互联网+时代的企业管理创新
浅谈“互联网+”时代的企业管理创新
浅谈“互联网+”时代的企业管理创新随着互联网的普及和技术的不断进步，“互联网+”时代已经到来。
在这个时代里，企业管理创新也相应地受到了新的挑战和机遇。
如何在“互联网+”时代中进行企业管理创新，成为了各大企业需要思考和解决的问题。
企业管理创新是指企业在管理方法、管理模式、组织架构和人员配置方面的变革和创新。
在“互联网+”时代中，企业管理创新的主要特点有以下几点：1、信息化管理：在“互联网+”时代中，企业管理创新应该以信息化管理为核心。
通过互联网技术和信息化手段，提高企业的响应速度和市场反应能力。
2、人性化管理：在这个时代里，工作的方式和形式以及工作的地点都得到了很大程度的改变。
因此，企业管理创新也应该在人性化管理方面做出相应的调整。
尽可能地给员工提供弹性的工作方式和灵活的工作环境，提高员工的工作满意度和专业水平。
3、创新的组织架构：传统的组织架构已经不能满足“互联网+”时代的需要。
企业需要设计出更加灵活、创新、响应快速的组织形式。
如平台型、网络型等，逐渐替代传统的分工式、层级式、管仲式管理模式。
1、加强信息化建设：企业需要通过互联网技术和信息化手段，建立起一个高效的信息管理系统。
信息化管理将成为企业管理创新的主要方向。
相比较而言，企业管理创新所带来的提升效益或许更大。
2、提高人才管理水平：人才是企业的核心，需要建立完善的人才管理体系。
高效的人才管理和培养，将在企业管理创新中起到关键作用。
3、推进组织变革：企业需要通过组织变革来适应“互联网+”时代的需求。
如加强企业内部的互动合作和创新思维，推广平台型、网络型等新的组织形式。
而这些都需要受到整个企业极其高层管理者的积极推进和支持。
总之，企业管理创新是在不断变化的时代中，企业成为核心竞争力的必然选择。
在“互联网+”时代中，要通过创新的思路和竞争的策略，来实现企业的快速发展和外延式提升。
“互联网+”视域下企业管理创新的机遇与挑战
“互联网+”视域下企业管理创新的机遇与挑战第一篇范文随着"互联网+"的快速发展，我国的企业管理正面临着前所未有的机遇与挑战。
互联网作为一种新型的生产力，正在深刻地改变着企业的生产方式、管理模式和经营理念。
在这个背景下，企业管理创新显得尤为重要。
一、机遇1.提高管理效率：互联网技术可以帮助企业实现信息的快速传递和共享，提高决策效率和管理效率。
例如，通过ERP系统，企业可以实现产、供、销、研等各个环节的信息化管理，大大提高了管理效率。
2.优化资源配置：互联网可以帮助企业实现资源的优化配置，提高资源利用率。
例如，通过云计算技术，企业可以根据实际需求灵活地获取和释放资源，避免了资源的浪费。
3.拓展市场空间：互联网可以帮助企业拓展市场空间，实现全球化的经营。
例如，通过电子商务平台，企业可以不受地域限制地开展业务，开拓更广阔的市场空间。
二、挑战1.信息安全风险：随着企业信息化程度的提高，信息安全问题日益突出。
如何保护企业的商业秘密和客户信息，防止信息泄露和网络攻击，是企业面临的一大挑战。
2.人才短缺：互联网时代，需要具备互联网思维和技能的人才。
然而，目前我国这样的人才还比较短缺，如何吸引和培养这样的人才是企业面临的一大挑战。
3.法规滞后：互联网的发展速度非常快，而相关的法律法规却往往跟不上。
如何在遵守法律法规的前提下，充分利用互联网进行企业管理创新，是企业面临的一大挑战。
第二篇范文在"互联网+"时代，企业管理创新面临着许多机遇和挑战。
那么，是什么驱动了这些机遇与挑战的出现呢？如何理解这些机遇与挑战？我们又该如何应对这些机遇与挑战呢？接下来，我们将从3W1H（What、Why、Who、How）和BROKE（Belief、Risk、Opportunity、Knowledge、Expectation）模型角度来探讨这个问题。
What（是什么）："互联网+"为企业管理带来了什么变化？"互联网+"时代，信息传递更加迅速，人们可以通过各种平台和工具实现实时沟通。
