用工荒(1)
用工荒
“用工荒”是现实，闹的人们人心惶 惶
问题分析（一）
◆ 目前约有15万的用工缺口
◆ 用工荒和求职难现象同存
◆
企业用人要求改变
◆
求职者择 业观念改变
问题分析（二）
招工的背后
谁
用 工 荒 ” 慌 了
“
怎么解决
招聘制造“用工荒”假象 大规模“用工荒”好现象
别等“用工荒”时再加薪
以 人 为 本 ， 才 无 用 工 荒
剖析“用工荒”
09企管 付培培 20092673
用工荒
用工荒， 用工荒，是指用 工短缺现象。 工短缺现象。相 对于持续多年的 民工潮， 民工潮，用工荒 的出现是多方原 因造成的， 因造成的，其中 既受世界经济形 势影响， 势影响，也和农 民工待遇问题有 很大关联。 很大关联。
机械加工企业“用工荒”背后的谜 团
浅谈”用工荒“
浅谈“用工荒”用工荒，是指用工短缺现象。
可是这并不说明中国的就业环境很好，以至于大家都有工作可以做，恰恰相反的是，中国的就业形势是很严峻的，就业工作任务非常艰巨。
可为什么又会出现“用工荒”呢，这就是我接下来要探讨的问题。
一、“用工荒”问题出现的表现2009年9月份以来,珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。
春节过后，东西部开始打起了农民工的争夺战，各个企业都使出绝招来留住农民工。
二、可能出现的原因（一）国家政策的制定，中西部大开发，为中西部地区带来了许多的就业机会和就业岗位，导致东部沿海部分地区的产业转移以及劳动力向中西部迁移。
（二）东部地区是属于劳动密集型的产业区，劳动力密集型的最大特点就是依靠出卖自己的劳动来获得报酬，在这种情况下，普通工易被替代。
（三）企业的用工种类增加，而我国的老龄化趋势已渐趋明显，青壮年劳动力人数比例不大，在此情况下，劳动力负担加重，导致劳动力供应不断减少。
（四）我国各地的消费水平有差异，珠三角和长三角的经济虽然发达，可伴随着的也是高消费，外来务工人员在发达地方生活得举步维艰，便想着不如找个离家近点的地方工作，以便减少消费和减轻离乡背井的无奈。
（五）我国的人口结构发生重大变化，“421部队”的年龄结构使得老人的赡养得不到充分保障，而且也增加了许多的留守儿童。
“80后”、“90后”农民工的价值观念相对于其父兄辈已经发生了变化，他们受教育程度高，职业期望值高，就业流动性加大。
他们有明确的权利意识，更加注重对职业前景的选择。
（六）造成用工荒的还有一个重要原因是农民工对城市生活的不适应，房价又居高不下，农民工勤勤恳恳地工作，也无法为自己买一套房子，温厚淳朴的农民每天要跟这些眼里只有商业利益的人打交道，何况在城里，劳动者的利益也没有得到保障，工作时间增加了，工资收入却没有增长的事是常有的事情。
在生活得不到保障的情况下，员工心里就会缺少归属感。
三、“用工荒”的影响（一）“用工荒”对企业来说，可不是一件有益的事情，员工不足，首先会影响企业的生产力下降，继而是生产量减少，最终会造成利润下降，迫使企业缩小生产规模，面对日益激烈的市场竞争，企业很快就会处于不利地位。
用工荒应急预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求日益增长。
然而，近年来，部分行业和地区出现了用工荒的现象，严重影响了企业的正常生产和经营。
为有效应对用工荒，保障企业稳定发展，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保企业生产经营活动不受用工荒影响，保持正常运转。
2. 通过多种措施，缓解用工荒带来的压力，降低企业成本。
3. 提高企业员工的综合素质，增强企业的竞争力。
三、预案内容（一）应急组织机构1. 成立用工荒应急指挥部，由企业主要负责人担任指挥长，分管人力资源、生产、财务等部门的负责人担任副指挥长，各部门负责人为成员。
2. 设立应急办公室，负责预案的组织实施、信息收集、协调沟通等工作。
（二）应急措施1. 内部挖潜- 调整生产计划，优先保障核心业务和重点项目的用工需求。
- 加强内部培训，提高现有员工的技能水平，使其能够胜任更多岗位。
- 实施弹性工作制，合理调配员工工作时间，提高工作效率。
2. 外部招聘- 积极拓展招聘渠道，通过线上线下相结合的方式，广泛发布招聘信息。
- 与职业院校、技工学校等建立合作关系，提前储备人才。
- 针对特定岗位，开展定向招聘，提高招聘效率。
3. 劳务派遣- 与劳务派遣公司合作，根据实际需求，派遣符合条件的人员到企业工作。
- 加强对劳务派遣人员的培训和考核，确保其具备必要的技能和素质。
4. 临时用工- 在用工荒期间，可适当采用临时用工方式，缓解用工压力。
