劳动合同法PPT教学课件
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳;动合同履12行的一般原则
增加倍 (2)从我国就业形势来看,劳动力长期处于供大于求的状况下,劳动者处于弱势地位,需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观,坚持正确的政治方向;
《劳动合同法》讲义
2、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因: (1)《劳动合同法》是一部社会法,而社 会法的重要属性就是要调整社会关系,使 之实现平衡; (2)从我国就业形势来看,劳动力长期处 于供大于求的状况下,劳动者处于弱势地 位,需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
(二)适用范围(第二条)
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款(第十七条)
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;
⑦社会保险; ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(1)增加了部分必备条款 (3)劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤(新增)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ④《职业病防治法》规定 ; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 1、劳动合同履行的一般原则 1、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生,而这些单位内工会力量薄弱,难以有效开展 集体协商的问题,规定在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订 立区域性集体合同(第五十三条)。 ①(新增)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (4)因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 (1种) ⑤(新增)劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 (3)补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 :
年1、的劳;动合同履12行的一般原则
增加倍 (2)从我国就业形势来看,劳动力长期处于供大于求的状况下,劳动者处于弱势地位,需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观,坚持正确的政治方向;
《劳动合同法》讲义
2、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因: (1)《劳动合同法》是一部社会法,而社 会法的重要属性就是要调整社会关系,使 之实现平衡; (2)从我国就业形势来看,劳动力长期处 于供大于求的状况下,劳动者处于弱势地 位,需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
(二)适用范围(第二条)
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款(第十七条)
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假; ⑥劳动报酬;
⑦社会保险; ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(1)增加了部分必备条款 (3)劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤(新增)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ④《职业病防治法》规定 ; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 1、劳动合同履行的一般原则 1、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生,而这些单位内工会力量薄弱,难以有效开展 集体协商的问题,规定在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订 立区域性集体合同(第五十三条)。 ①(新增)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (4)因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 (1种) ⑤(新增)劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 (3)补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 :
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件

3.法律特征: (1)它是诺成合同 (2)它是从属合同,依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 (3)它是最大诚信合同,劳动合同必须亲自 履行,不得代理和继承,正是这种最大诚信 特点的体现 (4)它是继续性合同。 (5)内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织(以 下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同,适用本法。
1、分析各方主体的法律关系? 2、王某医药费由谁承担? 3、赵某应向谁承担责任?
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(三)劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日,
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物,每日支 付劳动报酬80元。谁知,某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸,查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失, 双方为此发生纠纷,某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由,向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
8
3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
9
用人单位
用人单位,是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条: 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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(6)劳动方式不同。依劳务合同,劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动,并自行组织劳务活动和 自担其风险;依劳动合同,劳动者利用用人单位的生 产资料,并在用人单位的组织和指挥下从事劳动,同 时,由用人单位承担劳动过程的风险 。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx

责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中,应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规,与劳动者签订规范的书面劳 动合同,明确双方的权利和义务,减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用,仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中,劳动者可以作为原告起诉用人单位,用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中,劳动者承担举证责任,用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定;劳务合同则更多地体现为双方意思 自治,国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
1 2 3
平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则,就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款, 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中,单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序,如提前通知对方、协商一 致等。同时,用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法课件课件

劳动争议仲裁和诉讼
劳动者在权益受到侵害时,可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议,达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服
的,可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时,可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ,包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则,双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高,未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合,将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定, 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用,包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的,应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时,应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动者在权益受到侵害时,可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议,达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服
的,可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时,可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ,包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则,双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高,未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合,将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定, 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用,包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的,应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时,应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
劳动合同法讲座(PPT 64页)

动者经济补偿; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向单位支付违约金。
五、合同签订(五)——违约金
相对于现行劳动法,新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意:
1、新法仅规定培训可以约定服务期,调户口、考试等不能约定服务 期; 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目,其中包括:为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用,以应对新法对培训的界定; 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外,用人单位不能 约定违约金; 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效; 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务,给单位造成损失的, 应赔偿损失。因此,用人单位应加强管理,收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则,用人单位将承担以下责任: 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物; 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法,新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意: 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,一 方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任; 2、强化内部管理, 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期;
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形,有待司法 解释进一步明确;
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件,用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订(四)——试用期
➢ 试用期工资:
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%; 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中,如工会或职工认为 不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
五、合同签订(五)——违约金
相对于现行劳动法,新法对违约金的约定做了严格限制。用人单位应 注意:
1、新法仅规定培训可以约定服务期,调户口、考试等不能约定服务 期; 2、财务部门可考虑设定“专项培训费用”科目,其中包括:为劳动 者专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及 其它因培训而产生的直接费用,以应对新法对培训的界定; 3、除了违反培训服务期和竞业限制协议两种情形外,用人单位不能 约定违约金; 4、目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等规定在新法实施后 可能将无效; 5、劳动者违反规定解除合同或违反保密义务,给单位造成损失的, 应赔偿损失。因此,用人单位应加强管理,收集并保留证明损失的相 关证据以备用。
否则,用人单位将承担以下责任: 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物; 2、给予一定行政处罚。
相对于现行劳动法,新法增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等 规定。用人单位应注意: 1、在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效,一 方有过错,且给对方造成损失的,一方应承担赔偿责任; 2、强化内部管理, 杜绝扣押证件及担保。
1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期;
2、回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形,有待司法 解释进一步明确;
3、考虑到新法关于连续两次续签合同即具备签订无固定期限劳动合 同的条件,用人单位应纠正过去利用签订短期合同对劳动者试用的做
法。
五、合同签订(四)——试用期
➢ 试用期工资:
1、不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的 80%; 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。
规章制度、重大事项决定实施过程中,如工会或职工认为 不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2024全新劳动合同法培训ppt课件