互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策.doc
互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策一、企业管理创新的涵义企业管理指在企业生产经营过程中发挥计划、组织、领导和控制等各项职能，充分利用各种资源，适应内外部环境发展需要，最终实现企业经营目标的一系列工作。
1912 年，经济学家约瑟夫? 熊彼特首次提出了创新的概念，认为创新是要建立一种新的生产函数，即是生产要素的重新组合，换言之，就是要将由生产要素和生产条件组成的全新组合引入生产体系中，来实现对生产要素或者生产条件的新组合。
管理创新是企业管理科学的精髓，是管理者用系统理论形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程，最终促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高。
二、互联网时代企业管理创新的必要性《基业长青》的作者柯林斯和波拉斯曾经说过，一个高瞻远瞩的公司在外部世界发出要求之前,就刺激变革和改善。
从前互联网与实体经济就像两个世界，有不同的生存方式和商业模式，风格迥异。
然而随着我国经济发展的不断转型，近年来互联网对传统产业不断加快渗透、冲击、颠覆，阿里、百度、腾讯等互联网企业的迅速崛起，蚕食和削弱了银行、电信、实体超市等传统实体经济的利润和优势。
在这样的新形势下，一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地，必须根据新一轮科技革命和市场环境的变化大胆创新及时调整发展战略，不断探索各种应对措施和创新模式，形成互联网时代的新的发展思路和管理模式。
可见，在互联网时代进行企业管理创新是十分必要的：一是企业管理创新是互联网时代社会背景下企业发展的重要保障，同时也可以起到企业综合统筹和指导协调的作用；二是唯有进行管理创新，才能使企业才能真正拥有核心竞争力；三是企业良性的健康持续发展关键在于企业可以与时俱进，根据环境和技术水平的不断变化而调整自己的战略目标。
三、互联网时代企业管理创新面临的挑战(一)企业管理理念面临的挑战我国的企业在改革开放以前没有企业管理，改革开放以后有企业管理但是没有自己的管理理论，我国的企业管理理论基本上都是学习西方的，从上世纪20 年代学泰勒的科学管理，到后来的行为科学、管理科学理论。
“互联网+”背景下企业管理模式创新研究
“互联网+”背景下企业管理模式创新研究随着“互联网+”时代的到来，企业管理模式也面临着各种挑战和变革。
在这个背景下，企业需要创新管理模式，以适应不断变化的市场环境和消费者需求。
本文将探讨“互联网+”背景下企业管理模式创新的重要性和面临的挑战，并提出一些有效的管理模式创新策略。
1.满足消费者需求“互联网+”时代，消费者日益关注个性化定制和个性化服务。
企业需要通过创新管理模式，实现个性化产品和服务的提供，满足消费者的需求，抢占市场先机。
2.提高企业效率通过引入互联网技术和信息化手段，企业可以提高生产效率，降低成本，增加收益。
同时，改善企业运营流程，提升管理效能，缩短市场反应时间，保持竞争优势。
3.提升企业核心竞争力在“互联网+”时代，企业要想取得优势地位，就需要不断利用先进技术和管理模式创新，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
二、面临的挑战1.技术和人才缺乏“互联网+”时代需要企业不断引进新技术和人才，以适应快速变化的市场需求和消费者需求，但是这也需要企业承受一定的成本和风险。
2.安全风险互联网技术的应用也带来了一定的安全风险。
企业需要采取相应的安全措施，保障企业数据和消费者隐私的安全。
