公务员报考热原因剖析(6)
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
大学生公务员热现象
大学生公务员热现象近年来，大学生报考公务员的热情持续高涨，“公务员热”成为了一个备受关注的社会现象。
在每年的公务员招录考试中，都能看到众多应届毕业生投身其中，竞争激烈。
这一现象背后，有着多方面的原因。
首先，就业压力是促使大学生选择报考公务员的重要因素之一。
随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。
在这种情况下，公务员职位因其相对稳定的工作性质和良好的福利待遇，成为了许多大学生眼中的“香饽饽”。
相较于在企业中面临的业绩压力、可能的裁员风险等，公务员工作通常具有更明确的工作时间和较少的工作不确定性，能够给人带来一定的安全感。
其次，社会观念的影响也不容忽视。
在传统观念中，公务员被视为一种有地位、有面子的职业。
家长们往往希望孩子能够拥有一份稳定、体面的工作，公务员自然成为了他们心中的理想选择。
这种观念在一定程度上影响了大学生的职业规划，使得他们更倾向于报考公务员。
再者，公务员职业本身具有一定的吸引力。
公务员系统提供了较为完善的职业发展路径和晋升机制，只要努力工作，就有机会获得晋升和发展。
而且，公务员能够参与到社会管理和公共服务中，为社会做出贡献，实现个人价值，这种工作带来的成就感也是吸引大学生的重要因素之一。
然而，大学生公务员热也带来了一些问题。
一方面，过度的竞争导致了人才资源的浪费。
许多大学生为了备考公务员，花费了大量的时间和精力，甚至放弃了其他可能的职业发展机会。
而最终能够成功上岸的只是少数，这意味着大部分人的投入没有得到相应的回报。
另一方面，公务员队伍中涌入大量的应届毕业生，可能会导致职业经验和专业技能的单一化。
一些需要创新和多元化思维的岗位，可能因为缺乏具有相关行业经验和创新能力的人才而受到影响。
对于大学生自身来说，盲目跟风报考公务员并非明智之举。
在做出职业选择之前，应该充分了解自己的兴趣、特长和职业规划。
如果仅仅是为了追求稳定和安逸而选择公务员，可能在工作中难以获得真正的满足感和成就感。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热是指很多人选择报考公务员的现象，其产生原因较为复杂，主要包括以下几点：1. 就业稳定性：公务员职位通常具有较高的就业稳定性，相对较少的裁员和解雇风险，这在当前就业形势不确定的情况下，是吸引很多人报考公务员的重要原因。
2. 待遇优厚：公务员工资相对较高，福利待遇丰厚，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，这些福利对很多人来说非常有吸引力。
3. 工作稳定性：公务员的工作相对稳定，工作时间和工作强度相对较小，这使得很多人视之为一种稳定的职业选择。
4. 社会地位和尊重：公务员在社会上享有较高的地位和尊重，还有较多的机会接触到政府资源和决策权力，这也是吸引许多人报考公务员的因素之一。
公务员热也存在一些问题和挑战，对这些问题和挑战采取适当的对策非常重要：1. 面临激烈竞争：公务员职位通常数量有限，竞争激烈，职位招录难度较大。
为了解决这个问题，可以采取加大公务员职位招录数量、优化招录机制、提高招录透明度等措施，增加招录机会，提高招录公正性。
2. 职业选择过于集中：公务员热导致职业选择过于集中，很多人选择报考公务员而忽视了其他职业，导致其他行业人才缺乏。
为了解决这个问题，可以加强职业教育引导，提供多元化的职业选择，鼓励人们根据自身兴趣和能力选择适合的职业。
3. 公务员队伍结构不平衡：公务员队伍中普遍存在年龄偏大、学历结构不合理等问题。
为了解决这个问题，可以适当放宽公务员招录的年龄限制，改变招录政策，鼓励年轻人报考公务员；同时加大对高学历人才的引进力度，提高公务员队伍的整体素质。
4. 难以应对复杂多变的社会需要：随着社会发展和变革，公务员需要应对复杂多变的社会需求，政务能力需不断提升。
为了解决这个问题，可以加强公务员培训和继续教育，提高公务员的专业素质和能力。
公务员热的产生原因复杂多样，对策分析也需要从多个方面入手。
通过加大招录数量、进一步优化招录机制、加强职业教育引导等措施，可以合理引导公务员热的发展，确保公务员队伍的质量和数量平衡。
公务员报考热的原因及问题分析_李承俊
INTELLIGENCE人文论坛公务员报考热的原因及问题分析四川大学公共管理学院李承俊唐薇一、引言公务员报考热现象有很多个年头了，特别是公务员选拔机制转变的若干年以来，每年报考人次逐渐增加已成不争之实。
据新华社消息，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目的笔试，于11月26日在全国31个考区同时进行。
