招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表
员工招聘计划报告审批表
员工招聘计划报告审批表[公司名称][公司地址][日期][标题：员工招聘计划报告审批表]尊敬的[领导姓名]：我特此提交本公司的员工招聘计划报告，希望获得您的批准。
本计划旨在满足公司业务发展的需要，确保公司能够吸纳并培养具有专业技能和团队合作能力的优秀人才，以提升企业竞争力。
1. 背景介绍随着业务规模的扩大，本公司所面临的市场竞争日益激烈。
为了应对市场挑战，我们计划进一步扩大团队规模，以增强公司在市场中的竞争优势。
2. 招聘目标我们计划在[招聘岗位]上招聘 [招聘数量] 名员工。
这些岗位包括但不限于[具体岗位1]、[具体岗位2]、[具体岗位3]等。
3. 人才需求分析我们对每个招聘岗位的人才需求进行了深入分析，并确定了以下关键要素：- [关键要素1]：在该岗位上具备[技能/经验/背景]的候选人；- [关键要素2]：对[行业/专业知识/软技能]有深入了解的候选人；- [关键要素3]：具备团队合作能力和良好沟通技巧的候选人。
4. 招聘渠道为了确保能够吸引到合适的人才，我们将采取多种渠道进行招聘，包括但不限于：- 在线招聘平台：[平台名称1]、[平台名称2]等；- 校园招聘：与[学校名称]合作，参加校园招聘活动；- 内部推荐：鼓励现有员工进行内部推荐。
5. 招聘流程为了确保公平、透明和高效，我们制定了以下招聘流程：- 职位发布：编写职位描述和任职要求，并发布于招聘渠道；- 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出与岗位要求相匹配的候选人；- 面试评估：进行面试评估，包括初试和复试环节，以进一步评估候选人的能力和素质；- 背景调查：对最终候选人进行背景调查，确保其背景和资质真实可靠；- Offer发放：根据面试评估和背景调查结果，向最终候选人发放Offer，并达成初步录用意向；- 入职安排：与新员工确认入职时间、薪资待遇及相关事宜，并进行入职培训。
6. 招聘计划时间表为了按时完成招聘计划，我们制定了以下时间表：- [具体时间1]：发布岗位招聘信息；- [具体时间2]：截止简历投递；- [具体时间3]：初试面试开始；- [具体时间4]：复试面试开始；- [具体时间5]：背景调查开始；- [具体时间6]：Offer发放；- [具体时间7]：新员工入职。
人员招聘需求审批表
□不限 □不限
□要求： □要求：
职位描述
1、 2、 3、 4、 5、 6、
职位要求
工作 经验
项目 行业背景 工作年限 跳槽频率
必备 技能
电脑水平 外语水平
最低要求/底限水平 □不限 □要求： □不限 □要求： □不限 □要求： □不限 □要求： □不限 □要求：
工作要求
1、 2、 3、 4、 5、 6、
需要职位名称
人员招聘需求申请表
申请日期：
空缺人数
要求到岗日期：
隶属部门
申 请 原 因 □离职补缺： □替换人员： □岗位异动： □扩 编： □正常补充： □新增职位：
项目
基本 期望
性别 年龄 薪酬
最低要求/底限水平 □不限 □要求： □不限 □要求： □不限 □要求：
Байду номын сангаас教育 背景
学历 专业
优先条件 其他补充要求
任职资格
薪资建议
1、试工期工资：
元，试用期限：
2、转正工资：
元。
3、转正后福利待遇：
部门负责人 申报意见
分管领导意见 及批复
总经理意见 及批复
部门负责人： 签字： 签字：
年月日 年月日
总经理意见 及批复
年月日
招聘需求申请审批表
招聘需求申请审批表申请审批表申请人姓名：_______________ 申请时间：_______________一、招聘需求信息1. 职位名称：_______________2. 招聘人数：_______________3. 工作地点：_______________4. 部门/项目组：_______________5. 工作职责和要求：_______________（请详细描述该职位的工作职责和所需的技能、经验等要求）二、招聘方案1. 招聘渠道：_______________（请列出拟通过哪些途径来寻找合适的候选人，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）2. 招聘时间计划：_______________（请列出招聘的具体时间计划，包括发布招聘信息、面试安排等）3. 面试组成员：_______________（请列出参与面试的人员名单，包括面试官、部门负责人等）4. 薪资待遇：_______________（请说明该职位的薪资标准，如底薪、奖金、福利等）5. 入职时间计划：_______________（请列出预计该职位的入职时间，以便人力资源部门做相应准备）三、预算申请1. 招聘费用预算：_______________（请列出该招聘需求所需的费用预算，如广告费、中介费等）2. 面试费用预算：_______________（请列出参与面试的相关费用预算，如面试官的交通费、餐费等）3. 其他费用预算：_______________（如有其他与该招聘需求相关的费用，请详细列出）四、申请理由请简要说明为什么需要招聘该职位，并说明对公司发展的贡献。
