员工年度福利统计表
员工人数及费用动态统计表、员工每日动态统计表
辞职人数
退休人数
停薪留职
深造人数
其他事项
奖惩件数
抚恤件数
劳保件数
就医住院
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人 次
请
假
病假
人 次
事假
人 次
工伤假
人 次
婚假
人 次
旷职
人 次
制表：复核：审查：
出勤率
%
夜勤津贴
元
加班总时数
时
外勤津贴
元
人事动态
新
进
男
人
特殊工种环境津贴贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
元
合计
（占人事费用比率）
元
%
新进率
%
离
职
男
人
奖金性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其他奖励金
元
内部调动
男
人
合 计
（占人事费用比率）
元
%
女
人
合计
人
其他支出
公伤医药费
元
抚恤金支持
元
预
计
受
益
比
率
公司负担部分
元
奠仪金支出
元
个人负担部分
元
退休金提成
元
受益总数
元
资遣费支出
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
互助金提成
元
互助费动态统计
上月累计结余
元
上年应付工资薪酬汇总表
上年应付工资薪酬汇总表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上年应付工资薪酬汇总表是公司在每年结束时汇总上一年度所有员工的工资和薪酬情况的一份重要文件，它记录了员工的实际薪酬、奖金、福利和其他补偿等信息，对公司财务部门的工作具有重要的参考意义。
上年度应付工资薪酬汇总表包括了许多重要的信息，首先是员工的基本工资。
基本工资是员工所有工资中最基本的一部分，通常是根据员工的岗位和工作时间计算得出的。
其次是员工的绩效奖金，这是根据员工在上一年度的工作表现来发放的一笔奖金，是对员工工作成绩的一种认可和奖励。
除了基本工资和绩效奖金外，上年度应付工资薪酬汇总表还会包括员工的福利和其他补偿。
福利包括了社会保险、住房公积金、医疗保险等各种福利性支出，公司根据法规和公司政策向员工支付这些福利。
其他补偿包括了加班工资、年终奖、节假日加班费等额外的补偿，这些补偿是公司为了激励员工加班或者在特定时期提高工作效率而发放的。
在制作上年度应付工资薪酬汇总表时，财务部门需要按照公司的规定和政策，对每位员工的工资和薪酬情况进行仔细核对和计算，确保数据的准确性和完整性。
财务部门需要根据公司的实际情况，为员工计算出应付的工资和薪酬金额，并汇总成表格进行统计和分析。
在制作上年度应付工资薪酬汇总表的过程中，财务部门需要和人力资源部门密切合作，确保员工的工资和薪酬信息准确无误。
财务部门还需要和其他部门进行沟通，获取相关的支出和费用信息，确保数据的准确性和完整性。
上年度应付工资薪酬汇总表不仅对公司的财务管理和报表编制有重要的参考意义，同时也是对员工劳动成果和付出的一种认可和回报。
公司通过发放工资和薪酬，激励员工提高工作积极性和效率，促进公司的发展和进步。
第二篇示例：上年应付工资薪酬汇总表是公司在过去一年内支付给员工的薪酬总额的统计表，它是公司财务管理和人力资源管理中非常重要的一部分。
根据国家相关法律法规的要求，公司必须及时、准确地支付员工的工资和福利，而这些支出也是公司财务报告中必须要体现的一部分。
人力资源成本预算统计表
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
24,000
11,000
840,000
绩效工资
加班
考核
5,000
80,000
5,000
50,000
5,000
30,000
5,000
30,000
5,000
30,000
5,000
30,000
2,000
20,000
2,000
10,000
10,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
3,000
10,000
81,000
90,000
其他福利 0
培训费用
管理层
业务层
4,000
4,000
4,000
4,000
4,000
4,000
1,000
1,000
1,000
员工关怀（法定福利） 失业保险 工伤保险
720
576
600
480
540
432
540
432
540
432
540
432
480
384
420
336
360
288
360
288
360
288
360
288
360
288
360
288
360
288
300
工会资金年度计划表
工会资金年度计划表1. 背景介绍工会作为员工的代表组织，负责维护员工的权益和福利。
为了更好地发挥工会的作用，合理利用和管理工会资金是至关重要的。
本文档旨在介绍工会资金的年度计划表，包括资金来源、资金分配和使用情况等内容。
2. 资金来源工会资金的来源主要包括以下几个方面：•会员会费：根据工会章程规定，会员需要按照一定比例缴纳会费，作为工会资金的重要来源之一。
•政府拨款：在一些国家或地区，政府会向工会提供一定的经费支持，以保证工会能够正常运作。
•捐赠和赞助：一些企业或个人可能会对工会进行捐赠或赞助，为工会资金的增加提供帮助。
•投资收益：工会也可以将一部分资金进行投资，并通过投资获得一定的收益。
3. 资金分配工会资金的分配需要根据具体情况进行合理规划，以最大限度地满足员工的需求和利益。
