浅谈管理会计体系建设问题论文
浅谈事业单位管理会计体系构建论文
浅谈事业单位管理会计体系构建论文随着改革开放的到来，我国不断地进行经济改革，事业单位的管理制度也在逐步地发生改变。
过去的打算经济形势渐渐被社会主义市场经济所代替，我国的事业单位在这种背景下也开头进行创新，从而取得长期持续的进展。
事业单位的会计体系的构建关系到事业单位在市场经济下的进展前途，事业单位应当尽快地熟识市场经济的特点，尽快地建立管理睬计的体系，从而能够为行政事业单位的进展奠定良好的基础。
1.建立管理睬计体系避开公共受托的责任目前，我国部分的行政事业单位仍旧承当着公共受托的责任，托付代理链接较长，存在较多的问题。
托付链接较长时，托付人与代理人之间不能够准时地进行沟通，各个部门无法进行匹配，最终导致双方的利益产生不对等的状况，通常会引起不必要的纠纷。
正是由于行政事业单位没有建立完善的管理睬计体系，没有完好的嘉奖制度以及完善的监督制度，让各个部门在工作的过程中产生较大的问题，同时在行政事业中，公共托付产生的问题不简单得到解决，降低了单位内的工作进展。
近年来，行政事业单位逐步解除公共受托关系，详细的流程是供应相关的信息之后，接受总体的评价，然后就解除相应的关系，可以有效地提高行政事业单位的工作效率。
2.提高单位内部的工作效率目前，我国的行政事业单位的管理制度正在不断地改革和完善，为了保证事业单位能够适应市场经济体制的要求，推动国家经济科技的进展，行政事业单位需要优化内部的结构，建立先进的评价机制。
但是，在改革的过程中，始终存在着较为严峻的问题。
事业单位的内部缺乏会计信息体系，不能够适应当前信息化的办公方式，大大降低了单位内部的工作效率。
随着信息化科技的进展，我国行政事业单位办事方式需要逐步发生改变，从而适应信息化的办公方式，为事业单位的决策供应更加有效的信息，从而提高内部的工作效率。
3.提高事业单位管理水平国家针对行政事业单位的内部管理制定了公共预算制度，其主要目的是加强内部管理，充分发挥行政事业单位的职能。
浅议我国管理会计存在的问题及对策
浅议我国管理会计存在的问题及对策管理会计是在市场经济条件下，在企事业单位内部，通过对会计核算和信息系统的科学分析和处理，为管理层决策提供有关科学的信息和服务的一种会计学分支。
目前，在我国的企事业单位中，管理会计存在着一些问题，制约着其发展。
本文将浅议我国管理会计存在的问题，并提出相应的对策。
我国管理会计存在着制度体系不健全的问题。
当前，我国的管理会计制度还不够完善，管理会计规范和标准尚未得到广泛的认同和应用。
一些企事业单位没有建立健全的管理会计制度，导致管理会计工作的开展不够规范和科学。
应加强对管理会计制度的建设和完善，推动管理会计规范和标准的制定和推广，使其在企事业单位中得到有效的应用。
我国管理会计存在着人才短缺的问题。
管理会计是需要专业知识和技能的，但是目前我国对管理会计专业人才的培养还不够重视，导致管理会计人才缺乏。
管理会计领域涉及到多个学科和领域的知识，人才的培养也需要跨学科的综合能力。
应加大对管理会计人才培养的投入力度，加强管理会计教育的教育体系建设，培养出更多高水平的管理会计人才。
我国管理会计存在着数据质量不高的问题。
管理会计是建立在会计核算数据基础之上的，数据的真实性和准确性对于管理会计的应用至关重要。
一些企事业单位的会计核算工作存在着数据录入错误、数据处理方法不当等问题，导致管理会计数据的质量不高。
应加强对会计核算工作的规范和监督，提高数据的真实性和准确性，为管理会计提供可靠的数据基础。
我国管理会计存在着理论研究不足的问题。
目前，我国的管理会计理论研究还比较薄弱，对于管理会计的理论和方法体系的研究还不够深入和系统。
这不利于管理会计的发展和应用。
应加强对管理会计理论和方法体系的研究，推动管理会计理论的创新和发展，提高管理会计的理论水平和实践应用能力。
为了解决以上存在的问题，可以采取以下对策。
加强对管理会计制度的建设和完善，推广和应用管理会计规范和标准。
加大对管理会计人才培养的投入，建立健全的管理会计人才培养体系，培养出更多高水平的管理会计人才。
管理会计制度问题及对策(3篇)
第1篇一、引言管理会计作为现代企业管理的重要组成部分，旨在为企业提供决策支持，提高企业经济效益。
