公务员管理系统需求说明书
公务员管理系统需求说明书
公务员管理系统需求说明书公务员管理系统需求说明书1.引言1.1 编写目的本文档旨在明确公务员管理系统的需求，为系统的开发、测试和部署提供清晰的指导。
本文档适用于公务员管理系统的相关开发团队和相关部门。
1.2 读者对象本文档适用于项目经理、开发人员、测试人员和相关部门的人员。
1.3 背景公务员管理系统是为机关和公务员提供统一管理和服务的信息化平台。
该系统包括了公务员招聘、培训、考核、晋升、调动等功能，旨在提高公务员管理的效率和透明度。
2.目标公务员管理系统的目标是实现以下功能：2.1 公务员招聘管理2.1.1 招聘计划管理2.1.2 报名管理2.1.3 考试管理2.1.4 面试管理2.1.5 录用管理2.2 公务员培训管理2.2.1 培训计划管理2.2.2 培训资料管理2.2.3 培训评估管理2.3 公务员考核管理2.3.1 年度考核计划管理 2.3.2 考核结果管理2.3.3 考核报表2.4 公务员晋升管理2.4.1 晋升计划管理2.4.2 晋升申请管理2.4.3 晋升审批管理2.5 公务员调动管理2.5.1 内部调动管理2.5.2 跨地区调动管理2.5.3 调动审批管理3.功能需求3.1 用户管理3.1.1 注册3.1.2 登录3.1.3 密码找回3.2 招聘管理3.2.1 招聘计划管理3.2.1.1 创建招聘计划 3.2.1.2 修改招聘计划 3.2.1.3 删除招聘计划 3.2.2 报名管理3.2.2.1 提供报名信息 3.2.2.2 查询报名情况3.2.3 考试管理3.2.3.1 考试题目管理 3.2.3.2 考试成绩管理 3.2.4 面试管理3.2.4.1 面试安排管理 3.2.4.2 面试结果管理 3.2.5 录用管理3.2.5.1 录用结果管理 3.2.5.2 发布录用通知3.3 培训管理3.3.1 培训计划管理3.3.1.1 创建培训计划 3.3.1.2 修改培训计划 3.3.1.3 删除培训计划 3.3.2 培训资料管理3.3.2.1 培训资料3.3.2.2 培训资料3.3.3 培训评估管理3.3.3.1 培训评估表填写 3.3.3.2 培训评估结果查询3.4 考核管理3.4.1 年度考核计划管理3.4.1.1 创建年度考核计划 3.4.1.2 修改年度考核计划 3.4.1.3 删除年度考核计划 3.4.2 考核结果管理3.4.2.1 输入考核结果3.4.2.2 查询考核结果3.4.3 考核报表3.4.3.1 考核报表3.4.3.2 查看考核报表3.5 晋升管理3.5.1 晋升计划管理3.5.1.1 创建晋升计划3.5.1.2 修改晋升计划3.5.1.3 删除晋升计划3.5.2 晋升申请管理3.5.2.1 提交晋升申请3.5.2.2 处理晋升申请3.5.3 晋升审批管理3.5.3.1 创建审批流程3.5.3.2 审批晋升申请3.6 调动管理3.6.1 内部调动管理3.6.1.1 发起内部调动请求 3.6.1.2 处理内部调动请求 3.6.2 跨地区调动管理3.6.2.1 创建跨地区调动申请 3.6.2.2 处理跨地区调动申请 3.6.3 调动审批管理3.6.3.1 创建调动审批流程3.6.3.2 审批调动申请4.非功能需求4.1 安全性4.1.1 用户身份验证4.1.2 数据加密4.1.3 权限管理4.2 可用性4.2.1 用户友好的界面4.2.2 易于学习与使用4.3 性能4.3.1 高并发处理能力4.3.2 系统响应时间4.4 可扩展性4.4.1 模块可扩展性4.4.2 数据库可扩展性4.5 移植性4.5.1 支持不同操作系统4.5.2 支持不同浏览器5.附件附件1：界面设计图附件2：数据库设计文档6.法律名词及注释6.1 公务员法：指中华人民共和国公务员法。
部门级文档管理系统需求规格说明书
