浅谈国内“用工荒”产生的原因及对策
我国出现民工荒的原因及对策
为什么会出现民工荒一民工荒的原因：1．长期的劳动力供求格局发生变化。
随着我国计划生育政策的普遍作用，劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓，农村剩余劳动力已经吸纳殆尽，不足以补偿城市用工量。
2．劳动力工资粘性、工资增长慢。
近几年来，工人的名义工资只有小幅增长，这就导致了实际工资的负增长状态。
并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。
所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。
3．供求的结构性失衡导致技工荒。
随着城市产业不断由劳动密集型向资本密集型、知识密集型转化、产业升级和产业集群的成熟，新型产业需要具有相对技术含量的产业工人，而农民工技术水平落后和职业教育的高收费阻碍了劳动力素质的提升，形成劳动力供求之间的结构性失衡。
4．国家的惠农政策效益、“三农”扶持力度加强、鼓励农民创业。
国家对“三农”问题的关注，直接提高了农民的收入水平。
陆续出台的取消农业税，增加农业补贴，稳定粮食价格等一系列惠农政策大大提高了农民农业生产的积极性与经济收入。
5．农民工工资和福利水平过低、劳动保障制度缺失。
6.农民工的合法权益没有得到保障。
如拖欠工资、工作环境恶劣、受人歧视、随意加班等现象。
7.进城务工成本不断升高。
农民工在城市里用以维持基本生活费用的增长迅速，这就大大提高了他们进城务工的实际成本。
除此以外，一些政策性因素也是提高他们城市生活成本的重要因素。
8.工业扩张，对农民工需求扩大。
经济的超速发展和工业的规模扩张，再加上09年来经济回暖使制造业企业形势大好导致用工量急剧增加，中西部经济的发展加速扩大了本土劳动力需求对农民工需求的扩大，在与民工供给增长出现相对差距的情况下，民工荒的爆发是势在必然。
9.民工流向成多元化发展。
随着西部大开发战略的推进、中部崛起等，农民工流向出现新变化，不少原来在珠三角、长三角地区务工的农民工转向全国其他地区，农民工的流向的多元化趋势必然导致集中大量劳动密集型产业的地区在未做好产业结构调整前遭遇一定程度的民工荒。
浅谈“用工荒”与“就业难”
浅谈“用工荒”与“就业难”序言我国经济快速增长、人民生活水平不断提高的今天,两大社会问题却日益凸显,一是“就业难”现象,特别是大学生就业难的问题;二是“用工荒”,尤其是指“民工荒”现象。
两大问题的产生,已经引起社会各阶层的思考。
作为大学生的我们，不该再以旁观者的心态去看待这其实与我们息息相关的社会热点问题，而应该积极地关注它们，探究它们存在的背景、形成的原因，认真思索我们所能做的。
1.有关“用工荒”和“就业难”的现状据有关报导，2011年全国毕业生人数将达到610万，就业形式将更加紧张。
其实早在几年前大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面，以及几千人竞争一个岗位的案例，已经被相继报导，大学生就业难可以说早已引起国家的足够关注，国务院及各级地方政府都出台了许多有益大学生就业的政策。
但这对于数量过于强大，追求高发展的大学生而言似乎还是杯水车薪。
本人认为大学生就业难问题再次被重申与用工荒的存在不无关系。
因为与学生就业难形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到普遍欢迎，特别是沿海城市为吸引农民工求职，很多企业开出的普工薪酬都出现了一两成左右的涨幅，然而，“用工荒”的问题却始终得不到解决。
这种现象尤其是在最近一两年，也正是这样两个看似矛盾的问题交织在一起才引起了大家的广泛争论，构成社会的热点话题。
可以说每一种现象的产生都有其特定的原因，从马克思的量变引起质变理论看，这种现象是矛盾不断深化的产物，我们也只能浅显地对它的主要矛盾即主要形成原因进行分析。
2.浅析用工荒的原因1、从农民工角度看对于新生代农民工来说工资似乎不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意，所以加工制造业聚集地区常常招不到这些年轻的劳动力。
