职业健康安全知识
职业健康防护知识培训
职业健康防护知识培训一、培训目的让员工了解职业健康的重要性，掌握职业健康防护的方法和技能，减少职业危害对员工身体的影响，提高工作场所的安全性和员工的健康水平。
二、职业健康危害因素1.物理因素1）噪声：长期接触噪声可导致听力下降、耳鸣等。
2）高温：在高温环境下工作可能引起中暑、热衰竭等。
3）辐射：如电离辐射和非电离辐射，可能对人体造成损伤。
2.化学因素1）有毒气体：如一氧化碳、硫化氢等，可引起中毒。
2）有机溶剂：如苯、甲苯等，对神经系统和血液系统有危害。
3）粉尘：长期吸入粉尘可导致尘肺病。
3.生物因素1）细菌、病毒：可能引起传染病。
2）真菌：可导致皮肤病等。
三、职业健康防护措施1.工程控制措施1）安装隔音设备降低噪声。
2）通风系统排除有毒气体和粉尘。
3）提供空调等设备调节工作环境温度。
2.个人防护用品1）耳塞、耳罩：用于防护噪声。
2）防护手套：防止接触有毒化学物质。
3）口罩：过滤粉尘和有毒气体。
4）防护服：保护身体免受化学物质和辐射的伤害。
3.卫生措施1）保持工作场所清洁，定期清扫。
2）提供清洁的饮用水和卫生设施。
3）对接触有毒物质的员工进行定期体检。
4.管理措施1）制定职业健康管理制度，明确责任。
2）对员工进行职业健康培训。
3）定期监测工作场所的职业危害因素。
四、应急处理1.发生中毒事故时，应立即将中毒者移至通风良好的地方，解开衣领，保持呼吸道通畅，并及时拨打急救电话。
2.发生中暑时，应将患者移至阴凉处，解开衣物，用湿毛巾冷敷头部和颈部，及时补充水分，并送医治疗。
3.发生外伤时，应立即进行止血、包扎等处理，并送医治疗。
五、总结职业健康防护是企业和员工共同的责任。
企业应提供安全的工作环境和必要的防护措施，员工应遵守操作规程，正确使用个人防护用品，提高自我保护意识。
通过双方的共同努力，才能有效预防职业危害，保障员工的身体健康。
职业卫生健康安全知识培训内容
职业卫生健康安全知识培训内容一、引言随着职业健康问题的日益凸显，职业卫生健康安全知识培训变得至关重要。
本文将从不同角度介绍职业卫生健康安全知识培训内容，以帮助员工提高工作场所的卫生健康安全意识和应对能力。
二、职业健康与安全概述1. 职业健康：介绍职业病的定义、分类和危害，帮助员工了解各种职业病的症状和防控方法。
2. 职业安全：强调工作场所的安全意识和安全措施，包括事故预防、应急处理和安全设施的使用等。
三、工作环境与职业卫生1. 工作环境评估：介绍如何进行工作环境评估，包括空气质量、噪音、辐射等方面的评估方法和标准。
2. 职业危害因素：详细介绍各类职业危害因素，如化学物质、物理因素和生物因素，并提供相应的防护措施。
3. 个人防护措施：指导员工正确选择和使用个人防护装备，如口罩、手套、防护服等，以减少职业危害对身体的影响。
四、职业病防控1. 职业病预防：介绍职业病的预防措施，包括工作场所的改善、职业危害的控制和员工个人的防护措施等。
2. 职业病识别与治疗：指导员工识别职业病的症状和体征，及时就医并接受相应的治疗和康复。
五、职业安全管理1. 安全管理体系：介绍职业安全管理体系的建立与运作，包括制定安全规章制度、安全培训和事故报告等。
2. 应急预案与演练：指导员工制定应急预案，定期进行演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 个人安全行为：强调员工个人的安全责任和行为规范，如佩戴安全帽、正确使用机械设备等。
六、心理健康与职业压力管理1. 职业压力的影响：指导员工了解职业压力对身心健康的影响，提供应对职业压力的方法和技巧。
2. 心理健康支持：介绍心理健康支持的重要性，并提供相关资源和机构的联系方式。
七、职业卫生健康安全法律法规1. 相关法律法规：介绍职业卫生健康安全的法律法规，包括职业病防治法、安全生产法等，以及相关政策和标准。
2. 法律责任与维权途径：指导员工了解自身权益，并介绍维权途径和法律责任。
八、案例分析与讨论通过案例分析和讨论，让员工了解职业卫生健康安全问题的实际情况和解决方法，提高应对和解决问题的能力。
(全面版)职业健康保护知识培训内容
(全面版)职业健康保护知识培训内容全面版职业健康保护知识培训内容前言职业健康是每个人都应该关注的问题。
本次培训旨在帮助员工了解工作场所中可能存在的健康危害，掌握有效的保护方法，保障自己的身体健康和安全。
健康危害和防范措施化学危害化学品是工作场所最常见的健康危害之一。
它们可能导致急性或慢性中毒，或者引起过敏反应。
我们必须采取以下防范措施：1. 减少接触。
尽量避免直接接触化学品，如穿戴防护装备等。
2. 增加通风。
工作场所应该配备良好的通风系统，以确保化学物质不会在空气中积累。
3. 安全存储。
化学品应该分类存储，并妥善保管。
物理危害物理因素可能会对人体产生伤害。
这些因素包括噪音、辐射、高温、低温等。
我们应该采取以下措施来预防这些危害：1. 佩戴适当的个人防护设备，如耳塞、护目镜等。
2. 严格遵守安全操作规程，以确保不会发生意外事故。
3. 控制环境因素。
例如，确保工作场所的温度和湿度处于适宜范围内。
生物危害生物危害包括各种微生物和病毒，如艾滋病病毒、结核杆菌等。
我们应该采取以下防范措施：1. 采取适当的个人防护措施，如佩戴手套、口罩等。
2. 定期进行健康检查，识别并处理任何可能的感染症状。