以下是资金分配的一些常见方向：•员工福利：工会可以将一部分资金用于员工的福利待遇，如员工生日礼物、节日福利等，提高员工的工作满意度和归属感。
•培训和教育：工会可以组织各类培训和教育活动，提高员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持。
•文体活动：工会可以组织各类文体活动，如篮球比赛、登山活动等，增加员工之间的交流和团队凝聚力。
•社会公益：工会可以用一部分资金进行社会公益活动，如捐款给慈善机构、帮助贫困地区等，回馈社会。
需要注意的是，资金分配应该根据员工需求和工会章程进行合理分配，避免浪费和不必要的开支。
4. 资金使用情况工会应当对资金使用情况进行定期的统计和报告，以确保资金的合理使用和透明度。
以下是资金使用情况的一些常见内容：•资金支出明细：列出具体的资金支出项目和金额，如员工福利、培训活动、文体活动等。
•资金收入情况：统计各类资金来源的金额，如会员会费、政府拨款、捐赠和投资收益等。
•资金结余：计算资金的结余情况，以便合理规划未来的资金使用。
•资金使用效果评估：对资金使用效果进行评估，如员工满意度调查、培训活动的参与率等，以衡量资金使用的效果和意义。
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
行政后勤部门年度开支明细汇总
行政后勤部门年度开支明细汇总1. 引言行政后勤部门作为一个组织的重要部门之一，负责处理和管理组织的行政事务和后勤支持。
年度开支明细是行政后勤部门核心工作之一，通过对支出的统计和分析，可以帮助部门了解和掌握资金的使用情况，进一步优化预算和资源利用，提高行政工作效率。
本文将对行政后勤部门年度开支明细进行详细汇总和分析。
2. 年度开支明细行政后勤部门年度开支明细包括各项支出的具体细节和金额。
下面将按照不同的支出类别进行详细介绍：2.1 办公用品费年度办公用品费为总共50000元，主要用于购买各种办公用品和设备，包括文具、打印纸、墨盒等。
办公用品费是行政后勤部门日常运作必不可少的支出。
2.2 邮电费邮电费共计10000元，用于支付邮寄文件、快递费用以及电话和网络费用。
邮电费是行政后勤部门与外界联系和沟通的基础开支。
2.3 员工培训费年度员工培训费为35000元，主要用于组织行政后勤部门员工参加各种培训和学习活动，提升员工的专业能力和知识水平。
2.4 差旅费差旅费共计20000元，用于支付行政后勤部门员工因公出差的交通、食宿和交际费用。
差旅费是行政后勤部门开展对外工作和沟通的必要支出。
2.5 水电费水电费共计15000元，主要用于支付办公场所的水费和电费。
水电费是行政后勤部门正常运营所需要的基本支出。
2.6 职工福利费职工福利费共计30000元，用于支付行政后勤部门员工的福利待遇，包括节日礼品、员工生日礼金等。
职工福利费是保持员工工作积极性和满意度的重要支出。
3. 支出汇总与分析根据以上明细，行政后勤部门年度开支汇总如下：支出类别金额办公用品费50000元邮电费10000元员工培训费35000元差旅费20000元水电费15000元职工福利费30000元由上表可见，行政后勤部门的年度开支总额为150000元。
从支出类别来看，办公用品费、员工培训费和职工福利费是占据较大比例的支出项，共计115000元，占总支出的76.67%。
(员工福利待遇)薪酬福利件薪计算表精编(20200819234605)
仝勤奖仝
全勤奖金
假日冲贴
假日津贴口
经理会计厂长科长组长班长
操作员工资卡
月份：组别：姓名：编号：（正面）
日
期
批号
工作
说明
工作
时间
数
量
单价
工资
日期
批号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
（背面）
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数
量
单
价
工
资
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
本月底薪记录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
单价
^6
^01
^7
^02
4^
03
19
CXA
20
合计
二U
合计丨
e Q
0K11
01
合计
UI
02
1合计丨1
C且届
U二
03
01
U1
02
\jC.
CQ
i-iyi
W嫁土立
合计
H4
口S
合计
ID壮
no
n*|
^02
03
01
nc
03
05
-06
^计
经理厂长制表
操作员工资统计表
月份班别
X.日期
日期
（员工福利待遇）薪酬福利
20XX年XX月
峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有
薪资福利专员工作饱和度统计表(含公式)
0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.03 0.4% 0.02 0.2% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.06 0.8% 0.02 0.2% 0.03 0.4% 0.02 0.2% 0.10 1.2% 0.04 0.5% 0.06 0.8% 0.07 0.9% 0.04 0.5% 1.00 12.5%
薪酬福利岗位工作量分配及工作饱和度统计表
工号：xxxxx
姓名：张三
岗位名称：薪酬福利岗位
NO 工作项目
.
