干部人事档案专项审核全覆盖实施方案
单位干部人事档案审核全覆盖方案二
单位干部人事档案审核全覆盖方案二为切实落实上级干部人事档案工作会议部署，持续加强档案审核和内容建设，充分发挥档案在服务高素质专业化干部人才队伍建设积极作用，根据中组部《中共中央组织部关于进一步加强干部人事档案审核工作的通知》的精神，就我局推进开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，制定实施方案如下。
一、总体要求按照中组部、省委组织部、X市委组织部和X市组织部要求，集中部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作，坚决整治干部人事档案造假问题，着力保障干部人事档案的真实、准确、完整、规范，为准确把握全局干部队伍现状、科学制定相关管理办法提供数据支持与服务，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围和重点内容（一）审核范围专项审核全覆盖的审核范围为：全市医疗卫生单位在编在职管理人员、专业技术人员和工勤人员的档案。
（二）审核内容对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三、时间安排和方法步骤（一）时间安排按照中组部统一部署，此次专项审核总体时间为X年下半年至X年下半年。
X年X月X日前完成单位中层及以上领导人员的档案专项审核；X年X月底前完成全市在编在职管理人员和专业技术人员的档案专项审核。
（二）方法步骤X.动员部署。
召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署。
对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
X.实践培训。
各单位选派人员到市卫生健康局组织人事科审核本单位人员档案，在市卫生健康局组织人事科指导下开展档案专项审核实践培训。
X.审核登记。
专项审核全覆盖，以单位进行，每个单位X人，分别负责初审和复审；按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题在《干部人事档案专项审核情况登记表》中如实登记。
干部人事档案专项审核工作实施方案
03
审核方法与步骤
审核方法
逐卷审核
对每一卷干部人事档案进行细 致的审核，确保档案内容完整
、真实。
交叉审核
安排不同人员对同一档案进行 审核，以减少误差和遗漏。
重点审核
对关键信息，如出生日期、参 加工作时间、学历等，进行重 点核实。
技术辅助
利用现代技术手段，如电子扫 描、OCR识别等，提高审核效
率。
干部人事档案专项审核工作 实施方案
汇报人： 2024-01-08
目录
• 审核工作背景与目标 • 审核范围与内容 • 审核方法与步骤 • 审核人员与时间安排 • 审核结果处理与运用 • 审核工作要求与保障措施
01
审核工作背景与目标
审核工作背景
干部人事档案是记录干部个人经历、品德作风、业务能力、工作表现等方面的原始材料，是组织选拔 任用干部的重要参考依据。
随着干部人事制度改革的深入推进，对干部人事档案的真实性、准确性和完整性提出了更高的要求。
近年来，一些地方和部门出现了干部人事档案涂改造假等问题，严重影响了干部选拔任用的公正性和公 信力。
审核工作目标
01
全面清查和审核干部人事档案，确保档案的真实性 、准确性和完整性。
02
建立健全干部人事档案管理制度，加强档案管理的 规范化和科学化。
03
提高干部人事档案在组织选拔任用干部中的参考价 值，为组织部门提供更加可靠和准确的信息。
02
审核范围与内容
审核范围
审核对象
各级机关、事业单位、国有企业 中副科级以上干部的档案。
审核时间
自专项审核工作启动之日起，用 3个月时间完成副科级以上干部 档案审核工作，再用2个月时间 完成其他人员档案审核工作。
干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇
干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，特制定如下实施方案。
一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。
该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。
通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围、内容和安排（一）审核范围全县教育系统在编教职工。
（二）审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。
（三）审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员（单位人事档案份数50以下的单位指派1名，50以上的单位指派2名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作，业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作（见附件1）。
