高职教育的培养目标和人才规格(一)
高等职业教育人才培养目标与培养规格研究(上)

高等职业教育人才培养目标与培养规格研究(上)
葛锁网;叶春生;周丕创
【期刊名称】《职教通讯》
【年(卷),期】2001(000)010
【摘要】@@ 从事专门人才培养的教育机构,有中等的和高等的、专业的和职业的学校、学院和大学.由于社会人才有专业、职业之分,专门人才的培养一般也总是分不同专业实施的.不同专业人才的培养,以不同专业(职业)人才的特殊要求为依据,因此,不同专业(职业)人才培养目标与培养规格存在差别,这是很自然的.但因为不同专业(职业)人才总是服务于、生活于一个共同的社会,所以,在不同专业(职业)人才培养目标与培养规格上,除了有不同的特殊要求外,总有一些一般的、普遍的、共同的要求.
【总页数】5页(P10-14)
【作者】葛锁网;叶春生;周丕创
【作者单位】不详;不详
【正文语种】中文
【中图分类】G4
【相关文献】
1.高等职业教育人才培养目标与培养规格研究(下) [J], 葛锁网;叶春生;周丕创
2.高等职业教育人才培养目标及规格探析 [J], 邓志革
3.体育类高职高专人才培养目标与培养规格研究 [J], 刘玲;黄超
4.21世纪初理科人才培养目标、规格、培养过程优化及其评价体系的研究与实践(研究报告) [J], 课题组
5.高师院校英语专业人才培养目标和培养规格研究 [J], 苏海霞
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人才培养规格标准(一)

人才培养规格标准(一)引言概述:人才培养是任何组织或机构都必不可少的重要环节,人才培养规格标准的制定和实施对于建设高素质的专业人才队伍至关重要。
本文将从五个方面来阐述人才培养规格标准的重要性和实施方法。
一、明确培养目标1. 确定专业技能的培养需求2. 制定明确的学习目标3. 定义所需的知识、技能和能力要求4. 阐明专业道德和职业素养的培养目标5. 确保培养目标与组织或行业的需求相匹配二、设定培养内容1. 设计合理的课程设置2. 提供全面的学科知识和基础理论3. 强调实践应用和实际操作技能的培养4. 引入前沿技术和研究进展的内容5. 促进跨学科综合能力的培养三、制定培养方法1. 采用多元化的教学方法2. 鼓励学生参与实践项目和实习3. 营造积极的学习环境4. 提供适当的学习资源和支持5. 鼓励学生积极参与科研和创新活动四、评估培养效果1. 设立多种评估方式和标准2. 注重学生的实际表现和能力评估3. 鼓励学生参与终身学习和持续自我提升4. 制定量化的评估指标5. 对培养效果进行定期评估和调整五、优化培养管理1. 建立完善的管理机制和流程2. 确保培养计划的落地和执行3. 配备专业的教师和辅导员4. 加强与行业和企业的合作5. 不断改进人才培养体系和机制总结:人才培养规格标准的制定和实施对于培养高素质的人才具有重要意义。
明确培养目标、设定培养内容、制定培养方法、评估培养效果和优化培养管理是实施人才培养规格标准的关键步骤。
只有通过系统的管理和不断完善,才能够培养出适应社会发展需要的优秀人才。
高职人才培养方案(一)

高职人才培养方案(一)高职人才培养方案概述•高职人才培养方案是指针对高职院校学生的培养计划,旨在提高学生的专业素质,提供适应社会需求的人才。
基本原则•实践导向:注重培养学生的实际应用能力,通过实践项目、实习实训等形式提升学生的实际操作能力。
•融合发展:结合工科与文科学科的教育,培养学生的综合素质和创新能力。
•素质教育:注重培养学生的道德修养和职业操守,提高学生的综合素质和社会适应能力。
•灵活性:课程设置灵活多样,符合学生的个体差异和就业需求。
培养目标1.培养学生具备扎实的专业基础知识和技能,掌握相关工种的岗位要求。
2.培养学生具备创新思维和实践能力,能够解决实际问题。
3.培养学生具备良好的职业道德和团队合作能力,能够适应工作环境。
