中国人力资源服务行业发展报告整理
人力资源服务业发展情况报告
人力资源服务业发展情况报告人力资源服务业是一个与人们生活息息相关的行业，它的发展情况也直接关系到我们个人和社会的发展。
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人力资源服务业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
人力资源服务业的规模不断扩大。
随着企业的不断壮大和多样化发展，对人力资源的需求也越来越大。
人力资源服务机构通过提供招聘、培训、薪酬福利等综合服务，为企业提供了专业的人力资源管理支持。
这不仅提高了企业的效益和竞争力，也为求职者提供了更多的就业机会和发展空间。
人力资源服务业的专业化程度不断提高。
随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的要求也越来越高。
人力资源服务机构积极引进和培养专业人才，提高服务水平和质量。
他们通过深入了解企业的需求，为企业量身定制人力资源解决方案，帮助企业实现人才优化配置和战略目标的实现。
人力资源服务业的信息化程度不断提升。
随着信息技术的飞速发展，人力资源服务机构借助互联网和大数据技术，构建了一套完整的人力资源管理系统。
企业和求职者可以通过在线招聘平台和人才库，方便快捷地进行信息发布和查询。
这不仅提高了招聘效率，也为人才的匹配和流动提供了更多的可能性。
人力资源服务业的国际化程度不断提高。
随着全球化的深入推进，企业的国际化经营越来越普遍。
人力资源服务机构通过海外拓展和国际合作，为企业在全球范围内寻找和管理人才，提供了有力支持。
同时，他们也为海外求职者提供了更多的机会和平台，促进了人才的国际交流和合作。
总的来说，人力资源服务业在我国的发展情况良好。
随着经济的不断发展和社会的进步，人力资源服务机构的数量和规模不断壮大，服务水平和质量不断提高。
然而，也要看到人力资源服务业面临的一些挑战，如人才竞争激烈、技术更新换代等。
只有不断创新和提升自身能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
相信随着社会的不断发展和进步，人力资源服务业的发展前景会更加广阔。
人力资源行业市场发展状况报告
人力资源行业市场发展状况报告一、概述人力资源行业是随着现代社会经济发展而逐渐兴起的一个重要行业。
它的主要职责是为企业提供人力资源咨询、招聘、培训和福利管理等服务，帮助企业提高效率、优化管理。
二、行业规模随着经济的不断发展和产业结构的升级，人力资源行业在中国市场迅速壮大。
根据统计数据显示，截至2020年，中国的人力资源行业市场规模已达到5000亿元，而且年均增长率超过10%。
这一大幅增长，更加凸显了人力资源行业的重要性。
三、僧多粥少的竞争激烈局面由于人力资源行业市场的广阔，吸引了大量企业进入竞争。
这也导致了市场上人力资源服务机构众多，导致市场竞争激烈，市场供需不平衡的现象更加显著。
四、市场高度分化的趋势由于市场竞争的激烈，人力资源服务机构不得不通过不断提供更高质量的服务来脱颖而出。
因此，市场上出现了大量优质的人力资源服务机构，同时也有一些服务质量较低的机构存在。
这种市场分化的趋势，预示着行业竞争将会更加激烈。
五、技术创新的推动随着信息技术的不断发展，人力资源行业也在逐步转型和升级。
虚拟招聘会、在线培训平台等新技术的引入，使人力资源行业得以更加高效地开展工作。
同时，大数据分析、人工智能等技术也为人力资源行业带来了新的发展机遇。
六、招聘市场的挑战随着经济发展和就业状况的波动，招聘市场也面临着一定的挑战。
一方面，随着人才市场的趋紧，企业招聘难度增加，竞争激烈；另一方面，人力资源服务机构也需要应对职业转型、智能化等新挑战，提供更全面的服务。
七、培训与发展的新机遇培训与发展是人力资源行业不可或缺的一环。
