2011职务犯罪预防讲稿
2011职务犯罪预防讲稿
2011职务犯罪预防讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我在这里是为了大家讲解职务犯罪预防的相关知识。
作为医院的一员，我们不仅要注重医疗技术的提高，更要懂得职务犯罪的预防，确保医院的正常运转。
什么是职务犯罪职务犯罪指的是职务人员在履行职务过程中，利用职务之便，犯罪或者纵容他人犯罪的行为。
职务犯罪的目的通常是为了谋取非法利益，如贿赂、窃取国家机关或企事业单位的财物、泄露国家机密等。
因此，职务犯罪对于国家、单位和社会都具有非常严重的危害。
几种常见职务犯罪1.窃取公司资产职务人员利用其职权或职务便利，通过盗窃、诈骗等手段，盗取公司财物，或将公司的资金占为己有。
这种职务犯罪在任何行业都有可能发生，特别是在金融、保险等行业更容易发生该类职务犯罪。
2.贪污受贿贪污、受贿是职务犯罪的主要表现形式之一。
职务人员往往会利用其职权，大肆收受贿赂，也可能在工作中虚报、套取公款等方式来非法获得财物。
3.泄露公司机密职务人员在履行职务过程中，很有可能接触到公司的机密信息，如果将机密泄露给外人，则可能严重危害公司的利益，甚至可能导致公司遭受极大损失。
如何预防职务犯罪1.完善制度和规范企业应该完善相应的制度和规范，规定职务人员在工作中需要遵守的规则和标准，严格执行工作流程和管理制度。
同时，加强对各个职务部门的监管力度，确保企业的运营合规。
2.加强职业道德教育通过加强职业道德教育，增强职工的法律意识和责任意识。
一些职位教育尤其重要的是培养正确的职业操守，使职工在面对挑战时，能够自觉抵制不正之风，不懈践行职业道德。
3.加强人事管理企业应该加强人事管理，对招聘的人员进行严格的背景调查和信用评估，查明其品德、绩效和能力等方面的情况，防范从源头上遏制职务犯罪。
职务犯罪是企业管理中的一大难题，也是一个严重的社会问题。
企业应该采取有效措施，加强制度建设、加强职业道德教育、加强人事管理，从源头上预防职务犯罪。
在预防职务犯罪的过程中，我们每个人都有责任和义务，只有坚持防范为主、预防为先，才能为企业的健康发展和整个社会的稳定发挥积极作用。
职务犯罪预防工作演讲稿：让廉洁永远在心中闪光
职务犯罪预防工作演讲稿：让廉洁永远在心中闪光尊敬的各位领导、同事，大家好！我今天的演讲题目是职务犯罪预防工作。
随着社会和经济的快速发展，我们的生活质量得到了很大的提高，但与此同时，职务犯罪也成为了日益增多的问题。
职务犯罪不仅仅损害了国家利益和社会公共利益，也对企业、组织和个人造成了巨大的经济损失和社会影响。
因此，加强职务犯罪预防工作，具有十分重要的意义。
首先，我们必须认真学习职务犯罪的相关法律法规和政策。
我们要深入研究职务犯罪行为的特点和规律，确保我们对职务犯罪问题有深入、全面和科学的认识。
只有这样，我们才能有针对性地制定出更加有效的职务犯罪预防措施和对策。
其次，我们需要构建完善的内部管理制度和监督机制。
在企业、组织和机关等公共场合，我们应加强对管理制度的建设和改进，确保制度的严格执行。
同时，我们应加强各种监督机制建设，完善内部检查机制，防止职务犯罪行为的发生。
这需要我们不断地加强自身的能力和素质建设，不断提高管理水平和工作质量。
再者，我们需要深挖职务犯罪的源头。
各类职务犯罪行为往往不是偶然产生的，而是有其背后的深层次原因和诱因。
因此，我们需要加强对职务犯罪的监控和预警能力，深入挖掘行业经济活动中潜在的职务犯罪风险点，严格认真进行风险评估，预测职务犯罪行为发生的可能性，并提前制定相应的预警和预防策略。
最后，我们要不断完善职务犯罪预防工作机制和体系，加强对职务犯罪的打击和处罚力度。
对于那些涉嫌职务犯罪行为的人员，我们要依法严惩，让他们的违法行为得到应有的惩罚。
总之，职务犯罪预防工作对于一个企业、组织和机关来说都至关重要。
只有加强职务犯罪预防工作，保障国家和社会对资产和利益的安全，才能更好地保护人民群众合法的权益，才能真正实现惩治职务犯罪的目标。
因此，让我们共同努力，让廉洁在心中永远闪光，让我们的职场更加公正、公平、廉洁！。
银行员工预防职务犯罪演讲稿：从我做起、从小事做起,防止职务犯罪
银行员工预防职务犯罪演讲稿：从我做起、从小事做起，防止职务犯罪引言尊敬的领导、各位同仁，大家好！作为一名银行员工，我们肩负着为客户服务和保障银行金融安全的重要职责，并且要秉承忠诚、勤奋、诚信和规范的职业道德。