4.培养学生具备良好的自我管理能力和持续学习能力,具备自我发展的潜力。
培养模式1.学院和企业合作开展校企合作项目,提供学生实践机会,加强产学融合。
2.建立导师制度,指导学生进行科研项目或实践项目,培养学生的创新实践能力。
3.加强实习实训环节,与企业合作开展实践基地,提供实际工作体验。
培养课程1.专业基础课程:提供学生所学专业的基础理论知识和技能培训。
2.实践课程:开设实践项目课程,让学生在实际项目中应用所学知识解决问题。
3.综合素质课程:培养学生的人文素质、社会责任感和创新思维等综合素质。
质量控制1.建立标准化考核体系,对学生进行综合能力评估。
2.设立实习实训质量监控小组,确保实习实训的质量和效果。
3.定期对课程设置进行评估和调整,不断提升教学质量和培养效果。
就业指导1.开设职业规划课程,指导学生了解就业市场和选择合适的就业方向。
2.组织企业招聘会和校园招聘活动,提供求职信息和机会。
3.提供个人简历、面试技巧等就业辅导,并进行求职指导和跟踪服务。
以上是高职人才培养方案的大致内容,通过系统的培养目标、培养模式、课程设置、质量控制和就业指导等方面的设计,旨在提升高职院校学生的专业素质和职业能力,为社会培养适应需求的高素质人才。
高职人才培养方案

高职人才培养方案为适应现代化经济建设和社会发展的需要,高职教育的人才培养方案应与时俱进、符合实际。
本文将从培养目标、教学内容、实践环节等方面,提出一套高职人才培养方案。
一、培养目标高职教育的培养目标应符合社会需求,注重学生的综合素质培养,既要具备一定的专业知识和技能,也要具备良好的道德素养和社会责任感。
1.专业技能培养:高职教育的核心是培养学生掌握一定的专业知识和技能,使学生能胜任所学专业的工作岗位。
要重点培养学生的实践操作能力,提高学生的技能水平,以适应社会对各类技术人才的需求。
2.综合素质培养:培养学生具备较好的人文素质、科学素养和创新精神。
学生应具备良好的道德品质,懂得社会公德和职业道德,以及敬业精神和团队合作意识。
同时,要培养学生具备批判性思维能力、创新意识和解决问题的能力。
3.就业竞争力培养:高职教育的最终目标是使学生能够顺利就业,为社会和经济发展做出贡献。
因此,要培养学生具备较强的就业竞争力,包括就业市场对应的专业知识和技能,以及良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
二、教学内容高职教育的教学内容应紧密结合社会需求和产业发展,以提高学生的就业竞争力为导向。
1.核心课程:针对各个专业领域,设计合理的核心课程。
应注重基础知识的学习,以及与实际工作岗位相关的专业核心课程。
比如,计算机专业需要注重编程、数据结构等核心课程。
2.实践培训:建立完善的实践培训体系,使学生能够在真实的工作环境中进行实践操作和实际问题的解决。
可以与企业建立合作关系,开展实习、实训等活动,使学生能够提前适应工作环境。
3.创新教育:培养学生的创新意识和创新能力,鼓励学生积极参与科研和实践项目,开设创新创业课程,提供相关的创新创业指导和支持,为学生提供创业的平台和机会。
三、实践环节高职教育的实践环节应作为培养人才的重要组成部分,通过实践训练,提高学生的实践能力和就业竞争力。
1.实习实训:在课程设置中合理安排实习实训环节,尽可能地使学生接触和熟悉实际工作环境,锻炼实际操作能力。
高等职业教育地位、培养目标、特色、师资队伍

型人才。 ●有别于普通高等教育(培养学术型与工程型人才) ●有别于中等职业教育(培养中等技术或技能型人才) ●培养具有较宽的专业理论和较强的技术实践实现能力与 实际操作或管理能力,能够运用高新技术,创造性地解决 生产、建设、管理、服务一线中的技术问题的高级技术应 用型人才 ★这类人才的任务: ●有的应用成熟的技术将工程人员或企业主管人员的规划、 决策进行技术性管理 ●有的在高技术岗位进行智能型操作
三、高等职业技术教育的办学特色
