深圳龙岗男科医院哪家好 薪资统计表
【精品】最新新全息深圳大富豪—工资测算表
A
年薪12＋6个工资，共18万
公司副总监
年薪12＋5个工资，共12万
年薪12＋5个工资，共7。
4万
年薪12＋5个工资，.5。
6万280
E
220
单位
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
中主管
单位
公司
公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司二厂
二厂
130单位
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
公司
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公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司公司
公司
等级
等级。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
上海深圳基本工资比较
上海：1、大学里打工的，做家教最普通，25块一小时，每周4小时，每月400。
2、做按摩的小姐，15块一个提成，平均每周服务30客人，每月1800。
3、开出租车的，每月到手3000左右。
4、大学里讲师，2500，教授没法算，出名的教授在外面兼职，钞票可比做老板还多。
不出名的混到资历的在外面讲课也不赖。
出门开个会500起价。
5、中资民营企业，做软件，两年工作经验，到手2200，除去四金。
年终分一个月工资当红包。
半年集体出去玩一次。
加班跟项目走。
项目奖金一年收入不超过工资1/4。
6、台湾企业，做销售的，管理了10来号业务员。
一月到手3000，有四金，交通用公司车，通讯一月补助300，其余全无。
7、香港企业，文员，到手4000，有四金，年底红包无，吃饭交通全自己出。
8、国有大型企业，效益一般，到手3500，有四金，年底红包一月工资，逢节日发点劳保用品。
其余全无。
9、国有大型企业，效益好的单位，基本工资加奖金，加过节费用，名目太多，出四金后只能算年薪，大学生进去8万一年。
一年不出国的地方能玩两趟，搞乱七八糟活动能拿点各种有价凭证什么的。
一年不超过1万。
10、公务员，大学生刚进去的，看地区一般和第九类差不多，福利名细更多，大都有各种过节费用，不定期根据工作重大进展发现金。
好的单位饭贴一月1000，一年下来算现金收入12万。
游山玩水随便算。
2000年进去的住房基本都没了。
11、事业单位，比公务员差一级，看单位性质，无需财政拨款单位好点，能自营，中等的大学生进去一年到手7万，都是靠各种名目发，每月固定工资大约3000。
12、中学老师，好点学校一进去分房，送电脑。
工资不算高，2800到手一月。
寒暑假带薪出游。
主要收入是自己开小班。
看水平，收入不定。
总体算一年到手8万现金。
13、技术室现场勘查，6年工龄，年总收入约8万。
14、上海六院骨科主任医师，在每月有手术的情况下，平均每月8千，没有手术就低点，经常去外地医院动手术，每次收入除去院方扣除约5千，一年约8至10次外出。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳公明台兴男科医院员工绩效考核表
6、你对目前工作时间感到：
□太长□稍长□刚好
7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理
8、在工作分配方面有什么地方亟待改进
薪资
职位
10、你对目前的待遇感到：
□很好□稍好□合适□太少
10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门
□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合
5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询
6、考评分五个等级
S――总是超过工作目标及期望并有突出贡献者
A――经常超过工作目标及期望
B――达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望
C――基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望
D――经常不能达到工作目标及期望
员工自我评价表
部门
职位
姓名
进入本企业时间：年月日
2、评分标准：65分以上为能力超强
60—65为能力极强
55—60为能力较强
50—55为能力一般
50以下为能力差
员工能力考核表（二）
一般管理人员能力考核表
部门
职位
姓名
评价内容
满
分
初评
复评
调整
决定
领
导
能
力
1
领导部属时，是否自己率先示范
10
2
遭遇困难时，是否能否沉着果断地指导部属
5
3
是否公平且冷静地对待部属
54321
人缘
受部属、同事尊敬、敬爱
54321
协调性
与其他部门的协调联系密切
54321
创造力
能将创造力应用于工作
54321
情报力
男泌尿科技师工作内容
男泌尿科技师工作内容
职位薪资：11-18K·13薪经验：不限学历：本科类型：全职
岗位：男科医生工作地址：广州市越秀区岗位职
责： 1. 熟练开展男科各类疾病的诊疗，根据病人情况，为就诊的顾客提供状况分析、治疗方案制定，专业咨询的诊疗服务。
2. 根据治疗方案，实施男科疾病治疗，确保治疗质量，为客户提供高品质的医疗服务流程与标准。
3 .根据医疗门诊要求，规范、详细书写病历和处方，完善病历档案。
