医院宣传工作考核奖罚办法相关范文
医院职工奖惩办法实施细则范文（二篇）
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文
为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：
1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
2. 先进团队奖：对医院各职能团队中，表现突出的团队进行评选，给予一定的奖金和荣誉证书，并通过宣传栏、网站等途径予以表彰，以激励团队的凝聚力和创新能力。
3. 个人技能提升奖励：医院鼓励员工通过学习和培训提高自己的专业技能和综合素质。
对参加培训并通过考核的员工，医院将提供一定的奖励和晋升机会，以鼓励员工不断学习进步。
二、惩罚措施：
1. 违纪行为惩罚：对医院人员中出现的违反医院纪律和工作规范的行为，医院将采取相应的惩罚措施，如扣减工资、停职、降职等，严肃处理违纪行为，维护医院的工作秩序。
2. 勤务异常惩罚：对医院人员中出现的迟到早退、工作不认真负责、态度恶劣等勤务异常行为，医院将采取相应的处罚措
施，如扣减绩效工资、责令改正等，以确保医院工作的正常进行。
3. 事故责任追究：对医院人员中因工作不慎导致事故发生的，医院将会进行责任追究，并给予相应的处罚措施，以借此给医院人员带来警示，提高他们的工作责任感和安全意识。
医院奖惩制度的实施将有效改善医院的工作氛围和员工的工作积极性，提升医疗卫生质量和服务水平，使医院成为群众满意的优质医疗机构。
医院奖惩制度范文(六篇)
医院奖惩制度范文医院奖惩制度篇1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
____支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月____次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予无烟科室流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度无烟科室流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室____，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
医院奖惩制度篇2一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案）。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科，无漏报。
医院宣传工作考核奖罚办法相关范文
医院宣传工作考核奖罚办法相关范文篇一：医院宣传管理制度医院宣传管理制度一、明确职责任务二、建立宣传工作网络三、考核奖罚办法1、考核奖励范围凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。
2、考核办法由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。
年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。
3、奖励标准医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。
4、奖励主体奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。
外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。
本办法自**年1月1日起执行。
篇二：医院宣传工作管理办法xx医院宣传工作管理办法及实施方案各科室：为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造良好形象，认真做好医院在医疗技术，服务质量、优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要。
为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界，特结合医院具体工作制定本办法与方案。
一、指导思想围绕医院中心工作，以促进医院发展为出发点和落脚点，发挥好宣传引导作用，为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台。
二、组织领导为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效，医院成立宣传工作领导小组，负责此项工作的组织领导和监督管理。
组长：xx副组长：xxxxx成员：各科室主任、护士长，社会服务部全体工作人员为保证责任到人，措施到位，各科室主任、护士长是科室宣传工作的第一责任人，要切实加强对科室宣传工作的组织领导，按照宣传工作管理办法认真抓好落实。
医院宣传奖励实施方案模板
医院宣传奖励实施方案模板为了进一步提升医院的知名度和美誉度，增强医院宣传工作的效果，特制定本奖励实施方案，以激励医院全体员工积极参与宣传工作，共同推动医院的发展和壮大。
一、奖励对象所有医院内部员工均可参与本次宣传奖励活动，包括医生、护士、行政人员等。
二、奖励内容1. 优秀宣传奖：对于在医院宣传工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉证书、个人荣誉称号等。
2. 团队奖励：对于宣传工作中表现突出的团队，将给予团队奖金、团队荣誉证书等奖励，以鼓励团队协作，共同推动医院宣传工作的开展。
