某局关于精神文明创建自查整改落实情况的报告
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告近年来，我单位积极响应精神文明建设的号召，深入开展精神文明单位创建活动，努力提高全体员工的思想道德素质和单位的整体文明程度。
为了进一步巩固和深化创建成果，我们对本单位的精神文明建设工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、组织领导与工作机制我单位高度重视精神文明建设工作，成立了由主要领导担任组长的精神文明建设工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。
定期召开精神文明建设工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题和困难，制定切实可行的工作计划和实施方案，并将精神文明建设工作纳入单位年度工作目标考核体系，确保创建工作落到实处。
建立了完善的工作机制，包括宣传教育机制、监督检查机制、激励表彰机制等。
通过多种渠道广泛宣传精神文明建设的重要意义和目标任务，提高全体员工的参与意识；加强对创建工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题；对在精神文明建设工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，激发员工的积极性和创造性。
二、思想道德建设加强员工的思想政治教育，组织员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高员工的政治觉悟和理论水平。
深入开展社会主义核心价值观教育，通过举办专题讲座、主题演讲比赛、道德讲堂等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
注重员工的职业道德建设，制定了员工职业道德规范，加强对员工的职业培训和职业素养教育，提高员工的职业道德水平。
积极开展文明风尚行动，倡导文明出行、文明用餐、文明上网等，培养员工的文明习惯和文明行为。
三、文化建设注重单位文化建设，确立了具有特色的单位文化理念和价值观，如“团结、创新、务实、高效”等，并通过多种形式进行宣传和推广。
开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。
加强文化设施建设，建立了职工书屋、健身房、文化宣传栏等文化设施，为员工提供良好的文化活动场所。
精神文明单位建设自查情况总结6篇
精神文明单位建设自查情况总结6篇第1篇示例：近年来，我国精神文明建设工作取得了显著成效，各级各类精神文明单位纷纷加大建设力度，不断提高文明素养，营造了和谐、文明、文化的社会环境。
为进一步推进精神文明单位建设，不断提升精神文明水平，我对我市精神文明单位进行了自查总结。
我市各级各类精神文明单位整体建设水平较高。
各单位普遍注重文明创建工作，制定了具体的创建方案和计划，建立了健全的评价机制和奖惩制度。
在文明传统教育、志愿服务活动、文化品牌打造等方面取得了积极成果。
在我市一些乡镇、街道和社区，精神文明建设成效显著，建设的标志性建筑、创城成果等得到了广泛认可。
我市精神文明单位在提高员工文明素养方面取得了一定成效。
各单位加强了员工道德教育和职业道德培训，注重培养员工的社会责任感和公德意识。
通过举办各类文明礼仪培训班、道德讲堂等活动，引导员工自觉遵守社会公德、职业道德，着力打造一支文明、和谐、团结的团队。
在员工宣传教育、日常管理、考核评议等方面，进一步加强了精神文明建设工作。
我市各级各类精神文明单位在推进文化体制改革和文化产业发展方面也取得了良好成绩。
各单位积极开展文化艺术活动、文化交流合作，丰富了广大群众的文化生活。
在文化资源整合、文化品牌塑造、文化市场培育等方面，取得了显著成绩。
加大文化产业投入，培育了一批有竞争力的文化企业和品牌，为我市文化事业的可持续发展注入了强大动力。
我市精神文明单位建设工作在优化营商环境、提升城市形象、增强文明意识等方面取得了一系列积极成果。