- 对临时用工人员，要明确其工作职责、待遇等，确保其合法权益。
5. 技术创新- 加大自动化、智能化设备投入，提高生产效率，降低对人工的依赖。
- 推广应用新技术、新工艺，提高生产效率，降低用工成本。
（三）应急保障1. 资金保障- 企业要确保应急资金的充足，用于招聘、培训、设备投入等方面。
- 积极争取政府相关部门的支持，争取政策优惠。
2. 物资保障- 准备充足的招聘宣传材料、培训教材等物资。
- 确保生产所需的原材料、设备等物资供应。
“用工荒”现象的剖析
“用工荒”现象的剖析伴随着我国市场经济的发展，城市化进程的推进，个别地区、个别行业出现了对技术工人需求增加但是又招不到人的怪现象，我们把这种现象称为“用工荒”。
据相关媒体报道，近年来“用工荒”在中国呈愈演愈烈态势，不但东南沿海缺工，就连一些劳动力输入大市也开始缺工，2012年春节后凸显的“用工荒”成为很多企业面临的难题，全国人才市场从高端人才到基础岗位劳动力普遍出现短缺。
“用工荒”、“用工难”究其经济原因，主要是相对于经济总量的快速增长和生活成本的大幅攀升，劳动者的工资收入没有太大变化，企业的工资水平难以有力吸引劳动者的加入。
解决这些矛盾，除了努力实现企业技术升级，提高效率外，规范企业用工、依法保护劳动者合法权利、同时积极维护企业的合法用工权也具有非常重要的意义。
“用工荒”背后，是民工保障制度的缺失，用工单位忽视劳动者的基本利益，导致“用工荒”的产生。
企业职工的高流动性与附着在户籍壁垒上的各种社会保障政策制度所形成的突出矛盾，导致企业职工无法享受到应有的社会保障待遇，导致其在诸如医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以实现。
随着民工自身权益观念的觉醒和不断进步，一旦其利益诉求与现实相差过大，民工往往会投弃权票，去主动炒老板的“鱿鱼”，从而引发用工荒。
（一）户籍制度导致城乡分离户籍制度导致城乡二元社会结构，对农民工身份及权益制约，是造成农民工权益缺失的根本性原因。
户籍制度是指以1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》为核心的限制农村人口流入城市的规定以及配套的具体措施，同时加上定量商品粮油供给制度、劳动就业制度、福利保障制度、医疗保健制度等辅助性措施，以及在接受教育、转业安置、通婚子女落户等方面又衍生出的许多具体规定。
它们构成了一个利益上向城市人口倾斜、包含社会生活多个领域、措施配套、组织严密的体系。
从上述对户籍制度的介绍中，不难发现，户籍制度并非纯粹的户籍管理，而是划分了城乡的利益差别，把农村人口排除在城市利益之外，禁止人口流动。
工厂管理制度导致用工荒
随着我国经济的快速发展，制造业成为国家经济的重要支柱。
然而，近年来，许多工厂普遍面临用工荒的问题，这不仅影响了企业的正常生产，也对我国制造业的持续发展带来了挑战。
本文将从工厂管理制度的角度分析用工荒现象，并提出相应的对策。
一、工厂管理制度导致用工荒的现象1. 薪酬福利制度不合理部分工厂薪酬福利制度不合理，未能充分调动员工的积极性。
一方面，薪酬水平较低，无法吸引和留住人才；另一方面，福利待遇不足，无法满足员工的基本需求。
这使得许多员工选择离职，导致用工荒。
2. 管理制度僵化一些工厂的管理制度僵化，缺乏灵活性，使得员工在工作中感到压抑。
例如，工作时间过长、加班无加班费、晋升空间有限等，这些因素导致员工满意度降低，进而选择离职。
3. 培训机制不完善部分工厂对员工的培训投入不足，缺乏完善的培训机制。
员工在工作中无法得到充分的成长和提升，导致员工对企业缺乏认同感，从而选择离职。
4. 企业文化缺失一些工厂缺乏企业文化，员工在工作中缺乏归属感和认同感。
企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工力量的重要因素。
缺乏企业文化，员工对企业缺乏认同，容易产生离职现象。
5. 劳动关系紧张部分工厂与员工之间的劳动关系紧张，沟通不畅。
管理层对员工的关心不足，导致员工对企业缺乏信任，从而选择离职。
二、对策建议1. 完善薪酬福利制度提高薪酬水平，确保员工收入与市场水平相当；完善福利待遇，如提供住房、医疗、养老保险等；建立激励机制，对优秀员工给予奖励。
2. 优化管理制度改革管理制度，提高管理灵活性，关注员工需求，合理安排工作时间；关注员工晋升空间，为员工提供良好的职业发展平台。
3. 建立完善的培训机制加大对员工的培训投入，提供多样化的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；关注员工成长，为员工提供晋升机会。