需求规格说明书项目名称：部门级文档管理系统项目编号：编写人员：编写日期：审批人员：审批日期：1.前言 (4)1.1.文档目的 (4)1.2.范围说明 (4)1.2.1.产品标识 (4)1.2.2.产品概述 (4)1.2.3.术语定义 (4)1.2.4.参考资料 (4)2.项目概述 (4)2.1.产品描述 (5)2.2.系统功能 (5)2.3.客户特点 (6)2.4.假定和约束 (6)3.业务流程 (6)4.详细需求 (6)4.1.功能需求 (6)4.1.1.文档管理(1) (6)4.1.2.文档入库(1.1) (6)4.1.3.电子文档入库(1.1.1) (7)4.1.4.纸质文档入库(1.1.2) (7)4.1.5.文档版本更新(1.2) (8)4.1.6.文档出库(1.3) (8)4.1.7.文档其它管理(1.4) (8)4.1.8.修改文档属性（1.4.1） (9)4.1.9.删除文档(1.4.2) (9)4.1.10.文档查询和定位(2) (10)4.1.11.组织和员工管理(3) (10)4.1.12.添加组织(3.1) (10)4.1.13.删除组织(3.2) (11)4.1.14.修改组织(3.3) (11)4.1.15.为组织引入员工(3.4) (12)4.1.16.添加员工(3.5) (12)4.1.17.删除员工(3.6) (12)4.1.18.修改员工信息(3.7) (13)4.1.19.移出员工(3.8) (13)4.1.20.权限管理(4) (14)4.1.21.管理员授权(4.1) (14)4.1.22.用户授权(4.2) (15)4.1.23.身份验证(4.3) (15)4.1.24.模板定义(5) (15)4.1.25.添加模板(5.1) (16)4.1.26.删除模板(5.2) (16)4.1.27.数据备份(6) (16)4.1.28.手动备份(6.1) (17)4.1.29.自动备份(6.2) (17)4.1.30.数据导出(6.3) (17)4.1.31.日志记录查看(7) (18)4.1.32.用户退出系统(8) (18)4.2.性能需求 (18)5.数据描述 (19)5.1.原始数据描述 (19)5.1.1.输入数据 (19)5.1.2.输出数据 (19)5.2.数据流程图 (19)6.界面要求 (23)6.1.报表格式 (23)6.2.图形要求 (23)6.3.输入输出要求 (23)7.接口要求 (24)8.运行环境需求 (24)8.1.网络和硬件设备 (24)8.1.1.网络 (24)8.1.2.硬件设备 (24)8.2.软件环境 (24)8.2.1.操作系统平台 (24)8.2.2.其它支撑软件 (25)9.其它专门需求 (25)9.1.安装和操作 (25)9.2.安全保密 (25)9.3.维护服务 (25)附录1 业务流程图图例 (25)附录2 数据流程图例 (25)1.前言企业中各部门都有大量的电子或纸质的文档材料需要保存和处理，目前大多采用手工的管理方式，这种方式是低效、混乱和浪费人力的，随着国家信息化的推广，文档处理必然走向电子化。
公务员管理系统详细设计说明书选做案例
公务员管理管理系统的详细设计说明书1、项目背景a. 待开发软件系统的名称；b. 出此项目的任务提出者、开发者、用户。
2、定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。
3、参考资料列出有关的参考文件，如：a. 本项目的经核准的计划任务书或合同，上级机关的批文；b. 属于本项目的其他已发表文件；c. 本文件中各处引用的文件、资料，包括所要用到的软件开发标准。
列出这些文件的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。
以下我们以一二个小的单元做为例子。
