如何做好新时期企业的思想政治工作

如何做好新时期企业的思想政治工作
摘要：近年来，我国的企业管理事业发展十分迅猛，加强如何做好新时期企业的思想政治工作的研究是十分必要的。

本文作者结合多年来的工作经验，对如何做好新时期企业的思想政治工作进行了研究，具有重要的参考意义。

关键词：企业思想政治工作思路
在历年开展的加强领导干部能力和作风建设活动中，我们通过发放征求意见表、召开座谈会、专题民主生活会及领导干部与员工谈心等多种形式广泛调研，更加深刻地认识到思想政治工作在企业行政管理中的重要作用，不仅是构建和谐单位、和谐社会的主要切入点，而且是化解各种矛盾，鼓舞员工士气，充分发挥员工积极性和创造力的有效手段。

思想政治工作是经济管理的基础，充分体现出党和国家的执政优势，因此应该将思想政治工作作为一项日常性工作常抓不懈。

思想政治工作是加快推进其他各项工作的必然选择。

思想认识不到位，工作情绪不顺，注意力不集中，工作氛围就会懒散拖拉。

当今社会，随着经济的发展和社会进步，人的生活方式和价值观念发生了翻天覆地的变化，人的思想变得更加复杂。

思想政治工作就是在企业中进行党政理论教育，向员工灌输党政方针政策，形成一个统一的奋斗目标，用以约束员工日常行为，增进企业内部各管理阶层和员工之间的理解和信任，缓解内部矛盾，营造一个开诚布公、风正劲足、团结奋进的企业氛围。

基于现阶段企业营管理工作要求、员工的思想动态以及思想政治工作的现状，笔者认为应该重点加强以下四个方面的思想政治建设。

1 加强领导，完善工作机制
强化党的领导作用，是创新思想政治工作的基本保障。

各级党组织首先从意识层面对思想政治工作给予高度重视，充分体现基层党组织的领导作用，真抓实干，切忌纸上谈兵，敷衍了事。

具体来讲，强化党政领导作用，应该从四方面着手：
1.1 完善党政领导制度，党政工团齐抓共管，着力构建以党政理论为指导，基层党组织应该明确分工，真正发挥桥梁纽带作用，培养一支作风端正、业务精干、纪律严明、政治素质过硬的思想政治工作队伍。

1.2 明确阶段性目标，分层分段逐级落实目标责任。

思想政治工作应该属于管理的范畴，基层党组织应该着眼于企业实际，结合企业管理特点，摒弃因循守旧的传统理念，创新工作思路，将员工的思想问题和切身利益作为主要任务来抓，科学规划，统筹部署，避免在工作中出现“两张皮”的问题。

1.3 畅通沟通交流机制。

建立干部调研制度、思想汇报制度，定期组织谈心
活动，增进管理阶层之间、管理阶层与基层员工之间以及员工与员工之间的沟通联系，通过开设领导邮箱、QQ工作群等方式，深入了解员工的实际困难和思想顾忌，掌握员工思想动态并适时给予指导，切实解决员工普遍关注的焦点问题，不搞形式主义，以德育人、以理服人，消除员工的后顾之忧。

1.4 充分发挥基层党组织的模范带头作用。

定期组织员工参与思想教育活动，大力宣扬先进个人和先进事迹，充分发挥模范带头作用，进而以点带面，形成全民效应。

2 坚持以人为本，提高队伍素质
基于员工的思想动态，着力强化员工的素质教育。

首先是强化政治思想教育。

一线员工思想政治素质和业务水平偏低，企业应该高度重视青年员工的成长，实时掌握其思想动态，针对其思想问题广泛开展形式多样的思想教育，合理规划员工的理想信念教育、职业道德和纪律教育，尤其是要形成富有本企业特色的企业文化，增强团队凝聚力。

其次是加强正反典型教育。

要积极做好思想的转化工作，从员工普遍关注的焦点问题着手增进与基层员工之间的交流和沟通，奖励为单位做出突出贡献的先进个人，鼓舞士气，以点带面形成集体效应，注重整体利益的同时充分重视员工的个体价值，对其优点和特长给予充分肯定，为员工提供一个施展个人才能的广阔平台，鼓励其立足本职寻求个人发展。