五、其他附件1. 职位描述：_______________（请附上该职位的详细描述，包括工作职责、技能要求等）2. 面试评估表：_______________（请附上用于面试评估候选人的评估表格）3. 预算明细表：_______________（请附上费用预算明细表，包括招聘费用、面试费用等）备注：_______________请审批人根据以上申请内容进行审批，并在下方签字确认。
成都诺和晟泰生物科技有限公司招聘需求审批表
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
固体制剂研究员
本科及以上
不限
不限
不限
仿制药固体制剂工艺研究及相关工作
年以上固体制剂工艺研究工作经验
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
多肽项目经理
本科及以上
不限
不限
药学分析相关专业
多肽原料药及制剂质量研究及相关工作
年以上多肽药品质量研究工作经验
工作地点：成都
需求部门意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
注意事项
1、各部门须准确填写编制数、现有人数；招聘职位的相关需求信息须填写完整，同时社会招聘必须注明年龄、薪酬，且在备注中注
明到岗日期。
2、在招聘类型内就选择的招聘类型打勾。
、申请原因可分为：①补充职位空缺②新增职位③编制变动④培养和储备人才，如有其他原因需提供情况说明。
创新药与仿制药合成工艺
相关专业硕士毕业、本科毕业年或大专毕业年以上合成工艺经验,有多肽研究经验者优先
万元年
补充职位空缺
工作地点：成都
合成助理研究员
大专及以上
不限
不限
有机化学相关专业
创新药与仿制药合成工艺
相关专业本科毕业或大专毕业年以上合成工艺经验,有多肽研究经验者优先
万年
补充职位空缺
工作地点：成都
合成实验技术员
大专
不限
不限
有机化学相关专业
创新药与仿制药合成工艺
大专毕业，有合成工艺经验者优先
万年
补充职位空缺
工作地点：成都
纯化高级研究员
硕士及以上
不限
不限
招聘需求审批表-非事务级NO001
NO： ：
填表时间 需求职位 ■新增岗位 招聘原因 □替换原有岗位，被替换人员姓名：_________ 替换时间： 招聘渠道 □内部竞聘 ■外招 替换原因： 职位需求部门 需求人数 □补充岗位空缺 职位需求人 要求到岗时间
1、本职位的主要职责是什 么？请列出最主要的五点。
岗 位 职 责 要 求
需求部门经理/总监签字：
HR： 总理：
2、教育背景要求 3、工作经验及行业背景要求 4、对曾经工作过的公司有无 要求？ 5、其他要求（从事过的项目 、特殊技能、证书等） 1、做好本职位所最需要的主 要性格是什么？ 2、你希望本职位所有人的管 理风格是怎样的？ 1、年薪最低 2、年薪最高 3、最佳年薪
本需求表启用之日起，原需求表自行作废，望各相关单位悉知。
2、本职位的招聘目的是解决 什么问题？ 3个月 3、你希望本职位所有人在 3/6/12/24个月内做出哪些贡 献？ 6个月 12个月 24个月 4、本职位面临的最大的挑战 是什么？
背 景 要 求 一 背 景 要 求 二 性 格 要 求 建 议 遇工 资 待 注备
1、做好本职位所最需要的三 项技能是什么？
员工招聘需求审批表
员工招聘需求审批表员工招聘需求审批表申请部门：______________________申请日期：______________________申请人：________________________招聘职位：______________________招聘人数：______________________预计到岗时间：____________________一、招聘背景请简要说明招聘的背景和原因，包括但不限于以下方面：1. 部门业务量增加/扩大，需要增加人员配备；2. 原有员工离职/调岗，导致岗位空缺；3. 公司战略调整，需要新岗位或新人才补充；4. 其他原因，请具体说明。
二、岗位描述请详细描述拟招聘岗位的职责和要求，包括但不限于以下方面：1. 岗位职责：具体描述该岗位的工作职责和任务；2. 岗位要求：明确该岗位所需的技能、经验、学历等条件；3. 岗位关键要素：列举该岗位的关键要素，如技能、知识、能力等。
三、招聘渠道请说明拟采用的招聘渠道和方式，包括但不限于以下方面：1. 内部推荐：是否优先考虑内部员工推荐；2. 外部招聘：如使用招聘网站、招聘中介等；3. 校园招聘：是否考虑应届毕业生；4. 其他渠道：请具体说明。
四、招聘预算请提供招聘所需的预算，包括但不限于以下方面：1. 招聘费用：列举招聘过程中可能产生的费用，如广告费、中介费等；2. 员工薪酬：列举新员工的薪资及福利待遇；3. 其他费用：如培训费、试用期工资等。
五、审批流程请填写招聘需求的审批流程，包括但不限于以下方面：1. 部门经理审批：______________________2. 人力资源部审批：______________________3. 财务部审批：________________________4. 总经理审批：________________________六、备注如有其他需要补充说明的事项，请在此处备注。