(一)应用性:体现在以下3个方面
1、专业设置必须突出市场性特点 2、教学目标必须突出职业性特点 3、教学过程必须突出实践性特点
◆教学计划要保证实训课时占总课时的1/2左右。 ◆课堂教学应采用适宜培养实用型人才的教学法。 ◆必须特别重视实训场地的建设。 ◆将考核指挥棒转向专业实践能力、专业创新能力。
关键能力
★是二十世纪八十年代德国企业界首先提出来的。 ★指一个人的意志品质、心理承受能力、合作能力、公 关能力等非技术性职业素质。 ★关键能力似与隐性学力相仿。 ●现代学力由显性学力和隐性学力组成。 ●显性学力以知识、技能、理解为代表;能用教学活 动的成绩来表示。 ●隐性学力以关心、动机、态度为代表;体力、情商 (EQ)、智商(IQ),用于支撑显性学力,属于隐性 学力;隐性学力可能使人获得终生的显形学力。
高等职业教育
(地位、培养目标、特色、师资队伍)
一、高等职业技术(高职)教育的地位
● 它是高等教育 ● 它是职业技术教育 ● 它是职业技术教育的高等阶段 ● 它应是与普通高等教育平行、相 互沟通、有专科、本科、研究生层 次的高等职业教育体系
二、高等职业技术教育的培养目标
★主要培养生产、建设、服务、管理一线的高级技能应用
(二)开放性
职业学校专业人才培养方案模板

XX专业人才培养方案专业代码: XXXXXX(按国家下发的高职专业代码填写)适用年级: 2017级专业负责人: XXX制订时间: 2017年月日学院审批人:学院审批时间:学校审批人:学校审批时间: 2017年月日XX级XX专业人才培养方案一、专业名称及专业代码1. 专业名称:2. 专业代码:二、招生对象及学制1.招生对象:普通高中毕业生和同等学历者。
2.学制:三年,修满XXX学分。
3.毕业成绩合格标准(1)学分要求:必须修满XX学分,其中公共基础课XX学分,专业课XX学分,集中实训课XX学分,全院性选修课XX学分。
(2)毕业设计要求:合格四、就业面向与岗位工作任务1.就业面向本专业主要面向XXXXXX行业,从事XXXXXX工作。
2. 就业岗位及主要工作任务表1 就业岗位及主要工作任务一览表(一)人才培养目标本专业培养拥护党的基本路线,德、智、体、美等全面发展的,具有与从事岗位相适应的文化素质和良好的职业道德,掌握XXXXXX专业知识和XXXXXX岗位群应具备的专业技能,能够从事XXXXXX岗位工作的高素质技术技能型人才。
(二)人才培养规格1. 职业知识(1)了解XXXXXX;(2)熟悉XXXXXX;(3)掌握XXXXXX;XXXXXX2. 职业能力(1)具备XXXXXX能力;(2)具备XXXXXX能力;(3)具备XXXXXX能力;XXXXXX3. 职业素质(根据专业特点参考下面修改)(1)热爱中国共产党、热爱社会主义祖国、拥护党的基本路线和改革开放政策,积极进取,有奉献精神和创新精神;具有正确的世界观、人生观、价值观,遵纪守法,诚信做人、踏实做事;具有良好的职业道德和公共道德。
(2)具有专业必需的文化基础;具有良好的文化修养和审美能力;知识面宽,自学能力强;能用得体的语言、文字和行为表达自己的意愿,具有社交能力和礼仪知识。
(3)拥有健康的体魄,能适应专业岗位对体质的要求;具有健康的心理和乐观的人生态度;具有勇于创新、敬业乐业、严谨务实的工作作风;具有安全意识,责任意识;具有文明、友善和团队协作精神。
高职院校培养人才的目标

高职院校培养人才的目标
高职院校培养人才的目标是为了满足我国经济发展需求,提高职业教育水平,培养专业技术人才和现代服务业人才。
在这一目标下,高职院校的教育理念是以职业能力培养为核心,以市场需求为导向,以综合素质提升为目标,使学生具备实用性强、适应能力强、创新能力强、社会责任感强的职业素养和才能。
具体而言,高职院校主要从以下方面培养学生:一是强化实践教学,让学生通过实践感受职业工作的特点和要求,提升职业素养和技能;二是注重专业技能培养,深入挖掘产业需求,构建专业技能的学习体系,提高学生在行业中的实际应用水平;三是推进多元化教学,提供多样化的课程和学习机会,培养跨领域、跨行业的综合能力;四是培养创新意识和创业精神,鼓励学生探索新领域、发现新需求,实现自我价值及社会价值的双赢。