但是，银行职务犯罪事件时有发生，严重威胁了银行的生命线和声誉。
因此，我们必须加强警惕，从自身做起，做好预防职务犯罪的工作。
今天，我将和大家分享我的一些心得和建议，希望能够引起大家的重视和共鸣，更好地预防职务犯罪，保障银行和客户的利益。
一、了解职务犯罪的性质和危害职务犯罪是指职务人员在运用职务上的权力进行贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等行为，严重扰乱了社会正常运行秩序和道德风尚。
对银行来说，职务犯罪不仅会导致财产损失，还会破坏公司形象和信誉，严重影响经营业绩和客户信心，最终影响整个金融市场的稳定和发展。
因此，银行员工必须要认识到职务犯罪的危害性，自觉遵守相关法律、规章和制度，对职务犯罪保持零容忍态度。
二、加强自身职业道德建设作为一名银行员工，良好的职业道德是我们的核心素质之一。
只有做到诚实守信、勤勉尽责、专业公正、保密谨慎，才能够赢得客户的信任和尊重，也才能够更好地遵守银行内部的管理制度。
在工作中，我们要始终保持高度的自律性和责任心，严格要求自己，言行一致，避免利用职务之便谋取个人利益，或者泄露客户的隐私信息等行为，坚守职业道德底线，这是我们最基本的职业素养和工作标准。
三、强化制度约束和审查监管银行内部制度的健全和有效执行是预防职务犯罪的重要保障。
银行要加强对员工的管理和培训，确保员工清楚了解公司制度和政策，并且深刻认识到违反制度的严重后果。
另外，要强化对资金流动和业务流程的内部审计和监察，及时发现和处置风险点和漏洞，防止各种违规行为发生和蔓延。
此外，银行还要建立健全举报制度和问责机制，允许员工向公司反映职务违规、内部腐败等问题，确保举报者的安全和隐私保护，加大对违规人员的纪律处分力度，形成有效的制度约束和监管机制。
预防职务犯罪讲稿
预防职务犯罪讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天要和大家分享的主题是“预防职务犯罪”。
随着社会的发展，职务犯罪逐渐成为一个严重的问题，给社会带来了许多负面影响。
预防职务犯罪的重要性不言而喻，我们每个人都有责任为之努力。
首先，了解职务犯罪的危害是预防的第一步。
职务犯罪指的是在担任特定职务时，滥用职权、贪污受贿、挪用公款等行为。
这些犯罪行为不仅损害了国家和组织的利益，还破坏了社会的公平正义，破坏了公众对政府和组织的信任。
预防职务犯罪要从根本上减少这些危害。
其次，加强职务犯罪的监管与惩处。
法律法规对于职务犯罪有明确的规定，但监管与惩处力度不够，导致一些人心存侥幸。
我们应加强对职务犯罪的监管，建立健全的内部控制机制，提高职务犯罪的发现率和惩处率。
同时，公平公正地审判职务犯罪案件，加大对违法犯罪行为的惩处力度，形成威慑效应。
第三，营造廉洁的组织文化和道德风尚。
职务犯罪的发生与组织的文化密切相关。
我们应该强调廉洁、正直的组织价值观，并通过教育培训等方式传达给每位员工。
同时，要对职务犯罪持零容忍态度，让每个人明白守法、廉洁是职责所在。
最后，加强道德教育和人才选拔。
预防职务犯罪需要从根源上提高人们的道德水平和职业素质。
教育部门要将道德教育纳入课程体系，从小培养学生正确的道德观念和行为习惯。
而在人才选拔方面，除了关注个人的能力和经验外，也要重视个人的道德品质和责任意识。
以上是我对预防职务犯罪的一些建议。
预防职务犯罪需要我们每个人的共同努力，希望我们能够形成合力，共同营造一个廉洁、公正的社会环境。
谢谢大家！。
如何有效地惩治和预防职务犯罪演讲稿
如何有效地惩治和预防职务犯罪演讲稿概述职务犯罪是指担任公职人员或者利用公职人员身份，以非法占有、非法侵占、非法支配国家重大财物、极易造成严重后果犯罪等形式实施的犯罪行为，严重破坏了政治生态，破坏了经济建设和社会稳定。
应对职务犯罪，要采取有效措施，维护社会公正、稳定和安全。
本文将从以下几个方面探讨如何有效地惩治和预防职务犯罪。
强化教育与预防意识第一，职务犯罪预防意识的提高。
唯有强化预防意识，加强对职务犯罪行为的风险认知，才能够在源头上避免职务犯罪的发生。
因而，政府、企业和社会必须共同行动，识别并纠正职务犯罪行为、防范职务犯罪的可能因素。