据人事部统计，全国大约有近53万人参加这次考试，人数比去年增加了近45%，而2006年仅有36.5万人报考。
公务员报考热仍在继续而且是一年热过一年，甚至热过高考。
这些年随着公务员报考热现象的产生已经有太多的人对这一问题提出自己的见解，本文也将从公务员报考热的原因方面入手来探讨这一问题。
二、公务员报考热的原因分析1福利待遇好，工资高在各行各业中公务员的工资虽然不是最高的，但是至少要高于社会工资的平均值，这是肯定的。
至于公务员和机关工作人员的福利待遇，虽然也许不是最好的，但是至少属于最好的范围。
特别近年来，“高薪养廉”使公务员的工资有了较大的提升。
2职业稳定，风险小在目前竞争激烈的人才市场，就业的稳定性对择业者影响是非常大的，所以公务员就成了较为理想的选择之一，其考试火爆也就不足为奇。
公务员职业的稳定性还表现在其升迁的机会和工资的涨幅也是稳定的。
3社会地位高，工作体面公务员的一应待遇，都是以相关文件、会议决定、乃至国家法律为依据的。
而这些文件、决定、法律、法规都是由公务员自己起草、通过的，或者是在公务员的领导下起草、通过的。
这就使得我们近年来感受到公务员的工资福利以及社会地位不断的提升。
这也使得大家都想要加入这个社会地位高，收入福利好，工作体面的行业。
4就业压力大近年来由于高考扩招后的几批大学毕业生纷纷加入就业大军，给就业带来巨大压力。
从近年来不断攀升的招考比例从侧面反映出一个社会现象———随着就业大军迅速膨胀，学历贬值，就业压力将会越来越大。
在现在公务员考试对工作经验很少有要求的情况下，大学毕业生似乎找到一种较好的就业途径。
对公考热的看法
对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。
严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。
（二）公务员这个职业本身具有吸引力。
福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。
（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。
二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。
随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。
公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。
（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。
我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。
浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。
2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。
3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。
对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。
而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。
大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。
在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
二、确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
公务员报考热现象透析
３ 、万人 参加 考 试 ， ６５ 人数 比上年增 加 ４ ％， 录取 人 ７ 而 数为 ８ ０ 多 人 ， 考与 录取 人数 比为 ３ 、 ：ｌ 个 别 ００ 参 ７３ ， 岗位竞争者超 过 ２ ０ 人 。上海 今年报考公务 员人 数超 ００ 过 ３７ ．万人 ， 录取人 数仅为 ２０ 人 ，比例为 １ ：ｌ 公 ３０ ５ 。 务员考试的竞争难度 已超过 高考和考研 。 … 这 种异 乎寻 常的 “ 度 ” 热 引起 了各 界 的广泛 关注 和热 烈讨 论 。 多专 家 、 许 学者 在评论 “ 务员热 ”时 ． 公 用 的最 多的一个 词就 是 “ 理性 ” 而 媒体 在报 道 “ 非 ； 公
另一 方面是 热门部 门与冷 门部 门反差强 烈 ， 一些
形势 下 ， 公务员 录用 虽然对 于数量 巨大的应届毕业 生
来说 ， 只提供 了 １ ％的就业岗位 ， 吸引了 ３ ％大学 生 却 ０
