劳动法PPT课件
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动法PPT优质课件
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
第四章劳动法PPT课件
16
2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
17
3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
6
3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
7
4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
18
4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
19
5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开，一些不法 分子利用学生找工作心切的心理，招 摇撞骗。
17
3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度，一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说，在招聘会现场租下一 个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却 能赚足曝光度。
6
3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中，毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符 合自身条件的选择；用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况， 并提供相应的资料。
7
4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后，完 全开放公平的就业市场尚未真正形成，用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象，如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
18
4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名，把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答，或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等，进而窃取获取优秀的创意或方 案。
19
5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说，高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司，从收简历、面试到笔势， 整套程序看起来非常正规。但是，这 种高薪一般固定工资部分很低，高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮 忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人， 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法课件(完整版)
2024/1/30
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
近代劳动法
随着资本主义的发展，劳 动法逐渐从民法中分离出 来，形成独立的法律部门 。
现代劳动法
现代劳动法在保障劳动者 权益、促进劳动关系的和 谐稳定方面发挥着越来越 重要的作用。
5
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
平等就业和选择职业原则
劳动法以保护劳动者的合法权益为首要任 务，确保劳动者在劳动过程中的各项权益 得到保障。
2024/1/30
21
职业病防治与工伤保险制度
01
用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供个人使 用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工 作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗 设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
2024/1/30
02
用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病 病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职 业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告 。
03
用人单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险制度是国 家通过立法强制实施的一项社会保障制度，旨在保障劳动 者在工作中遭受事故伤害和患职业病时获得医疗救治、经 济补偿和职业康复的权利。
22
06
劳动争议处理与法律责任
2024/1/30
23
劳动争议处理机制及程序
劳动争议调解
企业内部调解、基层调解 组织调解、在乡镇、街道 设立的具有劳动争议调解 职能的组织调解。
其他休假
如探亲假、婚丧假、产假等。
17
工资制度及支付保障
工资制度
最低工资保障
工资支付周期
工资支付保障
包括基本工资、绩效工 资、奖金、津贴和补贴 等。
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法概述(ppt30张)
不以当事人主观意志为 转移的，能引起法律后 果的客观现象：破产、 战争、伤残等
第二章小结
本章劳动法讲了两大内容： 一.劳动法的体系; 二.劳动法律关系 其中，第一节的劳动法基本原则和劳动法体系 为重点内容；
第二节的劳动法律关系及特征和劳动法律关系的构 成要素为重点内容。
1、( A )是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利与义务关系。 P39 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
• • • • •
5、( B )是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权
6、( B )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释
A 7、以下不属于劳动标准法的是（ ）。 ( A )劳动争议处理法 ( B )工资法 ( C )劳动安全卫生标准法 ( D )工作时间 法
内容：
P30
保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化的原则 物质帮助权原则
劳动权
劳动就业权 自由择业权
劳 动 法 的 基 本 原 则
保护劳动者劳动权原则 —首要原则
劳动保护权
劳动报酬权
休息休假权 劳动保护权 职业培训权
︵ 基 本 权 益 ︶
基 本 保 护
︵ 权 益 权 能 ︶
全 面 保 护
︵ 弱 势 群 体 ︶
（B）促进就业法律制度
（D）社会保险和福利制度
摘自2012年11月份真题
12
87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在
发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的(
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《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业 签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 1. 五、集体合同争议的解决
-
6
第三章 劳动合同
一、劳动合同的概述 1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人
单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》 第16条）
2、劳动合同的分类 (1)、按劳动合同期限划分 ：有固定期限劳动合同 和无固定期限的劳 动合 (2)、按就业方式划分 ：全日制用工劳动合同 和非全日制用工劳动合 同。 3、劳动合同的签订原则： 合法原则、公平原则 、平等自愿原则 、 协商一致原则、诚实守信原 则 4、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。
-
8
第三章 劳动合同
三、劳动合同的履行、变更、终止和解除
劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合
同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同
履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依
系的 法律规范总称。
1. 调整对象
1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位
之间的社会关系）
2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）
包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系
1. 劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动
系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、
具有权务内容的关系。-Biblioteka 3第一章 劳动法概述
劳动法律关系
关系主体：承担权利义务的当事人 关系客体：权利义务共同指向的对象 关系内容：关系双方享有的权利和承担的义务
1. 劳动法的基本内容
1. 劳动政策法
2. 劳动关系法
3. 劳动标准法
4. 劳动争议处理法
-
7
第三章 劳动合同
二、劳动合同的内容 （一）必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）其他约定条款： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三） 违反责任
劳动合同终止与解除的区别 第一，阶段不同； 第二，约定条件和法定条件的具体内容不同； 第三，预见性不同； 第四，适用原则不同
四、解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同赔偿清单 双倍工资 经济补偿金 一个月工资 赔偿金 社会保险
五、劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳
工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系
5. 劳动监督法
2. 劳动法与人力资源管理
1. 劳动法是企业人事管理的基本法
2. 劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
-
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第二章 就业促进制度
就业 就业的内涵,就是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动
年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 就业促进
目标：实现充分就业 方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业 主体：政府，用人单位 政府就业的主要措施 1. 建立较完整的就业促进的政策支持体系 2. 维护公平就业 3. 加强就业服务管理 4. 大力发展职业教育和开展职业培训 5. 实施就业援助 对象：因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实 现就业、以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。
法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者
与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，
尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事
人提前解除劳动关系的法律行为。它可以是当事人单方的行为，
也可以是当事人双方的行为。
。
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第三章 劳动合同
R
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第三章 劳动合同 第二章 就初业中促进制度
第六章 工大资学
第八章 社会保 险与社会福利
第一章 劳动法概述
第五章 工作高时中间和 休息休假
第七章 女职工和未 成年工的特殊保护
第四章 集体合同
第九章 劳动争议处理
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第一章 劳动法概述
1. 概念
狭义：《中国人民共和国劳动法》
广义：调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关
存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派
遣劳工与要派企业之间。 -
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第四章 集体合同
1. 一、概念：
2.