但与此也存在着部分单位建设不规范、管理不到位、监管不力等问题，需要进一步加强整改。
为进一步推进精神文明单位建设，我提出以下建议：一是加大宣传教育力度，提高全民文明素养；二是打造精神文明品牌，彰显城市文明形象；三是加强精神文明建设制度建设，规范管理机制；四是加强对文明单位的监督检查，确保建设成效；五是加大对精神文明单位的政策支持和物质奖励，激励单位积极参与建设。
精神文明创建自查报告
精神文明创建自查报告精神文明建设是推动社会进步、促进人的全面发展的重要力量。
为了深入推进精神文明创建工作，提升单位整体素质和形象，我们对本单位的精神文明创建情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一家致力于主要业务领域的机构，拥有员工数量名员工。
一直以来，我们秉持着单位的核心价值观或理念，在业务发展的同时，高度重视精神文明建设。
二、精神文明创建工作的主要做法（一）加强组织领导，完善工作机制成立了精神文明创建工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
明确了各成员的职责分工，确保创建工作有人抓、有人管。
制定了详细的精神文明创建工作规划和年度计划，将创建工作纳入单位整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。
（二）强化思想教育，提高员工素质1、组织开展政治理论学习。
通过集中学习、专题讲座、个人自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、加强职业道德教育。
开展以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育活动，引导员工树立正确的职业观念和道德规范。
3、开展文明素养培训。
举办文明礼仪、文明出行、文明上网等培训活动，提高员工的文明意识和文明行为习惯。
（三）丰富活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明员工评选活动。
制定评选标准和办法，定期进行评选表彰，激发员工参与精神文明创建的积极性和主动性。
2、组织开展志愿服务活动。
成立了志愿服务队，定期开展关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。
3、举办文化体育活动。
组织开展了篮球比赛、羽毛球比赛、书法绘画展览、文艺汇演等形式多样的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。
（四）优化服务环境，提升服务质量1、加强办公环境整治。
完善办公设施，保持办公场所整洁卫生，营造舒适、优美的办公环境。
精神文明建设工作自查报告
精神文明建设工作自查报告1. 引言精神文明建设是现代社会发展的重要内容，在我国的发展进程中具有重要的意义。
为了贯彻落实党中央关于精神文明建设的方针政策，我单位特开展了一次自查工作，旨在找出存在的问题，加以整改和改进，提高精神文明建设工作质量。
本报告将对自查结果进行梳理和总结，并提出改进意见。
2. 自查范围本次自查工作主要针对我单位精神文明建设工作，包括以下方面：•思想道德建设是否得到重视和落实；•文化建设是否健康向上；•网络文明建设是否跟进；•公共精神文明宣传是否充分。
3. 自查结果3.1 思想道德建设在思想道德建设方面，我单位存在以下问题：•部分员工的思想认识不够成熟，缺乏责任感；•倡导正面的道德观念和价值观的宣传工作不够到位；•部分员工的职业道德和职业操守存在问题。
3.2 文化建设在文化建设方面，我单位存在以下问题：•没有有效的培养和发展文化艺术人才的机制；•缺乏对文艺活动的支持和关注；•文化活动缺乏创新和吸引力。
3.3 网络文明建设在网络文明建设方面，我单位存在以下问题：•部分员工在网络使用过程中存在违法乱纪的行为；•少数员工过度沉迷网络，影响工作效率；•缺乏详细的网络使用管理规定。