随着经济快速发展和行业结构调整，企业对人才需求不断变化，因此，提供多样化的培训课程和个性化的发展规划将成为人力资源服务机构的重要竞争优势。
八、薪酬福利管理的挑战随着劳动力市场的变动和社会对薪酬福利要求的提高，人力资源服务机构面临着管理薪酬福利的挑战。
如何制定合理的薪酬福利政策、吸引优秀人才，成为人力资源行业发展面临的重要问题。
人力资源管理行业市场分析与发展报告
人力资源管理行业市场分析与发展报告一、市场概述随着中国经济的不断发展和企业竞争的加剧，人力资源管理行业得到了迅猛发展。
本文将从市场规模、市场需求、市场发展动态等方面展开对人力资源管理行业的市场分析与发展报告。
二、市场规模根据相关数据显示，目前中国人力资源管理行业市场规模已经达到了数千亿元，而且还在不断扩大。
这一规模的迅速增长主要受益于企业对于人才的需求增加以及人力资源管理在企业中的重要作用的认可。
三、市场需求在当前经济形势下，企业对于拥有高素质的人力资源的需求日益增长。
随着企业进行战略转型和升级换代，对于具备全球化视野、创新能力和领导才能的人才的需求也日益迫切。
因此，人力资源管理行业正面临着巨大的市场需求。
四、市场发展动态随着中国经济结构的转型升级，人力资源管理行业也不断呈现出新的发展动态。
首先，企业对于综合人力资源管理服务的需求不断增加，包括人才储备、招聘、培训和绩效管理等方面。
其次，人力资源管理技术的应用也得到了广泛推广，人工智能、大数据和云计算等新技术不断改变着人力资源领域的方式和手段。
五、市场竞争格局人力资源管理行业需求的增加吸引了众多企业的涌入，形成了激烈的市场竞争格局。
知名的人力资源管理公司通过不断提高专业素质和服务水平，积累了丰富的经验和成功案例，在市场中占据着领先地位。
但是，随着市场的扩大，新进入者不断增加，市场竞争将更加激烈。
六、市场发展趋势未来，人力资源管理行业的发展将呈现出几个明显趋势。
首先，企业对于人才储备和培养的需求将更加关注，引领人力资源管理行业向着更加深入和专业化的方向发展。
其次，技术的应用将在人力资源管理中发挥越来越重要的作用，提高工作效率和管理水平。
再次，人力资源管理行业将进一步推进国际化发展，积极参与全球化竞争。
七、发展机遇与挑战随着市场的快速发展，人力资源管理行业面临着机遇与挑战并存。
机遇在于市场需求的增多和技术的进步给行业带来了更多的发展空间；挑战在于市场竞争的日益激烈和行业规范的不完善所带来的不确定性。
人力资源行业发展报告
人力资源行业发展报告人力资源（HR）行业是随着现代企业管理发展而兴起的，其主要职责是负责招聘、培训、薪酬和员工关系等方面的工作。
本文将对人力资源行业的发展进行综合分析，包括行业背景、发展趋势以及未来的挑战和机遇等方面。
一、行业背景人力资源行业的发展与企业的规模扩大和人力资源管理的重要性日益凸显密不可分。
随着市场竞争的加剧，企业开始重视人才的培养和使用，这使得人力资源行业获得了快速的发展机遇。
同时，政府政策的鼓励和推动也为该行业的发展提供了良好的外部环境。
二、发展趋势1.数字化转型：随着信息技术的发展，人力资源行业逐渐实现了数字化转型，通过人力资源管理软件和云计算等技术手段，提高了管理效率和数据分析能力。
2.人才管理的重要性：在劳动力市场竞争激烈的背景下，企业越来越重视人才的引进和留住，这使得人力资源行业的职能不断扩展，从传统的招聘和培训，延伸到员工绩效评估、人才发展和组织文化建设等方面。
3.人力资源外包：人力资源外包是一种将企业的某些人力资源管理活动交由外部专业机构承担的方式。
这种方式可以提高企业的灵活性和效率，并降低企业的成本。
4.多元化的工作形态：随着新兴产业和灵活就业模式的兴起，例如共享经济、自由职业和远程办公等，人力资源行业需要适应不断变化的工作形态，针对不同的工作模式和用人需求，提供相应的人力资源管理解决方案。
三、挑战与机遇1.挑战（1）人才竞争激烈：人力资源行业自身也面临着激烈的人才竞争，高素质的专业人才是行业发展的关键。