4. 打造企业文化塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和认同感；加强企业内部沟通，关注员工需求，提高员工满意度。
5. 营造和谐的劳动关系加强管理层与员工之间的沟通，关注员工诉求，解决员工实际问题；建立和谐的劳动关系，营造良好的工作氛围。
“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨
“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨摘要：近年来，全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象，尤其是金融危机后，随着经济的回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象。
“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击，引起了社会各界的广泛关注。
本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析，并在此基础上提出了相应的政策建议。
关键词：“用工荒”现象；理论分析；对策探讨一、引言自20世纪80年代以来，随着改革开放政策的施行，中国的城乡二元格局逐步松动，农业剩余劳动力开始大量流入东部沿海发达地区和城市，人数逐年上升，形成了游移于城乡之间的数量巨大的“民工潮”，劳动力资源丰富且价格低廉成为中国经济发展参与国际竞争的巨大优势。
但从2004年开始，珠三角、长三角等经济发达地区却出现了“用工荒”现象，这一现象对人们长期以来所形成的中国劳动力无限供给的印象产生了强烈的冲击，不过当时有相当一部分人认为这种现象是短期的、暂时性的，是劳动力结构性短缺的问题。
可在随后的几年，“用工荒”现象非但没有消退，反而呈持续扩大的态势，尤其是东部发达地区出现了越来越严峻的“用工荒”现象，媒体有关企业“招工难”的报道也随处可见，直至2009年，由于全球金融危机的暴发，大量中小企业倒闭，才使得“用工荒”现象暂时得以消退。
但随着经济的回暖，“用工荒”现象再一次进入了人们的视线，而且波及的范围越来越广，不但东部经济发达地区出现了严峻的“用工荒”现象，就连中、西部地区也不同程度地出现了企业“招工难”的现象，很显然，“用工荒”现象已成为中国经济发展过程中亟待解决的难题。
二、当前中国“用工荒”现象的特点当前中国不但存在着严峻的“用工荒”现象，与此同时，中国还存在着“就业难”现象，一方面是企业招不到人，而另一方面却是大量的毕业生求职受挫，为什么“用工荒”与“就业难”这一对矛盾体会在中国同时大量存在着呢？为了解开这个问题的答案，我们有必要对当前中国“用工荒”现象的特点进行分析。
当前企业发生用工荒原因分析和对策建议
1、企业方面：（1）随着招商引资力度的加大，众多知名企业落户保康，企业用工需求骤增。
近几年来，随着人口老龄化和劳务经济输出力度大，劳动力供给反而在减少，这是造成企业招工难的一个根本原因。
（2）工资待遇低、工作环境差、企业缺乏吸引力。
目前，保康的企业用工最低工资保障线是月工资不低于600元，几家重点企业最低工资均开到700元，尧治河集团、兴发集团楚烽公司在1500元以上。
但与外地特别是沿海企业来比，工资相对较低。
在实际用工中，不少企业遇到赶定单时更要加班加点；部分企业由于一时资金周转不力，不能按标准及时支付加班工资；有些磷矿企业生产环境较差，缺少人文关怀；有的企业无视劳动合同制度，不依法与员工签订用工合同，“五险一金”落实不到位，员工的合法权益得不到保障。
（3）企业内部培训跟不上。
据调查，大部分企业都想招熟练的技工、普工不愿意招新手，认为职工流动性大，自己花钱培训好以后跳走了自己不合算。
2、劳动力方面：（1）外出务工人员队伍庞大。
近年来，随着劳务输出经济的蓬勃发展，一定程度上影响了县内企业的用工供给，特别是青壮年劳动力的外出，直接影响了我县企业用工。
（2）劳动力就业认识上有误区。
一是多数年轻人尤其是刚毕业的大中专毕业生认为大城市机会多、发展好、工资高、环境好，总想出去闯一闯，开开眼界，不愿意在家乡就业。
二是留在家乡的务工青年缺乏吃苦精神，累活、苦活、重活不愿干，工资待遇低的不愿干，环境差的不愿干，跳槽现象严重；三是部分劳动力属于农民工转型工人，纪律观念淡薄，受不了企业规章制度约束，企业管理严格一些，就走人。