3.4 公共精神文明宣传在公共精神文明宣传方面，我单位存在以下问题：•宣传手段和方式比较单一，对于不同群体宣传效果有限；•对各种主题宣传活动的策划和组织不够充分；•宣传材料和内容需要进一步完善。
4. 改进意见4.1 思想道德建设针对思想道德建设的问题，应采取以下措施：•加强员工思想教育，提高员工责任感和职业操守；•定期组织道德教育培训，加强正面道德观念的宣传；•建立健全职业道德评价和考核机制。
4.2 文化建设针对文化建设的问题，应采取以下措施：•加强与文化院校和艺术团体的合作，培养发展文化艺术人才；•注重培养员工的艺术修养和审美能力；•积极组织创新性的文化活动，提高员工参与度和满意度。
4.3 网络文明建设针对网络文明建设的问题，应采取以下措施：•加强员工的网络文明教育和管理，建立健全网络使用规定；•加强网络安全意识培养，防止个人隐私泄露和网络攻击；•提倡合理使用网络，避免过度沉迷的现象发生。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告一、单位基本情况本单位是一家精神文明单位，前身为一家国有企业。
现在我们主要从事文化艺术的推广和传承，为社会提供有价值的文化产品和服务。
经过多年的发展和努力，我们逐渐成为了行业的领导者，受到了广大群众的认可和赞誉。
二、自查情况在创建精神文明单位的过程中，我们积极推进了各项工作，取得了一定的成绩。
下面我将对各个方面的自查情况进行详细说明。
1.思想道德建设思想道德建设是我们工作的基础和核心。
我们高度重视员工的思想道德建设，通过组织各种形式的宣传教育活动，提高员工的思想道德素质和职业道德水平。
为了进一步做好思想道德建设工作，我们还开展了员工家庭教育指导活动，提高了员工家庭的和谐程度和幸福感。
2.文化传承与创新作为精神文明单位，我们致力于文化的传承与创新。
我们积极策划和举办各类文化艺术活动，不断推动传统文化的传承和创新。
我们还注重培养和选拔优秀的文化人才，鼓励他们进行创作和表演。
目前，我们已经培养了一批具有国内外影响力的文化艺术家，他们为我国文化事业的发展做出了积极贡献。
3.组织文明和谐我们非常注重单位的组织文化建设和构建和谐的工作环境。
我们制定了一系列规章制度，明确了员工的权利和义务。
此外，我们还开展了各种形式的团建活动，加强了员工之间的沟通和协作。
通过这些举措，我们创造了一个积极向上、和谐宜人的工作环境，为单位的发展提供了良好的支撑。
4.社会责任作为一家精神文明单位，我们深知自身的社会责任。
我们积极参与各种公益活动，为社会做出了一定的贡献。
我们还注重与相关单位的合作，开展联合办公、资源共享等活动，提高了单位的整体效益和社会影响力。
5.职工待遇和福利我们非常重视职工的待遇和福利，努力为员工创造良好的工作和生活条件。
我们建立了完善的职工薪酬体系和绩效考核机制，确保员工的收入与贡献相匹配。
同时，我们还为员工提供了各种福利待遇，如医疗保险、住房补贴等，提高了员工的生活质量。
三、存在的问题和改进措施在自查过程中，我们也发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施：1.思想道德建设方面存在一些薄弱环节，我们将加强宣传教育力度，提高员工的道德素质和业务水平。
精神文明单位自查报告
精神文明单位自查报告我单位经过一段时间的工作，根据上级要求和自身的实际情况，特编写本报告对我单位的精神文明建设工作进行自查和总结，以便更好地推动我单位的精神文明建设工作。
一、组织领导篇在组织领导方面，我单位高度重视精神文明建设，建立完善的领导体制和工作机制。
党委书记任领导小组组长，明确了各部门的责任。
我们组织了一系列的学习培训活动，提高了领导干部的文明素质和业务水平。
同时，定期召开精神文明建设会议，总结经验、解决问题。
但在一些特定情况下，领导层面的支持力度还需进一步加强。
二、宣传教育篇在宣传教育方面，我单位采取了多种形式开展宣传活动，用先进的思想和文化理念激励员工。
我们通过内部网站、微信公众号等媒体，发布了一系列精神文明建设相关的文章和视频，使全体员工都能接收到精神文明建设的内容和理念。
此外，我们还组织了文艺汇演、读书分享会等各类活动，提升员工的艺术修养和文化素养。