再者是举办各种形式的创先争优活动。

如以结对子形式开展符合本行业特点的知识竞赛、技术比武等活动，在单位内部各部门形成创先争优的工作氛围，促使各部门尤其是收费站、治超站、服务区等窗口单位依法执政、文明服务、诚信经营，提高员工队伍整体素质和交通服务质量。

最后要培育共同的企业精神、经营理念和团队精神。

引导员工树立正确的思想观念及行为规范，培育共同的价值观和蓬勃向上的工作氛围。

3 实施民心工程，关心员工发展
思想政治工作者应该深入基层，真正了解员工需求，对员工进行真切的指导和帮助。

3.1 真正关心员工的工作生活。

企业党组织应该端正工作作风，切实转变工作职能，要深入基层全面了解员工的基本诉求，从员工普遍关注的焦点问题入手，畅通诉求渠道，广泛听取员工的建议，切实解决员工的实际困难，使员工切实感受到自己被重视、被关切，增进管理者与基层员工之间的交流和互动。

3.2 高度关注员工的个人发展。

举办技能培训活动，组织员工参观学习和实地考察，为员工的再教育和个人发展创造机遇，努力提升其技能水平。

建立一套科学的人才选拔机制，根据企业需求和岗位要求按岗定人，为员工参与学习和深造创造更广阔的空间。

在用人方面，管理者要坚持正确的价值取向，适时任用和提拔业务水平高、工作能力强和思想政治素质过硬的企业人才，督促、鼓励那些有发展潜力的员工寻求个人突破，提倡“能者上、平者让、庸者下”，全力提升员工的整体素质。

3.3 切实关注员工的日常生活。

节假日看望和慰问一线员工，看望患病员工及直系家属，建立困难员工档案，使其感到组织的温暖。

要关注员工身体健康尤其是女员工的身体健康，引导女员工正确处理婚育与工作的关系，维护好女员工的合法权益。

3.4 切实解决员工的后顾之忧。

为全体收费路政治超员工办理人身意外保险，建设公寓住宅楼。

同时，加强防暑降温的劳动保护，提升后勤服务水平，尤其是在工作环境较差的收费、养护和路政管理一线，完善有效的安全防护措施，为员工营造一个愉悦的工作环境。

4 加强文化建设，创建和谐环境
思想政治工作要科学统筹内部关系，不断强化企业文化建设，着力培育核心价值观念，并在企业内部形成共同的行为规范，增进企业领导阶层与基层员工之间的沟通和交流，努力构建和谐的企业氛围。

4.1 培养兴趣小组。

发挥基层党组织和工会、团组织的号召力，努力挖掘员工的兴趣爱好，着力组建青年兴趣小组，积极举办绘画、文艺、写作、摄影等形式多样的文娱活动，丰富员工的工作生活。

4.2 加强活动载体建设。

不断打造具有企业特色的活动品牌，丰富员工的文娱生活，如经常性开展员工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动，通过积极开展各项寓教于乐的文体活动，激发员工活力、振奋员工精神，培养团队精神。

4.3 加强阵地建设。

不断完善思想政治宣传阵地的软硬件设备，积极创办图书室和电子阅览室，通过广播、电视、互联网等媒介加大思想政治理论的宣传力度，使员工思想受到正确文化氛围的熏陶，不断丰富员工的业余文化生活。

4.4 丰富文化内涵，创新活动形式。

党组织应该适时自办刊物，通过网站、内刊等大力宣传党建理论，夯实思想根基，逐步引导员工树立高尚的道德情操和积极的思想政治观念，创新工作思路，增强企业凝聚力。

提升员工能力和作风建设是一项长期系统的工程，而思想政治工作是这项工程中的关键因素，思想政治工作要始终坚持围绕中心工作，以情系员工、服务基层、提升能力、增强活力为工作切入点，不断总结经验，创新工作思路，最广泛地调动员工的积极性和创造性，努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面，促进企业管理事业又好又快发展。

参考文献：
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