三、奖励标准1. 宣传效果：奖励对象的宣传工作应取得明显的宣传效果，包括但不限于媒体曝光量、社会关注度等。
2. 宣传创新：奖励对象应在宣传工作中有创新意识，提出新颖的宣传方案，吸引更多患者和社会关注。
3. 宣传合规：奖励对象的宣传工作应符合医院的宣传政策和法规，不得违反相关规定。
四、奖励评选1. 评选方式：医院将设立宣传奖励评选委员会，由医院领导和相关部门负责人组成，对于符合奖励标准的候选人或团队进行评选。
2. 评选周期：医院将设立定期的宣传奖励评选周期，一般为每季度一次，以激励员工长期参与宣传工作。
五、奖励发放1. 奖励资金：医院将设立专项奖励基金，用于发放宣传奖励资金。
2. 奖励公示：医院将对获奖员工和团队进行公示，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
六、奖励宣传医院将通过内部刊物、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传奖励信息的发布，以激励更多员工积极参与宣传工作。
七、奖励监督医院将建立奖励监督机制，对于奖励评选过程中出现的不正当行为进行严肃处理，确保奖励评选公平公正。
八、奖励效果评估医院将定期对宣传奖励实施方案的效果进行评估，以不断完善和提升奖励机制，激励更多员工积极参与医院宣传工作。
总之，本奖励实施方案的制定旨在激励医院员工积极参与宣传工作，提升医院的知名度和美誉度，共同推动医院的发展和壮大。
希望全体员工能够积极响应，共同努力，为医院宣传工作的开展做出更大的贡献。
医院健康宣教奖惩制度范本
医院健康宣教奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院健康宣教工作，提高职工健康宣教水平，促进医院和谐发展，根据国家卫生健康委员会等相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院范围内从事健康宣教工作的医务人员和相关部门。
第三条健康宣教工作要贯彻预防为主、防治结合的方针，坚持科学性、针对性和实用性，提高广大患者及群众的健康素养。
第四条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进健康宣教工作深入开展。
第二章奖励第五条奖励对象：在全院健康宣教工作中取得显著成绩的医务人员、部门及其负责人。
第六条奖励标准：（一）对在健康宣教项目中获得省级以上表彰的，给予表彰并颁发奖金；（二）对在健康宣教工作中取得优异成绩，受到市级以上卫生健康行政部门表彰的，给予表彰并颁发奖金；（三）对在健康宣教工作中成绩突出，被医院表彰的，给予表彰并颁发奖金；（四）对积极参与健康宣教活动，提高患者健康素养的，给予表彰并颁发奖金。
第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖金；（二）在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑；（三）提供外出学习、交流的机会。
第三章惩罚第八条惩罚对象：在全院健康宣教工作中出现失误、违反规定行为的医务人员、部门及其负责人。
第九条惩罚标准：（一）对违反健康宣教工作规定，造成不良影响的，给予警告或通报批评；（二）对健康宣教工作不到位，导致患者满意度降低的，给予通报批评；（三）对不按时完成健康宣教任务，影响工作进展的，给予通报批评；（四）对在工作中存在严重失职、渎职行为的，依法依规给予处理。
第十条惩罚方式：（一）给予警告或通报批评；（二）在职称晋升、评优评先等方面予以限制；（三）根据情节严重程度，扣除相应的绩效工资；（四）依法依规予以处理。
第四章组织实施第十一条成立健康宣教奖惩工作领导小组，负责全院健康宣教奖惩工作的组织实施。
第十二条设立健康宣教奖惩工作办公室，负责日常管理工作，对健康宣教工作进行定期检查、评估和奖惩。
医院宣传奖罚制度方案模板
医院宣传奖罚制度方案一、目的为了加强医院宣传工作，提高全体职工对宣传工作的重视程度，确保宣传工作的质量和效果，根据我国相关法律法规和医院实际情况，制定本奖罚制度方案。
二、奖励措施1. 宣传效果奖励：对于在宣传工作中取得显著成效的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神表扬。
具体奖励标准如下：（1）宣传稿件被上级媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（2）宣传稿件被医院内部媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（3）宣传活动中表现突出的个人，给予人民币XX元的奖励；（4）宣传工作中取得重大成果的部门，给予人民币XX元的奖励。
2. 宣传创新奖励：鼓励全体职工创新宣传方式和方法，对于提出创新性宣传方案并被采纳的，给予人民币XX元的奖励。
3. 宣传团队建设奖励：鼓励各部门加强宣传团队建设，提升团队宣传能力。
对于宣传团队建设成绩突出的部门，给予人民币XX元的奖励。
三、惩罚措施1. 宣传质量惩罚：对于宣传稿件质量不高，被上级媒体退回或医院内部媒体未采用的，要求相关部门或个人重新撰写，并进行通报批评。
2. 宣传任务不达标惩罚：对于未完成宣传任务的部门或个人，给予通报批评，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分。
3. 宣传工作中出现失误惩罚：对于宣传工作中出现重大失误，给医院造成不良影响的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、调岗、降职等处理。
4. 宣传纪律违规惩罚：对于违反宣传纪律，如泄露宣传计划、擅自修改宣传稿件、未按要求提交宣传材料等行为的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、通报批评等处理。