总之,高职院校培养人才的目标是不断适应社会需求,培育整体素质较高、职业能力强、创新精神旺盛的人才,为促进经济和社会发展做出积极的贡献。
高职人才培养方案

高职人才培养方案一、培养目标与要求高职教育的培养目标是培养出具备扎实理论基础和较强实践能力的高素质技能型人才。
为此,我们要求学生具备以下基本素质和能力:具有良好的职业道德和团队协作精神;掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能;具备较强的实践能力和创新思维能力;能够适应市场需求,具备岗位竞争力。
二、学制与课程设置本专业实行三年制高职教育,课程设置按照“宽口径、厚基础、重实践、强能力”的原则进行,主要包括公共基础课程、专业基础课程、专业课程和实践教学课程。
其中,实践教学课程占总学时的比例不低于50%。
三、教学内容与方法教学内容注重理论与实践相结合,以工作任务为导向,强化技能训练。
教学方法采用多元化教学手段,如案例教学、项目教学、情境教学等,以激发学生的学习兴趣和积极性。
同时,充分利用现代信息技术手段,如在线课程、多媒体教学等,提高教学效果。
四、实践教学与实训实践教学是高职教育的关键环节,我们将实践教学贯穿于整个教学过程中。
通过校内实训、校外实习、毕业设计等多种方式,使学生将所学知识应用于实践中,提高实际操作能力。
同时,与企业合作共建实训基地,为学生提供更加真实的实践环境。
五、校企合作与实习校企合作是高职教育的重要特色,我们将与相关行业企业建立紧密的合作关系,共同制定实习计划,安排学生到企业进行实习实训。
通过实习实训,学生可以了解行业前沿技术和市场动态,积累实践经验,为未来的就业创业打下基础。
六、教学质量评估教学质量评估是保障人才培养质量的重要手段。
我们将建立科学的教学质量评估体系,定期对教学质量进行评估和反馈。
通过教学质量评估,及时发现问题,改进教学方法和手段,提高教学质量。
七、学生发展与支持我们关注学生的全面发展,提供多元化的支持措施。
设立奖学金和助学金,激励学生努力学习;开展丰富的课外活动,培养学生的兴趣爱好和综合素质;建立学生指导机制,提供个性化的职业规划和就业指导服务。
八、方案修订与更新随着市场需求和技术发展的变化,我们将定期修订和更新人才培养方案。
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高职教育的培养目标和人才规格(一)
摘要:本文论述了高职教育的培养目标及其人才规格特点,确定了高职人才质量构成的五个基本要素,对高等职业教育的特点进行了理论探讨。
关键词:高职教育;培养目标;人才规格
大力发展高等职业教育是经济和社会发展的客观需要,是贯彻江泽民总书记“教育要全面适应社会主义现代化对各类人才的需求,全面提高教育质量和办学效益”的指示,认真实施科教兴国战略,促进教育适应经济建设“两个根本转变”的重要举措。
本文研究了高等职业教育的培养目标及其人才规格的特点,确定了高职人才质量构成的五个要素,对高等职业教育的特点进行了理论探讨。
一、高等职业教育的培养目标及其特点培养目标是人才培养的总原则和总方向,是开展教育教学的基本依据。
人才规格是培养目标的具体化,是组织教学的客观依据。
因此,高职培养目标和人才规格是反映高职教育本质特征的两个重要方面、是区别于其他教育类型的本质所在。
有关专家将人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才和技能型人才等四类。
其中,学术型人才主要从事研究和发现客观规律的工作;工程型人才主要从事与为社会谋取直接利益有关的规划、决策、设计等工作;技术型人才和技能型人才是在生产一线从事为社会谋取直接利益的工作,使工程型人才的规划、决策、设计等变换成物质形态。