企业事业单位和工会之间就各项具体劳动协商谈判
3. 而缔结的协议。
4. 二、合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
双方当事 人 内容不同 效力不同
产生不同
企业与工会代表的全体职工
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第二章 就业促进制度
措施：建立健全就业援助制度，采取税费减免，贷款贴 息，社会保险补贴，岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途 径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助以及对城市实现零就 业家庭的就业援助。
就业促进的相关重要条例 1. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2. 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 女或者提高对妇女的录用标准。 3. 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业、法律、法规 有特别规定的，从其规定。 4. 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。 5. 国家通过促进经济和社会发展、创造就业条件，扩大就业机会。
企业与个人
复杂：广泛性、整体性
单一：适用劳动者个人
集体合同效力高于劳动合同效力
产生于劳动关系建立之中，通 过全体职工讨论通过
产生于劳动关系建立之前，劳动者个人 和企业协商一致通过
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第四章 集体合同
1. 三、集体合同的主要内容 规定本企业的劳动报酬标准、工时制度、休息休假办法、
劳动安全卫生的各项措施、职工社会保险和福利问题、未成 年工的特殊保护、职工培训问题、劳动合同管理、劳动纪律 问题、裁员问题。 1. 四、集体合同的签订
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第三章 劳动合同
一、劳动合同的概述 1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人
单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》 第16条）
2、劳动合同的分类 (1)、按劳动合同期限划分 ：有固定期限劳动合同 和无固定期限的劳 动合 (2)、按就业方式划分 ：全日制用工劳动合同 和非全日制用工劳动合 同。 3、劳动合同的签订原则： 合法原则、公平原则 、平等自愿原则 、 协商一致原则、诚实守信原 则 4、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。
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第三章 劳动合同
三、劳动合同的履行、变更、终止和解除
劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合
同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同
履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依
系的 法律规范总称。
1. 调整对象
1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位
之间的社会关系）
2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）
包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系
1. 劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动
系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、
具有权务内容的关系。-Biblioteka 3第一章 劳动法概述
劳动法律关系
关系主体：承担权利义务的当事人 关系客体：权利义务共同指向的对象 关系内容：关系双方享有的权利和承担的义务
1. 劳动法的基本内容
1. 劳动政策法
2. 劳动关系法
3. 劳动标准法
4. 劳动争议处理法
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第三章 劳动合同
二、劳动合同的内容 （一）必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）其他约定条款： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三） 违反责任
劳动合同终止与解除的区别 第一，阶段不同； 第二，约定条件和法定条件的具体内容不同； 第三，预见性不同； 第四，适用原则不同
四、解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同赔偿清单 双倍工资 经济补偿金 一个月工资 赔偿金 社会保险
五、劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳
工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系
5. 劳动监督法
2. 劳动法与人力资源管理
1. 劳动法是企业人事管理的基本法
2. 劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
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第二章 就业促进制度
就业 就业的内涵,就是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动
年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 就业促进
目标：实现充分就业 方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业 主体：政府，用人单位 政府就业的主要措施 1. 建立较完整的就业促进的政策支持体系 2. 维护公平就业 3. 加强就业服务管理 4. 大力发展职业教育和开展职业培训 5. 实施就业援助 对象：因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实 现就业、以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。
法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者
与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，
尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事
人提前解除劳动关系的法律行为。它可以是当事人单方的行为，
也可以是当事人双方的行为。
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第三章 劳动合同
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第三章 劳动合同 第二章 就初业中促进制度
第六章 工大资学
第八章 社会保 险与社会福利
第一章 劳动法概述
第五章 工作高时中间和 休息休假
第七章 女职工和未 成年工的特殊保护
第四章 集体合同
第九章 劳动争议处理
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第一章 劳动法概述
1. 概念
狭义：《中国人民共和国劳动法》
广义：调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关
存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派
遣劳工与要派企业之间。 -
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第四章 集体合同
1. 一、概念：
2.
企业事业单位和工会之间就各项具体劳动协商谈判
3. 而缔结的协议。
4. 二、合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
双方当事 人 内容不同 效力不同
产生不同
企业与工会代表的全体职工
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第二章 就业促进制度
措施：建立健全就业援助制度，采取税费减免，贷款贴 息，社会保险补贴，岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途 径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助以及对城市实现零就 业家庭的就业援助。
就业促进的相关重要条例 1. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2. 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 女或者提高对妇女的录用标准。 3. 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业、法律、法规 有特别规定的，从其规定。 4. 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。 5. 国家通过促进经济和社会发展、创造就业条件，扩大就业机会。
企业与个人
复杂：广泛性、整体性
单一：适用劳动者个人
集体合同效力高于劳动合同效力
产生于劳动关系建立之中，通 过全体职工讨论通过
产生于劳动关系建立之前，劳动者个人 和企业协商一致通过
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第四章 集体合同
1. 三、集体合同的主要内容 规定本企业的劳动报酬标准、工时制度、休息休假办法、
劳动安全卫生的各项措施、职工社会保险和福利问题、未成 年工的特殊保护、职工培训问题、劳动合同管理、劳动纪律 问题、裁员问题。 1. 四、集体合同的签订