讲述编写程序系统详细说明书程序系统的结构⏹B0501F01 增加数据，新增单位⏹B0501F02 删除数据，减少单位信息（非物理删除）⏹B0501F03 修改数据，减少恢复单位⏹B0501F04 修改数据，修改单位信息一、B0501F011 功能流图1.1 功能流图需要说明的问题：1.录入项检测使用javascript实现（各项必须非空）2.操作权限：市处系统管理员。
1.2 功能描述1.功能类型新增数据(√)修改/删除数据() 查询数据() 其他()_____________2.功能概述：增加市处或各区县劳动和社会保障局。
3.前提业务：无4.后继业务：减少单位(B0501F02)，已减少单位恢复(B0501F03)，修改单位信息(B0501F04)，5.功能约束：时间约束()权限约束(√) 其他约束() 没有约束()6.约束描述：操作权限：市处系统管理员。
2 界面说明2.1 基本信息处理页A03A01 A02以下是动作说明：3 数据要求3.1 功能类型：数据增加3.2 数据描述页面显示录入字段：二、B0501F021 功能流图B0501F02功能流程图需要说明的问题：3. 减少单位时需要先查询此单位中是否还有公务员，如有，则不允许对此单位做减少操作；如无，则可以减少此单位。
4. 为了便于以后的恢复操作，此减少单位的操作只在表中做一减少标志，并不真正删除。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案一、项目背景随着国家公务员招聘考试的推进，公务员作为国家队伍的一员，其管理工作也日益引起国家和社会的关注。
为实现公务员管理的精细化、科学化、便捷化，需要建立一个切实可行的公务员管理系统，以此提高公务员管理的效率和质量。
二、建设目标1. 建立全新的公务员信息库，整合公务员各项信息，实现信息统一管理、高效、便捷查询。
2. 建立诚信评价制度，公开并评价公务员的政治素质、工作能力、业务水平等综合素质，促进公务员自我加强和提高。
3. 建立智能化考核评估系统，形成以绩效为导向的管理模式，全面激发公务员工作热情和创造力，推动公务员队伍建设进一步深入发展。
4. 建立公开透明的工资制度，通过实现薪酬与绩效挂钩，推动公务员队伍建设高效服务、干事创业。
三、系统架构公务员管理系统包括以下模块：1. 人事管理模块：用于登记、管理和查询各级公务员的基本信息、履历、工作情况等。
管理员工作时可以根据需要调取相关信息，统计公务员各项数据，指导公务员队伍建设。
2. 绩效考核模块：用于公务员的工作目标制定、绩效考核和薪酬分配，通过科学的绩效考核制度来激发公务员的工作积极性，提高工作效率和质量。
3. 反映平台模块：用于公民的意见、建议、投诉等反映，实现公务员工作的公开、透明和接受监督，树立公务员的良好形象。
4. 资格审查模块：用于国家公务员招聘中对招聘人员的资格审查。
四、实施步骤1. 可行性分析阶段：在此阶段需要详细调研公务员的管理工作，并且结合相关规定，确定系统实施的可行性，并建立项目小组，制定实施计划和方案。
2. 需求分析阶段：在此阶段需明确公务员管理系统的功能需求、系统流程、用户需求等方面，并制定详细的需求文档。
3. 系统设计阶段：在此阶段需要基于需求文档，根据系统功能和流程、技术架构等方面，制定详细的系统设计方案，同时确定系统的工作流程和应用界面。
4. 系统实施阶段：在此阶段需要根据系统设计方案进行系统实施，包括系统程序编码、数据库设计及程序编写、系统测试和系统验收等活动。
公务员登记信息系统说明书
公务员登记信息系统使用说明书第一章概述主要介绍软件的安装环境、安装过程、系统启动及系统的功能图。
第一节安装环境一、硬件环境PIII以上的CPU，256MB以上的内存，VGA彩色显示器（推荐分辨率800*600），1G 以上可用硬盘空间。
二、软件环境IE5.5以上，Windows 9X/Me/2000/2003/XP。
1公务员登记信息系统使用说明书2 第二节功能图公务员登记信息系统使用说明书3第三节 软件安装软件安装步骤：1．安装本软件之前建议关闭其它的应用程序。
