人事档案管理系统设计与实现
基于Web的档案管理系统的设计与实现
3、数据库设计
（1）干部信息表：包括基本信息、工作经历、教育经历等； （2）部门信息表：包括部门名称、部门简介等；
3、数据库设计
（3）职务信息表：包括职务名称、职务简介等； （4）用户信息表：包括用户名、密码、角色等。
三、系统实现
1、前端实现
1、前端实现
前端采用HTML5、CSS3和JavaScript等技术，实现用户界面的设计和交互。 使用前端框架如Bootstrap、Element UI等可以提高开发效率。
（5）档案编辑模块：负责对档案进行编辑，包括修改、删除、添加等功能。
2、功能模块设计
（6）系统设置模块：负责对系统进行设置，包括用户权限、分类管理、日志 管理等功能。
三、系统实现
1、技术选型
1、技术选型
基于Web的档案管理系统可以采用Java语言开发，使用Spring框架进行MVC模 式的开发。数据库可以采用MySQL或Oracle等关系型数据库。前端可以采用HTML5、 CSS3、JavaScript等技术进行开发。
2、功能实现
2、功能实现
下面以档案存储模块为例，介绍功能的实现过程。 （1）创建数据库表：在数据库中创建表来存储档案信息，包括档案ID、标题、 内容、分类ID等字段。
2、功能实现
（2）创建Java类：在Java中创建类来处理档案存储的相关逻辑，包括上传、 下载、备份等功能。
2、功能实现
（3）实现上传功能：在Java类中实现上传功能，通过 MultipartHttpServletRequest类来获取上传的文件，然后将其保存到指定的目 录下。同时，将文件信息保存到数据库中。
一、需求分析
2、支持多种查询方式，包括条件查询、模糊查询等； 3、实现信息的分类管理，如按部门、职务等进行分类；
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
人事档案管理的实施方案
人事档案管理的实施方案1. 系统介绍人事档案管理系统是一种用于存储、管理和查阅组织中员工档案的电子化系统。
该系统能够实现对员工档案的快速录入、全面查询和安全存储，提高人事管理工作效率，并保护员工档案的安全性。
2. 目标和需求分析（1）目标：实现人事档案的电子化管理，提高档案查阅效率和安全性；减少人力和物力资源的浪费。
（2）需求分析：a. 员工档案的录入：系统应能够快速录入和更新员工档案信息，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
b. 档案查询和管理：系统应支持多种查询方式，如按姓名、工号、部门等关键字进行精确查询，以及按照不同属性进行筛选和排序。
c. 安全性需求：系统应具备权限管理功能，只有具有特定权限的人员才能查阅和修改档案，确保档案的安全性和隐私性。
d. 数据备份和恢复：系统应具备定期进行数据备份和恢复的功能，以防止数据丢失和损坏。
3. 系统设计与实现（1）数据库设计：设计适合人事档案管理的数据库结构，包括员工信息表、教育经历表、工作经历表等，通过主外键关系进行关联。
（2）用户界面设计：设计直观、用户友好的界面，使用户能够方便地进行档案录入、查询和管理操作。
（3）权限管理：实现不同级别用户的权限管理，只有授权人员才能进行档案的查阅和修改。
（4）数据备份与恢复：定期进行全量备份和增量备份，并设计相应的数据恢复机制，确保数据的安全性和完整性。
（5）系统测试与上线：完成系统的各项功能开发后，进行全面的测试，并进行用户培训和上线操作。
4. 用户培训和推广为了确保系统的顺利推广和使用，需要进行相关的用户培训和推广工作。
培训内容包括系统的基本操作、档案管理流程和注意事项等。
同时，还可以通过内部宣传和推广活动提高员工对系统的认可度和使用率。
5. 系统维护与升级系统投入使用后，需要定期进行维护和升级，包括修复系统bug、完善功能和性能、更新安全防护措施等。
同时，也要及时关注用户反馈和需求，以满足不断变化的管理需求。
档案管理系统的设计与实现
档案管理系统的设计与实现1. 引言档案管理系统是一个用来管理组织内部文件和信息的重要工具。
随着信息技术的快速发展，档案管理系统的设计与实现变得尤为重要。
本文将探讨档案管理系统的设计原则、功能模块、技术选型以及实现要点。
2. 设计原则在设计档案管理系统时，需要遵循一些基本原则，其中包括：•易用性：系统应该易于操作和使用，用户能够快速上手。
