大学生就业准备情况和用人单位人才需求情况调查说明
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业情况调查报告3篇
大学生就业情况调查报告第一篇：大学生就业现状概述随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学毕业生就业一直是社会关注的焦点。
从最近几年的就业数据来看，大学生就业形势并不乐观。
首先，就业压力逐渐加大。
每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但市场需求有限，因此竞争相当激烈。
据统计，目前全国大学毕业生已经达到900万以上，而就业岗位却远远不足以供其全部就业。
其次，大学生就业难度增大。
虽然高校毕业生普遍拥有较高的文凭和专业技能，但实际上许多用人单位更看重的是工作经验和实践能力，而这些毕业生通常缺乏。
大学生毕业后面对的挑战不仅仅是竞争压力，同时也需要面对职业方向的选择、就业信息的不对称等多重问题。
再次，就业质量普遍下降。
由于就业压力大，有一部分毕业生不得已从事一些与所学专业不相关或待遇较差的工作。
对于这些毕业生来说，虽然他们已经找到了工作，但却很难达到自身的职业发展目标，因此仍需要不断调整自身规划和发展方向。
总之，大学生就业形势尚不乐观，如何提高大学生就业质量，应成为当前政府、高校和社会各界共同关注和努力的方向。
第二篇：大学生就业存在的问题大学生就业面临的问题比较复杂，从政策层面到个人素质问题都涉及其中。
以下是大学生就业存在的几个主要问题：1. 用人单位对大学生缺乏信任感。
用人单位普遍认为大学生缺乏丰富的实践经验和专业技能，仅依靠理论知识很难适应实际工作。
因此，用人单位在录用大学生时较为谨慎，从而增加了大学生的就业难度。
2. 大学生对就业信息掌握不够全面。
目前大学生对于就业市场的认识还有待提高，许多毕业生不知道该从何处获取更多的就业信息，也不知道自身所学专业的实际应用场景。
因此，他们在面对就业机会时常常缺少较为全面、准确和有用的信息。
3. 大学生对职业规划的重视度不够。
目前大学生对于自身的职业规划意识还有待提高，许多毕业生对于自己将来的职业发展缺乏清晰的规划和认识，这也导致他们缺乏对就业市场的主动应对能力。
4. 大学生缺乏实践经验和实用性技能。
大学就业情况调查报告
一、调查背景随着我国高等教育的普及，大学生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为了解当前大学生就业情况，分析存在的问题，提出针对性的建议，我们开展了本次大学生就业情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份。
调查对象为某高校在校大学生，涵盖不同年级、不同专业。
三、调查结果与分析1. 就业意向调查结果显示，78%的大学生希望毕业后直接就业，12%的大学生计划继续深造，10%的大学生表示暂时不考虑就业。
这说明大部分大学生对就业持有积极态度，但仍有部分学生对就业前景感到迷茫。
2. 就业选择在就业选择方面，64%的大学生倾向于选择国有企业，26%的大学生倾向于选择民营企业，10%的大学生倾向于选择外资企业。
这表明大学生更倾向于稳定的工作环境。
3. 就业困难调查发现，大学生在就业过程中主要面临以下困难：（1）就业竞争力不足。
47%的大学生认为自己的专业技能和综合素质与实际需求存在差距。
（2）就业信息获取困难。
37%的大学生表示在寻找就业信息时遇到困难。
（3）就业压力过大。
26%的大学生表示就业压力对他们的心理健康造成了一定影响。
4. 就业准备针对就业准备，我们调查了大学生在以下几个方面的情况：（1）专业知识掌握情况。
74%的大学生表示自己已掌握所学专业的核心知识。
（2）实习经历。
60%的大学生表示自己在校期间有实习经历。
（3）求职技能。
52%的大学生表示自己在求职过程中具备一定的面试技巧。
四、结论与建议1. 结论本次调查表明，当前大学生就业形势严峻，就业竞争力不足、就业信息获取困难、就业压力过大等问题普遍存在。
大学生在就业准备方面仍有待提高。
2. 建议（1）加强就业指导。
高校应加强就业指导工作，提高大学生的就业竞争力。
（2）拓宽就业渠道。
鼓励大学生到基层、到西部、到国家重点领域就业。
（3）提高综合素质。
大学生应注重提高自己的专业技能和综合素质，为就业做好准备。
（4）加强心理健康教育。
用人单位对大学生的需求状况调查报告
用人单位对大学生的需求状况调查报告
调查概述：