3、学校方面：目前，受教育体制改革影响，招生政策放开，实行市场化运作，竞争十分激烈，这给中职教育招生带来极大影响。
加之目前，我县初中毕业生源规模急剧萎缩，从2005年前的3000余人下降到目前的1700多人，而且经测算，截止到2015年，我县初中毕业生一支稳定在这个规模。
有限的生源要保证县一中、中职学校、县二中三所学校的生存发展，中职学校竞争压力很大。
用工荒的意义及应对综述
用工荒的意义及应对综述用工荒的意义及应对综述随着经济的发展和人口结构的变化，用工荒已成为一个越来越普遍的问题。
简单地讲，用工荒是指在某些行业，或某些地区，由于缺乏足够的劳动力而导致的雇主找不到需要的工人，或者无法满足客户的需求。
本文将从用工荒的意义、原因及影响、应对策略三个方面来对该问题进行综述。
一、用工荒的意义用工荒的意义在于告诉我们，市场的供需关系不仅体现在商品和服务上，也反映在劳动力市场上。
在某些行业，或某些地区，供需关系已经压倒了劳动力市场的平衡。
然而，如果缺乏合格的工人，这些领域的产品和服务将会大幅度减少，影响社会的基础设施建设和经济的稳定发展。
用工荒的意义还在于，创造了对于社会人力资源分配和发展的一种新的理解方式，从而为建立长效有效的人力资源管理体系奠定了基础。
二、用工荒的原因及影响用工荒的原因有以下三个方面：1. 人口结构问题：随着人口老化、少子化等人口结构的变化，劳动力市场逐渐呈现出短缺的趋势。
这一趋势迫使企业和政府不断地调整其人力资源战略和政策。
2. 学历就业不匹配：随着社会的不断发展，高等教育机构的不断扩大，大量的高学历人才加入了就业市场。
但是，并非所有的就业市场都需要高学历人才，低学历劳动力市场仍然存在短缺的问题。
3. 福利待遇低：在某些领域，工资和福利待遇低，使得很多人不愿意从事这些行业或者区域，导致用工短缺。
用工荒的影响主要是影响社会经济的平稳发展，制约了行业和地区的发展速度。
例如，由于用工荒，建筑业和餐饮业等经常出现工期延误、质量不达标等问题，同时也对企业的经营造成了一定的压力，很可能导致企业的盈利状况下降。
三、应对策略针对用工荒问题，政府、企业和个人可以采取以下几种应对策略：1. 政府：政府可以通过一系列法律法规和政策进行招聘、培训和支持新劳动力加入劳动市场，鼓励人们转变职业方向，完善福利政策，建立更加完善的人力资源管理体系，稳定劳动市场。
2. 企业：企业可以通过改善工作环境和福利待遇，提高员工的工资和福利待遇，增加员工满意度；优化招聘标准，制定个性化培训计划，加强内部培训，提高员工的工作技能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用工荒百科名片用工荒用工荒，是指用工短缺现象。
相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。
目录简介相继出现出现原因引发关注相应对策破解关键启示与反思简介相继出现出现原因引发关注相应对策破解关键启示与反思展开用工荒编辑本段简介用工荒是最近几年出现的新现象。
是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。
它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。
[1]有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。
但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。
企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
编辑本段相继出现用工荒石市餐饮协会截至2008年底，石市大大小小的饭店共10147家，2009年来又增加10%。
餐饮行业出现自2005年来最大用工缺口，据协会粗略统计，几乎每家饭店至少要缺一名服务员，用工缺口已达上万人。
[2]2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。
浙江省人力资源市场７月份的供求报告显示，企业总需求人数６０．３万人，而同期的求职总人数却只有３５．４万人[3]，用工缺口达到２５万人。
江苏省人力资源和社会保障厅最新统计显示，到７月底，江苏省新增就业人数６６．５万人，月均增长９．５万人，尤其７月份单月新增就业人数达到１３．３万人，已基本恢复到去年国际金融危机爆发前的水平。
上海市人力资源和社会保障局的数据显示，７月份上海实际净增就业人数约３．９万人，比６月份的１．８万人增长了一倍多。