双击“Setup.exe ”开始系统安装，首先显示初始化界面，如图1-3-1所示。
2．如果系统中的IE 为5.01以下版本，系统提示：安装IE6，如图1-3-2所示。
安装IE6后，系统自动重新启动机器，启动后将继续安装。
图1-3-1 初始化安装 图1-3-2 安装IE63．系统重新启动后，双击“Setup.exe ”开始安装数据库访问部件，如果系统数据公务员登记信息系统使用说明书4 库访问部件版本为2.6以上，则跳过此安装任务，直接进行下一步安装，如图1-3-3 所示。
4．数据库访问部件安装完毕后，开始安装应用程序支持环境，如果系统中已安装了此部分支持文件，安装程序将跳过此安装任务，直接进行下一步安装任务，如图1-3-4所示。
图1-3-3 安装数据访问部件 图1-3-4 安装.NET Framework5．安装完上述任务后将显示选择安装路径界面，通过浏览选取要安装程序的路径，如图1-3-5所示，程序默认安装路径为C:\Servant\Advanced 。
单击“下一步”按钮，安装程序开始复制文件，界面如图1-3-6所示。
图1-3-5 选择安装路径 图1-3-6 复制文件公务员登记信息系统使用说明书56．复制文件完成后，显示程序安装完成界面，安装完毕，如图1-3-7所示。
图1-3-7 安装完成注意事项：当操作系统为Windows 9X/ Me 时，安装完成后必须重新启动计算机，否则数据库无法正常安装，其他系统可以不重新启动机器，直接安装。
1、2016年公务员管理信息系统操作手册(单机版)
安装升级篇系统升级如果在电脑中，已经安装了四川省公务员信息系统，请选择使用《公务员信息系统升级程序》。
在升级前，请确保《四川省公务员信息管理系统》能正常打开，并记录下以下信息：在党政网下载升级程序，各单位使用版本为基层版。
解压为步骤一：先点击四川省公务员管理信息系统（通用.基层版），进入后双击setup安装程序点击下一步点击是点击完全安装选择安装文件位置点击安装之后出现下面窗口为安装正常点击完成之后点击进入“四川省公务员管理信息系统升级--基层版”文件夹，请按照1、2、3的顺序依次双击（已经安装有四川省公务员管理信息系统的跳过步骤一）：怎么样确认升级成功：1、职务信息集中的职务层次增加了法院和检察院序列，如下图：2、生成报批表，增加了2016年度年报以上两点均成功，则证明升级是成功的，可以进入数据完善环节。
如果升级不成功，可能是以下原因：升级的数据库名称和程序打开的数据库名称不一致，请核对登录信息。
升级时杀毒软件阻止了程序运行，需要将杀毒软件退出后，再执行一次。
系统全新安装(一)操作系统要求尽量使用以下版本的操作系统：Windows XP；(二)系统安装程序下载地址：1、双击公务员管理信息系统安装程序：2、弹出下图窗口所示，点击“安装公务员管理信息系统”3、一直点击“下一步”即可。
4、即将完成安装时，杀毒软件弹出以下提示框，请按照下图示意操作：请单击它1、勾选这里2、点击更多3、点击允许程序所有操作5、点击“完成”按钮，完成系统安装操作。
双击桌面上的“四川省公务员管理信息系统”图标：初始密码为空，点击“确定”按钮，即可登录系统。
安装不成功的处理办法：1、出现如下提示用户确认失败的处理办法：1、MSDE2000没安装上，操作如下：右键点击《四川省公务员管信息理系统》，点击属性：点击打开文件位置（XP系统为查找目标），在弹出的文件夹中，打开tools文件夹双击运行MSDE2000 SP4.exe，一直点击下一步即可安装完成，会在任务栏右下角出现如下标志，即表示已经安装完成：确保这个是勾上的安装完成后，请进入第二步安装2、在确认MSDE2000已经安装后，开始恢复数据文件，操作如下：电脑屏幕左下角“开始”-所有程序-找到“四川省公务员管理信息系统”-展开，单击“安装管理信息数据库”这个是XP系统的开始按钮这个是WIN7系统的开始按钮单击该文件，点击开始安装，提示安装成功后，完成操作，重新打开软件进行登录尝试。
