2020年创建精神文明单位实施方案
创建精神文明单位实施方案模板（2篇）
创建精神文明单位实施方案模板一、背景和目标（1）背景：解释为什么需要创建精神文明单位，包括组织的使命、价值观以及员工的需求。
（2）目标：明确创建精神文明单位的目标，包括提升员工的文明素质、促进良好的工作氛围和团队合作能力，以及营造良好的企业形象。
二、组织和管理（1）领导责任：明确企业领导层对精神文明建设的责任和角色。
（2）机构设置：建立专门的组织机构或委员会来负责精神文明建设工作。
（3）人员配备：确保组织机构或委员会的人员配备合理，并具备相关的专业能力。
三、宣传和教育（1）宣传策略：制定宣传策略，包括内部和外部宣传，通过多种方式向员工和外界传递精神文明建设的理念和目标。
（2）员工培训：开展员工培训计划，包括道德伦理、职业道德、社会责任等方面的培训，提升员工的道德素质和职业道德水平。
（3）文化活动：组织各种文化活动，如书画展、讲座、演讲比赛等，开展员工之间的文化交流和学习。
四、制度建设（1）评价体系：建立评价体系，对单位的精神文明建设进行考核和评价，激励单位及个人的积极参与。
（2）奖惩机制：制定奖励和惩罚机制，对在精神文明建设中取得显著成绩或违反相关规定的行为进行奖励或处罚。
（3）制度完善：完善相关管理制度，如行为准则、道德规范、员工行为手册等，明确员工在工作中的行为规范和职业道德要求。
五、资源保障（1）财力支持：为精神文明建设提供充足的财力支持，确保实施方案的顺利进行。
（2）物质保障：提供必要的物质条件，如场地、设备等，保障文化活动的顺利进行。
（3）人员支持：提供专业人员的支持和指导，确保方案的质量和实施效果。
六、效果评估（1）规范性评估：定期评估单位的精神文明建设工作，查看实施方案的贯彻情况和效果。
（2）满意度调查：通过员工满意度调查等方式，收集员工对精神文明建设的意见和建议，进一步改进和提升工作质量。
（3）宣传成果展示：宣传单位在精神文明建设方面的成果和经验，增加外界对单位的认可和支持。
七、持续改进（1）总结经验：总结并记录实施过程中的经验和教训，为今后的工作提供参考。
创建精神文明单位实施方案(五篇)
创建精神文明单位实施方案文明单位对于一个单位来说，是一种荣誉，是一种形象，也是一项要求，为使我单位达到文明单位的各项标准，特制定本方案。
一：创建思路以党的___大和“___重要思想为指导，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以建设为重点，以发展为第一要务，与时俱进，不断改革，创新文明创建工作，用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二：创建目标1、提高职工的政治、业务素质，提高职工的道德水准，促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观，促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适，工作秩序井然，工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取____年达到市级文明单位标准，____年成为州级文明单位。
三：创建措施1、抓学习。
新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地，肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。
因此，中心的职工首先要学习好、理解好、掌握好马克思列宁主义、___思想、___理论以及“___”重要思想的精髓，深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领，掌握专业知识、技能，了解政治、经济、历史、法律知识等。
单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划，提出具体的学习要求，采取多种学习方式、方法，营造学习氛围，形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。
中心承担着《恩施晚报.硒都新闻》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《恩施日报》驻恩施记者站的对外宣传职能，为使三项工作协调有序运行，必须掌握其运行规律，采取相应的管理办法，制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度，从制度上规范职工的行为，激发职工的潜能，树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。
政治活动是创建工作的平台，是载体，为陶冶职工的情操，美化职工的心灵，树立坚定的信念，必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动，在活动中教育职工，增强团队精神，在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。
2020创建文明单位工作计划五篇
2020创建文明单位工作计划五篇工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、解决方案和步骤方法等。
下面是关于2020创建文明单位工作计划五篇，希望对您有所帮助。
2020创建文明单位工作计划(一)为进一步提升我办文明创建工作水平，优化服务、强化素质，全面落实科学发展观，不断提升精神文明创建工作水平，现就我办2020年创建市级文明单位制定以下计划。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以带一流队伍，创一流业绩为目标，紧紧围绕中心工作，大力倡导岗位奉献，创新机制、突出重点、全员参与、激发活力，促进文明创建活动的有效开展，推动我市金融事业又好又快发展。
二、工作重点(一)结合实际，强化理想结合“一推行四公开”活动，组织干部职工深入学习党史和科学发展观，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，自觉加强金融、法律等方面知识的学习;坚持向基层、向群众学习，搞好调查研究，善于发现、总结、推广来自基层、群众的好经验、好做法，不断提高科学判断形势的能力、创新发展的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