但宣传的形式和内容还有待进一步丰富和提高，以更好地满足员工的需求。
三、精神文化构筑篇在精神文化构筑方面，我单位注重创建良好的文化环境和氛围。
我们设立了文化墙，展示了一批可供员工学习和模仿的先进典型。
同时，还开设了文化讲堂，定期邀请知名专家学者进行学术报告和讲座。
此外，还注重举办各类文艺比赛和活动，鼓励员工积极参与，展现自我才艺。
但在一些细节方面，如办公区域的环境整治、员工精神饮食的呵护等还需要进一步加强。
四、服务意识篇在服务意识方面，我单位积极践行“为人民服务”的宗旨，不断提升服务质量和服务水平。
我们加强了对员工的内外部培训，提高员工的专业素养和服务意识。
同时，我们组织了志愿者活动，参与社区建设和公益事业，增强员工的社会责任感。
但在实际工作过程中，我们发现服务态度和服务效果存在一定的差距，需要加强员工的培训和引导，以提高整体服务质量。
五、道德规范篇在道德规范方面，我单位不断加强道德建设，推行诚信、友善、奉献的价值观。
我们制定了一系列的行为规范和道德准则，加强员工的自我约束和自律意识。
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告
精神文明建设和创建工作开展自查情况报告一、工作开展情况我单位从年开始，高度重视精神文明建设和创建工作，认真贯彻落实中央和地方党委关于“三个文明”建设的决策部署，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
1.制定完善相关制度我单位于年成立了精神文明建设工作领导小组，并制定了《单位精神文明建设管理办法》和《单位精神文明建设目标责任制实施细则》，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责和任务，并建立了相应的考核评价机制。
2.加强组织领导和责任落实我单位成立了由副书记担任组长的精神文明建设工作领导小组，负责统筹协调单位精神文明建设工作，明确了各个部门和岗位在精神文明建设中的职责分工。
同时，建立了每月例会制度，定期对精神文明建设工作进行总结和交流。
3.开展宣传教育活动我单位通过各种形式的宣传教育活动，提高了全体员工的文明素质和道德水平。
每年举办“文明职工”评选活动，表彰先进个人和集体，树立了榜样。
此外，还开展了各类文艺演出、讲座和义工活动，丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的交流与合作。
4.改善工作环境和员工待遇我单位注重改善员工的工作环境和待遇，加强了对员工的关怀和培训。
建立了员工心理健康热线，并定期组织员工心理健康培训。
此外，还对办公室机器设备进行了更新和维护，提高了工作效率和员工的工作体验。
5.加强志愿服务工作我单位积极开展志愿服务活动，组织员工参与社区服务、慈善助学等活动。
年度志愿者服务时长达到了1000小时，充分展现了单位员工的社会责任感和奉献精神。
二、存在的问题在精神文明建设和创建工作中，我们也存在一些问题和不足：1.组织领导不够到位精神文明建设工作领导小组对于工作的统筹协调和指导不够到位，导致工作进展缓慢，工作效果不够明显。
2.职责分工不够明确部门和岗位在精神文明建设中的职责分工不够明确，存在工作职责重叠和责任推诿的情况。
3.宣传教育活动不够丰富多样宣传教育活动形式单一，内容单一，不能很好地满足员工的文化需求，缺乏吸引力和感染力。
精神文明单位创建自查报告
精神文明单位创建自查报告尊敬的领导：自查报告我单位自精神文明单位创建活动开始以来，始终把创建精神文明单位作为一项重要任务，通过积极开展各项活动和推动不断完善制度，取得了一定成效。
为了全面总结和评估我单位的创建工作，特向领导班子和全体员工提交自查报告，以期得到您的指导和改进意见。
1. 组织领导在精神文明单位创建过程中，我单位高度重视组织领导工作，明确责任分工，建立了完善的领导机制。
领导班子牵头成立了创建工作领导小组，制定了详细的工作计划，并定期召开工作会议进行总结和调整，确保各项创建工作有序推进。
2. 文化建设我们积极开展了多种文化活动，为员工提供了广阔的学习交流平台。