3.传统管理思维的限制许多传统企业仍然坚持传统的管理思维，难以接受新管理模式和技术，这也成为企业创新管理模式的障碍。
三、有效的管理模式创新策略1.转变企业管理理念企业需要遵循市场变化和消费者需求，转变自身的管理理念和思维方式，注重客户和市场需求的导向，创造客户价值和企业利润的双赢模式。
2.深化企业数字化转型企业需要提高数字化水平，通过互联网技术，实现信息共享、资源共享、合作共赢。
同时，通过数据挖掘和分析，优化管理决策，提升工作效率。
3.培养核心人才企业需要聚焦企业战略和目标，对核心人才进行重点培养，同时提供良好的工作环境和发展空间，吸引和留住人才。
4.积极开发新业务在“互联网+”时代，企业需要开拓新的业务领域，加强创新能力，不断推出新产品和服务，以适应市场需求的多样化和变化。
互联网时代的创新管理
互联网时代的创新管理随着互联网的不断升级和发展，传统企业的竞争压力越来越大，创新管理也成为企业不可或缺的一部分。
本文将从互联网时代创新管理的概念、重要性、难点和应对措施等方面进行论述。
一、互联网时代创新管理的概念互联网时代下的创新管理主要是指企业在利用互联网科技手段实现创新管理，这种新型的创新管理模式突破了传统企业管理模式的局限性，提高了企业的创新能力，促进企业战略管理的跟进，培养企业竞争优势，给企业带来了巨大的红利。
二、互联网时代创新管理的重要性1、提高企业的创新能力互联网时代下，科技在日新月异的发展中，不断推出新的技术和产品，企业通过创新管理可以不断地研发出新的产品或服务，以满足市场的需求，提高企业的竞争力，更好地适应市场的变化。
2、促进企业战略管理的跟进传统企业管理模式的优势在于稳定可靠，但其变化速度较慢，很难适应市场的变化。
互联网时代下，企业维持其稳定性的同时，也需要跟上市场动态的变化，用新技术、新产品拓展市场，来保持企业永续发展，创新管理则能更好地促进这一过程。
3、培养企业竞争优势在市场上获得竞争优势是企业的核心目标之一，通过创新管理，企业可以释放企业的创造力，使其获得更多的创新成果，进而扩大企业的竞争优势，在竞争中实现企业的优势地位。
三、互联网时代创新管理存在的难点1、管理理念的转变互联网时代下，企业要实现创新管理，必须要转变传统企业的管理理念，重视创新和灵活性，鼓励员工创造力的自由性和开放性，创造条件让员工参与创新管理，为企业提供源源不断的新的创新灵感。
2、创新资金的投入创新管理需要大量的资金投入，这是难免的。
因此，如果企业想要实现创新管理，就必须做好资金的规划，选择哪些地方需要投入，哪些地方可以节约，使资金使用的效率完美，做到创新和成本的平衡。
3、员工素质的提高互联网时代创新管理需要有高素质的员工，他们必须是拥有丰富人际交往能力和协作能力的人。
并且应该对新技术、新思想、新材料具有开放的态度，有创新的意识和想象力。
互联网企业管理创新案例分析
互联网企业管理创新案例分析自互联网技术兴起以来，互联网企业已经成为了商业界的重要组成部分。
伴随着互联网的发展，互联网企业所面临的竞争愈发激烈。
为了更好的应对市场的需求，互联网企业必须在管理方面进行创新，提供更高效、更快捷、更优质的服务，以吸引更多消费者，满足他们的需求。
本文将通过分析几个互联网企业的管理创新案例，来探讨如何通过创新来提高企业的效率、降低成本、提高质量，从而实现企业的可持续发展。
1. 美团外卖对订单管理的创新美团外卖是中国外卖业的领头羊，它的成功离不开订单管理创新。
美团外卖针对订单处理过程中常见的问题，提出了"管控+灵活"的方案，通过全面高效的管控流程和灵活的架构应对高峰和稳定期订单管理的不同需求。
同时，美团外卖的订单管理系统还通过自动化流程的优化降低误餐率，有效降低了商家的运营成本和提高了用户的体验。
2. 超级物种对供应链管控的创新超级物种是一家专注于物流技术的互联网企业，借助先进的供应链技术，在市场上迅速崛起。
通过全面的运营和监管体系，精准掌控产品运输过程，全程可视化运营数据，有效解决了货物遗失、短缺等一系列物流问题，从而为客户提供更快速、更准确、更满意的服务。