(二)广泛宣传，营造氛围要把创建文明单位的意义、目的、规范、措施和要求通过金融信用网、板报、简报等多种形式进行发布，开展深入讨论，增强责任感、紧迫感和使命感，形成一个全办上下人人想创建、人人抓创建、人人为创建争做贡献的和谐氛围。
(三)深入发动，调动积极性把职工思想政治建设放到工作首位，进一步加强党性教育、根据我办工作特点，牢固树立服务观念，寓创建活动于服务全市金融经济发展之中，不为创建而创建，把文明创建激发为精神力量，转化为干事创业的物质力量，不断提高服务意识与服务水平，进一步强化内部管理，对文明单位创建活动中表现优秀的处室和部门给予表彰。
(四)全面完成各项业务工作一是全面推进资本市场建设，推动股权投资企业加快发展，努力扩大全市直接融资规模，力争新增上市公司5家以上，显著提高直接融资比重。
2020年创建精神文明单位实施方案7篇
2020年创建精神文明单位实施方案7篇Implementation plan of establishing spiritual civilizatio n unit in 20202020年创建精神文明单位实施方案7篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx年创建精神文明单位实施方案范文2、篇章2：20xx年创建精神文明单位实施方案范文3、篇章3：20xx年创建精神文明单位实施方案范文4、篇章4：创建精神文明单位实施方案5、篇章5：创建精神文明单位实施方案6、篇章6：创建精神文明单位实施方案7、篇章7：文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作实施方案精神文明建设在社会主义建设过程中对社会发展的促进作用越来越受到人们重视,事业单位的发展壮大也需要建设好精神文明。
下面是小泰整理的一些20xx年创建精神文明单位实施方案，希望大家喜欢!篇章1:20xx年创建精神文明单位实施方案范文20XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。
创建精神文明单位实施方案(5篇)
创建精神文明单位实施方案为深入持久地开展精神文明单位创建活动，并使其科学化、规范化和制度化，更好地为民航改革发展和现代化建设服务。
经局党组研究决定，我局开展创建精神文明单位的活动，为确保创建任务的有效实施，特制定创建精神文明单位工作实施方案。
一、创建目标领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到文明单位标准。
二、指导思想以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。
在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。
社会主义精神文明建设，是关系到社会主义兴衰成败的大事。
因此，全局干部职工以____和____为指导，深入贯彻党的____会议精神，树立____，以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础，以提高全员整体素质和单位整体形象为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍，努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。
三、创建措施1、加强领导，强化责任为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实，轰轰烈烈，又不走过场，局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”，由局党组书记、局长为组长，副局长，纪检组长为副组长，各科相关人员为成员，精神文明建设办公室设在局办公室。
由副局长主抓全局精神文明建设工作，精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各科室解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推广。
2、加强学习，领会精神要组织全局干部职工认真学习《____社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《____加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件，深刻领会其精神实质，坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识，切实克服在实践中说起来重要，做起来次要，忙起来不要的两张皮问题，要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度，形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。
2020年度精神文明创建工作计划等5篇年度工作计划
2020年度精神文明创建工作计划一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中、五中全会精神，紧紧围绕全市经济社会和改革发展的大局，, 以开展社会主义核心价值体系教育为主线，着力深化“美丽乡村·文明家园”建设,提升创建理念，健全创建机制，丰富创建载体，扎实推进思想、道德、法治和文化建设，为审计监督全覆盖提供持久的动力，不断增强审计机关的软实力和影响力，促进审计事业全面、文明、健康发展。
二、创建目标按照精神文明建设的标准和新常态下审计工作的总体要求，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，全面提升我局文明创建工作总体水平;精神文明建设富有特色，目标明确，措施得力，创建工作不断出新；审计人员“强素质”，审计监督“咥实活”，审计工作“创争出”，巩固保持省级文明单位标兵荣誉称号，通过长期不懈的努力，把我局建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质量不断优化的精神文明单位。
三、创建要求（一）开展全局创建，深化精神文明创建活动。
一是健全“党组统一领导、党政齐抓共管、创建办公室积极协调、处室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制，层层签订目标责任书，责任到人。