首先，我们定期组织精神文明讲座和培训，邀请专家学者授课，进一步提升员工的文化素养。
同时，我们也积极举办各类文艺演出、读书分享会等文化活动，丰富员工的精神文化生活。
3. 环境整治为了创造一个良好的工作环境，我们注重单位的整洁与美化。
我们加强了对单位内部及周边环境的清理和修缮工作，使之更加整齐干净。
此外，我们还积极投入资金进行绿化美化工程，种植各类花卉和树木，使单位变得更加美丽宜人。
4. 道德建设我们重视道德建设，在单位内部弘扬正气、树立良好的道德风尚。
通过开展多项道德讲堂、助人公益活动和职工道德模范评选等活动，激励广大员工增强道德意识，提高道德修养，营造了良好的道德氛围。
5. 志愿服务我们鼓励员工积极参与社会志愿服务活动，通过参与社区建设、扶贫助困等公益行动，践行社会责任，展现单位良好形象。
在过去的一年里，我们组织了多次志愿者活动，积极回报社会，得到了社会的广泛认可和赞扬。
6. 制度建设为确保精神文明的长期发展，我们加强了制度建设工作。
我们制定了《精神文明单位创建管理办法》和相关配套实施细则，明确了各项管理制度和创建标准，进一步规范了单位的各项管理活动。
结语通过自查报告，我们认识到自身在精神文明单位创建过程中仍然存在一些问题和不足。
我们将认真听取领导的意见和建议，进一步改进完善相关工作，全力打造更加积极向上、文明和谐的单位。
2024精神文明自查报告
2024精神文明自查报告尊敬的领导：为了贯彻落实习近平总书记关于加强精神文明建设的重要指示精神，进一步推动社会主义核心价值观深入人心，我单位积极开展了2024年的精神文明自查工作，并撰写了本自查报告，现将有关情况汇报如下：一、组织开展情况我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划并明确责任部门，成立了相应的工作小组，组织全体干部职工广泛参与。
自查工作从年初正式启动，通过多种形式进行自查，包括网上调查问卷、个人自查报告、集体座谈等，确保了全员参与和广泛意见征集。
二、核心价值观宣传教育针对核心价值观宣传教育工作，我单位聚焦特定主题开展系列宣传活动，如“弘扬社会主义核心价值观，做新时代独具特色的人”主题讲座、校园征文比赛、社区义务服务等。
此外，还加强与媒体的合作，通过新闻报道、微信公众号等平台广泛传播正能量信息，提高了宣传效果。
三、文明礼仪建设通过开展文明礼仪教育活动，我单位积极培养职工的文明习惯和良好的行为规范。
举办了多次的职工培训班，邀请专家讲解礼仪知识、沟通技巧等，引导干部职工树立文明意识和良好的职业道德。
此外，制定了相应的行为规范和道德准则，通过示范和引导，形成了文明和谐的工作氛围。
四、精神文化活动我单位注重提升员工的精神文化内涵，定期组织一系列文化活动。
例如，举办读书推广活动，组织员工读书沙龙和书法比赛等，激发了大家的文化兴趣。
同时，组织文艺演出、音乐会等活动，丰富员工的精神文化生活，提高了员工的文化素质。
五、青少年教育我单位高度重视青少年教育工作，开展了多项活动，加强了对青少年的思想教育和道德引导。
例如，定期举办少先队活动，开展丰富多彩的社会实践活动，提高了青少年的社会责任感和主人翁意识。
此外，与学校开展合作，加强对学生的心理健康教育，引导他们树立正确的人生观和价值观。
六、社会参与和公益活动我单位积极参与社会公益活动，促进社会和谐。
定期组织员工参加志愿者服务，走访老年人和孤寡老人，为他们提供帮助和关爱。
局精神文明创建活动自查总结_精神文明创建工作总结
局精神文明创建活动自查总结_精神文明创建工作总结自查总结在过去的一段时间里，我们组织了一系列的局精神文明创建活动，并对自身进行了自查。
通过这次活动和自查，我们意识到还有许多需要改进的地方。
我们的活动策划还有待加强。
在活动策划方面，我们需要更加细致地考虑活动的目标、内容和形式。
有时候，我们会过于依赖常规的活动方式，缺乏创新和个性化的元素，导致活动的吸引力和影响力不够。
我们需要更多地关注目标受众的需求和兴趣，积极进行调研和创新，提供更好的活动体验。
我们在宣传和推广方面还有不足之处。
虽然我们在活动前进行了一些宣传，但效果并不是很好。
我们需要更加深入地了解受众的传播渠道和偏好，制定合适的宣传方案，并在活动过程中不断进行推广和宣传，提高活动的知名度和参与度。