3. 支付宝对金融风险控制的创新作为国内支付领域的龙头企业，支付宝一直致力于完善其金融安全体系和风险控制策略。
支付宝通过数据分析、人工智能等技术手段，从客户端和后台进行多层次的防范和检测，有效控制了资金被盗和其他安全风险，从而保障了广大用户账户资金的安全。
4. 滴滴出行管理模式的创新自创立以来，滴滴出行一直采取微信群管控模式，即将线下的管理模式转为线上，所有司机和乘客都加入到微信群中。
这种管理模式不仅可以降低管理成本，还可以实现高效的管理，同时可以满足顾客更快、更准确的需求。
在保证管理效率的同时，滴滴出行还根据不同城市不同时段的需求，对车辆资源进行了合理的规划、分配和调度。
以上几个互联网企业的案例，都是在管理方面通过创新来实现企业的发展，通过创新来提高效率、降低成本、提高质量、增强用户体验。
浅谈“互联网+”时代的企业管理创新
浅谈“互联网+”时代的企业管理创新“互联网+”时代的企业管理创新，是指在互联网技术发展支持下，企业通过运用互联网、大数据、人工智能等科技手段，全面提升企业管理效率、增强企业竞争力，实现企业创新发展的过程。
一、企业管理创新的意义“互联网+”时代的企业管理创新，旨在实现企业的管理升级和创新发展，既可以提高企业生产效率，更可以创造更多的经济价值，进而增强企业竞争能力，具有重要而深远的意义。
二、企业管理创新的路径1. 营销方式的升级：传统企业的推销方式大多采用传统的销售人员拜访的方式，而在“互联网+”时代，通过网络平台进行智能化的推销，可以更加高效、便捷的推销产品，开拓更广阔的市场空间。
2. 供应链管理的升级：传统企业的供应链系统管理方式较为单一，而在“互联网+”时代，通过运用大数据和云计算技术，可以实现全链条管理。
同时，企业还可以通过数字化采购反馈通道，及时掌握采购需求，减少采购成本，提高资金运转效率。
3. 运营管理的升级：通过运用大数据、人工智能等技术手段，对企业进行数据化调研、产业链数据分析、预测市场发展趋势等等，从而帮助企业进行更为精准而高效的决策管理。
三、企业管理创新的实践案例1. 小米：小米公司通过将智能手机与互联网进行深度融合，推出了一系列科技化智能生态产品，包括智能交通、智能灯具、智能家居等，不断强化企业的生态闭环链条，成为“互联网+”时代的企业管理创新案例。
2. 顺丰：顺丰作为我国快递业的代表企业，紧跟“互联网+”时代潮流，完善自有网络布局，大力发展供应链有关业务，打造智能物流平台。
在智能仓储、智能配送、以及智慧物流、物联网等领域，不断实现管理升级和更高效的信息化运营。
四、企业管理创新的挑战与展望“互联网+”时代的企业管理创新虽然带来了企业机遇，但同时也带来了挑战，主要表现在数据安全、人才与文化等方面。
但是，企业管理创新所带来的经济效益不断提升，将成为企业不可或缺的竞争优势。
总之，企业的管理创新必须紧跟“互联网+”时代的潮流，在理论与实践结合的基础上，实现科技与管理的深度融合，从而更好的应对市场变化，提高企业生产效率和竞争力。
数字化时代下的企业管理创新
数字化时代下的企业管理创新随着数字化时代的来临，企业管理也发生了巨大变化。
传统的管理模式已经不再适用，企业需要积极探索新的管理创新，以适应市场变化和提高竞争力。
本文将围绕数字化时代下的企业管理创新展开讨论。
一、数字化时代下的管理模式数字化时代的到来，给企业管理带来了突破性的创新。
传统的管理模式以层级管理为主，部门之间信息流通不畅，效率低下。
而在数字化时代，信息技术的快速发展使得企业管理呈现出虚拟化、网络化、平台化的趋势。
数字化时代下的企业管理模式需要主张去中心化、平等化、开放性，推崇团队协作和知识共享。
这样的管理模式可以推动企业高效率工作，更好地适应市场变化和服务客户。
二、数字化时代下的管理工具数字化时代下的企业管理创新需要依托于先进的管理工具来实现。
