关于召开2017年员工大会的通知
企业职工工资协商代表公示
企业职工工资协商代表公示(总16页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--企业职工工资协商代表公示为了贯彻落实工资集体协商工作的总体要求，认真做好平等协商工作，经企业工会委员会商议，推荐朱洪锦等四名同志担任职工方协商代表。
现将代表名单及相关情况公示如下：1、朱洪锦现任我单位工会主席，拟担任职工方首席协商代表。
2、朱洪锦、黄林、何自文、王昌平拟担任职工方协商代表。
3、黄杰、冯健康、熊波，拟担任职工方候补协商代表。
公示期间（2017年5月11日至2017年5月15日），本单位职工对职工代表有什么意见，请与本单位工会组织联系。
联系电话：2017年5月11日工资集体协商要约书郑伟董事长：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合企业实际，建议劳资双方就本年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2017年5月15日进行协商。
2、地点：协商地点建议在办公室一楼会议室。
二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计划发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事宜。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派4名协商代表。
我方协商代表为：朱洪锦为首席代表，其他代表黄林、何自文、王昌平。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年度的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收本要约书起15日内作出书面答复。
公司年度总结表彰大会方案
公司年度总结表彰大会方案公司年度总结表彰大会方案为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编整理的公司年度总结表彰大会方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、晚会目的：天津xx物业20XX年工作总结、表彰及20xx年迎春晚会二、时间：20xx年1月26日下午3点三、地点：帝景食府四、参加人员： xx物业集团天津地区公司所有在编员工。
五、各部门/管理中心工作分工：1、行政人事部：晚会请款、下发通知、场地布置及采购等后勤工作、现场总指挥2、财务部：晚会资金及先进员工奖励资金3、管理部：负责各保安分部现场秩序维持及人员的接送4、顺园管理中心、写字楼管理中心：配合行政人事部做晚会现场布置六、晚会具体时间安排1、公司领导讲话(江总、朱副总)：20分钟(3点--3：20分，每人10分钟)2、对20XX年度先进个人及部门/管理中心颁奖：10分钟(3：20-3：30分)1)、江总：合生先进个人及先进管理中心/xx本部先进个人及先进部门/管理中心2)、朱总：本部先进职能部门及先进保安部3)、陆总：各管理中心先进员工4)、各部门/管理中心经理：先进保安员(一) 优秀员工及部门代表讲话：15分钟(3：30分-3：45分)合生先进个人代表：x合生先进管理中心：xxx先进个/集体代表：xx先进保安员代表：x先进部门：保安招聘培训中心先进管理中心：写字楼先进保安分部：顺园管理中心保安部(四)、抽奖活动与节目表演：(1小时30分)(3：45-5：15分)其中抽奖活动：1、特等奖1名：奖金800元2、一等奖2名：奖金500元3、二等奖5名：奖金200元4、三等奖10名：奖金100元(五)节目表演1、独唱：x《世界第一等》2、独唱：x《一生有你》3、独唱：x《我的未来我不是梦》4、武术表演：x《洪拳》5、独唱：x《兄弟》6、独唱：x《风往北吹》7、小品：x《门岗执勤》8、合唱：x《老鼠爱大米》9、独唱：x《精忠报国》10、独唱：x《过火》11、独唱：x《驼铃》12、独唱：x《突然的自我》13、独唱：x《留什么给你》14、独唱：x《我不后悔》15、独唱：王德明《奔跑》16、哑剧：x七、聚餐开始：5：30分2016年度是x物业公司蓬勃发展、事业稳扎根基的一年，公司所取得的每一点进步和成就，离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定2016年度公司年终总结表彰大会方案。
李孝林、辽宁易发式电器设备有限公司劳动争议二审民事判决书
李孝林、辽宁易发式电器设备有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省辽阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省辽阳市中级人民法院【审结日期】2020.09.29【案件字号】(2020)辽10民终1806号【审理程序】二审【审理法官】张丽娟曹丽娜王娜【审理法官】张丽娟曹丽娜王娜【文书类型】判决书【当事人】李孝林;辽宁易发式电器设备有限公司【当事人】李孝林辽宁易发式电器设备有限公司【当事人-个人】李孝林【当事人-公司】辽宁易发式电器设备有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李孝林【被告】辽宁易发式电器设备有限公司【本院观点】上诉人与被上诉人依法签订劳动合同，双方构成劳动关系，予以确认，双方均应履行各自的义务和责任。
【权责关键词】无效撤销合同过错证据不足新证据关联性合法性质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
【本院认为】本院认为：上诉人与被上诉人依法签订劳动合同，双方构成劳动关系，予以确认，双方均应履行各自的义务和责任。
上诉人李孝林作为员工，应遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的安排进行工作。