（2）法律法规的不断变化：随着劳动法律法规的不断更新与完善，人力资源行业需要及时了解和应对，以确保企业合规运营。
（3）技术创新带来的挑战：虽然技术的发展给人力资源行业带来了便利，但也对从业人员的技能水平提出了更高的要求，需要不断学习和更新专业知识。
2.机遇（1）大数据与人力资源管理的结合：大数据技术可以为人力资源行业带来更多的可能性，在员工招聘、培训和绩效评估等方面提供更准确的决策支持。
人力资源服务行业的现状和发展趋势 2023
在当今社会，人力资源服务行业扮演着越来越重要的角色。
人力资源服务行业的发展与社会经济形势息息相关，如今，随着经济的不断发展和企业日益庞大化，人力资源服务行业也愈发壮大。
那么，本文将围绕着人力资源服务行业的现状和发展趋势，为您逐一展开分析。
一、人力资源服务行业现状1.1 适应企业需求的人才培养和输出在当今激烈竞争的市场环境中，企业对人才的需求也日益增加。
在这种情况下，人力资源服务行业就显得尤为重要。
不仅能够为企业提供相关的人才信息沟通，还可以协助企业进行人才的培养和输出工作，使得企业在人才方面更具竞争力。
1.2 为求职者提供多元化就业机会和服务人力资源服务行业不仅服务于用人单位，也服务于求职者。
它能够为求职者提供多元化的就业机会和专业化的职业规划服务，帮助求职者更好地融入职场，实现自身的职业发展目标。
在促进社会就业和解决人才流动问题方面，人力资源服务行业也发挥着积极的作用。
1.3 促进企业管理的现代化和人力资源优化借助人力资源服务行业的专业化服务，企业在管理和人力资源上也能够实现现代化和优化，提高企业的管理效率和员工的满意度，从而实现企业的可持续发展。
二、人力资源服务行业发展趋势20232.1 数据化和智能化的转型随着互联网和大数据技术的不断发展，人力资源服务行业也开始走向数据化和智能化的转型。
通过数据分析，能够更好地了解市场需求和人才流动情况，提供更专业、精准的服务。
2.2 职业培训和人才发展的深度合作随着人才市场的竞争日益激烈，企业对人才的需求也越来越个性化和专业化。
这就需要人力资源服务行业与各个领域的职业培训机构和高校合作，共同打造更适合市场需求的人才。
2.3 跨界融合和专业化分工未来，人力资源服务行业将与更多的产业进行融合，不再局限于企业人力资源管理，还会涉及到更多的社会服务。
人力资源服务行业也会出现更多的专业化分工，以更好地满足市场需求。
总结回顾通过本文的深入分析，我们对人力资源服务行业的现状和发展趋势有了更深入的了解。
人力资源服务产业发展情况汇报
人力资源服务产业发展情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部门的小翔，今天我将为大家汇报我国人力资源服务产业的发展情况。
首先，我将从三个方面进行汇报：行业概况、发展趋势和政策支持。
一、行业概况1.1 行业定义人力资源服务产业是指以人力资源供给为核心，提供人力资源供需匹配、人力资源开发管理、人力资源市场运作等一系列服务的产业。
它既是服务型产业，也是垂直范畴最广、涉及领域最多的多元化产业。
1.2 行业规模2019年，我国人力资源服务产业实现总收入1.7万亿元，同比增长14%；从业人员规模达到1100万人，同比增长8%。
1.3 服务内容人力资源服务行业主要包括劳务派遣、人事外包、猎头服务、培训咨询、薪酬福利、人力资源综合服务等多个领域。
二、发展趋势2.1 技术创新驱动随着信息技术的迅速发展，人力资源服务行业加大了对智能化技术的应用和创新。
智能化人力资源管理系统、人力资源大数据分析平台等工具的应用不断提高了人力资源管理的效率和质量。
2.2 多元化发展国内人力资源市场的日益成熟和专业化，使得人力资源服务企业开始向多元化方向发展。
不仅有综合型的人力资源服务企业，还有专业化的猎头公司、培训机构等细分领域的企业。
2.3 人力资源服务国际化我国人力资源服务行业正逐渐走出国门，向国际市场扩展。