随着我国市场经济体制的不断完善，管理会计在企业中的应用越来越广泛。
然而，在管理会计制度实施过程中，仍存在诸多问题，影响了管理会计作用的发挥。
本文将分析管理会计制度存在的问题，并提出相应的对策。
二、管理会计制度存在的问题1. 缺乏完善的管理会计制度体系我国管理会计制度体系尚不完善，主要体现在以下几个方面：（1）管理会计理论体系不健全。
我国管理会计理论体系与西方发达国家相比，存在较大的差距，理论研究成果相对较少，难以满足企业实际需求。
（2）管理会计制度法规不完善。
我国管理会计制度法规相对滞后，难以适应市场经济发展的需要。
（3）管理会计制度实施不规范。
企业在实施管理会计制度时，存在诸多不规范现象，如会计信息失真、违规操作等。
2. 管理会计人员素质不高管理会计人员是企业实施管理会计制度的关键。
然而，我国管理会计人员素质普遍不高，主要体现在以下几个方面：（1）专业素养不足。
部分管理会计人员缺乏扎实的会计理论基础，难以胜任管理工作。
（2）实践经验缺乏。
管理会计工作涉及多个领域，部分人员实践经验不足，难以应对复杂问题。
（3）创新能力不足。
管理会计工作需要不断创新，部分人员创新能力不足，难以适应企业发展需求。
3. 管理会计信息化程度低信息化是提高管理会计效率的重要手段。
然而，我国管理会计信息化程度普遍较低，主要体现在以下几个方面：（1）信息化基础设施薄弱。
部分企业信息化建设滞后，难以满足管理会计信息化需求。
（2）信息化人才短缺。
企业缺乏既懂管理会计又懂信息技术的复合型人才。
（3）信息化应用水平不高。
部分企业信息化应用仅限于简单的数据处理，难以发挥信息化优势。
4. 企业内部管理环境不完善企业内部管理环境是影响管理会计制度实施的重要因素。
然而，我国企业内部管理环境普遍不完善，主要体现在以下几个方面：（1）企业文化建设滞后。
行政事业单位管理会计体系构建探析的论文
行政事业单位管理会计体系构建探析的论文行政事业单位管理会计体系构建探析的论文长期以来，管理会计主要是为单位内部的高级决策服务，经过实证研究，管理会计尤其在改善内部管理、强化资金使用效率等方面起到了巨大的作用。
在激烈竞争的市场经济环境中，管理会计在制定企业发展战略和创造价值方面取得了很好的效果。
行政事业单位管理会计却一直处于探索阶段，一部分行政事业单位已经开始自发地利用管理会计提升财务管理水平、提高资金使用效率。
财政部新颁布的《管理会计基本指引》强调，加强行政事业单位的管理会计工作是新时期深化会计改革、推进会计工作转型的重要方向，而首要任务就是要构建一套完善的管理会计体系，提升行政事业单位的财务管理水平。
一、行政事业单位管理会计体系构建意义（1）加强内部管理，适应外部环境的变化。
由于行政事业单位主要提供公共服务，具有非盈利性特征，缺乏有效的量化指标进行计量，导致管理上较为松懈。
构建管理会计体系可以优化单位资源的使用，对于事业单位社会效益目标的实现更具有现实意义。
（2）提高工作效率，提升社会公信度。
管理会计可以强化事业单位的社会监督，提高业务绩效考核水平，增强各部门履行社会职责的积极性，最终能够提高单位的工作效率，更好地为社会服务，同时也对行政事业单位社会公信度的提升有较大的帮助。
（3）提高单位管理者和决策者的科学决策水平。
管理会计体系运用更为合理的核算体系对单位日常收入和支出进行加工和整理，为单位内部决策提供重要的决策依据，这不仅是对单位的未来发展规划进行分析，也有利于提升行政事业单位的科学化管理水平。
二、行政事业单位管理会计体系构建的现状（1）缺乏对管理会计的正确认识。
目前，我国大多数行政事业单位的资金来源为全部或部分财政拨款，相关部门对所下拨的资金缺乏有效的监督和管理，致使一些单位资金的使用没有得到有效的监督和管理，这影响了实施管理会计工作的动力。
当前管理会计在行政事业单位缺乏真正的实践，没有发挥应有的积极作用，主要还是因为思想上不重视，认为管理会计没什么大作用，最终制约了管理会计的发展。
企业管理会计体系建设论文10篇-最新范文
企业管理会计体系建设论文10篇第一篇:加强我国企业管理会计体系建设近年来,随着中国经济的发展和民族企业的不断壮大,加强管理会计体系建设,建立和完善现代企业制度,已经成为我国推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。