本调查旨在了解用人单位对大学生的需求状况，包括对大学生的就业能力、专业技能、沟通能力等方面的期望和评价。
调查对象：用人单位
调查方法：通过面对面访谈或在线调查问卷的方式进行调查。
调查结果：
根据调查的结果，以下是针对用人单位对大学生需求的总结和分析：
1. 就业能力要求：
大多数用人单位对大学生的就业能力寄予了较高的期望。
他们希望大学生具备较强的自我发展能力、创新能力和适应能力。
此外，用人单位也倾向于招聘拥有一定实际工作经验或实习经历的大学生。
2. 专业技能要求：
用人单位普遍认为，大学生应具备专业技能，并能够将所学的理论知识应用到实践中。
他们希望大学生能够具备良好的专业素养、实际操作能力和项目管理能力等。
3. 沟通能力要求：
用人单位对大学生的沟通能力非常重视。
他们期望大学生能够具备良好的口头和书面表达能力，能够与同事和客户进行有效
的沟通。
此外，跨文化沟通能力也被用人单位认为是大学生的一项重要能力。
4. 团队合作能力要求：
大多数用人单位认为，大学生应具备良好的团队合作能力。
他们希望大学生能够积极参与团队活动，并能够在团队中与他人合作，共同完成任务。
结论：
综上所述，用人单位对大学生的需求主要包括良好的就业能力、专业技能、沟通能力和团队合作能力。
针对这些要求，大学生在学习期间应注重培养这些能力，并通过实习、社团活动等方式提升自己的竞争力。
同时，大学也应根据用人单位的需求，加强对学生的职业教育和实践能力培养。
大学生就业情况调查报告范文(通用5篇)
大学生就业情况调查报告范文（通用5篇）大学生就业情况调查报告1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
关于大学生就业需求调研报告完整版(10篇)
关于大学生就业需求调研报告完整版（10篇）你想知道就业需求的调研报告怎么写吗?在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
下面是小编给大家整理的大学生就业需求调研报告完整版，仅供参考希望能帮助到大家。
大学生就业需求调研报告完整版篇1一、对就业前景的认识(一)你认为当前的就业形势如何?目前本三学生在面临着全国大学毕业生就业难的就业压力下，对就业形势不是很看好，只有6人对当前的就业形势持乐观态度，认为就业没有压力;而207人认为就业形势比较严峻，在就业方面有困难。
近七成的学生对踏上社会心存畏惧，不看好就业形势。
(二)你对自己的就业前景持何种态度?20%的学生对自己的就业前景比较乐观，68%的本三学生对就业前景持保留态度;还有7%的同学很悲观。
大多数学生的就业态度还是比较务实的，认识到现状对自己就业的压力，保持一种谨慎的态度。
二、自身准备情况(一)你是否有比较系统的职业规划?13%的学生看到了职业规划的重要性，对自己的未来有很明确的规划;41%的学生抱着走一步，算一步的心态;43%的学生很模糊。
这说明大学生在对待职业规划上理解还不够清楚，还不能以职业规划为有效手段，培养自己的务实精神，清楚的完成各阶段的人生目标。
(二)你认为自己目前最欠缺的素质主要是什么?29.69%的学生认为缺乏相关工作或实习经验是他们的最大缺陷;20.89%的认为缺乏专业知识和技能，其它素质欠缺也有一定的比例。
这说明学生能较清醒的认识到自己在就业竞争中的自身所存在的问题。
三、择业的要求(一)你选择行业主要是基于什么原因?选择行业影响着每个人的生活、学习和人生价值的实现。
52%的学生选择了收入较高的朝阳行业，17%的学生选择了专业对口行业，这说明报酬依然是本三学生择业时选择就业单位时考虑的主要因素之一。
(二)你毕业后的打算是什么?大学生在择业上争相前往的还是那些大公司，原因是因为大公司的运行机制和用人观念有利于毕业生成长且工资待遇相对较高，社会环境较好。
大学生就业情况分析调查报告(3篇).pptx
析。耗牛作为我国藏区特色优势农产品，在农业增效、牧民增收、产业扶贫等方面发挥了重要作用。x-X年，我 国耗牛产业呈稳步增长态势，存栏规模及产量均有所增长；耗牛消费主要以冻肉和冷鲜肉为主，且呈现一定的季节 性，供需基本平衡；活体耗牛价格呈先降后升态势，耗牛肉价格总体保持稳步上升；耗牛产品以满足藏区人民日常 需求为主，基本无进出口。未来3-5年，预计我国耗牛存栏规模与产量仍将小幅增长，但长期趋于稳定，精深加工比 例将不断提升，围绕耗牛产品将涌现一批新产业、新业态，持续为藏区脱贫致富、乡村振兴发力。
202Xxx月XX日—202Xxx月XX日 五、调查方法 通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）