2、从国家政策角度看一方面国家对农民、农业、农产品的扶持政策，使得农村经济逐渐活跃，农民的收入逐渐提高，进城打工和在家务农的收入差慢慢缩小。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。
在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。
一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。
2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。
3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。
4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。
二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。
2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。
3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。
4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。
三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。
2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。
3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议
试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议论文报告标题1：招工难与用工荒的定义和现象招工难和用工荒是当前经济领域中经常提及的问题，这两个概念的定义和现象应当被明确。
招工难指企业寻找工人难度大的情况，而用工荒则是指企业需要工人，但却找不到合适的人选的情况。
在今天的中国经济环境下，两者都表现为亟待解决的问题。
标题2：招工难和用工荒的原因分析造成招工难和用工荒的原因有很多。
其中，一些典型的情况包括缺乏专业技能的劳动力、低薪水导致的缺乏动力、遵守法规的成本，以及定向招工导致的岗位不足。
此外，互联网技术的发展也对这两个问题产生了影响。
标题3：青年人才的培养和发展是缓解招工难和用工荒的重要途径面对招工难和用工荒的问题，解决方案需要从多个角度入手。
最具有实际意义的方案之一就是促进青年人才的培养和发展。
正确引导大学生就业，提倡中小企业的创新创业，也能够一定程度解决两个问题。
标题4：提高工人待遇和工作环境是关键工人待遇和工作环境的改善，也是解决用工荒和招工难问题的关键所在。
经济发展需要的不是简单的工作菜鸟，而是经验丰富并具备应有技能的人才。
企业应该尽最大努力去改善工人的待遇和工作环境，通过这样的方式吸引更多有才能和经验的人才前来就业。
标题5：政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在解决用工荒和招工难的最根本的方法是改善社会环境和经济政策，并保障各类企业的合法经营。
对此，政府部门和一些商业领袖的努力是不可或缺的。
政策推动下的全社会共享，是缓解用工荒和招工难的根本所在。
案例分析案例1：广东展开服务业招工攻势广东企业面对着用工荒问题，创新了有益的方法来解决这个问题。
近期，广东省人社厅展开了一场针对于服务业的招工攻势。
在社会广泛宣传后，广东的服务业里难找到一份工作的人逐渐减少，而对于长期无法找到工作的年轻人来说，选择服务业职业也变得越来越普遍。
这样的做法缓解了用工荒问题，同时也促进了服务业的快速发展。
案例2：长株潭“企银通”缓解了招工难问题针对岗位不足的招工难问题，湖南省长株潭市创新推广了“企银通”项目。
浅谈国内用工荒的原因及对策
浅谈国内用工荒的原因及对策话说那天，老李头的工厂又双叒叕因为招不到人而停工了。
老李头急得在办公室里转圈圈，嘴里念叨着：“这用工荒，咋就比找对象还难呢？”这一幕，可真是让人哭笑不得，却也实实在在地引出了咱们今天要聊的话题——浅谈国内用工荒的原因及对策。