上诉人李孝林在培训学习所在单位的相关规章制度后，无视单位的工作纪律，主观上拒绝单位的工作安排，被上诉人根据企业规章制度对上诉人作出解除劳动合同不违反法律、法规的规定，故被上诉人无需支付上诉人解除劳动合同的赔偿金，故对上诉人上诉请求要求给付解除劳动合同的赔偿金本院不予支持。
关于上诉人上诉主张被上诉人的职代会成立其不知情、不合法等问题，不是本案劳动争议解决的范畴。
综上，上诉人上诉理由不成立，予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李孝林承担。
职工代表大会管理制度
职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。
第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。
工会是职代会的工作机构。
第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。
第四条职代会组织原则是民主集中制。
二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。
2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。
3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。
三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。
第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。
第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。
职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。
职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。
第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。
第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。
2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。
3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。
职工大会会议议程（共2篇）
职工大会会议议程(共2篇)职工大会会议议程尊敬的各位代表：在全校教职工以喜悦之情盘点2017年的丰硕成果，以豪迈之情掀开2017年新的篇章之际，我们中心小学第二届四次教职工代表大会经过认真筹备，今天在这隆重开幕了。
出席本次教职工代会的正式代表共有名，教代会的召开是我校广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，是充分发挥全体职工智慧和凝聚职工力量的一个重要载体。
在此，我谨代表大会主席团，向各位教职工代表致以崇高的敬意和亲切的问候。
本次职代会的召开时机非常好，是在党的十八大刚刚结束不久的东风的鼓舞下召开的，我们将按照十八大的精神，深入学习贯彻“十八大”的重要思想，与时俱进，转变思想观念。
我国正处于一个前所未有的改革开放时期，社会的发展和变革以及教育改革的深化，要求我们教育工作者，必须适应社会主义市场经济发展的需要，与时俱进深化教学改革，不断推进素质教育，培养出高素质的人才，这是我们教育工作者的头等大事，也是教职工代表大会的头等大事。
本次大会的主要议程有：一、报告代表出席情况，宣布大会开幕，奏国歌。
二、副校长@致开幕词。
三、副校长@作报告：（学校工作报告）四、校长@做学校财务报告。
五、工会主席@同志做工会工作报告。
六、听取提案落实情况。
七、分组讨论：绩效工资方案的重新制定。
八、各组交流讨论结果。
九、宣读教代会决议。
十、宣布教代会顺利闭幕，奏国歌。
全体员工大会会议议程2017-04-08 13:02 | #2楼时间：2017-4-2 9：00-16：00地点：公司会议室参加人员：全体员工主持人：严思敏会议记录：黄利乾一、会议议程：二、会议地点：林泉山庄（九溪路8号）上午活动地点：九溪附近三、会议前需准备的资料：各部门团体展示口号四、会议形成的结果：1、会议纪要2、各部门工作月度计划、完成时间表。
3、各部门协作配合事宜备忘录。
五、会议纪律1、所有参会人员提前五分钟到会场签到并做好准备2、不得迟到早退，不得请假3、会议期间不得交头接耳，不得随意走动，不允许打瞌睡4、会议期间手机关机或调成振动，不得在别人发言时接听电话或玩手机5、以上条款如有违反，第一次乐捐50元，第二次起双倍递增。
新公司第一次股东大会流程及注意事项
新公司第一次股东大会流程及准备资料一、会前准备工作(一）确定会议召集人及其职责1. 会议召集人：第一次股东会会议的召集人为出资最多的股东.根据公司的具体情况,可由股东组成的公司筹备组为会议召集人。
2. 会议召集人的职责：根据《公司法》的要求，负责组织召开公司第一次股东会，审议股东提请的议题.3。
发召开股东会的通知（召开时间、召开地点、会议议题) 二、股东会会议议程由会议召集人负责：1。
介绍会议组织机构(股东会构成、成员,董事会、经理层设置）；2。
《公司筹办情况、设立费用使用情况报告》;3。
提请决议《公司章程》和《三会议事规则》；4. 根据《公司章程》的要求选举董事会成员;确定董事会成员的报酬；5。
根据《公司章程》的要求选举监事会成员；确定监事会成员的报酬;6。
表决通过公司第一次股东大会决议；7。
委托XXX 办理公司公司登记注册及领取营业执照等事项.注：1。
股东均有权出席股东大会，也可以委托代理人出席会议和参加表决，委托代理人必须是完全民事行为能力人.股东因特殊原因不能与会时，请在会议召开前3天通知会议筹备组。