公务员管理系统建设工作方案
公务员管理系统建设工作方案总体概述本文档旨在制定一项针对公务员管理系统的建设工作方案。
该系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
该文档包括系统建设方案的基本考虑、开发计划、组织实施方案、使用规范和维护保障措施等重要条款。
基本考虑该公务员管理系统的建设目标是提高公务员管理的效率、规范和透明度。
因此，我们需要考虑以下因素：1. 发现并解决现有管理系统的不足。
2. 考虑如何设计用户友好的接口和易于理解的操作引导。
3. 系统设定界面应合理，操作简便，便于管理者处理查询任务。
4. 提供与相关制度、政策和法规相一致的数据标准和行为规范。
开发计划根据上述工作基本考虑，我们拟定了以下的开发计划：- 第一阶段（3个月）：系统分析和规划。
- 第二阶段（6个月）：系统设计。
- 第三阶段（3个月）：系统开发和测试。
- 第四阶段（1个月）：系统过渡上线。
- 第五阶段（12个月）：系统运行、管理和维护。
组织实施方案建设工作中，我们需要协调各个部门或单位的工作，采取以下组织实施方案：1. 召开现场会议。
2. 设定小组。
3. 督导管理责任人。
4. 创造激励机制。
该工作组中可以包括技术专家、管理者、运营人员和维护人员等人士。
在系统开发期间，我们需要针对开放性平台、性能、安全和可靠性等方面提供有效的支持和考虑。
同时，为了确保系统的顺利运作，我们需要拟定详细的操作规范和管理流程。
使用规范我们还制定了一些使用规范，以确保系统正常运作和数据安全：1. 规定公务员管理系统使用的必要参数。
2. 建议公务员管理系统限制灵敏信息的访问权限。
3. 规定公务员管理系统至少要进行两种储存备份。
4. 推行数据归档机制。
5. 制定数据备份和存储的实施方案。
6. 规定数据访问权限规则。
7. 规定数据安全监控流程。
维护保障我们还制定了维护操作和安全保障措施：1. 要求定期更新系统数据和代码。
2. 要求每季度至少进行一定量的系统检查和测试。
3. 确保系统有足够的存储容量和内存空间。
公务员考核系统-设计说明书
公务员考核系统设计说明书20XX年XX月目录1.目的 (3)2.业务架构 (3)2.1.业务流程 (3)2.2.业务架构 (4)2.3.业务功能描述 (6)2.3.1.任务目标管理 (6)2.3.2.日常考核 (7)2.3.3.年度考核 (8)3.技术架构 (10)3.1.概述 (10)3.2.设计原则 .................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.3.基本架构 .................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.4.总体IT架构 (11)3.4.1.应用架构 (12)3.4.2.技术架构 (13)3.5.界面要求 (14)3.6.系统安全 (14)3.7.运行环境 (14)3.8.开发模式 (15)1.目的实现了公务员考核的信息化、流程化、网络化、透明化。
信息化：全部考核过程都记录到信息系统，包括：考核人员、考核指标、考核内容、考核结果、考核流程等等。
流程化：考核过程流程化、标准化。
网络化：全部考核过程在网上实现。
提高考核的效率，降低考核的难度。
透明化：考核过程、考核结果在信息系统中全部可见，保证考核的公平、公正、公开。
2.业务架构2.1. 业务流程总体上由3个主要部分构成，分别是“任务目标设定与管理”、“平时考核管理”和“年度考核与测评”。