其中最重要的是数字化系统和平台，网络化的信息渠道，大数据和人工智能的应用，以及互联网技术的发展等。
这些工具和技术的应用可以帮助企业实现信息流通，提升管理效率，提高产品和服务质量。
数字化系统和平台是数字化时代下的重要工具之一。
企业可以通过数字化平台来共享信息、协同工作、提高创新。
数字化平台使得企业可以通过互联网技术扩大自身特点，将产品、服务和信息更好地传递到市场，实现更好的经济效益。
网络化信息渠道是数字化时代下又一个重要的工具，网络化信息渠道带来的是信息效率和信息质量的提高。
企业通过网络信息渠道来获取更多的市场信息，从而制定出更好的经营策略。
同时，网络化信息渠道也是企业服务顾客的重要渠道，可以让顾客享受更加优质的服务体验。
大数据和人工智能是数字化时代的重要技术，可以帮助企业实现更智能化的经营管理。
通过大数据技术，企业可以收集和分析大量数据，制定更优的经营策略。
人工智能技术可以帮助企业进行自动化管理，提高管理效率和精度。
互联网技术的发展对于数字化时代下的企业管理创新也有着重要的贡献。
互联网技术的应用可以让企业实现信息化、平台化和流程化，促进企业管理的现代化和高效化。
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国家开放大学毕业论文/设计（专科）评审表题目互联网+时代的企业管理创新姓名教育层次学号分部专业工商企业管理学院（分校）江西广播电视大学指导教师学习中心信雅国家开放大学毕业论文目录一、互联网＋时代的企业管理创新的方向和意义 (5)（一）企业品牌的管理创新 (5)（二）对外合作的管理创新 (5)（三）注重高新科技人才的培养 (5)二、传统企业管理中存在的问题 (6)（一）管理理念落后 (6)（二）管理结构落后 (6)（三）企业组织架构比较落后 (6)（四）网络运营建设不足 (6)三、互联网+时代企业管理创新的必要性 (7)（一）互联网+影响传统企业发展 (7)（二）互联网+是新兴产业发展的催化剂 (7)四、互联网＋时代背景下企业创新管理的对策 (7)（一）创新管理理念 (7)（二）创新管理结构 (8)（三）创新管理模式 (8)（四）创新管理技术 (8)（五）创新人力资源管理 (8)（六）采用数字化营销手段 (9)五、结语 (9)参考文献： (9)摘要信息技术与互联网技术不断发展，不仅改变了现代企业的生产、经营模式，让其和各行业、领域进一步融合，形成了互联网+的形态，同时也给企业管理带来了一定的机遇与挑战，“互联网＋”时代带来的变化需要企业的管理不断创新，企业管理的创新需要构建适应于“互联网＋”时代的管理理念。
本文主要阐述“互联网＋”时代下，企业管理创新的意义，并结合企业传统管理中存在的不足，提出企业创新管理的几点对策。
关键词：“互联网＋”；企业管理；创新互联网+时代的企业管理创新随着科学技术与信息化技术的迅猛发展，当前社会已经全面进入到以云计算、大数据以及互联网为代表的“互联网＋”时代，与此同时人们对于生活质量的要求也不断提高，伴随着国内互联网技术的快速发展，在我们日常工作与生活中，网络思维方式已悄悄融入其中。
像网上订餐、互联网线上打车、网上文化市场等企业层出不穷，但是先进的信息技术在给人民群众提供优质服务、带来便利的同时，也给我国企业管理工作带来了新的挑战和机遇。
因此，新形势下，企业要与时俱进，科学合理的利用信息技术，创新企业管理，抓住机遇，克服挑战，提高企业的核心竞争力。
一、互联网＋时代的企业管理创新的方向和意义商业模式一般情况下都是一个动态的变化过程，研究互联网时代下的企业管理创新有利于打破传统的管理思维定势，为企业带来可观的收益，实现我国企业的顺利转型，比如：阿里巴巴、腾讯和百度在这方面都做出了很大成绩，这些企业为我们带来了未来在互联网时代下管理创新的新方向。