四、奖罚制度的实施与监督1. 奖罚制度的实施：本奖罚制度由医院宣传科负责组织实施，各部门积极配合。
2. 奖罚制度的监督：医院宣传奖罚制度实施过程中，各部门应加强对宣传工作的监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
3. 奖罚制度的调整：本奖罚制度根据医院宣传工作的实际情况，适时进行调整。
医院宣传工作考核奖罚办法
医院宣传工作考核奖罚办法.docx医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。
同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。
现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。
我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。
特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。
具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。
涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
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医院宣传工作考核奖罚办法相关范文篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。
同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。
现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。
我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。
特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。
具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。
涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
五、院长办公室将对对内、对外发表的稿件进行收集、登记、存档、备案，年终将对积极发稿的作者和科室予以奖励（见《奖励办法》）。
六、为充分调动和发挥医院员工参与宣传工作的积极性, 及时、广泛汇集院内的宣传信息，医院建立一支覆盖全院的通讯员队伍，扩大和畅通宣传渠道。
各科室的通讯员要及时向医院办公室提供线索，并按规定完成稿件撰写任务（见《上海市儿童医院院报通讯员管理办法》）。
七、鼓励各科室大力宣传报道本科室的新技术、新成果、名专家、专业特色等。
科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和办法，策划并组织实施本科室新闻宣传活动，相关宣传材料需先经科室主要负责人审核签字，经医务部审核签字后，由医院办公室负责向有关新闻媒体推荐。
未经管理部门准许，任何科室及个人不得擅自对外发布信息。
八、新闻记者直接到医院具体科室采访时，被采访科室要及时通知院长办公室，院长办公室审核同意后将安排专人陪同记者进行采访，各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。
九、对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于医院的发展。
报道中涉及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，并经院长办公室审阅，向院领导班子汇报后方可发布。
对外新闻发布工作由院长办公室会同有关部门组织实施，突发事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供消息（具体流程见附件2）。
十、各科室网络信息联系人负责本科室新媒体平台（微博）、医院内、外网信息的收集整理和电子屏幕信息等的送审工作。
各科室负责人要对上报的信息确认签字，医院办公室审核通过后方可发布；凡需在网络和电子屏幕发布的重大事件信息，应分别由主管宣传的医院领导审批；未经审核、审批的信息不得擅自发布。
十一、条幅、张贴物、展板、宣教手册、宣传片、宣传栏等文宣品由院长办公室统一管理。
需要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、播放宣传片、张贴宣传栏的科室，应向医院办公室提出书面申请，经审核签字批准加盖文宣品专用章后方可使用。
各科室、病区内宣传栏的制作需由医院办公室统一批准制作，并审核宣传材料的内容与宣传栏的版式。
十二、适应时代发展的需要，充分利用网络及新媒体宣传平台，扩大医院对外和对内宣传的阵地。
创新宣传手段和方式，完善医院网站、微博等平台在对外宣传和交流中的重要作用。
十三、本制度自发文之日起实行。
上海市儿童医院宣传报道奖励办法（试行）为加大医院宣传工作力度，充分调动广大职工、科室参与医院宣传工作的积极性，“内聚人心、外塑形象”，充分提高医院的知名度和影响力，促进医院的全面发展，医院决定对为医院宣传工作做出贡献的科室和个人给予一定的奖励，特制定本办法。
一、奖励范围院长办公室对于通讯员撰写的稿件将在年底统一评估，以下情况可在临床医技科室年度绩效考核中酌情加分：1. 通讯员撰写的新闻稿入选儿童医院年度十大新闻。