越来越多的跨国企业和外籍人才加入到中国的人力资源市场中，为行业发展提供了更多的机遇。
三、政策支持3.1 国家政策扶持国家对人力资源服务行业提供了一系列的政策扶持，例如《人力资源服务业发展指导意见》的出台，鼓励人力资源服务机构发展。
此外，还出台了一系列的税收优惠政策，支持人力资源服务行业的发展。
3.2 市场监管力度加大随着人力资源服务行业的快速发展，市场监管力度也逐渐加大。
国家加强对人力资源服务机构的监管，从从业资格、服务合规性、信息安全等方面进行规范，保障市场的公平竞争与健康发展。
3.3 人才培养与引进为了满足行业发展对人才的需求，国家高度重视人力资源服务人才的培养与引进工作。
人力资源行业分析报告
人力资源行业分析报告人力资源行业分析报告人力资源是一个支持企业发展的重要领域，随着中国经济的不断发展，人力资源行业也迎来了快速的增长。
本报告将对人力资源行业进行分析，并提出相应的发展建议。
1. 行业规模：根据统计数据显示，中国人力资源行业市场规模已经超过千亿元，人力资源服务企业数量也在不断增加。
随着企业对人力资源管理需求的增加，行业规模将进一步扩大。
2. 行业竞争：人力资源行业竞争激烈，主要表现在企业数量的增加和服务质量的提升。
为了在竞争中脱颖而出，人力资源服务企业需要加强自身的专业能力和服务水平。
3. 技术驱动：随着信息技术的不断发展，人力资源行业也面临着技术驱动的变革。
例如，人力资源管理系统可以提高企业的人力资源管理效率，人工智能技术可以应用于人才招聘和培养等方面。
人力资源服务企业应关注并应用新技术，提高自身的竞争力。
4. 人才招聘：人力资源行业自身也面临着招聘人才的问题。
人力资源服务企业需要招聘专业能力强、沟通能力好的人才来提供优质的服务。
5. 人才培养：人力资源行业对专业人才的需求也不断增加。
相关高校和培训机构应根据行业需求加强人力资源专业的教育培养，让学生具备应对行业挑战的能力。
基于以上分析，本报告提出以下几点发展建议：1. 提高服务质量：人力资源服务企业应注重提高服务质量，通过提供专业、高效、个性化的服务来赢得客户的信任和支持。
2. 技术创新：人力资源服务企业应关注新技术的发展并进行应用，提高自身的业务水平和竞争力。
3. 加强人才培养：相关高校应加强人力资源专业的教育培养，培养更多具备专业能力的人才。
同时，人力资源服务企业也应加强内部培训，提高员工的专业素质。
4. 拓展市场：人力资源服务企业可以通过与其他相关行业合作，扩大市场份额。
例如与互联网企业合作，提供人力资源管理软件等服务。
5. 优化内部管理：人力资源服务企业应优化自身的内部管理，提高工作效率和服务质量。
例如，建立有效的绩效评估体系，激励员工的工作积极性。
人力资源服务行业分析报告
人力资源服务行业分析报告人力资源服务行业分析报告一、定义人力资源服务行业是指为企业和个人提供与人力资源相关的服务，并获得相应的报酬的行业。
所提供的服务包括但不限于劳务派遣、招聘、培训、薪酬管理、人力资源外包等。
二、分类特点根据提供的服务不同，人力资源服务可以分为以下几个类别：1. 劳务派遣：即将员工派遣到用人单位从事工作，由人力资源服务公司为员工提供社保、工资计算、福利待遇等服务。
2. 招聘：人力资源服务公司辅助用人单位根据招聘需求进行广告发布、筛选简历、面试等招聘流程。
3. 培训：人力资源服务公司根据用人单位的需要进行专业技能、职业素养、管理能力等方面的培训。
4. 薪酬管理：人力资源服务公司对员工薪酬制度进行建立、执行和优化。
5. 人力资源外包：将企业非核心业务部分外包给人力资源服务公司，如薪酬管理、劳动合同管理等。
人力资源服务行业的特点：1. 行业结构分散：行业内企业规模不一，缺乏龙头企业。
2. 竞争激烈：市场份额分布不均，随着市场需求的增长，竞争格局逐渐改变。
3. 信息透明：互联网时代下，招聘信息渠道更加广泛，企业及时了解行业动态及市场需求。