系统根据上述三个管理构成，结合业务实际定义如下整体数据流程：图1 整体业务数据流程1.任务目标登记：定义考核管理对象2.日常考核管理：以工作任务目标为对象，进行阶段性的纪实登记与自我评价3.年度测评：以年度内工作目标为对象，围绕月度考核结果，完成年度测评工作根据该业务流程是解决公务员考核系统的出发原点，依此架设业务管理模型并加以说明，相关说明将从下文逐一展开：2.2. 业务架构下图针对实现以上业务功能做了概要描述：图2 系统业务架构图此业务架构图基本涵盖我们提到的主要业务：1.业务层次：a)战略层：根据当前业务需求而定。
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公共信息管理系统需求说明书1.1编写目的本文档是针对公共信息管理系统（以下公务系统）从总体设计、设备配置等方面所做的说明。
本文档的编写目的是：对信息管理系统的总体架构设计进行描述。
对公共信息管理系统的业务流程作详细、准确的描述，为系统的概要设计及编码提供指导。
1.2项目提出原因略1.3系统功能本系统的使用可以将工作的部分流程使用计算机的办公自动化处理，能够极大的提高办公的效率和准确程度。
另外，可以便捷的统计和分析各种所需资料，方便相应政策的调整等。
该系统作为网上信息管理系统，实现网络处理功能。
系统采用先进的应用系统体系结构和开发模式，提高系统的可扩展性、可维护性和交互性。
该系统相对独立，接口实现简单、安全，可操作性强。
1.4项目名称公共信息管理系统。
简称“公务系统”。
项目编号：LXD003_UIAOONG1.5 项目提出者略1.6 项目承接者略1.7 流程图1.8 业务描述B6.1新增公务员信息录入：当区县或市局有新增公务员时需要进行新增公务员登记，录入新增公务员信息。
B6.2上报公务员信息：区县录入完公务员信息后需要上报市局审批。
B6.3公务员审批：市局需要对区县上报的新增公务员进行审批。
B6.4查询公务员信息：对已录入公务员信息（包括未上报、正常和待审批公务员），可以进行信息查询。
B6.5修改公务员信息：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员信息进行修改。
B6.6减少公务员：各级用户可以根据自己的权限对已录入公务员做减少。
B6.7减少公务员恢复：各级用户可以根据自己的权限对已减少公务员做恢复。
B6.8公务员权限管理：各级用户可以根据自己的权限对公务员权限进行管理。
其中，公务员权限管理包括数据权限管理和功能权限管理。
B6.9公务员所在单位管理：该业务管理主要是对公务员所在单位进行增、删、改管理。
◆备注：公务员管理中涉及公务员状态这一概念，是指未上报、待审批、已审批的公务员状态，下面分别对这三种状态做一下解释1．未上报：指区县已录入但还没有上报的公务员信息状态。
2．待审批：指区县已将公务员信息上报市处，但市处还没有审批。
3．已审批：指区县已将公务员信息上报市处，并且已经过市处审批。
只有已审批的公务员才能被授予操作系统的权限。
1.9 处理过程注：以下是业务逻辑中的处理过程要求，包括字段的要求，格式的要求。
B6.1新增公务员信息录入◆新增途径新增公务员的途径有两种：本区县录入和市局录入◆录入内容若系统中该人已存在，则在输入姓名和身份证号后出提示信息。
◆操作权限1．区县系统管理员可录入本区公务员信息，市处系统管理员可录入全市公务员信息。
2．若是他区转入只需市处系统管理员在该公务员原所在区县做减少时选择转入区县即可。
B6.2上报公务员信息◆上报内容新增公务员信息录入的所有信息。
◆操作权限1．系统管理员可上报本区公务员信息。
2．市处系统管理员不需上报。
B6.3公务员审批查询出已上报公务员后，可以进行审批。
◆审批内容区县录入并上报的公务员信息。
审批时需录入审批时间（格式：年月日，默认系统时间，可修改）◆操作权限市处系统管理员。
B6.4查询公务员信息：对已录入公务员信息（包括未上报、已审批和待审批公务员），可以进行信息查询。
◆查询条件1.姓名2.身份证号3.性别4.所属编制5.文化程度6.公务证件号码7.从事执法检查起日期8.所在区县9.所在街道10.公务员状态（可供选择的状态有未上报、待审批、已审批、全部，默认已审批）11.登记时间（时间段）13．减少状态（已减少、未减少，默认未减少）默认查询本区所有公务员。