广东省统计局对全省５９８家企业开展的季度用工情况重点调查数据显示，２００９年二季度末，广东企业员工总数比上季末新增加６．２９万人，企业用工需求总体呈增长趋势。
温州中小企业促进会调查据温州中小企业促进会调查，目前温州中小企业开工率为７０％，较金融危机以来最差的６０．９％，有了较大的提高。
[4]编辑本段出现原因直接原因与更深层次的原因用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
用工荒相关漫画人不好招了，原因其实也简单。
几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。
与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。
当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。
短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。
这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。
不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。
如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。
虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。
作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。
同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。
用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。
[1]根本原因与主重要原因专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因。
一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明，2009年加班费收入为0元者为839人，但工作时间为1至8小时者有640人，也就是说有199人有加班，但是没有加班费，工作时间更长，收入却没有增加。
另外，从2007年开始，农民工每月、每周、每天的工作时间均值都在增加。
但小时工资却在下降，从2007年的8.0258元/小时，降至2009年的6.9658元/小时。
具体原因春节返乡潮"用工荒"考验企业应变能力叶榭镇服装行业的有关企业家分析说，由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势，许多打工者就近实现了就业，外出务工的人员减少，加之这一行业劳动强度较大，本地年轻人越来越不愿意干。
不过，除了春节因素之外，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。
中西部快速发展吸引农民工“逆流动”随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大。
事实上，近几年来沿海地区频频上演“用工荒”，一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。
农民工节后提前进京谋生起薪较节前降一成粗略估计，节后各用人单位列出的各职位起薪，普遍比节前降了一成左右，“市场在起着杠杆作用，节前用工是供不应求，而现在则成了供大于求的局势，用人单位降低起薪并不奇怪。
再说，企业也更愿意用调低起薪、拔高最高工资的办法，来刺激员工的积极性。
”编辑本段引发关注随着经济的平稳回升，进入新年之后，中国经济出现了一些运行中的新情况，尤其是近期不少地方出现的“用工荒、招工难”情况更是引发了多方关注。
2010年2月7日中央电视台财经频道《经济信息联播》栏目也对珠三角地区愈演愈烈的用工荒情况进行了详细调查。
中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文点评：“对于企业而言，用工荒是把双刃剑。
一方面，推动了企业成本，甚至对利润微薄的劳动密集型企业来说，有可能导致其接近倒闭的临界点，具有较大的‘杀伤力’。
但另一方面，这迫使企业不得不进行产业结构升级和转型。
”著名时评人十年砍柴点评：“用工荒，一年甚于一年，这是件大好事。
