最初的五分钟是面试关键点
成功面试的10个技巧
成功面试的10个技巧是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
2021年面试抓住最初三分钟至关重要
面试抓住最初三分钟至关重要在令人乏味招聘现场，别觉得考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，事实上从你一踏入大门3分钟内，主考官就决定了与否要录取你，余下几分钟完全是安慰性质敷衍，因而，面试时你要抓住最初三分钟。
保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。
微笑是润滑剂，以便谈话之门打开，微笑是显示屏，显露出你涵养和风采，面带微笑去面试，普通总能获得好成果。
坦然进门，彬彬有礼，任何踌躇不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信印象。
需要指明是，用人单位招聘是人才，而不是搔首弄姿模特儿，因而必要装饰打扮是可以，但切不可喧宾夺主，给人不正经办事结论。
除非对方怀有某种不可告人秘密。
不要一落座就习惯性地掏出香烟，或嚼着口香糖不断嘴，如有狐臭等难言之隐，请故意离考官远某些，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。
各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你实际能力高人一等，并且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。
某些考官收到你简历，还会规定你再简介一下自己基本状况，如果以简历上均有而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己宝贵机会，考官本是想测算一下你现场语言表达能力。
对于某些经办人员为你提供各种服务，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，她们没有办法决定与否录取你，但有是办法不录取你。
面试准备勿重“难”轻“易”眼下，有些大中专毕业生在做应聘面试准备时，往往把事情想得太复杂，把用人单位考官提出问题想得过于难，于是在做面试准备时重“难”轻“易”，把精力都放在了高难度问题上，而忽视了基本性理论和技术知识。
因而在应聘面试时，对容易基本知识考题反而会浮现“大智若愚”式差错。
其实，做应聘面试准备，仅靠几天时间，对高难度理论和技术知识进行突击温习和查阅掌握是不现实，重要要靠过去长期学习和积累。
在有限时间里做应聘面试准备，倒是应当通过招聘资料、网络、征询理解自己所要应聘任人单位状况，有针对性地温习和查阅关于基本知识，特别是自己所应聘职位有关资料。
把握面试自我介绍的时间
把握面试自我介绍的时间
面试自我介绍应该是三～五分钟较适宜。
时间分配上，可根据情况灵活掌握。
一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。
如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。
但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。
要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
面试如何给面试官留下好的印象
面试如何给面试官留下好的印象面试如何给面试官留下好的印象11.自信。
当你进入考场的时候，面对一个甚至多个考察者，你要专注，自信的看着他们，昂首挺胸，而不是低头扭捏，只有你表现的足够自信，才会给考官们留下一个好的印象，至少证明，你有足够的自信，做了足够的准备。
2.眼神的交流。
俗话说眼睛是心灵的窗口，眼神专注，与考官进行目光交流，不仅能够表现出自己的自信，还能够让人感觉到，你是亲切的，热情的。
当考官询问一些问题是，坚定大方的直视考官作答，会让考官感觉自己是真诚的，诚信的。
这一点很重要，不管是伪装，还是真实，让考官感觉到自己是真诚的，就够了。
3.察言观色。
努力的从考官的脸上，表情上，眼神中，判断考官当时的心情，看到自己之后的感觉，回答完考官的问题，根据考官的表情语气，做出适当的调整，在不有损正义面前，尽可能的迎合考官的思想。
如果感觉到考官有些心不在焉，有些厌烦，一定要快速的转换话题，不要因为自己言语，让考官扣分。
4.注意行为举止。
在面试过程中，一定要站有站相，坐有坐相，站着就要站正，站直，坐着就要端正，坚决不能有一些小细节毛病，尤其是二郎腿，转笔，舞弄头发，抓耳挠腮。
5.注意自己的着装。
一般来说，职场上穿正装，如果是时尚类的面试，穿的时尚一些。
总之，要表现的庄重一些，正式点。
别穿得很随便，五花八门。
6.表现适度。
面试时不要表现的太过度了，做到合适。
过分的自信就等于自大，夸夸其谈，完全不符合自己的现实状况，明确表示自己能够担任无法胜任的任务，表现的自己无所不能，这样，主考官基本不会给自己好脸色。
面试如何给面试官留下好的印象21)时间以两分钟内为宜。
面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。
有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生?我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。
最初的五分钟是面试关键点
最初的五分钟是面试关键点走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。
通常事情下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。
如欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!这个地方，你能够微笑着点头致意，也能够说声感谢。
在主考官没有请你就座之前，你别要急于坐下。
主考官说过请坐之后，你再坐下，挺直身子，目光凝视着考官。
主考官会很快切入正题：请你简单谈谈自己的记忆和特长。
这是每个应聘者都应精心预备的内容。
开头开得好不行，要紧看你如何回答那个咨询题。
现实聘请面试中，很多求职者回答这一咨询题时，显得琐碎、?嗦、没有条理。
有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎么样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭事情也详细介绍，别仅占用过多时刻，而且让人乏味。
那么，应该如何介绍自己呢?从上例中能够看出，介绍自己简历时能够从参加工作时说起，别要拉得太远;记忆中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;可以显示自己优势的，能够说详细些，而且与聘请内容联系起来。
例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，能够说正投聘请者所好。
因此，立刻引起主考官的兴趣。
固然，介绍自己的记忆中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又别显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、别卑别亢的印象。
在应聘前的预备过程中，要注意把握好分寸。
对于面试技巧，上随便一搜就能有千千万万，事实上所有的面试技巧基本上为了告诉你怎么展现自己，展现自己出色的职业能力，展现自己坚决的信念，展现的关键在于沟通，有些人有很强的职业能力，什么原因依然没有寻到理想的工作呢?沟通欠佳算是一具方面，固然，沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提升职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。
关于面试常见问题的一些回答技巧分享(优秀5篇)
关于面试常见问题的一些回答技巧分享（优秀5篇）除了本公司外，还应聘了哪些公司? 篇一回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
.你为什么离开了上一个工作岗位? 篇二提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
你有什么业余爱好？篇三提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：我喜欢打篮球、乒乓球关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？篇四应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。
参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习；最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。
面试技巧和注意事项篇五1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
面试5分钟如何安排
面试5分钟如何安排俗话说：良好的开端是成功的一半。
也需要求职者精心设计一个良好的开端，因为良好的开端可以给面试官留下一个良好的第一印象，营造良好的谈话氛围，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。
面试通常会维持在20-30分钟之间，而所谓“开端”就是面试的前5分钟。
在这5分钟的时间里，虽然不会涉及到面试的核心内容，但是却是在给面试的核心过程打基础;如果不能把这5分钟设计好，那么接下来的面试很难取得成功。
求职者必须精心设计好面试开始时的5分钟，让自己赢在开端。
那么在前5分钟，怎样的表现才算是优秀的呢?一、第1分钟走进办公室的那一瞬间很重要，面试官会非常关注你的姿势、表情以及精神状态等。
所以，你在迅速与考官沟通思想，尽快进入正题，给面试官留下愉悦和充满活力的印象。
走进办公室之后，你应该直视考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。
尽量与考官保持面对面、视线相接的姿势。
不要显得坐立不安，不要拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损形象的姿态。
这样，你会给面试官留下较好的表面印象，而这种印象会影响他在接下来对你的评判。
二、第2分钟互相察看已经结束，接下来就是正式的会面，在这1分钟里，面试官会对你个人有浓厚的兴趣，他会对你中提到的内容进行发问，比如他会问你的经历和特长。
这个时候你最应该记住的就是你的目的是为了把自己的特点展现在面试官面前，让他记住你。
所以，在回答的时候，一定要注意自己的表达方式。
介绍自己的时候最需要注意的一点就是不能过长，既然是简单的介绍，那就要有重点地将自己最近的经历和能够突出自己优势的经历讲出来，其余与此无关的内容，可以一概不理。
一些求职者为了凸显自己，将所有“好’’的内容都讲了出来，结果长篇大论让面试官听得不耐烦，又不能从中抓取有效信息，这就是画蛇添足了。
三、第3分钟通过前两分钟的接触，面试官对你已经有了相对的了解，你应该可以察觉出他对你的态度。
如果你前面两分钟表现得非常好，那么在接下来的1分钟内，你要再接再厉，对面试官所提出的问题做出快速的反应，并不断观察他的态度，及时修正自己的错误。
餐饮经理应聘面试技巧