各单位要全力配合审核人员的工作，教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。
（四）时间要求2020年4月底前完成单位中层（正、副股级）人员的档案专项审核；2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。
工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案
工作方案：干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景和目标1.1 背景干部人事档案是组织管理干部的重要依据，对于保证组织正常运转、选拔任用干部具有重要意义。
因此，对干部人事档案进行专项审核是加强组织对干部管理的重要内容之一。
1.2 目标本实施方案旨在明确干部人事档案专项审核的具体步骤和工作要点，确保审核工作的科学性和准确性，提高组织管理干部的水平。
二、工作步骤2.1 准备工作2.1.1 组织成立审核小组，由具有相关经验和专业知识的人员组成，明确工作责任并确保评审的客观性和公正性。
2.1.2 梳理和整理干部人事档案，确保档案的完整性和准确性。
2.1.3 制定审核工作计划，确定审核的时间节点和工作进度。
2.2 审核人事档案2.2.1 按照干部人事档案的不同类别，分别对各类档案进行审核。
包括个人基本情况、学历学位、工作经历、奖惩记录、考核评价等方面。
2.2.2 对档案中存在的问题进行核实和核查，与相关部门和单位进行沟通和询问，确保档案的真实性和准确性。
2.2.3 对档案中的信息进行整理和汇总，形成审核报告。
对于存在严重问题的档案，及时提出处理建议，并及时报告给主管领导。
2.3 审核结果处理2.3.1 对审核报告进行总结和分析，提出问题和不足，同时也要充分肯定干部工作中的优点和亮点。
2.3.2 根据审核结果，提出改进意见和建议，促进干部工作的规范化和科学化。
2.3.3 将审核结果汇报给主管领导，根据情况对档案进行适当的处理和调整，确保干部人事档案的有效性和准确性。
三、工作要点3.1 突出严格审核，确保干部人事档案的真实性和准确性。
3.2 加强沟通协调，与相关部门和单位开展良好的合作，及时解决档案中存在的问题。
3.3 注重审核结果的分析和总结，提出问题和改进意见，推动干部工作的健康发展。
3.4 加强宣传和教育，提高干部对人事档案管理的重要性和科学性的认识。
四、工作保障4.1 加强培训，提高审核小组成员的专业素质和技能水平。
人事档案回头看自查XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
人事档案回头看自查县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案一、工作目标本次回头看全覆盖审核工作的目标是：通过对全县干部人事档案进行深入自查，确保档案的真实性、完整性和有效性，为全县干部队伍建设提供可靠的基础。
二、工作原则1.严谨细致：对待档案审核工作，我们要严谨细致，确保每一个环节都不出差错。
2.实事求是：在审核过程中，要本着实事求是的原则，对档案中的问题进行客观分析，不夸大也不缩小。
3.公平公正：确保审核工作的公平公正，对每一位干部的档案都一视同仁。
三、工作内容1.档案梳理：对全县干部人事档案进行逐一梳理，检查档案材料是否齐全、完整，是否存在遗漏、涂改等情况。
2.问题排查：对档案中存在的问题进行排查，如出生日期、参加工作时间、学历学位、职务晋升等方面的不一致情况。
3.审核认定：对档案中存在的问题进行审核认定，提出处理意见。
四、工作步骤1.准备阶段：成立专项工作小组，明确工作分工，制定详细的工作计划和时间表。
2.自查阶段：各乡镇、部门按照工作要求，对所辖干部人事档案进行自查，形成自查报告。
3.复核阶段：专项工作小组对自查报告进行复核，对存在的问题进行深入调查核实。
4.整改阶段：针对复核中发现的问题，各乡镇、部门要采取切实有效措施进行整改，确保档案真实、完整、有效。
五、工作要求1.提高认识：各乡镇、部门要充分认识人事档案回头看全覆盖审核工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。
2.明确责任：各乡镇、部门要明确工作责任，确保每个环节都有人负责、有人落实。
3.确保质量：在审核过程中，要注重质量，确保档案审核工作的真实、完整、有效。
4.加强沟通：各乡镇、部门要加强沟通协作，形成工作合力，确保回头看全覆盖审核工作顺利进行。
5.严肃纪律：对在审核过程中发现的违纪违法行为，要严肃处理，决不姑息。
六、具体措施1.建立健全档案管理制度：完善档案管理规章制度，明确档案管理责任，确保档案管理的规范化和制度化。
2.加强档案管理人员培训：提高档案管理人员的业务素质，确保档案审核工作的顺利进行。
2023年干部档案专项审核工作方案
2023年干部档案专项审核工作方案一、背景和目标随着党的建设进一步深化和纪律体系建设的不断完善，干部档案的管理和审核工作成为加强党风廉政建设的重要环节。
为了加强对干部档案的专项审核工作，确保档案的真实完整和合规性，制定本方案。