的 目光 ， 也不足为奇 了。 第 二， 人才资源配置失衡 ， 市场吸引力减退。
这边 厢是大量 的优 秀应 届毕业生 和社 会精英涌 向
公 务员考试 ， 而那边 厢 ， 很多企业 招不到合适 的人 才 ，
务员热 ” 客观事实 ， 是 它代表 了部分人 的职业选择 。 每 个人都 是理性 的 “ 经济人” 绝 大多数报考公 务员的考 ，
特 别是一 些 中小企业 和 民营企业 ， 更是 “ 一将 难求 ” 。
浙江大学金融系硕士生小胡以优异的成绩考入某省财税部门工作一年多就对自己当初急切地想当公务员的初衷产生了质疑他承认自己当初报考是因为公务员所代表的权力而他也确如愿以偿的进入了所谓的有权部门但是发现迎向权力之路是非常漫长和艰辛的并不是他所想象的凭借他的学历能力就能平步青云的
论文公务员报考热现象分析
公务员报考热现象分析【摘要】最近几年，公务员考试热度逐年升温，录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。
但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，通过对这些现象的分析，试图揭开其中的缘由和解决这一社会问题的途径。
公务员报考热这一社会问题关系到我国公务员制度，公务员制度是现代民主国家人事行政的基本形式。
所以研究公务员报考热可以更好的完善我国人事体制。
【关键词】公务员考试热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言在国考报名人数经历了2010年度约144万人，2011年度约141万人，2012年度130万人的三连降之后，2013年度国考报名有望逆转，并创下新高，达到破纪录的150多万人。
公务员考试依然高热不减引起社会热议。
与中考，高考一样决定着一些人的命运。
虽然没有中考与高考那样的重要，但对于想从事仕途同坐的普通民众来说，公务员考试给了他们这样一个平台：可以通过自身的努力与奋斗实现自己的理想与自身价值。
再次积极层面上，其意义甚至可以与大学扩招相并举。
在历史的发展与检验中，公务员考试必将在促进公务机制改革，招贤纳士实现人生价值，给党与政府补充新鲜多元的血液，减少与放缓官员网络状腐败等方面成为一股积极的推动力量。
然而，在当下我国仍处于社会主义初级阶段，在各种体制仍然亟待完善的今天，报考公务员热潮的涌现却应该带给我们更多的思考与反省。
究竟是什么原因是的报考公务员的人数连年激增呢？使我们民众的觉悟真的已经随着经济的跨越式发展也已经跨越式的上升到了“为人民服务”的水平，还是因为社会发展中的利益分配不合理而使得众考生趋之若鹜来争夺这种“百姓父母，人民牛马”的岗位？也许，如我前例所言打的那些有着正面光明的信仰与追求，希望能够为祖国和人民奉献与服务的，所是因为对现实状况感到不满而渴望通过仕途能够改变一些社会不良现象，实现自己人生理想的考生尚且有之，想必也只是凤毛麟角。
而从每年能源、国税、海关等热门岗位的报考人数的持续井喷与农林、气象等冷衙门的无人问津的对比中，我们就可以发现，更多的考生不是为了奉献服务，而是为了牟取服务。
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当前公务员报考热原因剖析调查方案：调查思路该项调查分四步进行，第一步，对该项调查作调查设计，并设计调查方案和问卷；第二步，依据调查方案和问卷在市内实施调查，收集一手数据；第三步，对一手数据进行整理并用图表表示；第四步，进行数据分析，对分析结果给予归纳和解释，写出全程调查分析报告。
调查目的本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里，接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。
究竟什么原因让公务员这个岗位有如此大的吸引力？我们希望通过这次调查，了解人们对公务员这一职业的认知度以及报考所出现的火爆程度的原因、情况等问题的看法，进而表达我们的关注，引起社会的反思。
调查对象本次调查的锁定人群为高校毕业生和企事业单位的部分工作人员。
调查项目对报考公务员的看法调查方法本次调查采用随机抽样的方法，发放问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。