•安全性：确保系统中的信息不会被未授权人员访问或篡改。
•可扩展性：系统应该能够轻松扩展功能和容量，以满足组织不断增长的需求。
•高效性：系统应该具有快速的响应速度，能够快速检索和处理文件。
•标准化：遵循行业标准和最佳实践，确保系统的稳定性和互操作性。
3. 功能模块档案管理系统通常包括以下功能模块：•用户管理：管理系统用户的权限和角色，确保每个用户只能访问自己被授权的内容。
•档案上传：允许用户上传文件和文档到系统中，支持多种格式。
•档案检索：提供强大的检索功能，用户可以根据关键词、时间等条件快速找到所需文件。
•档案分类：将文件按照不同的分类方式进行组织，方便用户查找和管理。
•版本控制：确保文件的版本管理，记录文件修改历史并支持回滚操作。
•权限控制：根据用户的权限设置不同的访问级别，保护机密文件不被泄露。
•审批流程：支持文件的审批和审核流程，确保文件的准确性和合规性。
4. 技术选型在实现档案管理系统时，需要选择合适的技术栈。
以下是一些常用的技术选型：•后端开发：使用Java、Python、Node.js等作为后端开发语言，选择Spring Boot、Django等框架。
•前端开发：使用HTML、CSS、JavaScript等进行前端开发，选择Vue.js、React等前端框架。
•数据库：选择MySQL、PostgreSQL等关系型数据库或者MongoDB、Redis等NoSQL数据库。
•文件存储：使用分布式文件系统如FastDFS或者云存储服务如AWS S3等存储文件。
档案管理系统的设计与实现.
档案管理系统的设计与实现.档案管理系统系统分析 2.1 系统需求分析目前为了提高档案管理的水平，档案管理员需要对档案信息的录入、修改、查询、删除、还原的功能一体的管理系统；档案管理系统的主要目的就是利用软件实现档案的录入、查询、修改、删除的流程，使工作人员对档案的管理更加容易，提高工作效率、降低管理成本。
管理员对录入员工信息要求准确、完全；管理员和员工能够对录入的基本信息随时作更新修改，使管理员能够得到员工的最新信息；为了确保信息安全和准确，为系统管理员和一般用户建立完善管理权限和身份级别，而一般用户不能对信息进行添加、删除。
本系统的目的是为了让档案信息管理员通过电子档案系统快捷、方便的了解企业的人事信息，和收集最新的人事信息以便公司档案的存取。
2.1.1 用户身份级别要求根据用户身份的不同从而对系统的使用权限有所不同，从权限大小大致可以分为：高级管理员和一般用户。
系统提供灵活的角色设定和权限的分配功能。
系统管理员：使用本系统的档案管理员，是权限最大的用户，拥有管理系统的所有权限。
主要负责对档案信息的录入、查询、修改、删除、还原、打印和用户的管理。
一般用户：本系统的一般用户，能够对档案信息进行查看、修改、打印和本身密码的修改，但无录入和删除档案信息的权限。
2.1.2 系统功能模块设置具体操作：对档案信息进行录入、修改、查询、删除、打印和管理和用户的设置。
⌝档案信息的录入：管理员对人事信息的添加操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：档案管理员可以在档案库里新加档案信息，需按员工实际信息录入；⌝档案信息的修改：管理员和一般用户修改录入的人事信息操作对象：管理员和一般用户浏览对象：管理员和一般用户具体功能：用户和管理员在档案信息发生变化的时候可以对其变化信息进行更改，使员工信息随时更新，便于管理员的管理，能及时得到最新的员工信息；⌝档案信息的查询：管理员和一般用户查看录入的人事信息操作对象：管理员和一般用户浏览对象：管理员和一般用户具体功能：用户和管理员可以查询已录入的档案信息，系统提供了多种查询方式，模糊查询和常规查询，如按姓名、性别、专业、工作单位等信息可以直接查询；⌝档案信息的删除：管理员删除录入的人事信息操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：管理员可以将库中多余的、辞退员工档案信息移出，可以对其信息永久性的删除，也可以将其暂时性的删除到回收站中，在回收站中可以将需要的信息还原，也可以将其永久性的删除；⌝档案信息的打印：管理员和一般用户打印录入的人事信息操作对象：管理员浏览对象：管理员具体功能：用户和管理员都能通过Word文档导出查询出来的员工信息，便可以直接通过Word文档对员工信息进行打印。
医院人事档案管理系统的设计与实现