本方案旨在做到以下几个方面：1. 加强对干部档案的审核，确保档案的真实、完整，并规范档案的建立和管理；2. 深入开展专项审核工作，发现和消除存在的问题，并加强对干部个人信息的保护；3. 提高干部档案审核工作的有效性和效率，保障干部选拔任用工作的科学性和公正性。
二、工作内容和步骤1. 制定干部档案审核工作计划根据上级要求和工作需要，制定2023年度干部档案审核工作计划。
明确审核范围、责任部门、审核时间和审核程序等具体细节，并向相关部门进行通报。
2. 开展档案审核工作根据审核计划，组织干部档案审核工作的开展。
具体工作如下：（1）组织档案资料准备：各单位和部门按照要求提供相关档案材料，确保档案资料的齐全、准确。
（2）档案审核流程：按照工作计划，制定档案审核流程，并明确审核程序和责任主体。
涉及干部有关单位和部门要积极配合，并提供所需资料和信息。
（3）档案审核标准和指标：制定档案审核标准和指标，对档案的真实性、完整性和合规性进行评估。
（4）档案审核报告：按照审核结果，编制档案审核报告，将审核情况报送上级部门和领导，并督促整改。
3. 完善档案管理制度及时修订和完善干部档案管理制度，明确档案管理的责任主体和具体要求。
加强对档案管理人员的培训和指导，确保档案管理工作的规范和科学。
4. 加强干部个人信息保护在档案审核过程中，严格遵守干部个人信息保护的相关法律法规，确保干部个人信息的安全和保密。
除了工作需要，不得随意泄露和使用干部个人信息。
5. 提高干部档案审核工作的效能加强干部档案专项审核工作的组织和协调，提高工作效能和审核质量。
完善工作流程，采用信息化手段提高工作效率，确保工作的科学性和公正性。
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案
XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案XX县干部人事档案回头看全覆盖审核工作实施方案一、总体要求按照全国组织部长会议、整治选人用人不正之风座谈会和全国干部监督工作会议要求，集中开展全县干部人事档案回头看全覆盖审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要作用。
二、审核范围全系统所有在编在岗干部人事档案。
其中，“回头看”的范围为2014年以来已经进行专项审核的干部人事档案，“全覆盖”的范围为未进行专项审核的所有干部人事档案。
三、全覆盖审核内容对干部人事档案进行回头看全覆盖审核，重点审核干部人事档案中“三龄两历一身份和家庭社会关系”，即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，信息是否真是准确，重要原始依据材料是否完整规范等，着重对档案材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性等问题进行研判。
四、时间安排根据县委组织部和人社部门安排，结合我系统实际，确定回头看全覆盖审核的时间从2019年6月开始，2019年7月底前完成2014年干部人事档案专项审核“回头看”。
2021年12月底前，完成对2014年专项审核范围以外的干部人事档案的审核“全覆盖”。
五、人员保障局属各单位要高度重视此次干部人事档案全覆盖审核工作，按要求抽调本单位政治素质强、政策水平高、保密意识强、坚持原则的党员干部，在规定的时间进行全覆盖审核。
县水务局机关干部人事档案由XX、XX负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
县水政监察大队、XX县河湖保护局、XX县水文监测管理站、XX 县XX寺水库管理所干部人事档案由XX、XX负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
县水土保持办公室干部人事档案由XX负责审核并收集干部本人提供的相关资料归档。
干部人事档案专项审核工作实施方案
干部人事档案专项审核工作实施方案1.目标：确保干部人事档案的合规性和真实性，提高档案管理的规范性和科学性。
2. 组织机构：成立干部人事档案专项审核组，由人事部门负责人带队，成员包括人事部门员工、档案管理员等相关人员。
3. 工作内容：(1) 建立干部人事档案审核制度，明确审核的标准和流程，确保审核工作的有序进行。
(2) 对新进干部的档案进行初审，确保所有相关材料的齐全性和真实性，包括个人身份证件、学历证书、职称证书等。
(3) 对在职干部的档案进行年度审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括职称晋升、选拔任用等相关文件。
(4) 对有异动的干部进行档案变动审核，确保档案内容的准确性和完整性，包括调岗、升迁、降职等情况。
(5) 对退休干部的档案进行审核，核实相关材料的合规性和真实性，包括退休证、离职报告等。
4. 工作流程：(1) 收集干部人事档案，包括相关材料的复印件和电子版本。
(2) 开展档案初审工作，对新进干部的档案进行初步核对，确保档案内容的完整性。
(3) 开展年度审核工作，对在职干部的档案进行定期核对，确保档案内容的真实性和合规性。
(4) 开展档案变动审核工作，对有异动的干部档案进行核对，确保档案内容的准确性和完整性。
(5) 开展退休档案审核工作，对退休干部的档案进行核对，确保档案内容的完整性和真实性。