4. 注重服务质量：企业在市场竞争中不断优化服务质量，提高专业性和服务能力。
三、产业链人力资源服务行业的产业链包括劳动力市场、招聘、人才培养、薪酬管理和其他辅助服务等环节。
1. 劳动力市场：包括各种用工形式，如劳务派遣、人才测评、雇佣等环节。
2. 招聘：包括企业需求调查、招聘广告、简历筛选、面试、聘用等环节。
3. 人才培养：包括职业培训、技能培训、企业内部培训等环节。
4. 薪酬管理：包括薪酬管理制度、薪资结构设计、考核管理等环节。
5. 其他辅助服务：包括劳动法律服务、人事档案管理、劳动力资本运营等环节。
四、发展历程近年来，随着国家经济的高速发展和劳动力需求的不断增长，人力资源服务行业也得到了快速的发展。
1991年，我国第一家劳动派遣公司成立，标志着人力资源服务行业开始兴起。
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1978年12月，党的十一届三中全会拉开了改革开放的大幕，中国社会开始进入快速发展的历史阶段。
在国家相关政策的大力支持下，中外企业对人才资源和专业服务的迫切需求，以及随之而来的中国人力资源服务企业的专业化发展，共同成为推动中国人才市场繁荣和发展、促进中国人力资源服务行业形成和发展、助力中国实施人才强国战略的强大力量。
30年来，中国人力资源服务行业在各种社会力量的共同推动之下，从形成到发展，取得了丰硕的成果。
在对中国人力资源行业发展30年的回顾和总结中，每一组数字、每一条信息、每一种声音、每一个变化，都代表着中国人力资源行业发展的轨迹，也将是中国人力资源行业发展踏入新时期的基石。
1、人才服务机构变化1979年改革开放伊始，作为中国第一家人才服务企业，FESCO向外商派出了第一名中方雇员，当时在北京市乃至全国，能提供此项服务的企业仅此一家。
而截至2008年底，全国已有各类人力资源服务机构27368家，从业人员近15万人。
其中，北京地区各类人才服务机构达到360个，人才服务企业性质的机构数量已占总机构数的51%。
2、人才服务内容扩展1979年，作为中国人力资源服务行业雏形的FESCO，承担“为来中国经商的外国公司寻找中国雇员”的工作，30年后，FESCO的社会职能从“管理”发展为“服务”，已经能够为广大企业客户提供及时、高效、专业、快捷的全程化一站式服务。
截至2008年底，包括FESCO在内的全国各类人力资源服务机构共为666万家用人单位提供覆盖人事行政、员工福利、人才招聘、员工关系、岗位外包、财务外包、咨询、培训、商务代理、外籍人员服务、海外劳务等多维领域的人力资源服务。
3、人力资源专业化发展1979年，FESCO成立之初，公司工作人员不到10位，当时国内没有人力资源专业，所有人才服务机构的从业人员都是摸着石头过河。
1979年，FESCO外派到外资企业的员工人数不到100人，10年后发展到2000余人；1999年，FESCO成立20年的时候，外派员工上升到2.6万人；30年后的今天，FESCO在全国已经拥有上千名员工组成的专业化队伍，全体员工中，拥有大学本科、硕士以上学历占公司员工比例的80%以上，向8000余家中外企业派出了近40万名中国雇员。
中国人力资源行业正向专业化发展道路一步步迈进。
1993年，中国人民大学劳动人事学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，标志着中国人力资源管理已经成为一门社会科学；2004年，全国唯一的人力资源管理专业硕士和博士在中国人民大学诞生，越来越多人力资源专业领域的学生成为业内企业的从业人员，他们将所学专业知识运用到实践当中，为推动中国人力资源行业的发展作出了重要贡献。
4、广揽人才方式的变化30年前，FESCO成立之初，就打破了当时定向分配的用人传统，开始尝试多种方式网罗人才。
但当时的招聘方式十分初级，多靠亲戚朋友左邻右舍人推荐，人才难觅之时，甚至曾经搬了一张桌子，在西城大木仓胡同口，小贩叫卖式地做“喊人”宣传。