（一）企业品牌的管理创新企业品牌的创新是企业管理创新的基础，当今时代下，企业品牌数不胜数，但是大家熟悉信任的品牌并不多，因此创建一个好的品牌尤为重要，企业的发展路线一般包括两个部分，一个是企业的营销发展，另一个是企业的品牌发展，只有两者齐头并进，企业才能有一个良好的发展前景，企业是以品牌为根基，以营销为发展策略，具体表现在一边注重企业品牌的打造，一边保护消费者的地位；在打造品牌的过程中宣传是最重要的手段，只有让消费者熟悉了解企业的品牌，才能谈得上对企业品牌的信任，只是简单的创造是远远不够的，在日常的运营过程中要不断的去维护品牌的形象，做好售后工作，才能建立坚实的消费者基础，为日后的发展提供广阔的平台。
（二）对外合作的管理创新学习在互联网时代下成功企业的管理模式，注重对外合作也是尤为重要的，比如：海尔的管理模式创新方面最突出的表现就是坚持开放式，从独自战斗到大团结的局面，极大的提高了企业的效益，从“零和”到“双赢”、从“分工”到“合工”，将资源换资源的理念深入到每一个员工的内心，积极虚心的接受下级的建议和上级的指导意见，将全球的财力资源和人力资源整合到自身企业的内部，实现了投资回报的最大化；因此，企业要善于寻找有用的信息资源，不断的给管理创新注入新鲜血液，才能保障企业永远的充满活力和能量，善于取长补短，高质量的完成工作任务。
（三）注重高新科技人才的培养在企业管理中，新型的高科技人才是企业能否改革成功的关键力量，科技人才可以更好的把企业和互联网技术融合起来，给整个企业传播先进的思想和管理技能，因此组建高效的科技团队，不断的强化企业发展的核心力量，引领企业员工的综合能力迈向一个更高的水平，加大在科技人才培养方面的资金投入，在人才的选择方面要更加的严格标准化，确保每一个高新技术人才能够为企业的未来添上浓墨重彩的一笔，成为企业发展的主心骨。
“互联网＋”是在传统产业在原有基础上，充分发挥互联网在其自身发展中的优势，不断优化自身的发展方向和发展模式。
“互联网＋”时代的到来，不仅改变了人们的思维方式，同时也加速了传统产业的升级和转型，尤其是信息技术的应用，使得消费者打破了传统消费对时间和空间的要求，为虚拟经济、体验经济和平台经济创造了有利条件，这些新生经济还给传统企业实体经济造成了一定的冲击。
为此，传统企业要想在当下激烈的市场竞争中，占得一席之地，就同样要顺应时代潮流，结合“互联网＋”时代带来的变化，不断创新企业管理理念、结构、模式和技术，使企业更好地适应未来市场的发展需求，并取得先机。
二、传统企业管理中存在的问题（一）管理理念落后管理观念在企业管理中具有重要的位置，其对企业未来的管理以及发展具有重大影响。
但是随着“互联网+”时代的不断发展，很多企业的管理观念并没有随之改变，依旧以自我管理为中心，企业管理不足的问题逐渐显现。
归根结底还是企业在管理的过程当中没有合理运用，不能够充分的发挥互联网技术的优势。
即使是部分企业在管理的过程当中运用了互联网技术，但是由于管理观念落后，导致无法将互联网技术和传统的企业管理相互融合，管理结果依旧偏向于传统管理方式，从而不能够很好地发挥互联网技术高效、便捷的优势。
因此，为了使企业的管理更加的有效，必须要对管理理念进行创新。
（二）管理结构落后采用旧框架管理目前国内多数企业采用的管理框架仍是过去的一套，而企业设定新组织框架未变更，因此无法真正适应当前互联网+新时代。
企业以旧框架为主体开展管理，未能重视框架优化、更新。
而在当前时代下，信息技术的发展非常快速，互联网出现后让人们的思想也向着多元化方向发展。
在这种情况下，原有旧管理框架需进行优化。
以当前市场为基础，旧框架创新度不足，未能让管理更具有优势。
虽然国内的企业历经了改革开放春风的沐浴，吸收了很多发达国家的先进理念，但却未能与国内实际国情有机结合。
（三）企业组织架构比较落后随着“互联网+”时代的到来，人们逐渐认识到互联网技术的重要性，也渐渐地将其运用到企业管理当中。
但是，从目前我国企业的组织架构来分析，依旧有很多企业为金字塔多层级管理架构为主。
这样传统的企业组织结构，不仅不能很好地提高员工工作的积极性，在企业内部信息传递方面也较为缓慢，严重影响了信息的时效性。