疗 差错 事故争议 情况 。医务 处 、护理 部安 排新 进 人 员轮转 定科 ，录入 医生 护士 考核 考试 情 况 、医疗差 错 事故情 况 。提 供 查 询功 能 ，及 时提 供 有 效数 据 。 如纠纷性 质 、纠纷编号 、发 生纠 纷 的部 门 、纠纷发
— 一 — 一
管 理 层
领导查询
是一个适 合 于我 院 人 事管 理 日常 作 的信 息 系统 。 ［ 该系统作 为一个 子系统 挂入 医院信息 系统 中。
业 务 层
人事 档 案管 理 系统功 能 、特点 简 介
Ａ、该 系统具有 如下功 能 ：①对 用户 进行 授权 ；
改 、删 除 ；④按 照某种 条件 ，查询 统计 符 合 条件 的 员工信息 ；⑤对查 询 、统计 的结 果 自动生 成报 表系统 具 有 以下 特点 ：① 界 面 友好 ，操 作 简单 ，易学 易用 ；② 技术 先进 、功能 实用 ；③ 适应 性 强 、开放性 好 ；④ 安全 可靠 、保 密性好 。
Ｃ ｉ ｓ Ｊｕ ａｏ ｅ ｈｌｆｒ ｔｓａｄＭａａｅｌ ｔ ｕｕｔ ０７ ｏ ４，Ｎ ． 中国卫生信息管 杂志 ２０ ｈｎ ｅ ｏｒ ｌ ｆ ａｔ ｎ） ｉ ｎ ｒｇｎ ｎ ，Ａ ｇｓ，２０ ，Ｖ １ ｅ ｎ Ｈ ｉ ｍａｃ ｌ ｅ ． ｏ４ ０７年 ８月第 ４卷第 ４期
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基 础 层
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系 统
医院人事数 据库
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
人事档案管理系统方案.doc
人事档案管理系统方案1人事档案管理系统软件方案引言(2)编写目的(2)项目背景(2)定义,术语,缩写词和略语(2)项目概述(3)目标(3)开发意图(3)应用目标(3)作用及范围(3)产品描述(3)产品特点(4)功能和业务结合(4)信息高度共享(4)高度的安全性(4)友好的用户界面(4)产品功能(4)主要功能表(4)系统模块划分(5)功能表述图(6)用户特点(6)一般约束(6)假设和依据(6)业务需求(7)工作流程图(7)档案操作流程(8)工资发放流程(9)操作示意图(10)功能需求(11)机构管理(11)人员管理(11)职位管理(12)花名册管理(13)登记表管理(13)统计分析(14)人员调动(15)工资管理(16)用户管理(17)邮件管理(18)年报统计(19)外部接口需求(19)用户接口(19)硬件接口(20)软件接口(20)通信接口(20)性能需求(20)数据精确度(20)时间特性(20)适应性(20)其它需求(20)可用性(20)安全性(20)可维护性(20)海量数据存储技术(21)简单分布式存储(21)consistent hashing （一致性哈希）(21) Dynamo 虚节点方法(21)SSL VPN 技术(22)关于网站服务器配置与同时在线人数的问题(25)灾难性备份系统(27)灾难备份规划主要内容(27)规划灾难备份技术方案(27)灾难备份技术方案可以分为四种类别考虑规划(28)国际标准SHARE78七级灾难备份方案(29)引言编写目的在前期完成了对业务流程的实地考查，全面地进行需求了解和听取意见，同时与评审人员，教务人员、行政人员等进行了深入的交流，整理并提出了这份软件需求规格说明书。
此需求规格说明书对《人事档案管理系统》软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
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人事档案管理系统设计与实现
1.关于国内外人事档案治理系统的研究进展及其现状
世界上最早出现的治理系统是人力资源治理信息系统,它可以追溯到上世纪60年代末,尽管当时碍于时代的进展限制,计算机技术还在进展傍边,所出现的人力资源治理系统的功能与结构都是相对单一的,但正是它的出现开启了治理系统的大门。
人事治理系统也随之出现。
因此,可以说国外的专家学者对人事档案治理系统的研究起步比较早,我国相比较国外而言具有必定的劣势。
这些劣势主要表现在:国外在资金方面具有雄厚的实力,在科研方面以及人才培养与储备方面也具有明显的优势。
他们的治理理念先进,并且还有着很多企业进行强强联合。
