员工转正调薪申请表
员工薪酬调整申请表
绩效工资
绩效方案
岗位补贴
补助项目
其他项目
合计金额
原薪酬方案
变动后方案
备注
执行日期： 年 月 日
审核人员
审核意见/建议
签名/日期
部门负责人
人力资源部
财务部
公司总经理
员工薪酬调整申请表
填表日期： 年 月 日
员工姓名
工号
所在部门
担任职务
岗位职级
入职日期
申请日期
申请类别
□试用期转正调薪 □岗位变动调薪 □薪酬级别调整 □其他
申请原因
申请人签名/盖章： 日期： 年 月 日
审批审核，原薪酬调整 □经审核，原薪酬不变 □其他
调整项目
岗位底薪
员工调薪申请书
员工调薪申请书员工调薪申请书篇一：员工调薪申请表员工调薪申请表备注:1、此表由调薪人自我评估后,再由部门负责人评价，最终由总经理批示；2、此表由人事行政部保存于本人档案中。
篇二：员工加薪提薪申请范文员工加薪申请范文-—-—---—---—-—-----—-—————-—-——-—-——--—-——-——--———-----—-————--————-—-————-—--——-——--—-—--————-—----——--—-—--—--—--——-尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是＊**＊元，每个月要还住房贷款*＊＊*元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难,希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
致礼～———---—-——-——--—----——-——-—--—-———-—————---——--—-——----——-—-—--————----—--—---—--———---——----—-—---——---————--——-——---尊敬的领导(虽然你们搞得我很火大）:非常冒昧打扰(我呸,打扰又怎么样了）。
对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难(但是公司是不是T-M-D也该想想我的困难,~)，并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭)。
关于转正调薪的请示报告
尊敬的领导：您好！根据公司相关规定，员工在试用期满后，如表现良好，经考核合格，可予以转正。
同时，为了激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度，公司对转正员工实行调薪政策。
现将我部门员工XXX的转正及调薪事项请示如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]入职日期：[入职日期]试用期：[试用期时长]二、员工试用期间表现1. 工作态度认真，责任心强，能够按时完成工作任务；2. 团队协作能力强，与同事相处融洽，能够积极参与团队活动；3. 学习能力强，能够快速掌握新知识和技能，不断提升自身业务水平；4. 工作中能够主动发现问题，并提出合理化建议，对部门工作有一定贡献。
三、试用期考核结果根据公司《员工试用期考核管理办法》，经部门负责人及人力资源部综合评定，XXX在试用期间表现优秀，符合转正条件。
四、调薪建议1. 转正后，根据公司薪酬体系，建议将XXX的月薪调整为[新月薪数额]；2. 考虑到XXX在试用期间的表现，建议给予一定的绩效奖金，金额为[奖金数额]；3. 根据公司福利政策，为XXX办理社会保险及住房公积金等相关福利。
五、请示事项鉴于以上情况，现特向领导请示如下：1. 同意XXX转正，自[转正日期]起正式成为公司正式员工；2. 同意对XXX进行调薪，具体薪酬调整如上述建议；3. 请领导审批XXX的社会保险及住房公积金等相关福利事宜。
恳请领导审批，如有需要，请指示。
特此请示！敬上[部门名称][日期]附件：1. XXX试用期考核表2. XXX转正及调薪申请表。
调薪申请表
调薪申请表
1. 申请人信息
•姓名：
•部门：
•岗位：
•职级：
•目前薪资：
•期望薪资：
2. 申请理由
请在此简要说明调薪申请的原因和依据，包括但不限于以下方面：•工作职责增加
•工作成绩突出
•公司薪资调整政策
•行业平均薪资水平
3. 调薪方案
请在此详细阐述您对调薪方案的期望，包括但不限于以下内容：
•调薪幅度
•调薪周期
•调薪生效日期
4. 个人贡献
请在此列举您在工作中所作出的突出贡献、取得的成绩和其他表现，以支持您的调薪申请。
5. 上级主管推荐意见
请上级主管在此提供对申请人调薪申请的推荐意见和评价。
6. 部门负责人审批意见
请部门负责人在此提供对申请人调薪申请的审批意见和评价。
7. 人力资源部审批
请人力资源部在此进行对申请人调薪申请的审批，包括通过与否、调薪幅度等。
8. 备注
请在此添加任何其他需要补充说明的信息或备注。
Note: 请谨慎填写调薪申请表，确保信息的真实性和准确性。
填写完毕后，请
将表格提交人力资源部审批。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息:
姓名:
所在部门:
职位:
工号:
联系电话:
现有薪资:
申请原因:
请简要说明你申请薪资调整的原因，包括但不限于以下情况:
1. 个人工作表现出色，超额完成工作目标；
2. 承担了额外的工作职责或项目，并带来了显著的成果；
3. 参与公司培训或进修提升了工作技能；
4. 入职时间已满一年，符合公司薪资调整政策；
5. 其他原因，请详细描述。
申请薪资调整额度:
请填写你期望的薪资调整额度，包括具体金额或百分比，并附上理由支持你的申请。
申请生效日期:
请填写你期望薪资调整生效的日期。
附件:
如果你有任何支持材料，如近期的工作成绩报告、培训证书或其他相关文件，请附上。
备注:
如果你有任何额外的信息或要求，请在此列明。
请确保提交完整的申请材料，并将申请表送交给你的上级领导或人力资源部门。
我们将尽快审批你的申请，并在掌握决策结果后与你联系。
感谢你对公司的贡献和支持。
此申请表为内部使用，不得用于任何商业用途。
如需查询申请状态，请联系:
联系人:
联系电话:
电子邮箱:
衷心感谢！
根据题目为“员工薪资调整申请表”的要求，以上是一份符合申请表格格式的示范文章。
此申请表通过准确描述申请人信息、申请原因、申请薪资调整额度、申请生效日期、附件和备注等信息来全面呈现员
工薪资调整的申请要求。