调查时间与地点2011-5-7至2011-5-8 怀化市区调查问卷及数据统计如下所示： 1. 你是否愿意报考公务员(单选题)选项1 是选项2 否选项3 不知道81.25% 13票18.75% 3票0.00% 0票2. 你想报考公务员的目的(单选题)选项1 更好的为人民服务选项2 有稳定的工作和收入选项3 报的人多肯定有好处选项4 没想那么多选项5 家人教唆选项6 不想报考37.50% 6票56.25% 9票0.00% 0票0.00% 0票6.25% 1票0.00% 0票3. 你是否知道什么是公务员(单选题)选项1 是选项2 否87.50% 14票12.50% 2票4. 你是否认为只要考上公务员就是拥有了“金饭碗”(单选题)选项1 是选项2 否62.50% 10票37.50% 6票5.你认为作为公务员，最大的好处是什么？选项1 工作稳定选项2 工资高，福利待遇好选项3 实现人生价值选项4 受人尊敬37.50% 6票18.75% 3票6.25% 1票37.50% 6票6.你对报考公务员的看法和做法(单选题)选项1 有能力报考是应该的选项2 没能力何必浪费时间选项3 抱着试试的心态31.25% 5票25.00% 4票43.75% 7票7. 你觉得如果你考上了公务员生活是否有所改善(单选题)选项1 是选项2 否选项3 这对于我来说无所谓68.75% 11票12.50% 2票18.75% 3票8. 当别人说自己是公务员时你会羡慕吗(单选题)选项1 是选项2 否选项376.92% 10票15.38% 2票7.69% 1票9. 你认为在企业单位上班还是在事业单位上班好(单选题)选项1 企业选项2 事业选项3 两者都不15.38% 2票84.62% 11票0.00% 0票10. 你会觉得公务员工作单调没激情吗(单选题)选项1 会选项2 不会选项3 无所谓15.38% 2票61.54% 8票23.08% 3票调查结果：70%的人考虑将公务员作为就业首选在“报考公务员是你就业的首选渠道吗”这一项中，有30%的人选择“是”，有40%的人选择“会考虑”。
也就是说，只有30%的人没有要当考公务员，而在调查中，在选“不是”的这30%的人群当中，有一半是因为公务员考试难度太大，竞争太过激烈而选择激流勇退的，而对于公务员这个职业本身，并没有人表示否认。
“工作稳定”是公务员最吸引人的地方“你觉得公务员岗位最吸引你的是什么？”，“工作稳定”在四个选项中以53.3%占据了绝对性的优势，选择这一项的很多人认为，与其他岗位相比，公务员的职业流动性低，淘汰率低，只要不犯错误，几乎没有失业的风险。
33.3%的人认为“福利好”是吸引他(她)报考公务员的原因之一，稳定的加薪频率、带薪假期、医疗、住房补贴，一年拿13个月的薪水等都成为公务员这一职业的诱人因素。
另外有10%的人选择了“有权力”，3.4%的人选择了“社会地位较高”。
公务员是“一群生活安逸、工作轻松的人”公务员在很多人的心目中都是以“人民公仆”的形象出现的，然而在调查中，却出现了让记者颇为吃惊的倾倒性的选择，“你对现在一些公务员的印象更接近于哪一种？”，有80%的人选择了“生活安逸、工作轻松的一群人”，而“人民公仆”只占6.7%，“手中有权力的人”占10%，其他的占了3.3%。
面对现实，放弃了职业理想自从1994年中央、国家机关公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势。
2003年，全国高校扩招以来的首次大学生就业高峰出现，当年的国家公务员考试录取比例飙升到20∶1。
而后，随着高校的连年扩招，“公务员报考热”愈演愈烈。
在采访中，很多学生坦言，读大学的目的就是为了找份好工作。
很多面临择业的学生认为，谈理想在目前的就业环境下是一件很可笑的事情，公务员招考火爆景象下的“苦乐不均”告诉我们：曾经的理想主义已经退场，现实的利害考量成了主角。
当前公务员报考热原因分析纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。
从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。
对于考取者，他首先意识到的是即使最差也有一个稳定的不错的收入，如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。
真有多少录取者是意识到这是一个艰巨的责任在身，树立服务一方黎民百姓的理想。
当然我们不能去指责这种思想，当我们是否可以反思一下，是什么原因造成如此？我看关键还是对公务员的管理和考核办法。
公务员，公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。
既然是服务人员就应该意识到服务公众才是根本。
就应该想其它服务领域工作人员一样有强烈的竞争，有进有出。
通过严格、科学管理和考核来约每一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。
一个人，使其充分意识到成为公务员不是进入旱涝保收的保险柜，不是加官进爵的门槛。
“官”者不是管人，而是管事，是受托代管。
是受谁之托？是人民，是老百姓。
其实，众多人争相报考公务员，我看不是喜事，而十足是件坏事。