3. 保持清洁。
如及时清洗衣服、工作场所清洁。
心理危害除了身体上的危害，工作环境中的压力和挑战也会对我们的心理健康产生影响。
我们应该采取以下方法来减轻工作压力：1. 学会工作时间管理和任务分配。
2. 认识到自己的极限，学会说“不”。
3. 建立一个支持网络，包括同事和家人朋友。
总结职业健康是一个重要而需要关注的问题。
我们必须采取有效措施来保护自己的身体和心理健康。
本次培训介绍了各种类型的健康危害和防范措施，希望能够帮助你们在工作中保持健康和安全。
职业健康安全知识内容
职业健康安全知识内容
1. 嘿，你知道吗？就像我们每天需要吃饭睡觉一样，职业健康安全真的超级重要！比如说，在建筑工地上，要是不戴好安全帽，那多危险啊！就好像在枪林弹雨中不穿防弹衣一样。
大家可得时刻把职业健康安全放心上啊！
2. 哇塞，想想看，如果在工厂里不注意机器操作的安全规范，那后果不堪设想啊！这就好比开车不系安全带，随时可能出大问题。
我们上班可千万不能马虎对待职业健康安全呀！
3. 哎，有的人总觉得职业健康安全是小事，可真不是这样啊！举个例子，在化工行业，不按规定穿戴防护装备，那不就跟赤身裸体在荆棘丛中走一样吗？这可不行啊，一定要重视起来呀！
4. 嘿呀，你们看看，那些不重视用电安全的人，多容易出事儿啊！这就像走钢丝不拿平衡杆，随时都可能掉下去。
咱可得把用电安全的每一个细节都做好呀！
5. 哟呵，职业健康安全知识可得牢记心间呀！比如在高温环境下工作，不注意防暑，那不就像把自己放在火上烤嘛。
可得保护好自己呀！
6. 哎呀呀，有的人总是心存侥幸，觉得不会有事。
但在职业健康安全方面，能侥幸吗？就好比不复习就去考试，能考得好吗？大家一定要认真对待呀！
7. 妈呀，要是在有粉尘的环境中不做好防护，那对身体的伤害多大呀！这就跟给自己的肺里灌沙子有啥区别呢。
可得保护好我们的身体呀！
8. 总之，职业健康安全太重要啦！关系到我们每个人的身心健康和家庭幸福，无论是在什么岗位，都要把它放在第一位，不能有丝毫的马虎和懈怠！。
职业健康安全管理相关专业知识
一、概述职业健康安全管理是企业管理中的一个重要方面，它关系着员工的健康和安全，也直接影响着企业的生产效率和社会形象。
在现代社会，随着工作环境的复杂化和职业病的增多，职业健康安全管理的重要性不断凸显。
掌握相关的专业知识，对于从事相关工作的人员至关重要。
二、职业健康安全管理的基本概念1.1 职业健康安全管理的定义职业健康安全管理是指通过采取各种措施，预防和控制职业病、职业伤害和职业健康危害因素，保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境的安全和卫生，维护企业的可持续发展。
1.2 职业健康安全管理的目标职业健康安全管理的目标是保障员工的身体健康和安全，减少职业病和职业伤害的发生，提高工作环境的质量，促进员工的生产力和工作效率。
1.3 职业健康安全管理的主要内容职业健康安全管理主要包括职业病防治、职业伤害防范、工作环境监测、职业健康危害因素管理、法律法规的遵守等方面的内容。
三、职业健康安全管理的重要性3.1 保障员工的权益和利益职业健康安全管理可以保障员工的身体健康和生命安全，维护员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和满意度。
3.2 促进企业的可持续发展通过职业健康安全管理，可以减少职业病和职业伤害的发生，降低企业的医疗成本和法律风险，促进企业的可持续发展。
3.3 增加社会形象和信誉健全的职业健康安全管理体系可以提升企业的社会形象和信誉，增强企业的竞争力，获得社会的认可和支持。
四、职业健康安全管理相关的专业知识4.1 职业病的相关知识了解常见的职业病类型、发生原因、预防措施和诊断治疗方法，掌握职业病防治的基本知识。
4.2 职业伤害的相关知识掌握职业伤害的特点、发生情况、预防措施和急救方法，了解职业伤害防范的基本技能。
4.3 职业健康危害因素的管理学习职业健康危害因素的种类和特点，了解职业健康危害因素的检测监测方法和管理措施。
4.4 工作环境的安全与卫生管理了解工作环境的安全与卫生管理的相关法律法规和标准要求，掌握工作环境的安全检查和事故应急处理的基本方法。
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。
(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。
(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。
(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。
总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。
关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
职业健康安全教育的内容（三篇）
职业健康安全教育的内容职业健康安全教育是指在工作场所中，通过一系列的教育培训活动，提高职工的职业健康安全意识和素养，预防和控制工伤事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