一、用工荒现象初窥：老李头的“烦恼”（一）一个车间的“空城计”老李头的工厂，原本是个热闹非凡的地方，机器轰鸣，人声鼎沸。
可如今，偌大的车间里，机器孤零零地运转，工人却寥寥无几。
这用工荒，就像一场突如其来的“空城计”，让老李头措手不及。
（二）招聘市场的“僧多肉少”再看看招聘市场，那叫一个“僧多肉少”。
企业们排成长队，求职者却寥寥无几。
有的企业为了招到人，甚至开出了天价薪资，可即便如此，还是难以吸引足够的劳动力。
二、用工荒原因分析：揭开“谜团”（一）人口结构变化：红利不再要说这用工荒的根源，还得从人口结构说起。
随着计划生育政策的实施，我国的人口红利逐渐消退，劳动力供给减少，自然就出现了用工荒。
（二）产业升级转型：技能不匹配再来说说产业升级转型。
随着科技的进步，许多传统行业都在进行转型升级，对工人的技能要求也越来越高。
可现实中，很多工人的技能水平还停留在过去，难以适应新的岗位需求，这就造成了“有岗位没人干，有人干不了岗位”的尴尬局面。
（三）生活成本上升：工资吸引力下降还有啊，随着生活成本的上升，工人们对工资的期望也越来越高。
可一些企业，尤其是中小企业，由于利润微薄，难以承担过高的工资成本，这就导致了工人流失和用工荒的加剧。
三、应对用工荒对策：破局之道（一）加强职业培训：提升工人技能要想解决用工荒，首要的就是加强职业培训。
政府和企业可以合作，为工人提供技能培训和再教育机会，让他们能够适应产业升级的需求，从而提高就业竞争力。
（二）优化招聘方式：拓宽招聘渠道另外，优化招聘方式也是关键。
企业可以拓宽招聘渠道，比如利用互联网招聘平台、社交媒体等，吸引更多的求职者关注。
“民工荒”产生的原因及对策研究
“民工荒”产生的原因及对策研究一、概述近年来，“民工荒”现象不仅已经成为中国经济发展过程中面临的重大挑战，而且影响到劳动力市场的稳定和农民工的生活质量。
本文旨在分析“民工荒”产生的原因，并提出相应的对策建议，以期为解决这一问题提供参考。
“民工荒”是指在经济增长的过程中，农村劳动力向城市转移的速度跟不上劳动力的需求，导致许多企业出现用工短缺的现象。
这一现象反映了我国农村劳动力素质与企业发展需求之间的不匹配，以及城乡二元体制、户籍制度等诸多问题的综合影响。
解决“民工荒”问题不仅对于促进农业生产和发展农村经济具有重要意义，而且对于推动城市化进程和实现全面协调可持续发展也具有深远的影响。
1. 背景介绍：“民工荒”现象的出现及其对社会的关注随着中国经济快速发展，城市化进程加速，农民纷纷涌入城市寻求更好的就业机会。
“民工荒”现象一直存在，成为社会关注的焦点。
本文将从背景、原因和对策等方面探讨“民工荒”的现象。
“民工荒”现象是指在城市打工的农民工数量不足以满足企业用工需求的状况。
这一现象不仅影响了企业的正常生产，还对社会稳定和经济发展产生了负面影响。
根据国家统计局的数据，“民工荒”现象在各地普遍存在，尤其是在珠三角、长三角等地区。
制造业、建筑业和服务业等领域尤为严重。
收入待遇问题：部分企业为了降低成本，拖欠工资、降低福利待遇等，导致农民工在城市工作难以获得足够收入，无法满足基本生活需求。
就业环境恶劣：部分行业的工作环境较差，安全措施不到位，存在一定的安全隐患，使得农民工在城市工作缺乏安全感。
职业发展受限：农民工在城市往往从事临时性、低收入的工作，职业发展空间有限，难以实现自我价值。
农村劳动力过剩：随着农村劳动力的逐步减少，耕地面积有限，农民纷纷进城寻找工作，导致“民工荒”现象出现。
产业结构调整：随着经济的发展，东部沿海地区的产业结构不断升级，一些劳动密集型企业向中西部地区转移，使得部分农民工回流到家乡附近地区。
我国“用工荒”的现状及原因分析
我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。
本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“用工荒”；劳动力；技术培训一、我国“用工荒”的特征及现状（一）我国”用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。
二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。
三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。
