薪酬报告系列-2020全国地区新媒体运营专员岗位薪酬调查报告
新媒体运营专员岗位分析报告
新媒体运营专员岗位分析报告一、岗位性质新媒体其实就是指对大众同时提供个性化的内容的媒体，相对于传统媒体而言，新媒体创新利用数字技术，通过网络渠道以及电脑、手机等终端，向用户提供信息和娛乐的传播形态和媒体形态。
包括手机媒体、电脑电视等，到微博，人人，甚至微信，豆瓣等等。
而新媒体运营，就是指以新媒体为一个平台，通过运作新媒体，以这种方式来进行营销。
新浪微博粉丝的争夺，腾讯与360互掐，各大微信公众号的流量决斗，无一不让人们感受到新媒体平台的激烈竞争。
大批的公司都在争抢并希望在新媒体这个领域能够占有一席之地。
由此可见，一个专业的新媒体运营团队对一个企业来说至关重要。
所以，企业新媒体运营专员应运而生。
二、工作内容1.网络媒体信息推广，包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播2.自主网络媒介平台的开发与维护，运作官方网站、微博、微信，确保人气的提升3.根据上级方针，创意地开展微博、微信上的活动4.根据公司品牌策略，结合网站、微博、微信各自的特性，寻找能引起传播的话题，引起粉丝互动，包括操作其他官方新媒体的联合推广等。
5.与公司其他部门沟通配合，搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议，及时反馈给相关部门负责人，了解粉丝需求并挖掘需求，掌握行业内的最新资讯，提供有质量的内容。
6.定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人。
三、所需条件1.热爱互联网，熟悉各种Web2．0产品应用；对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2.中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历；3.有新媒体（微博、微信等）文案撰写经验，熟悉网络化表达方式；4.文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑；5.善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；6.善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机7.注重团队合作：善于沟通，富有创意，有服务精神8.具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
互联网运营的薪资
互联网运营的薪资互联网运营是互联网产业中的一个重要岗位，负责互联网平台的运营管理和推广策划等工作。
随着互联网的快速发展，互联网运营人才需求量逐渐增加，因此对互联网运营薪资的讨论也逐渐引起了广泛关注。
互联网运营的薪资水平受多方面因素影响，主要包括从业经验、职位级别、所在地区、公司规模和行业背景等。
一般来说，互联网运营的薪资水平相对较高，但具体数值仍然存在一定差异。
从从业经验角度来看，互联网运营的薪资水平随着经验的增加而提高。
对于刚入行的互联网运营人员，薪资较低，一般在3000-5000元/月左右。
而具有3-5年工作经验的互联网运营人员，薪资普遍在8000-12000元/月之间。
对于具有丰富互联网运营经验的高级运营人员，薪资水平更高，可以达到15000-20000元/月以上。
职位级别也是互联网运营薪资差异的一个重要因素。
根据职位的不同，互联网运营人员可以分为运营专员、运营经理、运营总监等不同级别。
一般来说，职位级别越高，薪资水平也相应地较高。
一般来说，运营专员的薪资在3000-8000元/月之间，运营经理的薪资在8000-15000元/月之间，而运营总监的薪资在15000-30000元/月以上。
所在地区也是影响互联网运营薪资的因素之一。
一般来说，一线城市的互联网企业薪资水平相对较高，例如北京、上海等城市的薪资普遍高于其他地区。
而二线城市、三线城市的互联网运营薪资相对较低，一般在一线城市的薪资水平的70%左右。
公司规模也是互联网运营薪资差异的一个重要因素。
大型互联网企业由于规模较大、平台知名度高，通常能够给予更高的薪资待遇。
相比之下，中小型企业的互联网运营薪资相对较低。
行业背景也会对互联网运营薪资产生影响。
一些特殊行业领域的互联网运营人员，特别是对互联网运营岗位要求较高的行业，例如金融、电商、游戏等，薪资水平往往较高。
总之，互联网运营的薪资水平受多个因素的综合影响，一般来说，互联网运营的薪资水平较为可观。
关于薪酬调查报告11篇
关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、专业经理层年薪逼近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比较苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的.数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
关于新媒体运营岗位人才需求及培养建议的调研报告
关于新媒体运营岗位人才需求及培养建议的调研报告摘要：科技信息高速发展，企业营销模式的转变，各类新媒体专业人才需求量急剧攀升。
这些需求推动了新媒体人才培养的发展，如何培养合格的新媒体运营人才?是我们需要研究的课题。
关键词：新媒体运营；人才培养；一、调研背景及目的新媒体技术出现于20世纪中后期，以计算机和网络技术的应用为科技基础和最主要的标志。
新媒体与传统媒体相比，具有多媒体性、互动性、主动性、移动性、流动性、体验性、多元性、开放性、不确定性、跨行业性、无边界性等特点。
不仅一般的企业开始设立新媒体中心，借助新媒体技术进行宣传推广、品牌建设等活动，专门的新媒体公司也应运而生，且呈快速增长趋势。
鉴于此，市场上对新媒体从业人员的需求也越来越多。
到底企业需要什么样的新媒体从业人员？他们应该掌握哪些必备的知识与技能？深圳技师学院市场营销专业为培养出更多高质量新媒体人才，进一步提升专业水平，联合学校校企合作单位共同开展此次调研活动，用于市场营销专业建设，优化课程体系。