请各相关部门尽快审批并返回，以便我们能够及时启动招聘流程。
招聘到位需求申报审批表
1. 本表为应到位的需求计划提报表,须在每月30日前将通过事业部总经理/一级部门主管领导审批过的电子版和签字版发至人力资源总部招聘部备案；
2.“关键人才”列表详见唐修国先生2009年10月30日通过的《关于九大体系关键人才定义的汇报》。
（一级部门） 月招聘到位需求申报审批表
提交人： 联系电话： 申报时间： 总编制数： 现有人数：
序号
一级部门
二级部门
职位名称
编制
人数
现有
人数
差额
人数
本月到位需求
次月到位需求预测
第三月到位需求预测紧急源自程度是否为关键人才
备注
合计
/
/
二级部门负责人审核意见：
人力资源部“三定”意见：
一级部门主管领导审批意见：
签字：
签字：
签字：
日期：年月日
日期：年月日
日期： 年 月 日
审核说明：
1.各二级部门负责人对本部门的月度需求进行确认；
2.该栏需每个二级部门负责人填写
审核说明：
人力资源部对岗位设置、分月编制、在职人数和分月需求人数的准确性与合理性等进行审核
审核说明：
人力资源部与二级部门负责人对需求进行沟通、访谈，一级部门负责人审批需求
xx有限公司招聘需求审批表
申请部门
安全管理部
招聘岗位
安全副经理
职级
R3
职位序列
S
需求人数
1
期望到岗时间
2021年10月
任职要求
1、专科及以上学历；
2、年龄在25-35岁；
3、2年以上水工项目安全管理经验如港口、码头、防波堤修建、航道整治，或有3年以上公司安全管理岗位工作经验；
4、熟悉标准化工地及文明工地建设标准；
5、具备临时用电管理及机械管理的一般技能。
岗位描述
1、牵头制定公司安全管理体系，内控体系，建立，健全公司安全管理规范标准;
2、组织建立并完善施工项目地环保、安全、健康的管理体系，4、对生产现场进行安全巡查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患;
5、对项目部安全管理人员，劳务、班组安全管理人员进行教育培训，提高管理人员管理水平与管理素质;
6、领导安排的其他任务。
审批意见
部门审核
业务分管领导审核
人力资源部审核
人事行政副总审核
财务总监审核
总经理审核
董事长审批
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招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批
表
招聘需求审批表
一、招聘职位及人数需求
职位名称：______________________
所需人数：______________________
二、职位描述
在此部分，请详细描述该职位的主要职责和任务。
三、资格要求
在此部分，请列出申请者所需具备的技能和经验。
四、招聘渠道
在此部分，请提供您打算使用的招聘渠道，以及相应渠道的成本估计。
五、薪酬待遇
在此部分，请描述该招聘职位的薪酬待遇范围。
六、招聘进度计划
在此部分，请提供您的招聘进度计划，包括招聘开始日期、截止日期以及面试和录用的时间安排。
七、预计培训时间
在此部分，请提供预计培训新员工所需的时间。
八、招聘预算
在此部分，请提供您的招聘预算，包括招聘、培训和薪酬等方面的
费用。
九、审批人
请填写审批人姓名和职位，并在此部分请审批人签名。
十、备注
在此部分，请提供您认为有必要说明的其他信息。
附注：本招聘需求审批表是公司内部使用，不得用于任何外部用途。
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招聘需求审批表（示例）
职位名称：市场营销经理
所需人数：2名
职位描述：
市场营销经理负责制定并执行市场营销策略，拓展公司产品的市场
份额。
主要职责包括市场调研、竞争分析、产品定位、制定推广计划等。
资格要求：
1.本科及以上学历，市场营销或相关专业；
2.具备五年以上市场营销经验，有团队管理经验者优先；
3.良好的沟通能力和团队合作精神；
4.熟练运用市场营销工具和策略。
招聘渠道：
1.内部推荐；
2.招聘网站；
3.校园招聘会。
薪酬待遇：
月薪范围：10000-15000元。
招聘进度计划：
招聘开始日期：2022年1月1日
截止日期：2022年2月1日
面试安排：2月5日-2月15日
录用结果通知：2月20日
预计培训时间：
新员工入职后，预计培训时间为2周。
招聘预算：
招聘费用：10000元
培训费用：5000元
薪酬总额：30000元
审批人：
审批人姓名：____________
审批人职位：____________
（签字）：____________
备注：
1.请务必确保面试官和招聘委员会将面试结果及时记录在招聘系统中；
2.请确保新员工入职前的离职手续完成；
3.请尽快安排新员工的培训计划，确保其能够尽快适应工作环境。
附注：本招聘需求审批表是公司内部使用，不得用于任何外部用途。