◆查询内容（1）查询出的列表显示内容1．姓名2．性别3．所属编制4．文化程度5．证件类别公务证件号码6．从事执法检查起日期7．所在区县8．所在街道9．公务员状态（指未上报、待审批、已审批）（2）点击列表中的姓名可查看该公务员的详细信息。
◆显示规则1．按登记时间倒序显示◆操作权限1、区县公务员和市处公务员都能查询全市已审批状态的公务员信息2、对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员查询。
3、待审批状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员和市处系统管理员查询。
B6.5修改公务员信息◆修改内容除身份证号之外的所有信息。
◆操作权限1．对于已审批状态的公务员信息可以由所在区县系统管理员和市处系统管理员修改。
2．待审批状态的公务员信息只能由市处系统管理员修改。
3．对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员修改。
B6.6减少公务员◆操作流程1．查询出公务员(B6.4)2．减少公务员并输入减少时间。
3．标记该公务员：如果在以后的统计查询中出现该公务员姓名时，用灰色标记该公务员姓名。
◆操作权限1．对于已审批状态和待审批状态的公务员信息只能由市处系统管理员减少。
2．对于未上报状态的公务员信息只能由所在区县系统管理员减少。
◆不考虑对公务员转出的处理。
B6.7减少公务员恢复◆操作流程1．查询出已减少公务员（依据B6.4中的查询条件）2．恢复该公务员3．取消减少标记◆列表显示内容：同B6.4◆操作权限1．由市处系统管理员减少的公务员只能由市处系统管理员恢复（即待审核状态和已审核的公务员）。
2．由所在区县系统管理员减少的公务员只能由所在区县系统管理员恢复（即未上报状态的公务员）。
B6.8公务员权限管理先查询出需要进行授权的公务员再进行授权◆查询条件1．所在区县2．姓名3．公务员状态（默认已审批）4．授权状态（已授权、未授权）5．审批时间（时间段）◆列表显示内容1．授权状态2．姓名3．性别4．所属编制5．文化程度6．证件类别7．所在区县8．审批时间◆显示规则1．按未授权、已授权的顺序排列。
2．同一授权状态下按审批时间倒序排列。
点击姓名可以查看该公务员详细信息。
公务员的权限包括两方面B6.8.1数据权限◆区县公务员的数据权限1．查询全市用人单位信息2．修改本区县用人单位信息3．删除本区县用人单位信息4．查询全市正常状态的公务员信息5．修改本区公务员信息6．查询全市执法检查信息7．修改本人办理的执法检查信息8．删除本人办理的执法检查信息9．查询全市案卷详细信息10．修改本区案卷信息11．查询全市案件的简要信息12．查询本人办理的案件详细信息13．修改本人办理的案件信息14．删除本人办理的案件信息15．查询已审批全市用人单位不良信息16．查询未上报和待审批的本区用人单位不良信息17．修改未上报本区用人单位不良信息◆市处公务员的数据权限1．查询、修改、删除全市用人单位信息2．查询、修改、删除全市正常状态的公务员信息3．查询全市执法检查信息4．修改、删除本人办理的执法检查信息5．查询全市案卷详细信息6．修改全市案卷详细信息7．删除全市案卷详细信息8．查询全市案件的简要信息9．查询本人办理的案件详细信息10．修改本人办理的案件信息11．删除本人办理的案件信息12．查询、修改、删除全市待审批和已审批用人单位不良信息B6.8.2功能权限◆区县公务员的功能权限1．新增用人单位登记2．查询全市用人单位信息3．修改本区县用人单位信息4．删除本区县用人单位信息5．新增公务员信息登记6．查询全市正常状态的公务员信息7．修改本区公务员信息8．录入本区执法检查信息9．