（二）我国“用工荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。
“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。
种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。
（三）“普工荒”与“技工荒”并存从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种，“用工荒”的实质是“技工荒”，初级技工和中级技工最为紧缺。
用工荒问题原因及对策分析
通 畅 。 使 人 力 资 源 不 能 得 到 充 分
利 用 ，进 一 步 加 剧 了 用 工 荒 。
农 民工 的 就 业 意 愿 。
工 资 低 是 导 致 用 工 荒 的 主要
（ ） 三 从农 民工 自身角度看。
１农 民 工 自 身 素 质 有 所 提 高 。 ．
法 利 益 ，增 进 了 农 民 的 福 祉 ．于 是 原 本 打 算 外 出 务 工 的 农 民 留 在 了 农
村 ，理 性 选 择 弃 工 务 农 。
作 为 “ 界工厂 ” 的珠三 角 、 世 长 三 角 ，其 制造 业 多 是 “ 单 经 订 济 ” ０ ８年 受 金 融危 机 的影 响 ， ，２ ０ 订单 减 少 而大 量 裁 员 。 随着 ２ １ ００
年 中 国 经 济 的 强 势 回 暖 ． 订 单 增
劳动力输 出大 省的中 西部地 区 ，
保 障 制度 和 社 会 保 障 制度 ，使 农
民工生 活得更加 幸福 更有尊严 。
ｆ ） 业 要 拓 宽 招 聘 渠 道 ，提 三 企 高 员 工 的 薪 酬 水 平 。加 大 培 训 力 度 ，实 行 人 性 化 管 理 。
低 ” 为 特 征 ：受 教 育 程 度 高 ，
职 业 期 望 值 高 ， 物 质 和 精 神 享 受 要 求 高 ，工 作 耐 受 力 低 。他 们 的
ＧＵＡＮＣＨＡＳＩ ＫＡＯ 观察思考
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用 工 荒 问题原 因及 对 策 分析
豳 武正华 陈岱云
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民工 。
外 出 务 工 的积 极 性 。此 外 。工 作 环 境 差 、工作 时 间长 等 因 素也 成
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这段时间翻开报纸和打开各大网站都不难找到“用工荒”
这样一个词语。
企业缺少劳动力，难以正常运转，成了当
前政府最关心，人民群众谈论最多的问题。
一场全国范围的
“用工荒”蔓延开来，很多企业招不到人。
一边是大批企业已经出现毋
庸置疑的用工荒，一边却是大学毕业生仍然就业艰难。
很多大学生也像
工人一样，过完年就涌向各个人才招聘会现场，成功者却没有多少。
而
产生这种现象的原因是什么，我们又该怎么解决呢？
一“用工荒”产生的可能原因分析
首先，企业没有储备人才的概念，以及学校与社会脱节，这是导致用工荒和就业难的第一个原因。
企业大多需求的是熟练技工，而对没有工作经验的工人不太愿意录用，这种现象在中小企业尤其明显，他们的用人理念是：希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。
这样一来，很多大学生以及农民工刚踏上社会，没有什么工作经验的，就被挡在了门外。
高校大学生就业难反映了很多学校过度产业化而设置了许多不适应市场需求的专业或市场无法消化的就业难专业。
中国的人力资源并不短缺，却也出现了用工荒。
其次，国家连续多年的一号文件，鼓励三农发展，虽然有金融危机的巨大冲击，仍不改我国的农业发展势头。
在这种政策扶持下，有很大一部分农民工转变就业观念，不再一味追求大城市高收入高消费的生活，而在农村落脚，虽然收入较低但消费也低还可以照料家人。
还有一小部分的农民工和刚毕业的80后和90后大学生，因为他们的知识和发展头脑，看准了农村将来的发展前景，在农村进行创业并且带动大量的农民工就业。
这样也在很大
程度减少了发达地区的用工来源，这对企业招工影响很大。
政策越来越好，工人找到了其余的致富之路，导致工人的流失，当然这不是一个坏现象，只是它意识用工荒的一个原因。