坚持党组每半年专题研究1次精神文明建设工作。
巩固成果、总结经验、强化措施，不断提升精神文明建设工作水平。
二是建立全局创建工作格局。
统筹各类精神文明创建活动，做到人群上全覆盖，努力使文明创建成为全局干部职工践行社会主义核心价值观，参与和谐社会建设的有效途径。
按照省、市级文明单位测评体系，结合陕西省文明创建常态化管理系统的运行使用，进一步规范创建程序，加大创建指导，强化过程管理，切实提升创建质量。
（二）加强教育，提高干部思想道德素质。
一是落实社会主义核心价值体系，深入开展“厚德陕西”、“厚德安康”的道德实践活动，采取多种形式，实施“六德”工程。
2024年创建精神文明单位实施方案范本
2024年创建精神文明单位实施方案范本为了有效推动精神文明建设工作，我司特制定了2024年创建精神文明单位实施方案，具体内容如下：一、方案背景及意义随着社会的不断发展，人们对精神文明建设的意识越来越强烈，精神文明单位的创建成为社会发展的重要任务。
这不仅可以提升企业形象，更能推动员工全面发展，增进员工幸福感，提高企业的整体竞争力。
二、创建目标本方案旨在创建一批具有良好文化传承和积极社会影响力的精神文明单位，为员工提供良好的成长环境和发展平台，为社会作出积极贡献。
三、创建内容1. 制定公司精神文明建设规划根据公司实际情况，为公司制定具体的精神文明建设规划，明确目标、任务和措施。
2. 搭建精神文明建设平台建立完善的文化传承平台和员工发展平台，提供良好的学习、交流和成长环境。
3. 培养优秀员工通过不断的培训和激励机制，发展员工的综合素质，培养一批优秀员工。
4. 弘扬企业文化加强企业文化建设，营造和谐、包容的企业文化氛围，提升员工的归属感和荣誉感。
5. 积极参与社会公益活动推动企业与社会的互动，参与各种公益活动，推动社会文明进步。
四、实施步骤1. 成立创建工作小组组建由公司领导和相关部门负责人组成的创建工作小组，明确责任分工，制定具体工作计划。
2. 制定详细方案根据实际情况，制定具体的创建方案，包括时间节点、实施措施、工作要求等。
3. 落实工作任务按照方案要求，各部门全力配合，认真落实各项工作任务，确保创建工作顺利进行。
4. 定期总结评估定期对创建工作进行总结评估，及时发现问题，不断完善工作措施，确保创建工作取得实质性成果。
五、预期成果通过公司精神文明单位的创建，提升公司整体形象，增加员工的幸福感和认同感，促进企业文化的深入发展，为公司和员工共创美好未来。
在2024年的创建精神文明单位实施方案中，我们将严格按照上述内容和步骤执行，努力实现精神文明单位的创建目标，为公司发展和员工成长注入新的活力，为社会文明进步贡献力量。
创建精神文明单位实施方案参考范文
创建精神文明单位实施方案参考范文[标题]创建精神文明单位实施方案参考范文（二）[引言]精神文明建设是社会发展的重要内容，也是推动社会进步、增强全体人民精神力量的必然要求。
精神文明单位是在各行各业中倡导良好道德风尚、传承中华优秀文化传统的典型代表。
本文将从组织架构、规划设计、宣传教育、文化活动、制度保障等方面，提出创建精神文明单位的实施方案参考范文。
【一、组织架构】为创建精神文明单位，我们应建立相应的组织架构，明确责任分工，提高建设效果。
具体建议如下：1.设立领导小组：由单位领导担任组长，成员包括各部门负责人、综合文化部门负责人等，负责精神文明单位的整体规划、组织协调和实施工作。
2.成立宣传教育部门：设立专门的宣传教育部门或组建相关工作小组，负责开展精神文明建设的宣传推广、教育培训等工作，提升全体员工的文化素质和道德修养。
3.建立评审机构：设立精神文明单位评审机构，由专家学者组成，对单位的建设情况进行评估和考核，为单位创建、评选提供专业支持和技术指导。
【二、规划设计】精神文明单位应有系统完善的规划设计，明确目标任务，确保建设的科学性和可操作性。
具体建议如下：1.制定精神文明建设规划：在单位整体发展规划中明确精神文明建设的目标任务和重点工作，以确保上级部门对精神文明建设给予重视。
2.开展现状调研：对单位的文化传承、职工精神面貌等进行详尽调查，为制定建设方案提供科学依据。
3.制定建设方案：根据现状调研结果，结合单位实际情况，制定建设方案，明确目标任务、工作计划和责任分工，确保实施过程的科学性和操作性。
【三、宣传教育】宣传教育是精神文明建设的重要手段，是传播优秀文化、倡导良好风尚的有效途径。
具体建议如下：1.加强外宣工作：通过单位官网、微信公众号等网络平台，结合实际情况，宣传单位的优秀成果和精神面貌，增强单位的社会形象。
2.开展内宣工作：通过制作宣传片、举办宣传展览等形式，展示单位文化，传播优秀的商业文明、职业道德和社会责任意识。
2024年创建精神文明单位实施方案范文(三篇)
2024年创建精神文明单位实施方案范文一、背景和意义近年来，随着经济和科技的快速发展，社会竞争日益激烈，人们的物质需求得到了极大满足，但同时也存在着严重的精神文明问题。
为了推进社会全面发展，培养良好的社会道德风尚，增强社会凝聚力和文化软实力，我们决定在2024年创建精神文明单位，制定实施方案。
二、目标和任务1. 目标：建设精神文明单位，促进社会文明进步，推动全面发展。
2. 任务：（1）加强精神文明建设的组织领导，形成科学有效的管理机制。
（2）加强思想道德教育，提升员工的综合素质。
（3）推动社会公德、职业道德、家庭美德的建设，树立社会良好的价值观念。
（4）加强文化建设和文艺精神生活，丰富员工的精神文化享受。
（5）提高服务质量，营造和谐的工作环境和良好的人际关系。
三、具体措施1.组织机制建设（1）成立由单位领导牵头的精神文明建设工作小组，明确各小组成员的职责和任务。
（2）建立相应的工作机制，并制定相关规章制度，明确责任分工。
（3）加强与政府和社会组织的合作与交流，形成合力。
2.思想道德教育（1）组织开展员工思想道德教育培训，提高员工的道德水平和职业道德素养。
（2）定期组织员工开展伦理道德讨论活动，引导员工树立正确的价值观和人生观。
（3）开展文明礼仪培训，让员工养成良好的生活习惯和行为规范。
3.社会公德、职业道德、家庭美德建设（1）开展志愿服务活动，引导员工参与社区建设、环境保护等公益事业。
（2）加强职业道德教育，提高员工的职业操守和责任心。
（3）组织开展家庭教育讲座和亲子活动，帮助员工建立和谐美满的家庭关系。
4.文化建设和文艺精神生活（1）举办文艺演出、书画展览等文化活动，丰富员工的精神文化生活。
（2）组织员工进行文化艺术培训和读书活动，提升员工的审美能力和文化素养。