30年后，FESCO的信息化、现代化水平大幅提高，拥有可以实现直接针对企业客户和员工的信息速递、个人信息查询、在线招聘、问题答疑、增值服务等功能的专业官方网站，还自主研发了全国业务网上互动操作系统，成立了专业化的呼叫中心，而在北京地区注册的人才网站都已达到近200个。
以上一系列数字都可以看出中国人力资源服务行业在国家政策支持下快速发展与壮大的历史进程。
二、中外企业的发展促进了中国人力资源服务行业的成长壮大1978年底，以党的十一届三中全会为标志，中国向世界敞开了自己尘封多年的国门。
1979年，英国米特兰银行接受中国进出口公司的邀请，向中国经贸部申请，经北京市工商局登记注册，在北京建立了第一家常驻机构。
同年，又有110家外国商社进入中国，落户北京……在这样的背景下，FESCO应运而生。
而在此时，众多外商在带来资金、技术的同时也为中国带来了先进的人力资源管理理念和方法，FE SCO成为最早接触西方先进人力资源管理理论与实践的国有企业，并随着客户发展逐渐走向全国市场。
根据北京市统计局的数据，外商投资企业对首都经济增长的平均贡献率达到31. 9%，也就是说在加入WTO后北京GDP12.2%的平均增速中，有3.9个百分点来自外资经济的贡献。
调查显示，截至2008年，北京市登记注册的外商投资企业达到15098户，雇员数量超过70万人。
在华外资企业的迅速发展为中国人力资源服务企业提供了国际化专业服务理念和提升人力资源服务企业服务水平的机会。
以FESCO为例，目前在京投资的180多家世界500强企业中，90％以上都是FESCO的客户；在京成立地区总部的35家跨国公司中，90％是FESCO的客户，其中包括IBM、GE等知名跨国巨头。
随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业积极改变服务模式，实现从提供“单一的人力资源服务”向“全方位的人力资源服务”的转变，作为中国第一家人力资源外包服务企业，FESCO的服务领域开始围绕主体业务向多角度延伸，逐渐涉足管理咨询、调查研究等领域。
三、中国人力资源服务行业的发展对于促进社会就业、活跃人才市场、推动人才有序流动意义重大1、招聘市场变化和发展1993年，FESCO在人事制度改革和就业制度改革后，举办了首届外国企业人才招聘交流会，开创了现场招聘的先例，当时共有100家外商办事处和三资企业参展，吸引了13000名求职者。
而截至2008年，FESCO联合北京市人事局已连续举办16届“外国企业人才招聘交流会”，成为北京市的就业主渠道之一，也是全国最有影响的招聘会之一，为各类知名中外企业发布了数万个职位空缺，累计吸引了150万毕业生及求职者。
其中，每年的求职者中，60% -70%来自大学生，这个数量占到每年北京市大学毕业生的一半，招聘会的形式也随着社会的发展不断改进，随之衍生的网络招聘和现场招聘会，也成为历年北京招聘市场中的亮丽风景。
在专业需求方面，1979年，外商的需求岗位以秘书和司机为主；1999年，计算机专业人才开始受外资企业青睐，成为最热门需求专业，同时，随着人事政策的不断变化，减少了对户口的限制，企业招聘开始注重学历层次；2001年，中国网通这样的大型国有企业首次亮相外企展馆，标志着快速崛起的国有企业开始与外资企业展开人才战略层面的正面交锋。
如今，热门专业呈现出多样化局面，文秘、技术研发、市场营销、机械制造、运营管理、IT、电子、通讯、金融、广告传媒、人力资源等已是全面开花。
2008年的外企招聘会中，奥运职位的招聘成为亮点，吸引了大批技术人员、司机、文秘、助理、翻译等方面的专业人才前来应聘，为奥运会的成功举办提供了坚实的人才储备力量。
截至2008年底，在外资企业中，人才需求量大的行业相对较为集中，制造业位居行业之首，服务、零售和IT信息业分别位于二、三位。
30年来，全国各级各类人力资源服务机构共接待流动人员12689万人次，帮助3625万人次找到了工作或转换了工作岗位。