4、认真执行医疗门诊制定的疾病诊疗规范、技术操作规程和各项规章制度，严防差错事故发生。
5、重视医疗安全，必要的签字和告知义务必须履行，防范并纠正差错事故及医疗纠纷。
6、熟练掌握常用诊疗设备操作技术。
7、认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
8、准确了解客户诉求，恰当引导宣教，认真接诊，跟踪服务到位，加强与相关科室之间的沟通、协调。
9、其他日常诊疗、其他业务团队进行问题沟通与处理。
任职要求： 1、学历：本科学历以上，临床医学与男科相关专业。
2、职称：执业医师以上（初级），具备执业资格，具有开处方权。
3、工作经验：有从事大型医院/门诊相关临床工作2年以上经验。
4、专业技能：熟悉临床路径和诊疗规范，掌握各专业诊断技能，善于学习并了解专业前沿信息和发展趋势。
5、其它要求：1）有较好的服务意识和亲和力，良好的敬业精神和职业道德操守；2）有较强的观察能力，良好的沟通、协调能力和学习能力；3）持有《医师资格证》、《医师执业证》。
深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2021年)目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一局部深圳市2021年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2021年各区工资指导价位表2、2021年分经济类型工资指导价位表3、2021年分企业规模工资指导价位表4、2021年分学历工资指导价位表5、2021年分技术等级工资指导价位表6、2021年分职称等级工资指导价位表7、2021年分行业工资指导价位表8、2021年分工种工资指导价位第二局部深圳市2021年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2021年交通运输、仓储和邮政业局部工种工资指导价位表10、2021年信息传输、计算机效劳和软件业局部工种工资指导价位表11、2021年金融业工种工资指导价位表12、2021年科学研究、技术效劳和地质勘查业局部工种工资指导价位表13、2021年文化、体育和娱乐业局部工种工资指导价位第三局部深圳市2021年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2021年2021年制造业局部工种工资指导价位表15、2021年电力、燃气及水的生产和需求业局部工种工资指导价位表16、2021年建筑业局部工种工资指导价位表17、2021年批发和零售业局部工种工资指导价位表18、2021年住宿和餐饮业局部工种工资指导价位表19、2021年房地产业局部工种工资指导价位表20、2021年租赁和商务效劳业局部工种工资指导价位表21、2021年水利、环境和公共设施治理业局部工种工资指导价位表22、2021年居民效劳和其他效劳业局部工种工资指导价位表23、2021年卫生、社会保障和社会福利业局部工种工资指导价位表24、2021年公共治理和社会组织局部工种工资指导价位第四局部深圳市2021年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2021年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五局部深圳市2021年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2021年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的讲明为进一步培育和标准开展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发扬人力资源市场对人力资源资源配置的根底性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳坪山侨源男科医院调查的餐饮薪资表
1、城市指调查餐饮对象所在城市。
2、本次薪资调查的职位为：服务员\组长\见习主任\店长四个职位；对应职位为我公司目标职位的称呼，与我公司职位称呼不同的,请按级别对应；无职位可对应的不用填写。
3、餐饮类别按中式快餐/西式快餐/中餐厅/西餐厅/日韩系餐厅/其他六类，中式快餐如：喜年来，西式快餐如：肯德基，中餐厅如：渝信川菜，西餐厅如：豪享来，日韩系餐厅如：日本料理，韩国料理等，不在以上五类中的列为其他。
总结：一线：4000-6000，三四线;3000-4000
北京肯德基：6000、7000/月
答:我是北京的。
我们这里普通服务员6元/小时，晋升到单星6.8元/小时，晋升到全星7.6元/小时。
再往上就是管理组（穿蓝衬衫的）。
店务组长8.2元/小时，其他管理组都是月薪的，也有不同级别，刚去算实习可能不到2000，转正之后最低的也两千多。
店长可以拿到六七千（包括奖金补助等）。
不同的城市价钱不一样。
我只知道沈阳的，普通员工6块5。
星级训练员7块。
全星
级训练员8块3
肯德基储备经理：3000~4000
我原来在郑州做过 现在1月月薪 没正式录用是1800 录用后2500-3000块
麦当劳餐厅经理的工资没扣保险和公积金前4000左右，见习经理2000多块，试用期间不交保险，
大多数的地方是2000元以上 还有奖金另算了
店经理一个月大概有3500~4000,基本上见习助理一个月的工资不会超过1800
店经理的工资是三千八加季度分红
4000左右
一个月也就5000左右。