查询全市执法检查信息10．修改、删除本人办理的执法检查信息11．查询全市案卷详细信息12．修改本区案卷信息13．新增案件登记（用人单位违法情况登记）14．查询全市案件的简要信息15．查询本人办理的案件详细信息16．修改本人办理的案件信息17．删除案件18．删除本人办理的案件信息19．生成用人单位不良信息20．删除未上报用人单位不良信息21．查询已审批全市用人单位不良信息22．查询未上报和待审批的本区用人单位不良信息23．修改未上报本区用人单位不良信息◆市处公务员的功能权限1．增用人单位登记2．查询、修改、删除全市用人单位信息3．全市公务员信息登记录入4．全市公务员信息审批5．查询、修改、删除全市正常状态的公务员信息6．修改、删除待审批公务员信息7．录入全市用人单位执法检查信息8．查询全市执法检查信息9．修改、删除本人办理的执法检查信息10．查询全市案卷详细信息11．修改全市案卷详细信息12．删除全市案卷详细信息13．新增案件登记（用人单位违法情况登记）14．查询全市案件的简要信息15．查询本人办理的案件详细信息16．修改本人办理的案件信息17．删除本人办理的案件信息18．生成用人单位不良信息19．查询、修改、删除全市待审批和已审批用人单位不良信息20．用人单位不良信息审批◆操作权限1．县系统管理员可以对通过市处审批的公务员授权。
2．市处系统管理员可以对市处录入的公务员和通过市处审批的区县公务员授权。
B6.9口令管理1.被授权的用户都有一个初始密码2.用户可以修改自己的密码3.修改密码时需要输入两次以防止输错◆操作权限1．授予用户初始密码只能由各区县系统管理员在授权时授予。
2．所有用户都能修改本人密码B6.10公务员所在单位管理◆管理内容主要是对公务员所在的市处和各区县劳动和社会保障局进行增、删、改管理。
B6.10.1新增单位登记◆登记内容1．单位名称（字号）2．所在区县3．所在地址1．联系电话具体要求见附件S15◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.2查询单位信息◆查询条件1．所在区县（默认全市）2．减少状态：已减少、未减少，默认未减少◆查询内容1．单位名称（字号）2．所在区县3．所在地址4．联系电话◆操作权限全市公务员。
B6.10.3修改单位信息按所在区县查询出单位信息后，可对其信息进行修改。
◆修改内容1．单位名称（字号）3．所在地址4．联系电话◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.4单位减少◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.4已减少单位恢复按B6.10.2查询出单位后可对其恢复。
◆操作权限市处系统管理员。
B6.10.5单位街道管理即对公务员所在单位区县的街道进行管理，包括以下内容1．新增街道登记◆登记内容：街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
2．查询街道信息◆查询条件所在区县（市处公务员查询时默认全市，区县公务员查询时默认本区）◆查询内容街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
3．修改街道信息◆修改内容：街道名称◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
4．减少街道先按所在区县查询出街道，再做减少◆操作权限本区系统管理员和市处系统管理员。
注意：无减少恢复功能，若需新增街道只需对已减少街道进行新增。
B6.10.6单位组别管理即公务员所属组别1．新增组别◆登记内容组别登记◆操作权限本区系统管理员新增组别即为本区组别；市处系统管理员只能新增市处组别。
新增之后该组别即成为新增区县的组别，在公务员信息登记中可以在所在区县的组别中进行选择。