同时，排版整洁美观，语句通顺，表达流畅，不影响阅读体验。
请根据具体情况修改适用于你的员工薪资调整申请表。
员工调岗调薪申请书范文员工转正(调薪)申请表写
员工调岗调薪申请书范文员工转正（调薪）申请表写尊敬的公司领导：我于xx年12月18日进入公司，根据公司的需要，一直担任人力资源专员一职，主要是负责人力资源流程性工作、办公室相关接待及日常事务的处理，我自xx年2月工作以来，一直从事人力资源相关工作，因此我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。
经过三个多月的磨合，我已经能胜任这份工作了。
本人工作认真具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧；责任感强，确实完成领导交付的工作；相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新技能，注重自身发展和进步。
目前正在自学企业人力资源管理师及考驾照，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
现将这三个多月的工作情况简要总结如下：1.2.3.4.5.以下的缺点和不足：一、做事不够仔细，经常粗心大意，常常忘记领导交代的工作；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性不够，离领导的要求还有一定的间隔；四、知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。
但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，在领导的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。
在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并调薪到****元/月，望上级领导批准。
申请人：/// xx年4月26日尊敬的领导：您好！首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！我系在后勤部工作的XXX，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。
员工工资调整申请表两篇
员工工资调整申请表两篇篇一：员工工资调整申请表
备注：
①薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
②审批流程：用人部门审核→人力资源部审核→总经理审批→审批完成；
③审批完成后，此申请交人力资源部备案、存档。
篇二：员工工资调整申请表
备注：
①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写；
②薪资调整前、后栏由人力资源部填写；
③审批流程：部门主管、人力资源部填写完成后→部门经理审核→HR经理审核→CEO审批→审批完成
④审批完成后，申请人需将书面申请书附于此申请表之后，交与薪资专员。
员工晋升调薪申请表(标准版)
员工晋升调薪申请表员工晋升调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司用于评估员工工作表现、职务变动及薪资调整情况的重要文档。
该表格旨在通过系统化、规范化的流程，确保员工晋升与调薪的公正性、透明度和有效性。
通过填写此表，公司能够全面了解员工的工作成果、个人发展意愿及岗位适配度，为做出合理的晋升与调薪决策提供依据。
二、表格结构说明基本信息部分：员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、入职时间、文化程度、专业、毕业学校及时间等，旨在构建员工的基本档案。
现任部门与职务等级：明确员工当前所在部门及职务等级，为后续职务变动提供参考。
薪资历史与异动情况：上次调薪信息：记录员工历次调薪的时间及金额，便于评估薪资增长趋势。
目前薪资水平：反映员工当前薪资状况，作为调薪的基准。
异动情况：详细记录员工职务等级及薪资水平的调整情况，包括调整前后的职务等级、调薪幅度及生效日期，确保调薪过程的可追溯性。
工作表现部分：该部分是表格的核心，要求员工重点填写在公司的工作业绩，包括但不限于项目完成情况、创新成果、团队合作表现等。
如空间不足，可另附详细说明，以便全面展现员工的工作成果与贡献。
审批意见部分：部门负责人意见：由直接上级或部门负责人填写，需包含对员工工作表现的基本评价、职业素质、工作能力、工作态度及就任新职位潜力的综合评估，并表明员工对新岗位的工作意愿。
此意见对员工的晋升与调薪决策具有重要影响。
人事部意见：由人事部门根据岗位基本要求、员工以往的绩效考核情况等因素进行审核，确认员工是否符合晋升与调薪的条件。
三、填写指南真实准确：所有信息需真实、准确反映员工实际情况，不得虚假填报。
详实全面：工作表现部分应尽可能详实全面，突出员工的工作亮点与贡献。
规范清晰：填写时应注意格式规范、字迹清晰，便于阅读与审核。
及时提交：员工应在规定时间内完成表格填写并提交至相关部门，以免影响晋升与调薪流程的顺利进行。
四、总结《员工晋升调薪申请表（标准版）》是公司人才管理与激励机制的重要组成部分。
T-薪资调整申请
员工工号 入职日期 薪资定级/调整原因： □新录用 □试用期转正 □晋升 □降职 □年度调薪 □特别调薪 □其他 员工姓名 申请日期 部门 职位 生效日期
调整前（试用期）薪资情况（税前） 合计： 1、基本工资： 2、岗位工资： 3、绩效工资： 4、津贴奖金： 5、其他： 员工所在部门审核意见： 元； 元； 元（根据绩效考核）； 元（根据制度规定）； 元
日期：
员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及 公司的薪资福利待遇具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！ 员工签名： 日期：
调整后（转正后）薪资情况（税前） 合计： 1、基本工资： 2、岗位工资： 3、绩效工资： 4、津贴奖金： 5、其他： 元； 元； 元（根据绩效考核）； 元（根据制度规定）； 元源自签字： 行政人事部审核意见：
日期：
签字： 副总经理审批意见：
日期：
签字： 董事长审批意见：
日期：
签字： 公司《薪资保密条款》：