从今年全国各地的招工形势来看，都面临着同样的问题，这其实也是经济发展中不可避免的矛盾，需要进一步的探索。
第三，许多毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。
表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
第四，国外经济回暖，劳动力大量外流
国外的经济恢复发展，消费需求上升，国外企业恢复发展，由于我国属于发展中国家，国内工人工资和国外的工人工资还有很大程度上的差距，所以一有机会很多在国内就业的人员又开始到国外就业。
第五，人口红利效应减退，劳动力结构失衡
近年，我国政府大力实施计划生育政策，我国的老年化越来越明显，劳动力资源明显减少。
加上50年代和60年代很多人退休，和一些大学毕业生又不愿意到生产一线做体力活和简单的操作活，而一些需要技术的岗位由于职业教育还没能够跟得上，导致了这些活没有人干，出现了劳动力结构性失衡。
第六，劳工工资水平和保障水平得不到相应的提高
我国的农民工的社会保障水平普遍较低，社会保险的转接不便给流动就业带来难度，很多不负责任的企业加上农民工的保障
意识不够高，没有给农民工参保。
在企业一线生产的工人干活很累很苦但是工资待遇却没有与岗位相适应。
大部分企业一线生产工人拿的工资基本都是最低的。
接近最低工资水平甚至于低于最低工资水平。
在同样没有福利保障的前提下，一部分就业人员选择了在农村发展和在工资水平较高的国外发展，也导致了沿海地区的“用工荒”。
最后、产业转移，中西部劳动力当地就业
国家大力倡导的产业转移初具成效，一些中西部地区的企业发展迅速，这些在中西部犹春笋般崛起的企业，给当地的就业人员提供了很多岗位，这些人不需要远程到其他省市，而就近在家乡就业，工资待遇不会低多少，消费水平低，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在很大程度上也减少了沿海地区的劳动力资源。
“用工荒”与“就业难”在中国矛盾地存在，而将两者联系起来剖析，实质上是人才结构、产业结构的问题。
劳动力市场的整个趋势是供大于求，就业难将长期存在。
而用工荒只是暂时的，结构性的。
尽管目前一时出现了所谓的“用工荒”，但大学生就业难问题仍然不容忽视。
二、针对我国“用工荒”特点提出的简单对策
1、继续加快经济结构性调整，优化配置劳动力资源
继续实施国家的经济结构性调整政策，大力发展科技含量较高的产业，大力发展规模农业生产，提高劳动力资源的效率，减
少劳动力资源的浪费，合理优化配置劳动力资源，提高劳动力的社会生产价值，从而提高工人的福利待遇，留住工人。
2、提高国内工人的福利待遇，缩小与国外的差距
国家最近的各项政策也表明，政府希望企业提高工人工资，合理分配国民收入。
政府出台的养老保险和医疗保险等社会保险政策也在很大程度上看出政府改善工人社会保障水平的决心，企业应该按照劳动法的规定，为工人参加社会保险，提高工人工资，逐步缩小与国外的工人的工资收入水平，这样工人在有了福利保障的前提下，有了一份满意的收入，流出国外的人员也会相应减少。
3、加快就业人员结构调整，培养适合企业发展的人力资源的储备
大学毕业生应该转变就业观念，不能有非办公室不坐的岗位不要的念头。
政府应继续大力发展职业教育，培养适合企业发展需要的人才，早在前年高级技工在深圳等城市的工资待遇就比一些本科生甚至于研究生还高，这在很大程度上也反映了教育上培养的人才的比例失衡。
4、企业根据自身发展适量储备劳动力资源
企业应该创造出企业的个性文化氛围，通过企业独特的人文
环境留住工人，同时有目标有计划的储备一些劳动力资源，对于这部分劳动进行边培训边使用的方针，在不浪费现有劳动力的基础上，又为企业将来的发展需要用人之际留下余地。
5、建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制
各个省市间的发展规模并不是一致的，即使是相对发达地区的发展也不是同步的，应充分考虑劳动力的全国范围内的合理配置，建立劳动力流动鼓励机制，并形成与之相应的社保会保障关系转接制度。
要解决用工荒的问题还需要政府加强引导，并与时俱进制定顺应时代发展的新政策；一些企业应该摆正姿态，不能再摆一副主子的嘴脸；而我们的就业者也要适应企业的发展需要，进行自我知识、技能的储备完善。