《劳动合同法》讲解材料PPT课件
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劳动合同法讲座PPT课件
解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动 人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳 动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职 行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意 不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人 单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请 求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性， 并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业 要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得 滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具 有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金） 情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的 （2）、生产经营发生严重困难的 （3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的 （4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占 企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT教学课件
. 27
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
. 31
.
32
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
.
33
《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
.
34
.
35
.
36
.
37
.
38
.
39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
.
59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
.
60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
.
61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
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查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
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39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
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59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
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60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
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61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同法讲解16页PPT
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
劳动合同法讲解
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
Hale Waihona Puke
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
劳动合同法讲解
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
Hale Waihona Puke
《劳动合同法》》课件
2 终止劳动关系
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
超过合同期限、退休、双方协商一致等情况下，劳动关系可以终止。
3 离职手续
劳动关系终止时，应办理离职手续，结清工资、社会保险等事项。
劳动合同法的常见误解
误解一
合同期限可以随意更改。
误解二
劳动者自离岗起无薪工作期。
误解三
单位能以担任大专生岗位为由 降职。
《劳动合同法》的重要性及应 用
劳动合同中的权利和义务
1
劳动者的权利
获得合法权益保护、享受社会保险福利、
劳动者的义务
2
休假、职业安全等。
按时上班、履行工作职责、保守商业秘
密、遵守规章制度等。
3
用人单位的权利
根据合同约定管理和监督劳动者、支付 劳动报酬、进行组织调整等。
劳动合同的解除与终止
1 解除合同
一方违反合同约定或发生不可抗力等情况下，另一方有权解除劳动合同。
《劳动合同法》对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系稳定和社会和谐 具有重要作用。它为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据和保障，推动 了公平和谐的劳动关系的发展。
条款
劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、双方权益等相关条款。
实质要素
合同的实质要素包括双方意思表示的一致、合同标的、合同期限、劳动报酬等。
雇佣关系的建立与终止
建立雇佣关系
雇佣关系的建立需要双方就劳动条件、工资待遇等 达成一致，并签订劳动合同。
终止雇佣关系
雇佣关系可以通过正常解除合同、互谅互助、协商 解决争议等方式终止。
《劳动合同法》PPT课件
《劳动合同法》课件演示文稿
什么是《劳动合同法》
《劳动合同法》是一部规范劳动合同关系的法律，旨在保护劳动者的合法权 益并维护劳动市场的稳定和公平。它规定了劳动合同的订立同的基本信息
劳动合同法演示pptx
解除
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
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8、劳务派遣单位不得克扣用工单位 按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得 向被派遣劳动者收取费用。
14
九、劳动争议的处理程序 2020/2/16
劳动争议 劳动争议仲裁
仲裁调解
劳动争议调解
调解协议
调解协议
仲裁裁决
劳动诉讼
1
2020/2/16
一、就业协议的法律性质
1、不是劳动合同，不适用 劳动法调整。
2、可理解为约束毕业生和 用人单位在毕业生毕业后的一定 期限内签订劳动合同的协议。
2
2020/2/16
二、毕业前的实习
1、没有与用人单位建立劳 动关系，不适用劳动法，但可 适用合同法及其他法律的有关 规定。
2、不同于劳动合同中的试 用期。
9
七、加班加点工资的支付标准 2020/2/16
1、加点工资不低于正常小时工资的 150%；
2、休息日加班又不能安排补休的， 加班工资不低于正常日或小时工资的 200%；
3、法定节假日加班的，加班工资不 低于正常日或小时工资的300%。
八、劳务派遣
10
2020/2/16
1、一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
S≤2个月
T≥3年或N
S≤6个月
T：固定期限劳动合同的期限 M：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 N：无固定期限劳动合同 S：试用期期限
四、试用期
5
2020/2/16
2、工资：
不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工 资的80%，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。
6
四、试用期
2020/2/16
1、就业协议中约定的违约金 不是劳动法上所称的违约金。
2、劳动者仅在违反服务期约 定和竞业限制约定的情况下方须按 照劳动合同的约定向用人单位承担 违约金。
六、预告辞职
8
2020/2/16
1、劳动者提前30日以书面形 式通知用人单位，可以解除劳动 合同。
2、劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动 合同。
3
三、已建立劳动关系未订立 2020/2/16 书面劳动合同的法律后果
T≤1个月
应当订立
1个月＜T＜1年 每月支付2倍工资
T≥1年
视为订立无固定期 限劳动合同
T：用工之日起至未订立书面劳动合同的时间
4
四、试用期
2020/2/16
1、期限
T＜3个月或M
S=0
3个月≤T＜1年
S≤1个月
1年≤T＜3年
2020/2/16
3、注意： 试用期可以约定，也可以不约定； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期； 劳动合同约定的试用期期限超过法定期 限的，一般认为该约定无效，视为未约定试 用期； 试用期包含在劳动合同期限内；劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。
五、违约金
7
2、劳务派遣单位是与被派 遣劳动者签订劳动合同的用人单 位，应当履行用人单位对劳动者 的义务。
八、劳务派遣
11
2020/2/16
3、劳务派遣单位应当与被派 遣劳动者订立2年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬。
4、被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地 人民政府规定的最低工资标准，向 其按月支付报酬。
八、劳务派遣
12
2020/2/16
5、劳务派遣单位派遣劳动者 应当与用工单位订立劳务派遣协议， 并将协议内容告知被派遣劳动者。
6、用工单位应当根据工作岗 位的实际需要与劳务派遣单位确定 派遣期限，不得将连续用工期限分 割订立数个短期劳务派遣协议。
八、劳务派遣
13
2020/2/16
7、被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类 岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。