大力发展管理会计,正在被越来越多的企业提上改革日程,视为谋求企业转型升级、适应中国经济发展新常态的一项重要手段。
管理会计体系建设将成为会计工作规范化、信息化、国际化新的有力抓手,对会计工作实现转型升级,更好地服务经济社会发展意义重大、影响深远。
“这将是中国会计改革与发展史上一个新的里程碑。
”1管理会计在我国发展的过程及实践性随着我国经济快速发展和市场体制的不断完善,企业管理会计在中国的发展如火如荼。
自2013年财政部多次在重要场合将管理会计作为中国会计改革发展的重点方向开始,已经连续三年力推管理会计。
三年来,管理会计从国家顶层设计走向地方携手推进,从理论宏观指导走向企业落地实践。
管理会计不再是一纸空文,越来越多的企业开始意识到管理会计的重要性。
管理会计是会计的重要分支,主要服务于单位(包括企业和行政事业单位,下同)内部管理需要,是通过利用相关信息,有机融合财务与业务活动,在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。
与财务会计相比,管理会计有以下三个特点：一是在服务对象方面,管理会计主要是为强化单位内部经营管理、提高经济效益服务,属于“对内报告会计”;而财务会计主要侧重于对外部相关单位和人员提供财务信息,属于“对外报告会计”。
二是在职能定位方面,管理会计侧重在“创造价值”,其职能是解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合;而财务会计侧重在“记录价值”,通过确认、计量、记录和报告等程序提供并解释历史信息。
三是在程序与方法方面,管理会计采用的程序与方法灵活多样,具有较大的可选择性;而财务会计有填制凭证、登记账簿、编制报表等较固定的程序与方法。
1.1管理会计体系建设是我国管理会计理论与实践的需要管理会计是与财务会计并列的,改善内部管理,提高经济效益服务的一个会计分支,它在单位的规划、决策、控制和评价等方面发挥了重要作用。
对我国管理会计指引体系建设进行研究论文
对我国管理会计指引体系建设进行研究论文对我国管理会计指引体系建设进行研究论文一、研究背景西方管理会计于 20 世纪初萌芽，之后经历了成本决策与财务控制阶段、管理控制与决策阶段和企业价值创造阶段，现在已经在企业和公共部门都得到了广泛应用。
事实证明，管理会计的广泛应用有效地提高了西方国家的经济效益和核心竞争力、保障了发展战略目标的实现。
我国管理会计不管是理论引入还是实践应用均晚于西方发达国家，虽然，我国管理会计理论界和实务界都进行了不少成功的探索和有益的尝试，但是，总体上来看，我国管理会计发展还是非常滞后的。
加快管理会计发展有利于增强市场活力，促进经济转型升级;有利于在保证经济效益的同时，提高资金使用效益;此外还可以为深化财税改革和建立现代财政制度提供保障。
加快发展中国特色管理会计对我国经济发展意义非凡，已成为当务之急。
为全面推进管理会计体系建设，提升会计工作总体水平，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展，在总结我国管理会计理论发展与实践经验的基础上，财政部于2014 年 1 月 29 日印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》(财会办〔2014〕5 号)，并于 2014 年 10 月 27 日正式发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》(财会〔2014〕27 号，以下简称《指导意见》)，将其作为全面推进我国管理会计工作的总纲。
《指导意见》明确提出了全面推进管理会计体系建设的指导思想、基本原则、主要目标、主要任务和措施以及工作要求，为我国管理会计的发展规划了蓝图、指明了方向。
《指导意见》明确指出我国未来五到十年管理会计建设的主要目标是基本建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系，使我国管理会计接近或达到世界先进水平。