03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
;劳动者提 前通知;用人单位过错等 。
解除程序
提前通知;办理离职手续 ;支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除;保留相关 证据;及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满;劳动者退休; 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义:劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用 工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指 挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离:被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,建立 劳动关系,但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护, 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
《劳动合同法讲义》课件

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同,劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时,应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下,如劳 动者患病或者非因工负伤等,用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容, 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ,用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容,包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下,用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容,如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段,从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台,再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期,中国开始实行劳动合同制度,但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台,该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序,为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台,该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善,提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善,针对实践中出现的问题进行修改和补充,以适应 社会经济发展的需要。
劳动合同法课件pptx

终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施,保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益,包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规,加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育,提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革,促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
感谢观看
案例二:用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同,将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ,承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中,该公司并未按照合同约定履行相关义务,劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金,并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一:违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定,违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,但未按照合同约定的支付方式支付工资,导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定,但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金,并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
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同定 , 同应 单
。无 是 。当 位
( )
确 定 终 止 时 间 的
指 用 人 单 位 与 劳
无 固 定 期 限 劳
签 订 无 固 定 期 限
工 作 十 年 或 以 上
新《劳动合同法》实施在即,一些企业准备 或正在裁掉工作接近十年的老员工,就是为了规 避这一条款可能给企业带来的“负担”。
深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、 沃尔玛突击裁员,近期一些企业的“异动”在社 会上掀起风浪
我国《劳动法》规定劳动享有的权利
第一、平等就业和选择职业的权利 第二、取得劳动报酬的权利
第三、休息、休假权利
第四、获得劳动安全卫生保护的权利
第五、接受职业技能培训的权利,享受社 会保险和福利的权利,提请劳动争 议处理的权利
第六、法律规定的其他权利
劳动 动 劳的 在
动者 合 动员 同
合约 同 合工 一
方法:①亲自饲养鸟儿,进行零距离观察;
②欣赏图片、录像。(推荐新纪录片《鸟 的迁徙》)
③谈谈自己最欣赏鸟的什么美,为什么。
2、鸟与文学
方法: 1、搜集写鸟的精彩片段或古诗句进行积累并诵读。 2、欣赏配乐散文《鸟的故事》、《珍珠鸟》,写文学短评。 3、阅读《鸽子》和《空山鸟语》,完成书上的习题。
3、鸟与音乐
1、诵读古代咏鸟的诗句。
2、为图配诗。
3、观看录像,运用恰当的修辞和准确 的词语来描绘鸟的动作、姿态、声音等。
欣赏配乐散文《鸟的故事》、《珍 珠鸟》,写文学短评。
学唱歌曲“飞吧,鸽子”
歌曲“江南春绝句”
千里莺啼绿映红,水村山郭酒旗风。 南朝四百八十寺,多少楼台烟雨中。
鹰眼的启示
月饼抵工资, 农民工能咽得 下吗?
劳动合同签订率仅20%
农民工权益保护堪忧
5月17日,农民工李某因涉嫌故意杀人 罪在北京市第一中级人民法院受审——— 因为自己半年来辛辛苦苦换来的4000多元 血汗钱被包工头扣得只剩下200元,愤怒 的他将包工头砍伤,并将技术员张某杀死 . 法官问李某:“你为什么不能通过合法途 径解决?”
方法: 搜集一些关于鸟的歌曲,并学唱。如歌曲《飞吧,鸽子》。
4、鸟与科学
方法: 阅读《古鸟化石》、《飞机与鸟》、《鹰眼的启示》等文章,也可再搜集些类似 的资料,谈谈鸟给人类科学研究带来的启发。
5、鸟文化博览会
方法: 用一节课的时间来展示学生的探究成果。如:诗歌朗诵、歌曲、 绘画、文学短评 集、话题讨论“人与鸟”等。
爱护大自然
的每一个生命, 也是给我们多留 一份生存的空间。
李某的一句话道出了所有农民工的无 助:“我不懂怎么用法律来维权。”
鸟
自然专 题精探 究灵方
案
活动目的
1、对鸟的种类、形态特征、生活 习性、生存状态能有一些了解。 2、能从观鸟的过程中获得美感。 3、能继续训练想象能力。 4、能正确认识鸟与人的关系。
活动过程
1、鸟与美学——欣赏鸟的体形美、色彩 美、鸣声美、飞翔的姿态美以及鸟所具 有的人性美