单位。
在劳动合同签订中，雇主通常是一个企事业单位、政府机关或个体工商户等。
作为劳动合同的一方，雇主有着的特征和主体责任：•法定代表人：雇主一般由企事业单位的法定代表人代表签订劳动合同。
法定代表人是企事业单位的最高决策人，具有代表单位意愿的能力。
•供给工作岗位：雇主作为劳动者的用工方，有义务向劳动者提供工作岗位，并按照合同约定支付工资。
•负有职业安全责任：雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，并采取必要的安全防护措施，确保劳动者的人身安全与健康。
•履行用人合法性义务：雇主在雇佣劳动者时，应当合法合理地进行用工，不得歧视或剥削劳动者的合法权益。
2. 劳动者劳动者是指为雇主提供劳动力，以获取报酬的自然人。
在劳动合同签订中，劳动者是劳动关系的被雇佣方，应当具备特征和主体责任：•就业自愿：劳动者应当根据自己的意愿选择并和雇主签订劳动合同，并在合同约定的时间和地点认真履行工作职责。
•遵守合同规定：劳动者应当严格遵守劳动合同内容，履行合同规定的工作职责和劳动纪律，保持合同期间的稳定工作状态。
•保护个人权益：劳动者有权依法保护自己的劳动权益，如工资、劳动时间、休假、社会保险等，同时也要按照合同约定履行自己的义务。
•维护职业道德：劳动者应当秉持职业道德，忠诚于雇主，不得泄露公司的商业机密等涉及雇主利益的信息。
3. 其他主体除了雇主和劳动者这两个主要主体外，劳动合同签订中还可能涉及到其他的相关主体，如：•劳动中介机构：在一些雇佣关系复杂的情况下，劳动中介机构作为招聘和安置劳动者的中间机构，可能参与到劳动合同的签订中。
•劳务派遣单位：劳务派遣单位是指将劳动者派遣到用工单位工作的机构，其与劳动者之间的劳动合同也与劳动派遣单位签订。
2024年员工劳动合同劳务派遣样本（二篇）
2024年员工劳动合同劳务派遣样本甲乙双方，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，基于平等自愿、公平公正、协商一致和诚实信用的原则，签订以下劳动合同：一、合同主体及基本信息甲方为有限责任公司（自然人独资），注册地址为____。
法定代表人或负责人为____。
乙方为____性别，出生于____年____月____日，文化程度为____，户籍所在地为____，现居住地址为____，居民身份证号码为____，社会保险号码为____，就业登记证号码为____。
二、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作地点本劳动合同履行地点为____。
四、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经双方协商一致，从事____工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法调整乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定。
（二）甲方应严格控制加班加点，保障乙方的休息与身心健康。
如因工作需要安排乙方加班加点，应与工会及乙方协商一致，并依法给予乙方补休或支付加班费。
（三）甲方应依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应如实告知乙方，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
对甲方管理人员的违章指挥、强制冒险作业，乙方有权拒绝执行。
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 乙方（劳动者）姓名：____________________1.3 甲方注册地址：____________________1.4 乙方常住地址：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。
劳动合同模样模板
劳动合同模样模板甲方：（雇主单位名称）地址：法定代表人：电话：统一社会信用代码：乙方：（劳动者姓名）性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方为了明确雇佣关系，履行劳动合同法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，就甲方雇佣乙方工作事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方应按甲方的安排完成工作任务，要求认真、负责、细致完成工作。
1.2 甲方有权对乙方的工作进行安排、监督、检查和考核，对于乙方工作不合格的情况，甲方有权要求乙方进行整改或调整工作内容。
1.3 乙方应遵守甲方的工作制度和纪律，不得私自离职或擅自调整工作时间，否则将受到相应的处罚。
第二条薪酬待遇2.1 乙方的工资由甲方按照国家有关规定和本合同约定的发放，并在每月（或每周等）固定的日期发放到乙方指定的银行账户中。
2.2 乙方的工资标准为每月人民币（大小写）元整，根据乙方的工作表现和社会绩效等因素适当调整。
2.3 乙方在工作期间如有加班情况，甲方将按照国家有关规定支付加班工资，并提供必要的加班补贴。
第三条保险福利3.1 甲方应为乙方办理社会保险及其他必要的保险，保障乙方的合法权益。
3.2 在乙方因工作受伤或遭遇其他意外情况时，甲方应确保乙方及时得到合理的医疗救助，并支付相应的工伤保险金或医疗费用。
第四条工作时间和休息4.1 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间）小时，休息日为（周几）；法定节假日按国家规定放假。
4.2 乙方应遵守工作时间，如有特殊情况需要加班工作，应提前向甲方请示并得到同意。
第五条离职及解除劳动合同5.1 乙方申请解除劳动合同时，应提前（具体天数）向甲方提交书面申请，并经双方协商一致后办理离职手续。
5.2 乙方解除劳动合同的原因可能包括但不限于：个人原因、工作调动、退休等因素，在此情况下，双方应友好协商解决相关问题。