下面是职业健康安全教育的主要内容：一、职业健康和职业病知识的普及1. 职业病的定义和分类2. 职业病的病因和发病机制3. 常见的职业病及其主要危害4. 职业病的预防和控制方法5. 职业病的诊断和管理二、工作环境与职业卫生1. 工作场所的安全与卫生要求2. 职业危害因素的辨识与评估3. 环境监测与评价4. 职业病危害控制技术5. 职业病防护设备的选择和使用三、安全管理与事故预防1. 安全管理体系的建立与运行2. 工作场所安全风险评估与控制3. 安全操作规程与操作规范4. 突发事件应急预案与演练5. 事故调查和事故分析四、职业心理健康与职业压力管理1. 职业心理健康的重要性和影响因素2. 职业压力与工作倦怠的识别与预防3. 职业倦怠的诊断和治疗4. 心理支持和心理疏导技巧5. 创造良好的工作氛围和团队建设五、职业健康体检与健康监护1. 职业健康监护的目的和方法2. 职业健康体检项目和标准3. 健康监护记录和健康档案管理4. 健康监护结果分析和干预措施5. 健康教育和健康促进活动六、职业健康安全法律法规和政策1. 职业健康安全相关法律法规的基本原则和体系2. 工伤保险与工伤鉴定制度3. 职业健康安全管理制度与标准4. 职业健康安全的国际标准与规范5. 职业健康安全政策和宣传教育活动以上是职业健康安全教育的主要内容，通过这些教育措施和培训活动，可以帮助职工提高职业健康安全意识，增强自我防护能力，预防和控制职业病和工伤事故的发生，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
职业健康安全教育的内容（二）职业健康安全教育旨在提高员工对职业健康安全的意识，帮助他们认识和遵守相关的法律法规，掌握必要的技能和知识，以减少工作环境中的安全风险和健康风险，保护员工的身体健康和工作安全。
职业安全健康基本知识
1.职业危害是什么?职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
2。
职业禁忌是什么？职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态.3.职业危害防治的责任主体是什么单位？生产经营单位是职业危害防治的责任主体.4。
谁对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责？生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。
5。
哪个部门负责本行政区域内生产经营单位作业场所职业健康的监督管理工作？县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内生产经营单位作业场所职业健康的监督管理工作。
6.存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全哪些职业危害防治制度和操作规程？(1）职业危害防治责任制度；（2)职业危害告知制度；（3）职业危害申报制度;（4）职业健康宣传教育培训制度;（5)职业危害防护设施维护检修制度;（6)从业人员防护用品管理制度;(7）职业危害日常监测管理制度;(8）从业人员职业健康监护档案管理制度；(9)岗位职业健康操作规程；(10)法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.7.存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合哪些要求？(1）生产布局合理,有害作业与无害作业分开;（2）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；(3)有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；(4)职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准;(5）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
8。
新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的,建设单位应当按照有关规定进行什么工作?新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价.职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
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职业健康安全知识职业安全健康知识考试题1、1950年，ILO、WHO在第一届职业卫生联合委员会上明确提出了( )的概念和内容。
A、“精神健康”B、“身体健康” C 、“职业健康” D 、“职业安全”2、职业安全健康管理体系是( )。
A、ISO18000B、ISO14000C、ISO2000D、ISO9000 3、据统计，职业病所造成的经济损失相当于全球经济产值(GNP)的( )。
A、1, B、3,C、4,D、5,4、按我国《职业病防治法》和《职业病危害因素分类目录》规定，航空维修业共有( )个工种为有毒有害工种。
A、9B、10C、11D、125、对维修人员的主要危害因素有粉尘、( )、有毒有害气体、放射性射线。