股东委托代理人出席会议时,请将授权委托书于会议召开前1天交会议筹备组。
2.参考法律法规：《公司法》、公司《章程》草案。
(1）股东会股东会由全体股东组成，是目标公司的权力机构，按照相关法律法规规定及目标公司章程规定行使相关职权.(2)董事会董事会由5名董事组成，十四冶推荐3名，博盛投资推荐2名。
董事长1名，在十四冶推荐的董事会成员中选举产生，副董事长1名，在博盛推荐的董事会成员中选举产生. （3）监事会监事会由3名监事组成，监事会主席1人，监事2人。
其中，监事会主席由博盛推荐，并经全体监事过半数选举产生；两名监事分别由十四冶推荐和目标公司职工选举产生的职工代表担任。
(4）经营管理班子（高级管理人员）高级管理人员是指总经理、副总经理、总工程师、财务总监.目标公司设总经理1名,由董事会在十四冶推荐的人选中聘任；可设副总经理2名，由董事会根据总经理的提名在双方推荐的人选中聘任。
员工沟通会议纪要模板
员工沟通会议纪要模板员工沟通会议纪要模板一会议时间：20xx年x月x日会议地点：学生会办公室出席人：红十字事务部全体成员主持人：部长丁丽记录人：尹冠东会议内容如下：(会议主要由部长丁丽主讲，副部补述。
)一. 近期发现的几个问题1. 有个别同学对工作有抱怨情绪，态度不积极，希望大家能够互相理解，团结共进。
2. 希望大家能够克服志愿服务活动中的困难。
3. 每个人应该有集体感以及部门荣誉感。
2. 试用期为一个月。
二. 我部的工作性质：开展医疗、急救、健康等方面的志愿服务活动以及参与校志协其他部门开展的志愿活动。
三. 近期工作安排：1. 中韩交流会(13—15日)，需要志愿者提供志愿服务。
统计有意愿的同学。
2. 下周四(10月20日)，与武汉市血液中心合作举办“以献血的形式纪念成长”的成人礼活动，会有全天分段的值班表，统计值班时间。
3. 13-15号及周三至周五参与新闻学院的志愿活动的同学，第一班需要在早上到办公室拿志愿者证，最后一班需将志愿者证送回。
4. 周六晚上部门聚餐5. 下周三校志协大例会，希望大家主动自由发言。
四.一些细节问题1. 大家要注意接收群邮件，并回复收到。
2. 值班请假必须有假条，假条将之后以群邮件发出。
3. 以后部门例会提前10分钟到，志协大例会提前15分钟到。
4. 今后的部门例会可能定于每周五。
5. 短信回复有礼貌，避免拖延。
6. 开会时手机静音。
7. 对其他部门的师兄师姐特别注意礼貌。
8. 公文写作注意格式与内容。
9. 新人们可以多和师兄师姐交流谈心，注意时间，避免上课和休息。
五.自由发言。
1.加入志协的意义2.怎样成为红十字会的一员。
3. 如何处理工作和学习的关系。
六.丁丽部长介绍日后的一些活动安排1. 与武汉市血液中心合办的采血车进校园活动，每月一次，从本学期开始每月将计划设置主题，希望大家多出主意。
2. 与校医院合作的红十字协会会员培训。
3.12月1日世界艾滋病日宣传。
4. 12月份急救知识竞赛5. 12月份游园会。
季超、通用电气水电设备（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书
季超、通用电气水电设备（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2021.06.30【案件字号】(2021)津03民终3455号【审理程序】二审【审理法官】王福群仝伟奇刘继永【审理法官】王福群仝伟奇刘继永【文书类型】判决书【当事人】季超;通用电气水电设备(中国)有限公司【当事人】季超通用电气水电设备(中国)有限公司【当事人-个人】季超【当事人-公司】通用电气水电设备(中国)有限公司【代理律师/律所】唐海峰天津天循律师事务所;倪秀红天津四方君汇律师事务所【代理律师/律所】唐海峰天津天循律师事务所倪秀红天津四方君汇律师事务所【代理律师】唐海峰倪秀红【代理律所】天津天循律师事务所天津四方君汇律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】季超【被告】通用电气水电设备(中国)有限公司【本院观点】劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
【权责关键词】合同新证据诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
本案争议焦点为：1.被上诉人是否构成违法解除劳动合同；2.上诉人主张的各项加班费差额及解除劳动合同证明书是否具有事实和法律依据。
关于是否构成违法解除问题，被上诉人据以作出处罚依据的《员工手册》已经与工会方进行沟通讨论，且工会亦已经盖章确认，一审认定经过了民主程序，并无不当。
上诉人已经签字确认收到该规章制度，应严格遵守相关规定。
根据查明的事实，上诉人未经允许，将公司物品交给公司外人员被保安制止，一审认定上诉人行为严重违反公司规章制度，具有事实和法律依据，故被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同合法，无需向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于召开2017年员工大会
暨2016年年度优秀员工颁奖典礼的通知公司各部门：
公司定于2017年4月26日召开2017年员工大会暨2016年年度优秀员工颁奖典礼，具体事项通知如下：
1.会议时间：2017年4月26日14：30。
2.会议地点：二楼宴会厅。
3.参会人员：全体员工（各店留必要值班人员）。
4.会议流程及会场平面图将提前一天推送至管理群内。
5.相关要求：
1)各店旗帜暂存公司办公室，请各店在4月22之前将本店
旗帜带回，以备员工大会使用。
2)各店参会人数于4月22日10点之前报至人力资源部。
3)参会时着本店工装。
4)入场后指定位置就座，会议期间请将手机调成静音或关机
状态，会议期间不得随意走动。
………………有限公司
人力资源部
2017年4月21日。