5.3 如果因乙方违反本合同约定，导致甲方需要解除劳动合同的，甲方应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
劳动合同签订的主体
劳动合同签订的主体劳动合同签订的主体1. 引言劳动合同是一种提供劳动力关系的法律文书，匡助雇主与雇员之间确立权利和义务。
而劳动合同的签订主体即是合同中的雇主和雇员。
本文将从法律及实际角度介绍劳动合同签订的主体。
2. 雇主雇主作为劳动合同签订的一方，是提供工作岗位并支付工资薪酬的主体。
雇主可以是企事业单位、政府机关、非营利组织等。
根据国家法律法规所规定的范围，雇主可以是个人或者组织。
2.1 企事业单位企事业单位是常见的雇主主体之一。
这些单位普通由政府直接或者间接控制，并承担着提供就业机会和经济发展的责任。
企事业单位在招聘雇员时，需要遵守劳动法律法规，并确保提供合理的劳动条件，包括工资薪酬、工作时间、休假等。
2.2 政府机关政府机关是另一种常见的雇主主体。
政府机关作为公共服务的提供者，需要礼聘各类人材来执行公务和管理事务。
政府机关在雇佣雇员时也需要遵守相关法律法规，并提供公正的待遇和福利，确保雇员的权益得到保护。
2.3 非营利组织非营利组织包括慈悲机构、社团组织等，其目的是为公共利益服务，而非盈利为目的。
这些组织往往需要礼聘雇员来进行相关工作，如管理、推广、志愿者协调等。
在签订劳动合同时，非营利组织同样需要遵守法律法规，并提供符合要求的工作条件。
3. 雇员雇员作为劳动合同签订的另一方，是提供劳动力并接受雇主指挥的主体。
雇员的主体范围较广，包括个人、劳务派遣工、劳务外包人员等。
3.1 个人个人雇员是指以个体方式从事工作，并与雇主签订劳动合同的人员。
个人雇员可以是全日制就业人员，也可以是兼职、暂时工等灵便就业形式。
个体雇员在签订劳动合同时，需明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事宜。
3.2 劳务派遣工劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力的人员。
劳务派遣工同样需要与用工单位签订劳动合同，但与用工单位的雇佣关系是通过劳务派遣公司建立。
劳务派遣工与用工单位签订的合同主要规定工作任务和工资待遇等事项。
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文件编号：TP-AR-L5663
The Civil Subjects Establish, Change And Terminate Their Corresponding Civil Legal Relations, And Then Determine Their Respective Rights And Obligations. The Terms Are Binding On The Parties And Need To Abide By Them.
（示范文本）
甲方：_______________
乙方：_______________
签署时间：_______________
劳动合同签订的主体正
式样本
劳动合同签订的主体正式样本
使用注意：该合同资料可用在各个民事主体之间设立、变更、终止其对应的民事法律关系而订立，进而确定各自的权利和义务，条款对当事人具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、劳动合同签订的主体
毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。
但是
在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一
个是与劳动者签订劳动合同的派遣单位，另一个是使
用劳动者的用工单位。
法律对于劳务派遣合同作了严
格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定
期限合同;在劳动报酬上，要求同工同酬，同时劳动
者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。
上述措
施，充分保障了被派遣劳动者的合法权利。
劳动合同法对于自然人与自然人签订的合同，譬
如家里请保姆的雇佣合同等是不纳入劳动合同范畴
的，由其它法律另行调整。
但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣合同，法律认定为劳动合同。
劳动者对此要作出区别。
二、劳动合同的种类有哪些
一般说来，劳动者可以签订以下三类劳动合同：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
对于劳动者来说，最最关心的就是无固定期限劳动合同，因为此劳动合同充分保障了劳动者的长期劳动权利。
对于劳动者来说，不必再担心在年底的时候老板是否会炒自己的鱿鱼。
但是，应当指出的是，无固定期限劳动合同不等同于“终身制”，对于劳动者来说，只要提前三十天通知，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
而对用人单位来讲，只要有法定的理
由，履行法定的程序，支付法定的补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动合同。
要签订无固定期限劳动合同上，只要满足以下条件，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人单位签订书面劳动合同的劳动者。
这意味着，对于那些不愿意于劳动者签订劳动合同的用人
单位，等待他们的是二种结果，一是一个月以上一年以内违法不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位的违法成本大大加大，估计以后事实劳动关系将越来越少。
对用人单位来讲，自用工之日起，一个月内就应当与劳动者签订书面劳动合同，否则等待他们就只能是上述两种结果。
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