具体内容包括中国特色的管理会计理论体系基本形成，管理会计指引体系基本建成，管理会计人才队伍显著加强，管理会计信息化水平显著提高，管理会计咨询服务市场显著繁荣;同时明确指出我国现阶段管理会计体系建设面临四项主要任务，即推进管理会计理论体系建设，推进管理会计指引体系建设，推进管理会计人才队伍建设，推进面向管理会计的信息系统建设。
管理会计体系构建与应用探究论文
管理会计体系构建与应⽤探究论⽂管理会计体系构建与应⽤探究论⽂ 摘要:随着国家社会经济的不断发展，管理会计在财务管理中也逐渐发挥着更为重要的作⽤。
然⽽，在我国⼤多数⾏政事业单位中，管理会计并没有被充分利⽤。
⽂章从管理会计的相关概念与⽬标⼊⼿进⾏分析，对⾏政事业单位中管理会计的职能特点进⾏了研究，提出了管理会计体系在⾏政事业单位构建的条件及⼀些建议，使⾏政事业单位对管理会计有更充分的了解和认知，从⽽使管理会计发挥更⼤的作⽤。
关键词:⾏政事业单位;管理会计;信息建设 管理会计，顾名思义就是将会计理论与管理理论两者相融合的⼀门学科。
在财务管理中，管理会计可以算是其中⼀项最为基础的⼯作。
因此，在实际⼯作过程中，管理会计要求将会计专业知识与单位内部具体管理体系两者相互融合，从⽽在单位的⼀些重要决策、规划、控制中都发挥⼗分重要的作⽤，例如⾏政事业单位在进⾏改⾰、建设、风险预防与控制等⽅⾯都起到了⾄关重要的作⽤。
⽬前，我国已经将财政管理作为国家现代化建设发展中⼀项很关键的问题来研究，因此，⽆论是⾏政事业单位还是下属各职能单位都应该⾼度重视会计管理在单位中的应⽤，使其发挥出真正的作⽤。
1⾏政事业单位管理会计概述 1.1管理会计的概念 ⽬前，在现代国家的财政管理制度中，预算制度已经成为其中最为核⼼的⼀项制度。
⽽⾏政事业单位管理会计指的是，在⾏政事业单位中采⽤会计等相关⽅⾯的资料执⾏单位内部的预算管理，在执⾏过程中通过对资料的计算、分析、对⽐和归纳，使单位内部各级别的管理⼈员各尽职责地对单位内部的经济活动做出相应的规划、决策以及控制等⼯作，这⼀系列的信息处理过程就被称为管理会计，它与财务会计相⽐，更注重的是管理，对⾏政事业单位的现代与未来的发展都起着很重要的影响。
⽽财务会计更注重于核算，因此可以说⾏政事业单位中的管理会计是建⽴于财务会计基础之上的⼀项管理⼯作。
现在，我国很多内部管理制度⽐较健全的⾏政事业单位，管理会计都被应⽤得很好，⽽且也做出了很多出⾊的业绩。
浅析我国管理会计存在的问题及对策会计论文
浅析我国管理会计存在的问题及对策会计论文摘要：文章分析了管理会计中存在的问题和产生的原因，并提出了我国管理会计的改进对策，文章最后分析了未来管理会计的发展方向。
关键词：管理会计；问题；原因；对策；发展方向一、我国管理会计存在的问题和原因1.缺乏一套严密而又行之有效的理论。
管理会计向来缺乏坚实的理论基础，无论是中国还是西方国家，对管理会计研究都是偏重于方法研究，而不重视理论结构的研究。
例如，对管理会计目标、假设、原则、方法等基本范畴及其内在 ___，迄今少有深入细致的研究，这使得管理会计至今仍未形成一个严密的理论体系。
2.方法在实务中的运用具有较大的局限性。
管理会计理论中的一部分方法是从实践中得来的，是经验的总结。
但也有部分方法、概念和模式是借鉴经济学和统计学而得来的，如回归分析、边际成本、经济批量、机会成本等。
引入这些方法是管理会计理论的进步，但实际运用这些方法却存在一定难度。
首先，这些方法的应用条件与现实情况不相符。
其次，这些方法应用的前提假设在现实经济生活中有许多并不成立。
最后，有些技术和方法仅属于纯理论的探讨。
3.观念陈旧，不适应现代管理的要求。
例如存货是一种资源的闲置，它会降低资金使用效率，造成企业财富的巨大浪费。
据此，企业对产生存货堆积的现象应该严加预防，并尽量冲减存货的数量。
然而在现有管理会计理论中，针对存货管理是允许存货存在的，并且主张通过计算最优经济批量来实现对存货的控制。
这种理论往往会给管理人员造成一种错觉，以为只要严格按照最优经济批量来采购，就能降低成本，但实际却造成企业存货大量积压和资金的大量占用。
可见，现有管理会计理论的某些方法已不再适应现代企业的管理要求。
4.目光短浅，只重视眼前利益。