二、调研内容与分析（一）调研情况概述此次调研对象分为两类，一类为深圳市部分企业、社会团体、机关事业单位等，采用问卷调查法。
共发文问卷200份，回收186份，有效问卷154份。
采用一般统计法对数据进行统计与分析得知：参与调查的民营企业121家，股份制企业13家，国有企业2家，合资企业1家，外资4家，其他机关事业单位及社会团体13家。
主要涉及行业有租赁和商务服务业、房地产开发经营、零售业、交通运输业、物业管理、餐饮业、软件和信息技术服务业。
其中规模不足20人的企业（团体）占比21.13%，20-49人的占比37.19%，50-99人的占比17.68%，100-299人的占比11.71%，300-499人的占比 11.71%，500-999人的占比 6.39%，超过1000人规模的占比 5.9%。
第二类为深圳技师学院4家校企合作单位，采用深度访谈的方式进行面谈，详细了解它们对新媒体运营岗位人才的需求、岗位职责、所需的职业技能等。
新媒体运营专员岗位分析报告 (2)
新媒体运营专员岗位分析报告一、岗位性质新媒体其实就是指对大众同时提供个性化的内容的媒体,相对于传统媒体而言，新媒体创新利用数字技术，通过网络渠道以及电脑、手机等终端，向用户提供信息和娛乐的传播形态和媒体形态。
包括手机媒体、电脑电视等,到微博,人人，甚至微信,豆瓣等等。
而新媒体运营,就是指以新媒体为一个平台,通过运作新媒体,以这种方式来进行营销．新浪微博粉丝的争夺，腾讯与360互掐，各大微信公众号的流量决斗,无一不让人们感受到新媒体平台的激烈竞争。
大批的公司都在争抢并希望在新媒体这个领域能够占有一席之地。
由此可见，一个专业的新媒体运营团队对一个企业来说至关重要。
所以,企业新媒体运营专员应运而生．二、工作内容1。
网络媒体信息推广,包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播2.自主网络媒介平台的开发与维护,运作官方网站、微博、微信,确保人气的提升３。
根据上级方针,创意地开展微博、微信上的活动4。
根据公司品牌策略,结合网站、微博、微信各自的特性,寻找能引起传播的话题,引起粉丝互动，包括操作其他官方新媒体的联合推广等。
５。
与公司其他部门沟通配合,搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议,及时反馈给相关部门负责人,了解粉丝需求并挖掘需求,掌握行业内的最新资讯,提供有质量的内容。
６。
定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人。
三、所需条件1。
热爱互联网,熟悉各种Weｂ2．0产品应用;对微博、ＳNＳ、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握用户的各层次需求。
2.中文系或新闻传播相关专业本科及以上学历;３．有新媒体（微博、微信等）文案撰写经验,熟悉网络化表达方式;4。
文字编辑、创作能力突出，能独立完成原创内容稿件撰写和伪原创内容编辑;5.善于站在用户的角度思考问题，写出解决用户痛点的文字；6.善于捕捉互联网热点事件与话题，对网络语言敏感度高，思维活跃、有创新意识和挑战精神；有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机7。
互联网运营薪资
互联网运营薪资互联网行业近年来蓬勃发展，互联网运营作为其中的重要一环，也备受关注。
随着互联网运营岗位的不断增加和业务的日益复杂化，人们开始对互联网运营的薪资情况产生了浓厚的兴趣。
本文将从不同层级和职位的互联网运营角度来探讨互联网运营薪资的情况。
一、初级初级互联网运营指的是刚刚进入互联网运营行业不久的从业者。
他们通常在互联网公司的运营部门担任助理角色，负责日常事务性工作和数据分析等任务。
由于缺乏经验和技能，初级互联网运营的薪资相对较低。
根据市场调研，初级互联网运营的月薪普遍在3000至8000元人民币之间。
当然，这只是一个大致的范围，具体薪资还会受到公司规模、地理位置以及个人能力等因素的影响。
二、中级中级互联网运营是在互联网运营职业生涯中积累了一定经验和技能的从业者。
他们已经具备较高的数据分析能力和项目管理能力，在运营决策和策略制定方面能够起到一定的作用。
因此，中级互联网运营相比初级互联网运营，其薪资水平也会有所提高。
根据市场情况，中级互联网运营的月薪一般在8000至15000元人民币之间。
当然，这只是一个大致的水平，并不代表所有中级互联网运营的薪资范围。
具体的薪资还会受到个人能力、所在行业和企业背景等因素的影响。
三、高级高级互联网运营是在互联网运营领域有多年经验并取得优异业绩的从业者。
他们通常能胜任大型项目的运营管理和团队的领导。
高级互联网运营的薪资水平相对较高，也是互联网运营岗位中的精英。
根据市场调查，高级互联网运营的月薪通常在15000至30000元人民币之间，甚至更高。
然而，高级互联网运营的薪资范围非常广泛，因为其薪资还受到公司规模、行业竞争程度和行业地位等多种因素的影响。
总结：互联网运营薪资因个人能力、工作经验、企业规模等多种因素而存在差异。
初级互联网运营的薪资普遍在3000至8000元人民币，中级互联网运营的薪资一般在8000至15000元人民币，而高级互联网运营的薪资通常在15000至30000元之间。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
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房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬
网 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
2020
全国地区 新媒体运营专员 岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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岗位名称/Position:
岗位名称
▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。