我们应该加强与媒体的合作，扩大活动的传播范围。
我们的活动评估还需改进。
在活动结束后，我们对活动的评估和总结往往不够及时和全面。
我们应该及时收集和分析活动的反馈和评价，了解参与者对活动的满意度和改进建议，从而不断改进和完善我们的活动。
第四，我们的活动组织和协调能力仍需提升。
有时候，我们的活动流程和安排并不是很顺畅，存在一些混乱和不协调的情况。
我们应该加强团队协作，明确任务分工和责任，提高工作效率和质量。
我们的活动效果还有待提升。
虽然我们的活动得到了一些积极的反馈，但效果并不是很明显。
这可能与我们活动的影响力、参与度和持续性有关。
我们需要更加深入地了解受众的需求，提供更有吸引力和实用性的活动内容，吸引更多的参与者，并保持活动的连续性和可持续性。
通过这次活动和自查，我们认识到了自身在局精神文明创建活动中存在的问题和不足。
我们将以此为契机，加强学习和改进，提高我们的活动策划、宣传推广、评估、组织协调和效果，不断提升我们的工作水平和能力，为局精神文明建设做出更大的贡献。
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某局关于精神文明创建自查整改落实情况
的报告
按照《xx关于做好精神文明创建工作督导检查和自查整改的通知》精神要求，结合xx局文明单位复查验收实地检查情况，xx局迅速行动，对标各级文明单位创建要求、对标《创建管理办法》、对标测评体系，深入查找文明创建工作中存在的问题不足，研究制定整改方案，细化具化整改措施，突出加强整改督导，确保督查整改工作取得实效，助推全市xx 系统文明单位创建工作有序有力规范推进。
现将对照检查整改落实提高工作情况报告如下：
一、精神文明创建及督导检查基本情况
文明创建是税收事业科学发展的助推器。
近年来，xx局在xx及市文明办的正确领导下，围绕国家级文明单位复查、行业文明单位创建等目标，以文明单位量化测评体系和行业文明单位考核办法为重点，健全机制夯责任、动态管理抓落实、拓宽载体保实效，文明创建蓬勃开展。
目前,全系统xx个县（区）局除xx个单位为市级文明单位标兵外，其余xx个获得了x级文明单位、省级文明单位标兵称号，覆盖率达到xx%，市局机关在xx年被XXX授予“全国文明单位”后，xx年复审后保持了此荣誉称号。
对省文明委反馈共性问题“创建工作主
线不突出、主题不响亮、特色不鲜明，用业务工作代替精神文明建设工作，重面子、轻里子、重硬件、轻软件”：一是紧密结合实际修订完善创建工作计划规划、具体实施方案，力求创建活动彰显行业特点、体现地域特色；二是突出加强文明创建与群团组织建设的相互融合，不断丰富创建工作内涵效；三是多方征询意见建议，广泛征集创建活动“金点子”，丰富创建内容，创新创建载体，增强创建工作的吸引力，激发全员参与创建的积极主动性，将创建“软件”做“硬”。
xx年x月，受省文明委委托，市文明办主任xx带领相关人员一行x人，深入xx局对市局机关全国文明单位进行实地复查。
检查组参观了机关书屋、党建工作展厅……，察看了文明单位创建工作氛围营造。
我办已连续三届被评为市级文明单位，现正在积极争创第四届市级文明单位。
我办领导和员工高度重视精神文明创建工作，把文明单位当成一项综合性的集体荣誉。
员工上下形成共识，文明单位不仅作为一项创建目标，更是一项抓手，通过创建过程全面提升员工的工作能力、工作水平和思想道德素质，努力创造良好的服务环境，服务我市科学发展跨越发展。
我办把文明创建工作列入单位重要议事日程，工作有计划、有部署、有经费、有检查、有总结。
成立单位文明创建工作小组，主要
领导兼任小组的组长，科室负责人为成员，综合科作为创建工作的具体联系科室，落实创建工作的上传下达和档案资料整理，接受上级机关的检查。
二、开展门前三包门内达标，夯实文明创建工作基础
按照市城管办关于进一步加强市“门前三包”责任制管理工作的通知，创造文明、优美、整洁、有序的城市环境，促进三明市容环境卫生长效管理。
XX年我办对电子政务机房进行改造，同时对办公区、会议室、楼梯、走廊过道、卫生间墙体粉刷一新，更换吊顶、安装新门，更新电源线路，张贴指示图标，办公环境显著改善。