（3）鼓励员工积极参与文学、音乐、舞蹈、戏曲等文艺活动。
5.服务质量提升（1）加强员工服务意识和业务培训，提高服务质量和能力。
（2）建立完善的服务管理制度，加强对服务流程和服务效果的监督和评估。
2024创建精神文明单位实施方案
2024创建精神文明单位实施方案一、背景与意义在当今社会，经济的快速发展和科技的迅猛进步，给人们的物质生活带来了巨大的改善。
然而，与之相应的精神层面的发展滞后，出现了精神落差、精神匮乏等问题。
为了满足人民群众日益增长的精神文化需求，提高全社会的文化素质和精神境界，更好地推动社会主义文化建设，我们决定在2024年创建精神文明单位。
创建精神文明单位旨在通过发展文化事业、倡导文明行为、弘扬传统文化等举措，推进全民道德素质的提升，培育良好的社会风尚，构建积极向上、健康向善的社会氛围，提高全社会的精神文明水平。
二、创建目标1. 培育优秀文化品牌：通过举办文化活动、出版优秀图书、推广优秀文化产业等措施，培育一批优秀的文化品牌，打造具有影响力和竞争力的文化产品。
2. 弘扬传统文化：通过开展传统文化教育、传统节日庆祝活动等方式，传承和弘扬中华优秀传统文化，培养人民群众的文化自信和民族自豪感。
3. 倡导文明行为：通过组织文明公益活动、宣传文明行为规范等措施，引导人们树立文明意识，践行文明行为，营造文明和谐的社会环境。
4. 提高文化服务水平：通过加大投入，优化文化设施建设，提高文化服务水平，满足人民群众多样化的文化需求。
5. 健全长效机制：在创建单位过程中，建立并健全相关的管理制度和长效机制，确保精神文明工作的持续稳定进行。
三、主要工作内容1. 发展文化事业：加大对文化产业的扶持力度，支持优秀文化企业的发展，鼓励文化创意产业的兴起。
举办文化展览、艺术演出、文化节等活动，丰富人民群众的文化生活。
2. 培育优秀文化品牌：支持优秀图书、音乐、电影等文化产品的创作和发行，打造一批具有影响力和市场竞争力的文化品牌。
通过扶持文化企业、引导社会资本投入文化产业等方式，培育一批富有特色和创意的文化产品。
3. 弘扬传统文化：加大对传统文化的传承和弘扬力度，组织传统文化教育活动、文化遗产保护工作等，使优秀传统文化得到更好地传承和推广。
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2020年创建精神文明单位实施方案20xx年创建精神文明单位实施方案范文篇1 20XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
一、指导思想全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展学习雷锋，弘扬红飘带精神，创文明交通行业竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。
二、创建目标20XX年精神文明建设的总体工作目标是：以文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园为主题，开展文明创建活动，按照以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。
三、创建任务及责任分工一是开展窗口文明服务创建活动。
加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。
以微笑让交通运输行业更精彩为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展十佳红飘带服务窗口、十佳红飘带服务笑星评选活动;以文明规范执法展交通运输风采为主题，在交通执法窗口开展十佳红飘带文明执法标兵评选活动;以诚信经营树交通运输新风为主题，在交通企业开展十佳红飘带诚信之星评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。
责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所二是广泛开展学雷锋活动。
以弘扬雷锋精神共创和谐崂山为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。
牵头责任部门：办公室、综合科三是开展市容环境综合整治活动。
结合我区大干300天市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善脏、乱、差现状，实现公路与环境协调发展。
落实单位门前区域三包责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。
责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室四是开展文明交通行动计划志愿服务活动。
结合文明排队日、文明让座日等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为;结合开展讲文明、树新风志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。
牵头责任部门：办公室、综合科五是深入开展交通四化管理活动。
积极开展四化管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。
牵头责任部门：综合科六是深入开展两保两树工作。
以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委保畅通保安全树品牌树形象实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。
牵头责任部门：综合科七是加大客运出租行业管理力度。
加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创诚信客运出租企业和争当红飘带星级驾驶员活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的黑车。
责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所八是实施公共设施提升行动。
加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。
加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。