2. 本部门通讯员被评为年度优秀通讯员。
3. 本部门通讯员所撰写稿件或提供的新闻内容被本地或国内媒体、报纸采用。
二、加分细则（见下表）同一篇稿件被多家报纸或网站刊登，不重复计分，以分值高者计算。
三、奖励办法1. 院报通讯员年度撰写第一作者通讯稿件被录用10篇以上，年底给予一次性奖励300元。
2. 年度院报优秀通讯员，给予个人一次性奖励500元。
3. 新闻稿入选儿童医院年度十大新闻，科室奖励500元/篇。
4. 接受中央电视台采访，科室奖励2000元/次。
四、本办法自发布之日起实行，由院长办公室负责解释。
篇二：20XX年医院宣传工作要点西充县人民医院20XX年宣传工作计划为深入推进和宣传医院改革发展成果，促进医院文化建设再上新台阶，进一步树立医院正面形象，强化医院宣传工作力度，医院特制定本年度宣传工作计划。
一、搭建形式多样的宣传平台（一）医院网站、医院微博和医院公众微信平台（信息科建设，外宣办管理）；医院院报以及各类工作简报（党建、政工、医改、药物、质控等，相应各科负责）。
（二）医院综合宣传彩页（重新，相对固定）、画册（今年10月前完成）。
各类专业宣传彩页：保健及疾病防治宣传由体检科负责；农合医保政策和流程由相应科室负责，外宣办统筹；新专业介绍由医务科定稿，外宣办负责；中青年人才首期宣传由外宣办、医务科于3月上旬完成。
（三）院内LED，院内电视（一部分电视撤销闭路，改用U盘滚动播放医院宣传内容），电梯门口小液晶显示屏（取代其他部门的原有宣传内容）。
（四）院内外橱窗：各科室宣传橱窗（人员简介、专业特色、科室人员分组等），院内原有宣传橱窗（行政楼下综合橱窗、其他专业橱窗）；在门诊门口新建医院综合宣传橱窗（统一规划，全面介绍医院，并突出医疗和医院文化宣传重点）。
（五）移动展板，在原有基础上补充。
- 1 -（六）医院形象标识综合系统（专业公司参与）。
（七）医院之外的各类媒体宣传。
包括各大网站、报纸、电视台、路标广告牌、广场LED等。
（八）区、乡和社区义诊宣传。
（九）医院组织的专业和文化建设活动载体。
（十）其他宣传形式。
二、重点宣传内容（一）医疗业务及人才队伍1.医院综合业务。
2.各专业学科：一是新建的ICU、肿瘤、神外、新生儿等专业学科；二是传统优势学科如骨科、普外、呼吸、心内、神内、妇产、儿科、麻醉、康复、急诊和中医等；三是新兴力量学科如内分泌、肾内、病理等小学科；四是检验、影像、B超、腔镜等医技科室。
3.领军人才和中青年人才专项宣传：结合专业学科宣传同时进行。
除宣传原有知名专家外，主要重点塑造10-20名中青年技术骨干形象，增强他们在病员群众和同行中的影响力。
4.护理队伍宣传。
5.重点设备。
（二）政策和服务宣传1.医改新政策。
2.农合、医保新政策。
- 2 -3.专项服务行动：如临床路径病种、优质护理示范工程、服务品管圈、收费专项整治、用药专项整治等。
4.各项惠民举措。
5.各类服务告之（出入院须知、门急诊和住院流程、报账流程、体检须知及其他服务须知等）。
6.各类先进事迹、先进人物的新闻宣传和专题宣传。
7.医院各科室、各岗位涌现出的感人事迹、好人好事和先进典型。
8.其他服务举措和活动。
（三）医院文化建设和党风廉政建设宣传1.传统节庆日重大活动。
2.建院70周年活动多侧面和多层次宣传。
3.各类义诊活动和对口帮扶事迹。
4.党建工作专题宣传。
5.廉洁行医和医德医风工作亮点及相关活动。
6.党、团、工会活动专题宣传。
7.其他重大活动宣传。
三、宣传方式和工作要求要充分利用各类宣传平台将既定的宣传重点和实时重大活动进行深层次、多角度宣传。
（一）宣传方式要以新闻报道、图片或影像纪实，学术讲座、科普、义诊、- 3 -广告软文等载体形式代替直接广告，不得引起群众的反感。
1.电视宣传多以新闻（专题）报道、科普讲座、服务举措介绍和专题片为主。
2.网络宣传以专题（活动或业务）报道、人物或事迹介绍为主，视频、图片和文字并重。
要高度重视与本院有关的负面信息，加强危机公关应对，要求第一时间掌握和反馈，官方及时统一回复；建立院内外网络信息人员队伍，加强引导和替代。
3.纸质宣传以政策介绍、服务措施、人物宣传为主，同时注重报纸软文数量和质量的提高。
4.区、乡、社区宣传以培训、义诊和健康宣教为主。
5.固定橱窗以人物、专业介绍为主。
6.节庆日和日常各类载体活动中必须体现医院的发展理念、服务宗旨。
（二）工作要求1.医院成立宣传工作领导小组，由院长任组长，分管宣传的副职任副组长，并负责统筹规划和安排；成员包括院班子成员、院办及党办主任、政工科长、医务科长、护理部主任。
领导小组下设办公室于外宣办，姚东任组长，庞贵林任副组长，具体负责宣传各项工作，制定和落实相关工作制度和工作流程，保证按时保质完成任务，并定期或不定期更换各类宣传平台的宣传内容。
2.全体职工人人参与医院宣传，科室人人都负有宣传职责，各科室应全力支持医院正面宣传工作。
尤其是政工科、医务科、- 4 -护理部、院办、党办，应密切配合和指导外宣办做好医疗业务、文化建设等宣传工作。
3.加强与电视台、报社、知名（门户）网站的合作，随时保持密切联系。
（三）任务分工1.医护专业宣传内容（专业和人才）和学术活动组织由医务科、护理部负责，外宣办全程参与并负责影像、文字报道工作。
2.服务举措和优秀事迹（组织、个人）宣传由外宣办牵头，各相关科室和个人负责提供原始材料，外宣办负责形成文字和图像材料并按规定报审和报道。
3.重大活动（非医护业务）宣传由外宣办负责宣传，党办、院办、政工科及相关职能部门或群团组织负责活动的实施开展。
4.网站、院报的更新由外宣办全面负责。
组稿工作分配到科室，原则上科室通讯员每月应至少采写（撰写）一篇稿件上交到外宣办；院外媒体联络由外宣办负责具体工作，分管领导、院办和政工科全面支持和指导。
5.医院宣传栏（展板、橱窗等）和彩页由外宣办负责设计制作，相关内容由外宣办组稿，各相关科室和个人积极支持配合。