工作内容
在人事工资系统中维护新入职员工的固定工资
职级：高级专员
工作饱和度 (折算为8小时为单位)
发生周期及次数
日月年 A BC
每次所 需时间
(Hr) D
累计时间(Hr)
平均每天 所占工
时数 作比例
1 16.00 0.00 0.00 16.00
3
0.50 0.00 1.50 0.00
3
0.30 0.00 0.90 0.00
0.5 月年 21 252
0.50 0.00 0.00 每天时数合计 个人工作负荷
0.38 4.8% 0.07 0.9% 0.05 0.6% 0.06 0.8% 0.03 0.4% 0.16 2.0% 0.03 0.4% 0.02 0.2%
日
月
年 H=SUM( I=H/每天
E=A*D F=B*D G=C*D E/1+F/21 时数合计
1
1.00 0.00 1.00 0.00 0.05 0.6%
发放次月转正员工试用期评估表
1
1.00 0.00 1.00 0.00 0.05 0.6%
行政费用统计表格
9 月 1900 5000 2900 10000 2100 3300 750 2800 1500 600 29850 开展秋季团建活动
10 月 2000 5300 3100 10000 2500 3400 900 3200 1500 700 31600
11 月 1800 5400 3200 10000 2300 3600 1000 3500 1500 800 33100
行政费用统计表格
月份
办公 用品
水电费 通讯费
办公室 租金
交通费
员工 福利
维修费
培训费
保险费
其他 费用
月度 总计
备注
1 月 2000 5000 300000 500 27000
2 月 1500 4800 2800 10000 2500 2500 500 2500 1500 400 26500
年末员工培训
12 月 2100 5500 3300 10000 2600 3800 1100 4000 1500 900 34800 准备年终总结会议
总计 21400 61000 36100 120000 27900 37200 9550 33200 18000 7300 338650
表格说明： 月份：统计每个月的行政费用。 办公用品：包括文具、打印纸、墨盒等。 水电费：包括办公室的水费、电费等公共事业费用。 通讯费：电话费、网络费等通讯相关费用。 办公室租金：办公场所的租赁费用。 交通费：公务出行的交通费用。 员工福利：包括生日福利、节日福利等。 维修费：办公设备和设施的维修费用。 培训费：员工培训相关的费用。 保险费：办公室财产保险等保险费用。 其他费用：其他未列出的行政相关费用。
月度总计：每个月所有行政费用的总和。 备注：用于记录特殊事项或说明。 使用指南： 该表格应每月更新一次，以确保数据的准确性和及时性。 年末进行年度总结，为下一年度的预算编制和费用控制提供参考。 对于超出预算的项目，需进行原因分析，并在备注栏中注明。
年节福利问卷调查表
年节福利问卷调查表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：【年节福利问卷调查表】尊敬的员工：您好！在这个即将到来的年节，为了更好地了解和满足您的需求，我们特别设计了一份年节福利问卷调查表。
希望您能抽出几分钟时间填写这份调查表，让我们更好地为您提供更合适的年节福利。
您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的参与！说明：请在每个问题后的空格内打“√”来选择您的答案或填写您的意见。
1. 您对公司每年举办年节活动的频率是否满意？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 很不满意意见和建议：2. 您希望公司的年节活动包括哪些内容？（可多选）□ 年会庆祝活动□ 送礼物/福利□ 年终聚餐□ 旅游出行□ 其他其他：4. 您认为公司在提供年节福利方面可以做出哪些改进？意见和建议：5. 您有什么其他关于年节福利的想法或建议？意见和建议：7. 您是否希望公司提供更多的假期或年终奖励来表达对员工的关心和感谢？□ 是□ 否意见和建议：请您留下您的姓名（选填）：联系方式（选填）：感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真思考并努力改进，为您提供更好的年节福利。
祝您节日快乐！公司名称：_______________第二篇示例：年节福利是企业为了奖励员工对公司工作的努力贡献而提供的一种福利形式，也是激励员工积极工作的一种方式。
为了更好地了解员工对年节福利的看法和需求，我们特地制作了一份关于年节福利的问卷调查表。
通过这份问卷调查表，我们希望能够了解员工对年节福利的认知程度、满意度和改进建议，从而更好地为员工提供福利。
一、员工基本情况1. 姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：□20岁以下□20-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上4. 所在部门：5. 在公司工作的年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上二、年节福利享受情况1. 公司是否会为员工提供年节福利？□是□否2. 您觉得公司提供的年节福利是否足够丰富？□非常丰富□比较丰富□一般□不够丰富3. 公司提供的年节福利种类有哪些？（可多选）□年终奖金□年度旅游□年度体检□礼品卡□福利券□其他（请注明）三、对年节福利的满意度四、对年节福利改进建议1. 您认为公司应该如何改进年节福利？请具体描述您的建议。