管理会计在制订经营目标、进行决策分析或成本控制时，往往只 ___企业内部环境及现有产品的降本节流等问题，其所关心的是眼前利益，追求的是短期利润最大化。
二、我国管理会计的改进对策1.从我国现阶段生产力水平出发，以成本控制管理为手段，注重技术与经济的结合。
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浅谈管理会计体系建设问题论文
（一）会计体系人才缺乏人才能力框架和评价体系
管理会计人才的技能标准、管理标准应该是什么？用什么方式来衡量和考核这种能力？考核的周期是多长？我国的会计培养体系
中应该如何建立会计人才的培养标准？目前我国的管理会计理论体
系都还存在此类问题。
（二）会计理论体系建设相对滞后
我国目前会计学术研究中考虑外部投资者、社会公众和外部审计比较多，而服务内部管理决策是不够的，管理会计发展比较滞后，主要的体现是会计理论体系的建设和执行上相对滞后。
具体表现在单位会计电算化管理制度不完善。
会计电算化工作的开展必须有与之相配套的包括人员管理、使用操作管理、维护管理、档案管理等各种管理及控制制度的建设。
（三）管理会计实践处于自发无序状
管理会计的体系缺乏严谨，导致实践处于自发无序的状态。
如会计电算化的要求中，对于企业财务、会计人员的账目记载有明确要求：以电算化会计信息系统为平台做好企业内部的财务账目。
但是在
实践中，较多企业的原始凭证、记账凭证、账簿对于年长的会计人员来说，基本采用手记、手写的状态记账，导致电算化信息系统应用推广不全面，无法覆盖企业的会计工作岗位。
（一）完善管理会计人才的制度及考核体系
明确管理会计的体系及制度的细则，明确会计从业人员的基本技能及素养的考核，以细则要求会计管理人员，才能将会计的实践明确划分。
管理会计的人才考核方法应该以多样化、全面化结合的方式进行，如目标管理法、排序法、对偶比较法、强制分布法、关键事件法、行为观察量表法、行为锚定考评法、登记考评法、360度绩效考评方法、平衡计分卡法、关键业绩指标法等。
根据企业划分的行业，要求会计管理人员的考核中明确岗位职责，明确完成岗位工作所需要的知识、技能、态度等，为绩效考核提供客观依据。
每个维度的考核划分三个层次：优秀、合格、不合格，依照考核的维度进行100分制的评分，评分不合格者需要接受10小时以上考核周期的课程学习。
（二）逐步完善会计理论管理体系建设
会计管理系统是主打会计管理的指引，如管理会计体系的任务中有推动形成管理会计产、学、研联盟，协同创新，支持管理会计理论研究和成果转化。
用5到10年左右的时间基本建立与我国社会主
义市场经济体制相适应的管理会计体系，包括管理会计理论体系、管理会计指引体系、会计咨询服务体系的建设。
明确会计产、学、研联盟，例如以武汉市为例，每年分为3个季度进行按区划分产学研联盟，以签订合作合同的方式将3～5个企业与会计管理协会产、学、研三个项目为基点，明确未来合作1～2年的经济创收效益，以企业扩大范围、经济效益为衡量的标准，以此为试点，有所成效后可以逐步在其他类似城市推广。
（三）加强管理会计体系的实践监督和监管
如明确初级会计资格证的会计人员，在执行会计财务的管理中进行的操作需要统一由该辖区内的税务体系进行监管，企业财会经营中的会计操作失误、故意犯错等行为，应该以累计的形式进行统计，一个季度有3次以上，若连续2个季度则开设会计基础理论学习课程，学习及考核合格后才可重新上岗。
若连续有2个季度达到5次以上，则可以提出从业资格的警告，情节更严重者可以直接取消会计资格，要求该会计重新考核。
人才的制度考核依照每个企业对会计的要求标准而定，管理会计系统确定的统一标准不一定对每个企业要求的会计标准适用，个人建议以同一经济发展水平为基准划分标准。
如一线城市北京、上海、广州、深圳可执行统一的会计考核标准，企业规模在100人以上的可以执行统一的人才标准与考核。
同时，以会计从业者
所在的税务管辖范围，将所有的从业会计人员以片区划分，监督会计管理人员的行为。
[1]张先治.关于管理会计理论体系建设的几个问题[J].财务与
会计，xx（6）：18.
[2]余蔚平.全面推进我国管理会计体系建设[J].新理财，xx（1）：18.
[3]高大平.管理会计理论体系建设的四项主要任务[J].和讯理财，xx（4）：21.
内容仅供参考。