怎么说呢？其一，人多趋于利，这么多人报考就肯定意味着此处有优于他处的地方。
优在哪？最起码旱涝保收啊，即使将来做个最差的办事人员，也是日子逍遥，有事没事看看报上上网，没有都市其它领域激烈竞争，人家来办事还多给自己一堆笑脸，人家说话也轻声细语，十足一个高高在上感觉，再说工资待遇也优于其它地方，不说超过，在本地区只是是中等了，加上其它灰色收入，日子当然自在了。
事情没有办好，挨挨领导骂也就是了，失业的情况只要不犯大错误，几乎概率为零。
所以这是否值得我们去思考和改革一下公务员的管理办法，并在公务员中引入类似市场竞争似的竞争机制，使庸者、平者、贪者都会立马淘汰，在公务员中引入危机意识，使每个公务员都正确认识公务员的本质。
我们是否可以像美国一样树立想赚钱你别做公务员，做公务员你就别指望赚钱。
只有当赚钱、享受和公务员脱离，我想贪污腐化就会好很多（不能说消失）。
其二，说明中国就业环境不容乐观。
就业难，而且不是一般的难。
其三，说明中国普通劳动者的权益很大程度上被非法践踏和剥夺。
光从社会福利上就可以十分清楚看出来，公务员的各项福利最好，国家要求的各类社会福利都可以完整实现，甚至有些单位还会超出国家规定范围。
而到了基层普通劳动者这里，能够完全履行的企业微乎其微，很多都是变相应付，或转政策空子。
再加之政府相关部门监管不到位，或者有些地方部门就是对这些情况睁眼闭眼的，因此基层劳动者享受福利成立奢望。
加之工资水平低，工作量大，而且竞争激烈，因此当然人人都想考公务员了。
考公务员是目前脱离苦海的最佳办法。
其四，这种公务员与基层劳动者的天壤之别还会带来社会矛盾的激化。
社会的公平公正得不到落实。
其五，当人人以官为荣时，社会的价值观将被扭曲，对于建立创新、科学、积极、平等、公正、奋斗的社会不利。
没有人愿意去从商、从工、从农等，这样的国家、民族会有进步发展？中国几千年的历史不正表明只崇官，不崇商使我们走向没落，使我们落后挨打，使我们落实西方几十年。
这种老路我们不能再走了。
其六，当广大受过高等教育的人力资源都流想官场，那么谁来发展科学、技术、文化等领域？再说又有多少官位可以设置呢？由于社会文化风气决定于此，哪些进不了官场，或想在科学、技术、文化等方面发展的人会感到失望，而转向国外，这不是自己造成人才流失的环境背景吗？因此改变优先就是当官，辉煌腾达就是当官的社会风气使时不我待！当然，对于“公务员热”的现象要一分为二地看待，大量的人才涌向国家机关，若是出于为公众服务、最大限度地实现公众利益，那么，这是一件好事；如果只是因为做了公务员就能获得种种他人无法比拟的“好处”，所谓“公务员热”，就值得人们特别是公务员选拔者、公务员管理者和相关制度设计者的深思和反思。
择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力；同时，政府可以通过政策引导，纠正大学生的职业价值取向偏差，引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。
报考热对当代大学生的影响公务员最吸引你的是什么？几乎所有接受调查的大学生都异口同声地回答两个字：稳定。
尽管公务员这条路很难走，尽管这个概念依然模糊，但是大学生依然群起逐之，是因为公务员岗位背后无数的诱惑。
首先，是严峻的就业形势下的就业问题。
除了校园招聘会以外，社会上的招聘会，没有经验的大学生基本没有竞争力。
而在公务员考试里，大学生和在职人员基本处于同一起点，竞争有优势。
而且，放着全国一万多个岗位的空缺，这块大蛋糕岂有不争之理？其次，是条件。
公务员的工资不是最高的，但一定是最稳定的，压力又小，工作环境也不错。
最重要的是福利。
比起企业，公务员享有最完善的社会保障，这是事业编制人员或者企业所不能比拟的。
唐丝蔚告诉笔者，他一个亲戚前几年考上了公务员，在司法部门工作，工资和以前同班同学比起来差不多，但是工作压力有着天壤之别：公务员的工作节奏慢，更不用担心下岗待业；而他同学的工作虽然好，但是讲究的是时间就是金钱，讲究的是优胜劣汰，让人心力憔悴，明显的生活状态对比让唐丝蔚产生了考公务员的念头。
再次，是社会地位。
中国自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无职，但在社会上，尤其是基层，便享受着人们尊敬的眼光。
最后，是上升空间。
在外资企业，即使是总裁也是为别人打工；而公务员是为国家工作，如果花相同的气力为国家服务，上升的空间是无穷的。
公务员考试连年的急剧升温，大学生们并不是没有思考，身处漩涡之中的他们也会冷静地看待一切，反思这些“高温现象”。
而一位不愿透露姓名的同学则觉得自己很盲目，她认为公务员考试更应该注重对于职位的内涵理解，她说：“我现在只是在不停地复习和看书，也并不能真正了解公务员的本质，觉得一切都是盲目地听从别人的意见，虽然我也不喜欢这个状态，但是没办法，我没有时间去做那些真正应该做的。