技术型人才与技能型人才的区别在于前者主要应用智力技能来进行工作,而后者主要依赖操作技能来完成任务。
实践证明,劳动者的素质和创新能力不高,已经成为制约我国经济发展和增强竞争能力的瓶颈。
我们既需要一大批从事科学研究、工程设计的人才,也需要培养一大批在生产一线从事制造、施工等技术应用工作的专门人才。
否则,即使有一流的产品设计,最好的研究成果,也很难制造出一流的产品。
高等职业教育正是为满足这种需要及时发展起来的。
因此,其目标是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的,掌握本专业必备的基础理论和专门知识,具有从事本专业实际工作的全面素质和综合职业能力,在生产、建设、管理、服务第一线工作的高级技术应用型人才。
例如,工科机电一体化专业的培养目标是培养在生产一线从事机电设备或生产线的安装、调度、检测、运行、维修与管理等工作的高级技术应用型人才。
它既不同于普通高等工科教育培养的理论型、设计型人才,也不同于中等职业教育培养的技能型人才。
它具有以下鲜明特点:
1.人才层次的高级性高等职业教育是高等教育的重要组成部分,属于高等教育的范畴。
高职人才必须具备与高等教育相适应的基本知识、理论和技能,掌握相应的新知识、新技术和新工艺,以较强的实践动手能力和分析、解决生产实际问题的能力区别于普通高等教育,以较宽的知识面和较深厚的基础理论知识区别于中等职业教育。
2.知识、能力的职业性高职教育是一种职业教育,它对学生进行某种职业生产和管理教育,以提高职业技术水平为目的。
它以职业岗位群的需要为依据开发教学计划,在对职业岗位群进行职业能力分析的基础上,确定培养目标和人才规格,明确列出高职毕业生应具备的职业道德、职业知识和职业能力,进而组织教学。
其中,职业知识和职业能力的提高,要着眼于产业结构和产品结构的调整,面向21世纪科技发展,不断更新教学内容,调整课程结构,注重知识的横向拓展与结合,体现知识的先进性和应用性,培养学生掌握新设备、新技术的能力。
因而,毕业生具有上手快、适应性强等特点。
高职教育人才知识、能力的职业性,体现了它隶属职业教育的本质属性。
3.人才类型的技术性高职教育的培养目标是面向生产和服务第一线的高级技术应用型人才,他不同于普通高等教育培养的理论型、学科型人才,也不同于中等职业教育培养的单纯技能型人才。
高职毕业生不但懂得某一专业的基础理论与基本知识,更重要的是他们具有某一岗位群所需要的生产操作和组织能力,善于将技术意图或工程图纸转化为物质实体,并能在生
产现场进行技术指导和组织管理,解决生产中的实际问题。
他还应善于处理、交流和使用信息,指导设备、工艺和产品的改进,是一种专业理论够用,生产技术操作熟练和组织能力强的复合型人才。
4.毕业生去向的基层性由于高职教育培养的学生是为生产第一线服务的,因此高职人才毕业去向具有很强的基层性。
例如,工科类高职的毕业生主要去企业生产第一线从事施工、制造、运行、检测与维护等工作;艺术类高职的毕业生主要到文化部门从事艺术工作;经济类高职的毕业生主要去财经部门或企业部门从事财经管理工作等。
高职毕业生去向的基层性是高职教育的生命力之所在。
5.培养手段的多样性高职教育培养目标的复杂性决定了其培养手段的多样性。
在教学形式上,不仅有一定的理论教学,使学生掌握基本理论与基本知识,而且有大量的实验、实习、设计、实训等实践教学,培养学生的综合职业能力。
在实施教育的参与对象上,既有学校的专职教帅,又有校外兼职教师和实习单位的指导帅傅。
在教学过程中实施双向化,教师是学习的指导者、促进者、组织者和管理者,为学生学习提供资料、咨询等方面的支持,学生不再是被动接受者,而是主动探求者,教和学成为双向式教学过程。
在教学手段上实现现代化,计算机和多媒体技术的广泛应用,将迅速、高效地为高职教育教学提供各种所需信息,极大地提高教学效率和教学质量。