面对着信息日益变换的今天，这样的组织架构大大的降低了企业的工作效率，十分不利于企业的发展，因此，有必要及时作出创新。
（四）网络运营建设不足“互联网＋”时代下，互联网技术、大数据和云计算技术为企业运营带来了新的机遇。
线上运营一改以往面对面消费的模式，将企业产品信息发布到网络平台上，使得各个地区的消费用户都可以通过网络来了解企业及其产品，既扩大了消费群体的范围，同时突破了时间和空间的限制，使消费用户可以随时随地购买自己喜欢的产品。
除此之外，线上运营还可以为企业发展提供科学的依据，通过大数据和计算机信息处理技术，使得企业能够深入了解消费者更深层次的需求，根据这些有效信息，主动进行产品的改良或是制定更加合理的营销方式，进而是企业在市场竞争中占得先机。
而目前部分企业，守旧观念重，不愿做出改变，仍侧重于线下实体销售，网络营销建设粗糙，不仅浪费了资源，还限制了自身发展。
三、互联网+时代企业管理创新的必要性（一）互联网+影响传统企业发展互联网出现后，大家购买商品时越来越方便，而且选择的范围也进一步扩大，并且还能节约很多不必要的成本。
互联网+时代下，传统企业市场份额在不断缩小，商业方式、商品销售、产品生产、售后服务等等均受到了不同程度的影响。
所以在这样新形势下，企业如果想增加自己的市场份额并形成竞争优势，开展管理创新不可缺少。
互联网在给企业发展带来威胁时也为企业发展提供了更多的机会。
（二）互联网+是新兴产业发展的催化剂通过有关研究调查发展发现，2018年，我国计算机、电子设备制造业同期相比，有了12%幅度的增长；社会消费品的零售总额中，通信器材消费同比增加了34%，全国网上服务、商品零售的销售额达到8572亿元，同比增长40%。
在当前经济环境下互联网以及有关产业，正慢慢成了拉动经济发展及人民消费的主体。
以TCL为例，其在2013年提出智能+互联网战略目标，这与互联网+概念一致，经过一年发展其市值得到了极大提升，成了传统企业成功转型的典范。
3.催生了跨界合作当前我们国家经济发展方式未发现根本改变，运用互联网+推动优化传统产业的可持续发展，推动网络及产业间的融合，形成新的产业链、价值链、新服务模式、业态等才是最重要的。
四、互联网＋时代背景下企业创新管理的对策（一）创新管理理念目前，企业受到“互联网+”的影响比较明显，许多企业管理策略都存在交互性、及时性、开放性等互联网所具有的特征。
为改善企业内部与外部的关系，需要及时更新企业管理理念，推动企业管理创新，发挥互联网技术在企业管理中的运用价值。
在具体的工作中，可以开展会议或讲座活动，以此强化企业员工对新管理理念的认识，将制定好的宣传手册发放给各个管理人员，使其能够进行自主学习。
同时，企业在运用互联网技术的过程中要避免出现盲目性、过度利用等情况，根据实际情况合理利用互联网技术，通过发挥互联网的优势提高企业管理效率，解决以往企业管理虚拟化的问题，实现全程化的企业管理。
传统的企业管理理念将重心放在厂商、产品和企业自身上，但是随着时代的发展和社会的进步，消费用户的地位不断提升，在“互联网＋”时代背景下，用户才是决定企业发展方向的重要因素，尤其是互联网技术和信息技术的广泛应用，更是将用户的体验感受推到了产业生产优先考虑的地位。
近年来，随着我国国民经济的稳步提高，我国消费群体的消费能力也不断增强，消费需求也逐渐呈多样化、个性化和体验化方向发展，因此企业结合自身发展情况，以用户为中心制定管理理念，在“互联网＋”时代下，用户就是市场，企业的生产、营销、获利都与客户有着直接的关系，因此相关企业要重视到客户的需求作用，将其应用到产品研发、生产及销售的各个环节中。
企业积极搭建服务平台，并借助互联网整合市场最新动态信息与用户的反馈、建议，以用户需求为基础，改善自身的服务模式。
（二）创新管理结构在传统的企业管理模式中，普遍以层层传递的方式将信息传递给一线员工，整个过程很容易出现信息缺失、信息失真等不良情况，给企业工作带来一定隐患，难以保证企业工作的整体质量。