围绕深化乡村文明行动，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。
对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。
做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。
责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科九是积极开展节能减排活动。
严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。
加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。
以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。
牵头责任部门：综合科十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。
结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。
牵头责任部门：综合科十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。
进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制。
进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门负责任、讲法律、倡诚信、求高效的良好形象。
牵头责任部门：办公室十二是加强教育培训工作。
紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。
牵头责任部门：办公室、综合科十三是抓好交通文化建设。
结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。
在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。
牵头责任部门：办公室四、实施步骤第一阶段(20XX年3月)：研究制定创建工作方案。
按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。
第二阶段(20XX年4月)：宣传发动。
召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。
组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。
第三阶段(20XX年4-10月)：全面实施。
严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。
在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。
建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。
对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段(20XX年11月)：自查自纠。
根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。
第五阶段(20XX年12月)：巩固提高。
从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。
五、创建措施(一)统一思想，提高认识各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。
(二)健全组织，加强领导为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。
(三)加强宣传，营造氛围要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。
(四)加强检查，狠抓落实各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。
创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。
六、活动要求(一)制定工作计划。
各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。
同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。
(二)加强档案资料的收集整理工作。
各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。
(三)及时报送工作信息。
各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。
创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。
各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。
20xx年创建精神文明单位实施方案范文篇2 为了扎实搞好市级精神文明单位创建活动，根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际，特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级精神文明单位实施方案》。
请遵照执行。
一、指导思想以党的XX届X中、X中全会精神、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现六个走在前列目标和推动体育四市建设的任务，以培养奥运金牌选手，建设西部体育强市为突破，紧密结合学校中心工作，加强思想道德教育和文化建设，以实施《公民道德建设实施纲要》为基础，以加强德育工作为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，积极深化教育教学改革，大力加强精神文明建设，扎实开展创建文明单位活动，全面提高全校教职工生的整体素质，为我校健康快速发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。