中国劳动者吃苦耐劳举世闻名，低廉的劳动力价格竟然成为一些地方政府引以自豪的引资条件。
用工荒证明中国普通劳动者不是“低贱”的代名词。
普通人的身价不断提高，才有可能组成一个真正有尊严的大国。
”在一些业内人士看来，此番“用工荒”或许只是企业订单的“超跌反弹”现象，“用工荒”持续时间不会太长。
同时，在用工短缺的背后，也有值得思考与总结的地方。
一方面要从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，也需要大力培养专业技术人才，以解决中国高级人才之缺。
另一方面，相关部门需要将信息发布制度完善，企业也要善于利用现在的信息发布平台。
宋颂兴建议，从企业自身建设角度上讲，现在企业需要花力气培养人才，不能全指望现有的招聘人才，同时，相关部门可以在政策上给予支持，并完善相关的法律、用工制度等。
“三农问题”学者李昌平在媒体上撰文认为，应从最近出现的“用工荒”得到一些启示。
他认为，现在必须改革劳动制度、户口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同时，加快劳动密集型制造业向中西部集群转移的步伐，加快农村合作经济和新集体经济的发展步伐，并加大行业协会的整合力度，充分发挥行业协会在对外贸易中的协调和统筹作用。
有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。
但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。
企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
编辑本段相应对策用“权利”留人中西部开始与东部争抢农民工工资差距逐步缩小对策：用工荒――用“权利”留人!几年前已引起关注的“民工荒”现象，在2011年尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。
重庆多家企业到火车站截留民工月薪开到4000元用工荒导致市内很多企业把橄榄枝伸向沿海回渝过春节的农民工。
节后，陆续有企业到火车北站等客流密集的地方招工，不乏富士康、英业达这类世界五百强企业。
巧破结构性“民工荒” 湖口万名农民工返乡就业近年来，随着园区工业的快速发展，中部地区的江西省湖口县劳动力需求迅猛增加，沿海城市的“民工荒”也初露端倪。
为了化解这一劳动力供需矛盾，湖口县千方百计吸引农民工返乡就业。
据不完全统计，已有近万名农民工返乡就业。
返乡探亲农民工开始返程广州用工荒将缓解春节过后，返乡探亲的农民工开始返程。
广铁集团旅客发送量超过50万人，滚滚南下的务工人潮，将使节前广州的保姆荒等用工紧张局面得到缓解。
用工荒再袭成都多家餐饮企业向大学生抛橄榄枝为缓解春节前后“用工荒”难题，尽管元旦假期还没有结束，成都制造行业、服务行业等春节前后需要大量工作人员的单位，已经开始走进招聘会招人了。
在宇辉人力资源市场举行的综合性招聘会上，记者看到不少餐饮、酒店等服务行业向大学生求职者抛出橄榄枝：明确表示利用寒假兼职的大学生，其在工作期间的待遇与正式员工基本相同。
法律保障工人权益并非增加用工负担全国人大财经委员会副主任委员乌日图近日接受记者采访时说：“企业用工要有长远眼光，要认识到劳动力成本提高并不是因为实施劳动合同法造成的，而是经济社会发展的必然趋势。
中国经济已经步入一个新的发展时期，尽管从全球范围来看，特别是和欧美国家相比，我国劳动力成本还很低，尽管从国内看，劳动力成本也在逐步提高。
但应该说这些年在这方面提高得还不够，所以中央提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重。
”乌日图还说，从根本上来讲，我们发展企业、解决就业的目的，也是为了提高人民的收入和生活水平，而目前劳动者权益保障水平太低，收入不高。
记者在采访一些企业时了解到，企业认为劳动合同法导致他们用工成本增加，主要是因为以前一直没为员工交社会保险费，劳动合同法规定“社会保险”一项是劳动合同中应当具备的条款，劳动行政部门有权对用人单位参加社会保险情况进行监督检查，没为劳动者缴纳社会保险费的必须补缴。
全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚近日接受记者采访时说，也有很多企业向他反映社会保险费增加了他们的用工成本，但社会保险费在劳动法中就有规定是用人单位必须为劳动者缴纳的，劳动合同法只不过将社会保险作为劳动合同的必备内容。
正是因为以前企业没有遵守法律，长期不为劳动者缴费，才造成现在貌似增加了企业负担。