长期聘用一位退休人员做好安全保卫和卫生保洁工作，及时清理杂物，保持办公区域的整洁。
每年两次购买、投放鼠药，来杀四害。
组织全体员工大扫除，清理楼顶屋面建筑遗留沙子、砖块、塑料带、尘土，将不用的桌椅摆放整齐有序。
加强对承租户的管理，合同中明确要求做好所租赁区域的卫生保洁，与承租户签订安全管理和计划生育管理专门协议，并督促执行。
三、积极投入创城活动
我办是创城工作“ⅲ-5政务公开2)利用政府网站有效开展公共服务，完成政务信息资源共享”责任单位。
我办认真落实市创城办工作要求和市政府办关于创城工作(软环境方面)有关单位分工意见，不断改版市政府门户网站的页面，做到美观大方;不断升级网站管理软件轻易用户上传信息、访问页面;依照以用户为中央的原则，不断整合网站栏目、补充美满为民服务信息;与市政务公开办联合按月转达市直部门对信息报送和内容保障情况，不断提高组织信息源的力度。
利用网站平台，制作并滚动宣传创城公益广告，开展道德模范宣传、志愿服务公益宣传，开设“讲文明树新风争创全国文明城、学雷锋树新风志愿服务进社区”等专题。
多年来市政府建设的绩效一向处于全省中上水平，XX年我市政府网站位居全国300个地市级网站的第38位。
开展志愿服务。
我办加入社区志愿者和社会志愿者总数分别为8人，占总人数的61%，都在福建省志愿者招幕系统登记注册;注册网络文明传播志愿者1人。
制定学雷锋志愿服务举动方案，倡导社会志愿者、社区志愿者以XXX为楷模，乐于助人，关爱别人、关爱社会、关爱自然，多做聚民气、得民气、暖民气的好事善事，关心关注身边的人、身边的事，整改报告《肉体文明创建工作自查报告》()。
倡导员工参加无偿献
血、文明交通督导，奉献一份爱心、一份暖和。
积极响应号召，参加市、区、社区居委会组织的文明创建举动、学雷锋三关爱志愿服务进社区、创城千人入户宣传，参加我推荐我评议身边好人举动投票，百万志愿者学雷锋十大动作启动仪式和江滨路公共秩序维护举动。
与沙县柳源村挂钩开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”举动，了解村两委情况、村民情况，辅佐挂钩村配齐班子、发展党员、理清发展思路、找准壮大集体经济的路子。
开展互助互爱活动，资助困难人员。
与社区困难户签订特困家庭济困协定书，每年元旦、春节、七一等节日期间对他们的家庭给予适量的资助，每年不少于XX元，给予人文关怀，解决其生产、生活和就业等困难。
还对残疾人康复中心、见义勇为、民政优待、社区共建捐赠资金。
单位工会对员工生病、亲属住院及时登门拜访、慰问。
四、开展健康向上的文娱举动
利用春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等民族传统节日，举办经典诗文通读、经典书画展览、经典歌曲欢唱以及登山、pu-ke、球类、郊游等活动，参加社区、街道文化艺术节、邻里节、“气象杯”汽排球比赛等群众性文化活动。
参加市直机关在明湖迎新春游园活动，举办员工喜迎新春、中秋
聚会，组织员工到清流县天芳悦潭郊游、沙县马岩生态园休闲游览，到陕西、河南进行古都古迹研究考察，使员工愉悦身心、陶冶情操、净化心灵、提高工作热情。
五、营造充溢生机和活力研究型单位
坚持以人为本，构建研究型单位，促进人的全面发展。
勉励员工外出研究和自立研究，给予时间上的照顾和经费的帮助，不断提高员工信息化理论水和蔼实践能力，对成效、成绩的员工表彰和评选评优加分。
一年来，选派员工分别参加了各种研究和培训：弘扬践行福建肉体常识竞答、三明安然建设有奖常识网络比赛、《行政强制法》、加强和创新社会管理、工程建设领域项目信息和信用信息公开共享平台部署培训、云计算使用工作座谈会、信息化发展趋向与深化数字福建建设、构建安全能力提升业务价值—电子政务安全架构防御体系、政府采购电子化操纵、长汀经历推进生态建设专题、贴近使用持续创新网络技术研讨、电子证照电子文件使用研讨、数字福建无线城市使用推广大赛启动仪式、数字福建?智慧城市主题论坛、珍爱生命远离火灾消防讲座、提升参政议政服务发展能力、全国电子政务外网cio高级研修、福建智慧城市论坛等等。
六、信息化建设和应用再上台阶。