国外尤其是发达国家的人事档案治理系统的崛起主要是在上世纪70年代,那时计算机应用技术开始快速进展,人事档案治理开始出现了第二代产品,第二代产品相比较第一代的单一功能而言,进步了不少,开始解决以及弥补第一代产品所遗留下来的问题等,但还是因为时代的原因,不可幸免的会有一些系统方面的缺陷,主要表现在我国的人事档案治理系统的功能还是不够完善,值得我们去进一步加强;与此同时,我国的人事档案治理的范围相对来说还是不够宽广,处于相对狭窄的状态里;我国的人事档案治理稳定性不高等缺点需要我们进一步的努力。
2.人事档案治理系统的设计
2.1人事档案治理系统的内容及功能设计
对于人事档案治理系统而言,其组成部分为“三治理一维护”,具体是部门档案治理、人事档案治理、考勤信息治理以及系统的维护。
在这些组成部分中,部门档案治理、人事档案治理以及考勤信息治理的内容都包罗添加记录、查询记录、修改记录以及删除记录,而系统维护则包罗添加用户、删除用户、数据备份、数据恢复以及修改暗码等。
人事档案治理的功能则应包罗以下的几个部分。
最简单的来说,要具有分类统计的功能,能够自动地对数据输出显示其结果;对于用户来说,要有对用户登录权限的治理功能,不同级别的用户享有不同级别的权限,诸如一般的用户不能够对其他用户的信息进行查询,也不能擅自更改其他用户的个人信息或其他资料等;而治理者具有对员工的档案记录、查询以及编辑的功能,这样既可以保证信息的易治理化,也能使得负责落到具体的部门或个人手中;人事档案的治理者为了更好地、快速地找到所需求的目标信息,这就需要人事档案治理系统要创建筛选查询的条件,可以轻易的对所有的员工档案进行某一特征属性的筛选查询,快速而又正确的找到目标,有助于提高工作效率;最后,人事档案治理系统还需要有可以满足各类操作以编辑可视的界面展现给人事档案治理操作者的友好的人机交互界面。
[1]
2.2人事档案治理系统数据库的设计
数据库设计则指对于一个给定的应用环境,构造或设计优化的数据库逻辑模式和物理结构,并按照此条件来成立数据库及其应用系统,一次来满足信息治理要求和相应的数据操作要求的系统。
在数据库应用系统的开发过程中,数据库的设计主要指各个表结构的设计。
因为信息与表格之间具有关联性,所以信息与信息之间、表格与表格之间都具有彼此的关系。
数据库的设计会影响到人事治理系统的实现效果,以此也会对人事档案治理者最终的工作情况产生影响。
就是因为数据库设计的重要性,人们进而提出了很多数据库的结构设计及相应的技术,在这些数据库的结构设计以及相应的技术中,设计的方法是与设计者的工作经验有着直接联系的。
因此要从根本上解决所有数据库结构设计的问题,就需要多实践,在实践中积存经验和教训。
[2]
3.人事档案系统的实现
3.1系统登录功能的实现
关于人事档案治理系统的登录功能,它的主要作用是为了保证人事档案治理人员才能够进入该系统,阻止其他非人事档案治理人员进入系统。
这样有利于系统的安全性与清楚的负责划分。
所以,系统的登录功能就是人事档案系统实现的基础。
在进行系统登录时,首先显示的是系统登录的界面来对身份进行验证,通常的用户认证方式是通过登录界面的对话框中依次输入对应的用户名以及暗码后,由系统按照数据库的用户信息来对所登录用户信息进行核实,在确认无误后,对该用户进行登录授权,则该用户可以登录。
反之,假如数据库中不包含所登录用户的登录信息,则该用户的权限猎取失败,该用户不能登录系统。
3.2信息治理与查询功能的实现
对于信息治理功能的实现来说,主要是后台数据信息治理的功能子模块作用。
主要包罗以下:可以对员工的基本档案进行数据编辑,将员工的基本信息编辑到该系统中去,这样一来是由于信息系统的自动化操作,幸免了手动操作输入而带来的疏忽和错误;此外,信息功能的
实现还通过人事档案进行标号,由此一来,每一个号码对应着一位员工的信息资料,治理人员可以轻松轻易地进行检索与治理;对于人员的信息可以进行添加、更新、修改以及删除等功能,可以在员工信息进行变动时,及时进行员工资料的更改。
对于信息查询的功能实现来说,就是在登陆之后,猎取了数据库的授权,可以对信息系统内的信息进行查询。
只要点击功能菜单下的“查询”即可实现操作。
4.结语
近年来,随着计算机技术的不断进展,人们对于人事档案信息化的建设也在不断地加强。
但是无论科学技术的进展达到了何种程度,我们对于信息化的建设工作也将依旧孜孜不倦地进行下去。
虽然在这建设操作过程中可能会碰到很多的问题,但我们也必定能最终克服它,将信息化建设推向新的高峰。