六、调查内容 通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士 对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学 生的
八、调查结果分析
据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神; 基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代 大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学 生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信， 有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管 理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业 ，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱 怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的 也能成为自己的专业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生就业准备情况和用人单位人才需求情况调查说明大家都非常关心大学生就业情况，这一问卷的设计就是希望了解大学生及用人单位两方面情况的，在调查统计时请同学们注意以下几点：1、调查内容分两部分，即：大学生就业准备和用人单位人才需求情况调查。
2、调查对象分两部分，即：大学生（限于本科生）和用人单位人力资源部门负责人、管理干部、员工。
大学生样本的选择问题，同学们可以选择自己高中考上大学的同学，或通过同学介绍等方式进行滚雪球式取样；用人单位的选择，可以通过自己父母单位，或利用各种人力资源进行滚雪球式取样，同一单位不要选择过多样本。
3、调查范围，全国重点大学、省属重点大学、普通院校学生；专业、年级、性别、用人单位不同性质的分布尽可能均匀。
4、调查形式：个人或小组形式，鼓励小组形式。
5、调查方法：问卷与访谈相结合，问卷填好后可以就你们关心的问题进行半结构访谈，访谈提纲自拟，这部分可以丰富调查的内容并有利于进行结果分析和讨论。
6、样本量：即调查问卷的份数，每个小组或个人的样本量≥30。
统计前首先检查问卷的有效性，如果问卷有较多项目没有选择，或答得不认真就作废卷处理。
其次，按照指导教师提供的编码方式对本组问卷进行编码，写在问卷第一页的左上角编码处，如王某1-1-1，“王某”代表指导教师姓名，第一个“1”代表选择的调查问卷是关于土地使用情况的（1—“土地”、2—“就业”、3—“学费”），第二个“1”代表第一组（由指导教师确定），第三个“1”代表本组样本第一份（由小组成员确定）。
再如“王某2-3-4”编码的意思是，王某老师指导的“就业”情况调查第三组第四份问卷。
再次，编码完成后进行统计。
在思想政治理论课网站上下载SPSS软件→安装到计算机上→选择对应问卷的数据库录入数据→完成数据统计。
将一份问卷订在一起。
编号:大学生就业准备情况调查指导语：随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大，大学生就业市场出现了新的形势。
为了更好的了解当前大学生的就业心态、就业准备和就业现状，我们特别利用社会实践的机会组织这次调查，希望能够得到你的支持与合作，本问卷不记名，请如实填写，谢谢你的合作！请在符合你的选项数字上打勾“√”，无特殊说明请单选。
1、你的性别：(1)男 (2)女2、你入学的时间：(1)2006年(2)2005年(3)2004年（4）2003年3、你就读的学校属于：（1）全国重点（2）省属重点 (3)普通本科学校4、你所学的专业：（1）工科（2）理科（3）林科（4）农科（5）医药（6）师范（8）体育（9）艺术（10）财经5、毕业后你的打算是：(1)直接就业(2)继续深造(3)出国留学(4)先工作，后深造6、目前所学专业在今后的求职过程中：（1）有优势(2)没有优势(3)不太清楚7、在将来求职时，你认为专业和工作性质的关系：(1)一定要找与专业对口的工作 (2)可以有一定关联性，不一定对口(3)专业与工作性质没什么关系，关键是先找一份工作8、你认为求职时最需要了解的依次是（排序）：（1）社会知识（2）行业企业概述（3）用人单位需求（4）职业岗位知识9、你辅修第二专业了吗（1）有（2）没有如果辅修，是专业10、你认为辅修第二专业：(1)非常重要 (2)重要 (3)不重要 (4)很不重要11、你最希望就业的地区是：(1)广州(2)北京(3)上海（4）天津（5）江浙（6）西部（7）其它12、你选择工作首先考虑的因素是：(1)报酬(2)地理因素(3)行业前景(4)个人喜好(5)工作环境(6)其它13、你对自己就业最担心的是：(1)找不到工作(2)找不到合适的工作 (3)找不到满意薪水的工作(4)没什么担心14、你毕业后的择业方向是：(1)事业单位(2)国有企业(3)私营／民营企业(4)外资／合资企业(5)自主创业 (6)政府部门 (7)其它15、你想过自主创业吗：（1）想过（2）没有16、如果是自主创业，你认为你最需要的是：(1)资金 (2)政策 (3)技术 (4)人脉（5）其它___ _ _____17、你认为成功就业的关键因素是：(1)知识储备 (2)求职技巧(3)素质能力(4)其它18、你觉得自己在就业求职的过程中，最具竞争实力的方面是：(1)综合实力(2)专业技能(3)实习经历 (4)其它19、你觉得有可能阻碍自己顺利就业的因素有：(1)没工作经验 (2)学校名气小 (3)缺乏求职技巧 (4)学历 (5)其它20、走向工作岗位之前，觉得自己还欠缺哪些方面（可多选）：（1）团队精神（2）沟通能力（3）创新精神（4）实践能力（5）专业素质（6）其它21、求职时，你最注重用人单位的哪个方面：(1)发展前景(2)薪酬高低(3)个人发展空间(4)日后要从事的岗位(5)其它22、求职时，你觉得该如何展现自己的实力：(1)学业成绩(2)实践经验 (3)专业证书 (4)实力展现（5）其它23、你在校期间有否考过相关职业证书（如计算机等级证、会计证等）(1)没有(2)有如果有，是24、你认为最有用的公共课是：（1）英语（2）计算机与网络（3）管理与经济（4）哲学历史等人文素养（5）数学（6）其它25、就职前,你认为需要哪些方面的培训：（可多选）（1）英语口语培训（2）计算机培训（3）求职技巧培训（4）其它26、你认为自己现在最需要学习的是：（1）专业知识（2）实践技能（3）综合素质（4）人际沟通能力（5）其它27、你认为当前就业难的主要原因是：(1)缺乏实际技能与经验(2)就业期望过高(3)供求不匹配(4)其它28、你从什么时候开始关注就业信息：(1)大一(2)大二(3)大三(4)大四29、你希望学校什么时候开始开设就业指导课程：(1)大一(2)大二(3)大三(4)大四30、你对学校提供的就业指导：(1)很满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)很不满意31、你觉得学校提供就业指导外，还应提供哪方面的指导：（可多选）(1)职业生涯规划 (2)素质拓展(3)就业体验(4)其它32、你对哪种就业指导方式最感兴趣（最多可选择三项）：(1)经验分享 (2)案例分析 (3)集体活动 (4)专题讲座(5)角色扮演 (6)面对面咨询(7)其它33、你是否渴望得到就业素质和能力这方面的培养和帮助：(1)需要 (2)不需要 (3)无所谓 (4)其它34、你觉得毕业生应具备哪些素质：（可多选）(1)专业水平(2)心理素质(3)公关能力(4)道德素质(5)其它35、你认为大学生能顺利就业，可能主要原因依次是（排序前三个）：（1）能力素质（2）社会需求（3）毕业院校（4）专业（5）学历（6）社会关系（7）工作经验（8）道德素质（9）外貌36、你认为大学生不能顺利就业，可能主要原因依次是（排序前三个）：（1）能力素质（2）社会需求（3）毕业院校（4）专业（5）学历（6）社会关系（7）工作经验（8）道德素质（9）外貌37、你认为当前毕业生就业中的主要问题是（排序前三个）：(1)专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少(2)毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔(3)用人单位在毕业生聘用上过于挑剔(4)就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分(5)政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够(6)就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重(7)其它38、你觉得企业和学校之间，在学生就业问题沟通机制方面存在哪些问题：（可多选）(1)学校只管培养，不想就业出路 (2)企业不了解、不引导学校培养(3)企业和学校之间缺少合作与互动 (4)其它39、你认为大学毕业生就业难，主要是：（1）学校专业设置与市场需求存在差异（2）就业地域和职业过于集中（3）大学生综合素质不高（4）企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异（5）人才市场不健全，就业信息不对称（6）其它40、你认为能够被聘用，最重要的是：（1）能够给企业带来业绩（2）能够扮演好自己的角色（3）能够和大家相处（4）不计较个人得失（5）其它41、你认为解决就业问题的有效方法是（可选一项或两项）：(1)调整个人心态，降低择业标准(2)学校与社会提供更好的就业指导和服务(3)在大学期间重视自身能力的全面培养(4)政府相关政策的支持(5)其它请检查是否有漏填的项目，再次感谢您的支持！用人单位人才需求调查问卷指导语：随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大，大学生就业市场出现了新的形势。
为了更好的了解用人单位对当前大学生就业情况，我们特别利用社会实践的机会组织这次调查，希望能够得到您的支持与合作，本问卷不记名，请如实填写，谢谢您的合作！请在符合你选项的数字上打勾“√”，无特殊说明请单选。
1、贵单位的性质是：（1）事业单位（2）政府机关（3）国企（4）外企或合资（5）民营或私营2、贵单位员工人数：（1）100人以下（2）101—200人（3）201—500人（4）501—1000人（5）1001—5000人（6）5000以上3、贵单位所在区域：（1）北京（2）上海（3）天津（4）省城（5）中小城市（6）沿海城市（7）西部（8）其它4、您的职位：（1）人力资源部门负责人（2）中层领导（3）高层领导（4）员工5、招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）：（1）工作态度（2）专业技能（3）工作经验（4）发展潜力（5）教育背景（6）求职动机（7）年龄和薪资要求（8）其它6、贵单位试用期满后大学毕业生的通过率是：（1）80%以上（2）51%—79% （3）50%以下7、导致试用期没有通过的原因：（可多选）（1）实际操作能力差（2）工作不积极（3）缺乏职业道德（4）没有团队协作精神（5）其它8、您认为选择大学毕业生时最看重的是：（1）道德诚信（2）发展潜力（3）专业水平（4）其它9、您对大学毕业生所提供的个人简历：（1）相信（2）不太相信（3）不相信10、最欢迎怎样的大学毕业生：（可多选）（1）责任心强（2）胜任工作（3）综合素质高（4）知识技能好11、您对近两年大学毕业生的总体印象是：（可多选）（1）缺乏诚信（2）毁约率高（3）踏实肯干（4）其它12、您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（可多选）：（1）能力知识宽而不精（2）实际操作能力有待提高（3）书本知识与实际操作不能很好的衔接（4）吃苦耐劳能力较差（5）不愿从基层做起且缺乏主动性（6）心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够（7）其它13、您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：（1）学校专业设置与市场需求存在差异（2）许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中（3）大学生综合素质不高（4）企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异（5）人才市场不健全，就业信息不对称（6）其它14、贵单位招聘大学毕业生的主要途径是：（1）人才市场（2）本单位员工介绍（3）求职者上门自荐（4）其它15、您认为用人单位选择大学毕业生，最重要的是：（1）能够给企业带来业绩（2）能够扮演好自己的角色（3）能够和大家相处，关键时候能发挥作用（4）不计较个人得失16、您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）（1）专业知识（2）合作能力（3）责任感（4）心理素质（5）职业道德（6）实践经验（7）综合素质（8）其他__________ 17、您还有什么特别希望我们转告大学毕业生的吗？请检查是否有漏填的项目，再次感谢您的支持！。