餐饮经理应聘面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、合同协议、条据书信、自我介绍、自我鉴定、规章制度、策划方案、心得体会、应急预案、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as speeches, contract agreements, conditional letters, self introductions, self-evaluations, rules and regulations, planning plans, insights, emergency plans, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!餐饮经理应聘面试技巧餐饮经理应聘面试技巧_应该注意什么问题餐饮经理应聘面试技巧？面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------最初的五分钟是面试关键点走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。
通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。
如欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声谢谢。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。
主考官说过请坐之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。
主考官会很快切入正题：请你简单谈谈自己的经历和特长。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。
开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。
现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、?嗦、没有条理。
有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢?从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。
例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都1 / 8显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。
所以，立刻引起主考官的兴趣。
当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己，展现自己出色的职业能力，展现自己坚定的信念，展现的关键在于沟通，有些人有很强的职业能力，为什么还是没有找到理想的工作呢?沟通欠佳就是一个方面，当然，沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提升职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。
刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找?网上?后门?朋友?然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。
后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。
想来想去，那就去网上吧。
网投需要简历，写简历的时候发现自己gpa不高，不能往上写;学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好;奖学金，就不用谈了。
好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。
如此往复，发现n封邮件都石---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 沉大海，有去无回上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢?1)态度第一你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。
尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs，招聘网站上面翻查公司的求职信息。
我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。
在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2)积极主动这点和第一点相辅相成。
你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。
你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定，因为离市区远，课业3 / 8重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。
(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。
其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁?3)运气这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。
当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。
这里我指的运气所涵盖的面比较大。
所以我们要保持一个平和的心。
为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆?上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。
这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。
所以我就举我周围看到的实例来说明问题。
这个题目讲的是如何找到面试机会?，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。
这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4)网络基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。
这方面的网站有很多。
但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。
我认识一个朋友，他是做hr 的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。
可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。
5)学生会、社团或某组织这里面确实有些福利存在。
比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。
所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。
而很多同学是并不知道的。
还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。
公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。
6)老师这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。
有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。
如果你能跟着这些老师去做些项目的5 / 8话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。
我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。
当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有?你怎么知道他愿不愿意要本科的学生?我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊?遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习?如果想的话，那就主动去做。
你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。
另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。
7)学长你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。
我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd 的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。
他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。
)问题随之而来，我不认识学长怎么办?我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢?还是那句话，你想不想?如果想的话，就努力去做。
毛**说有条件上，没有条件创造条件也要上。
当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。
8)同学、朋友本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。
我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。
播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。
找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个?讲了很多，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工。
这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。
也许感想不一定对，但是绝对真实。
所以大家如果看到可取，就赞一下。
如果觉得不对的地方，还请指教。
总的原则就是：态度第一，积极主动。
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。
那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。
在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。
近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。
但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
7 / 8无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。
当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。