A、高温 B、低温 C、振动 D、噪声6、工程技术分公司制定的《职业健康安全管理分册》是( )的分册。
A、《工程手册》 B、《航空安全管理手册》 C、《航线维修管理手册》 D、《质量手册》7、《职业健康安全管理分册》规定，未经安全生产培训合格的人员，( )。
A、可以上岗作业 B、不得上岗作业 C、不得放行飞机 D、可以放行飞机 8、工程技术分公司( )是分公司职业健康安全管理工作的职能部门。
A、维修部 B、人力资源部 C、航线部 D、办公室9、工程技术分公司《职业健康安全管理分册》共分为( )章。
A、15 B、16 C、17 D、1810、职业危害因素是发生职业病的( )原因。
A、直接B、间接C、诱导D、潜在11、生产工艺过程中产生的有害因素有( )。
A、化学物质、物理因素、生物因素B、化学因素、物理因素、生物因素C、生产性粉尘、物理因素、生物因素D、化学物质、生产性粉尘、生物因素12、在实际工作场所，往往同时存在( )有害因素 A、一种 B、高温与低温 C、振动与噪声 D、多种 13、关于职业危害的特点，以下说法正确的是( )。
A、危害因素种类繁多 B、危害后果多种多样 C、职业危害无处不在D、以上均正确14、法定职业病，通常是指( )明文规定的职业病。
A、政府主管部门B、工程技术分公司C、主管领导D、民航总局 15、2002年5月1日我国颁布的法定职业病为10大类( )种 A、50 B、100 C、115 D、20016、当前我国存在的主要职业病有( )。
A、矽肺病，职业性放射病，各种急性、慢性职业中毒B、尘肺病，职业性放射病，各种急性、慢性职业中毒C、尘肺病，职业性肿瘤，各种急性、慢性职业中毒D、尘肺病，职业性肿瘤，职业性放射病17、对于工作场所的基本要求，以下说法错误的是( )。
A、职业危害因素的强度或者浓度可以不符合国家职业卫生标准 B、有与职业危害防护相适应的设施C、生产布局合理、符合有害与无害作业分开的原则D、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施 18、职业病防护设施主要有( )、排毒设施、除尘设施、屏蔽设施、隔离设施。
A、通风设施B、除臭设施C、防爆设施D、灭火设施 19、室内环境污染包括空气污染、电器污染、视觉污染和其他室内活动产生的污染，其中尤以( )最为严重。
A、电器污染B、噪声污染C、视觉污染D、空气污染 20、装饰和装修污染可产生( )多种有毒有害化合物。
A、50 B、100 C、500 D、1000 21、下列哪种情形，不得认定为工伤( )。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、在工作时间和工作场所内，因违章操作受到事故伤害的C、患法定职业病的D、自残或者自杀的22、下列哪种情形，应认定为工伤或者视同工伤( )。
A、在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到事故伤害的。
B、因私外出期间，由于非工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的 C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的D、因犯罪或者违反治安管理伤亡的23、职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由( )承担举证责任。
A、用人单位B、职工本人C、职工直系亲属D、工会组织 24、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为( )。
A、一级 B、五级 C、特级D、十级 25、生活自理障碍分为( )个等级。
A、二B、三C、四D、五 26、( )劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
A、省、自治区、直辖市 B、县 C、卫生部 D、国务院 27、当发现有人触电时，应立即( )。
A、拨打120急救电话B、用手拉触电者C、进行心肺复苏D、切断电源或者用不导电的物品使触电者脱离电源28、对小面积烧烫伤的现场处理，应立即( )。
A、用冷水冲洗伤处B、拨打120急救电话，叫医务人员来处理C、送伤者到医院D、用紫药水涂抹伤处29、关于预防中暑的措施，以下说法正确的是( )。
A、在烈日下工作，应当戴草帽或者遮阳帽B、衣裤应宽松C、不要在高温、高湿处长时间逗留D、以上说法均正确30、当发现有人心跳、呼吸停止时，应立即( )。
A、进行心肺复苏B、打120急救电话，叫医务人员来处理C、送患者到医院D、将患者浸入冷水中标准答案:1、C2、A3、C4、C5、D6、B7、B8、B9、D 10、A 11、B 12、D 13、D 14、A 15、C 16、B 17、A 18、A 19、D 20、C 21、D 22、C 23、A 24、A 25、B 26、A 27、D 28、A 29、D 30、A以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码:地址: 现住址:经济类型:联系电话: 联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。