(6) 对审核结果进行整理和汇总，形成审核报告，并根据需要提出整改意见和建议。
5. 工作要求：(1) 审核工作要严格按照相关法规和规章制度进行，确保审核结果的公正、客观和可靠。
(2) 对于发现的问题和不合规现象，要及时提出整改意见和建议，并跟进整改情况。
(3) 审核工作要保持机密性，确保档案信息的安全和保密。
(4) 加强与相关部门的沟通和协调，共同推动干部人事档案管理工作的规范化和科学化。
以上是针对干部人事档案专项审核工作的实施方案，我们将以此为基础，不断完善工作流程，提高工作效能和审核质量。
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干部人事档案专项审核全覆盖实施方案
为深入贯彻落省委干部人事档案专项审核工作会议精神，严格执行《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔作用工作监督的意见》等有关规定，进一步从严管理我区干部人事档案，按照《中共**省委组织部关于印发〈全省干部人事档案专项审核工作实施方案〉的通知》（吉组通字[**]47号）要求，在全区集中开展干部人事档案专项审核工作。
为保证工作顺利进行，制定本方案。
一、总体目标要求
认真学习贯彻省委领导同志重要讲话精神，按照全省干部人事档案专项审核工作会议的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，在全区集中开展干部人事档案专项审核工作，确保信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥人事档案在干部工作中的重要基础作用。
二、审核范围及内容
此次专项审核的范围是长白山保护开发区党工委管理的处级（含虚职）干部人事档案。
重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及主要社会关系等信息，尤其是注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三、审核时间
此次专项审核总体时间为**年5月至**年9月。
四、方法步骤
第一阶段：动员部署阶段（**年4月）
1、制定方案。
按照要求制定全区审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。
2、动员部署。
召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。
第二阶段：审核认定阶段（**年5月—**年9月）
3、审核登记。
第一步，个人申报。
干部本人如实填写《干部任免审批表》（相关表格请到文秘交流群共享下载），经所在单位核准后，按照干部管理权限，于**年5月15日报党群工作部组织干部科。
第二步，审核登记。
干部人事档案的审核先由每个审核小组的2名审核员审核，审核时按照审核内容和要求，逐卷逐页逐项进行审核，发现问题如实登记。
尤其是要严格按照中组部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字[2006]41号）和中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发[2014]9号等文件要求，认真核对干部的出生日期，确保准确无误。
再填写《干部人事档案专项审核认定表》（附表3）并共同签字后，由1名复审员（党群工作部组织干部科董彦明）进行复审，复审员在《干部人事档案专项审核情况登记表》上签
字后，该卷档案结束审核。
4、汇总分析。
按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题及时汇总逐项进行调查核实，认真分析，掌握各类问题的具体情况，提出初步处理意见。
5、调查核实。
对干部重要信息的真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。
6、组织认定。
根据审核情况，召开部务会或档案专项审查工作领导小组会议，对干部信息在会上进行研究认定。
组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。
根据认定结果，由组织复核填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》（附表3），交干部本人核对并签字确认。
本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，根据组织人事档案管理规定和政策进行组织认定，以组织认定意见为准，并对本人进行情况说明。
7、问题处理。
对审核发现的问题，要区分不同情况，妥善处理。
⑴档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。
所有补充的材料，要注明经办人、办理时间和并加盖党群工作部公章。
⑵干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。
对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着。