2、大学毕业生及留学归国人员的就业状况30年来，人力资源服务企业为外资企业引进了众多优秀的大学毕业生及留学归国人员。
过去5年， FESCO为外资企业吸收了1.3万名毕业生，其中硕士以上学历占47.8%。
从接收专业来看，计算机及通信等IT类专业一直占据毕业生需求和接收专业首位。
5年中，招收人才排名前十位的专业类别包括计算机、通信信息、会计、英语、金融、工商管理、国际贸易、电子自动化、日语等，正与北京市引进毕业生紧缺专业相符。
FESCO充分利用与国际接轨较早的优势，引进海外高层次人才来华工作，引导留学高学历人员归国就业。
过去5年，外资企业通过FESCO引进了3912留学人员归国就业、创业，其中硕士以上学历占90%。
外资企业吸纳的归国人员占北京引进留学人员总量的40%左右。
3、外企人才的职业发展和专业变化1979年11月FESCO派出了第一名秘书，之后，随着改革开放不断深入，越来越多的外资企业来华设立公司、办事处、工厂，外商陆续在国内开设，外资企业需求的人才职位逐渐呈本土化趋势发展。
从FESCO派出的员工职位来看，外资企业的人才需求呈现出“人才多样化需求”和“从中底端向中高级人才发展的态势”。
FE SCO为中外企业提供的人才从单一的秘书、翻译和司机，逐渐扩大到市场营销人员、专业技术工程师、甚至公司部门经理、总监、副总裁、总裁等中高层管理者。
随着中国加入WTO，从2000年开始，FESCO的服务范围在外资企业的基础上逐渐向国有企业和民营企业扩展。
越来越多曾在外资企业工作的员工开始向国有企业、民营企业、私营企业等各类型企业流动，这些在外资企业经过培训的专业人才逐渐又成为推动本土企业发展的中坚力量，他们的加入极大地推动了内资企业的快速发展和国际化进程。
四、中国人才服务行业前景广阔中国作为世界上人口最多的国家，具备着丰富的人力资源。
改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源，人力资源服务行业的发展前景广阔，并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。
1、专业化面对全球金融危机的冲击、资源紧张带来的成本上涨压力、整体企业管理理念的提升，企业愈发认识到：人力资源对于提高企业竞争力具有不可替代的核心价值，人力资源服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。
与此同时，企业客户的需求不断提高，人力资源服务企业必须改变“目前服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务”的现状，向“管理咨询、教育培训、职能外包等中高端专业化服务”转变，在“组织机构的诊断与规划咨询、核心人才保留、核心职位招聘、员工凝聚力培训、竞争力培训等方面”取得进展。
2、产业化据中国对外服务工作行业协会统计，2008年全国人才服务企业总营业收入已经超过500亿元。
从30年前中国只有FESCO一家人力资源服务企业，到今天超过2万家的中国各类人才服务机构，专业机构的数量急剧上升。
同时，日益规范有序、公平竞争的市场环境，也使人力资源服务企业在充分竞争的环境下，增强了自身服务能力，提升了业内企业参与竞争、引领发展的实力。
可以说，中国人力资源服务机构在数量、产品、服务上日益完善，正朝着产业化方向发展。
3、国际化行业人士保守认为：未来几年，中国本土人力资源外包市场的年增长率至少20%以上。
全球知名的人力资源服务商也都瞄准了富有巨大潜力的中国市场，纷纷进入中国。
跨国巨头的进入，使中国本土的人力资源服务企业感到了一定的压力，但与此同时，也促进了中国人力资源服务企业学习国外先进经验，取长补短，朝国际化方向迈进。
胡锦涛总书记提出的建设人才强国的战略以及国家的各类政策支持，从制度层面保证了中国人力资源服务企业广阔的发展前景。