对于公职人员，要开展有针对性的教育和培训，加强法律法规知识和职业操守的培训，提高公职人员的诚信意识和职业道德素养。
同时，要加强宣传，营造职务犯罪的厌恶和反感氛围，通过舆论引导，将社会打造成对职务犯罪零容忍的社会环境，倡导诚信、守法的行为方式和职业素养。
第二，强化职务犯罪风险防范措施。
针对职务犯罪的发生，各种组织都应该制定相应的风险防范措施，加强制度创新和完善。
企业等独立法人应制定完善内部管理制度，严格执行。
在政府层面，为协助雇主实现职务犯罪防范的目标，及加强对其的监督管理，相关部门应加大对职务犯罪看守、垃圾运输、公共事业等行业的检查力度。
同时，公众和媒体应积极参与，发现职务犯罪问题，及时向有关部门报告。
建立健全的法律体系第三，建立健全的法律体系。
完善职务犯罪的刑事法律体系、司法体系以及各种预防、惩治措施的法制环境，是保障职务犯罪打击有效性和公正性的关键。
首要的一步，就是要严格依法治理，制定、修改、完善相关法律、规章和条例，既保护公民的合法权益，又要保护国家的利益，从制度上对职务犯罪进行约束。
第四，加强职务犯罪打击力度。
在职务犯罪发济时，应当及时行动，开展调查、固定现场、收取证据，采取有效的惩处措施，以制止职务犯罪行为。
同时，也要定期开展职务犯罪检查行动和专项打击行动，对职务犯罪总体风险做出有效的评估和对应的处置，确保职务犯罪打击的整体效率和效果，并通过行业开展国家性职务犯罪信息交流与追逐合作，加强职务犯罪的合作管理和信息共享，提高工作效能和管理效果，确保法律监督和舆论监督。
预防职务犯罪讲稿
预防职务犯罪讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我演讲的主题是预防职务犯罪。
职务犯罪是指在职务行为过程中，利用职务之便为个人谋取私利，以违法犯罪手段对国家、集体或他人造成损失的行为。
职务犯罪不仅危害国家利益和社会公共利益，也会给我们个人造成严重的法律后果和声誉问题。
因此，预防职务犯罪成为我们必须高度重视和加强的工作。
一、加强职业道德建设正如一句古话所说：“修身齐家治国平天下。
”职务犯罪的防范必须从源头着手，我们要始终坚持正确的职业道德，树立起自律和廉洁的意识，提高自身的道德素养。
同时，我们也应该通过提升职业能力和知识水平，增强职业道德和思想道德的自律性，在工作中做到真实、诚信、责任。
二、严格执行规章制度职务犯罪往往与违反规章制度有关，所以我们必须切实执行各项规章制度，不仅要了解和熟悉相关法律法规，更要从身边的具体工作入手，建立起科学、规范的工作流程和工作制度。
同时，我们也要严格执行审批制度，不得擅自超越权限，任意扩大权力操作范围，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、加强监督检查监督检查是预防职务犯罪的重要手段，我们要建立健全内部监督机制，并加强外部监督力度。
对于可能存在职务犯罪的环节要加强监管，密切关注异常迹象，及时发现并处理问题。
同时，我们还要建立留言举报渠道，鼓励和保护举报人，对查实的职务犯罪行为要依法追究责任，以起到警示作用。
四、加强教育培训教育培训是提高员工职业道德和法律意识的有效途径。
我们要利用各种形式的培训活动，加强对职务犯罪的宣传和警示，提高员工的风险意识和防范能力。
此外，我们还应该鼓励员工参加法律法规学习和职业道德培训，确保大家全面了解相关法律规定，牢记法律的底线，增强法律思维和法治观念。
五、倡导廉洁文化廉洁文化是我们公司建设的重要内容，我们要倡导廉洁文化，培养员工的廉洁意识和风险意识。
从从小事做起，例如不接受以权谋私，不参与职务犯罪的行为，同时还要提倡诚实守信，遵纪守法的工作作风，树立起廉洁整体形象。
预防职务犯罪讲话稿
预防职务犯罪讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我演讲的主题是预防职务犯罪。
职务犯罪是指利用职务之便，在工作过程中从事各种非法活动，严重侵害了国家、企事业单位和人民群众的利益。
为了减少职务犯罪的发生，保障社会的公平正义，我们每个人都要自觉加强学习，增强风险意识，切实履行职责，共同营造风清气正的工作环境。
首先，预防职务犯罪需要从提高法律意识入手。
作为工作岗位上的人，我们要明确了解自己的权利和义务，要时刻牢记法律的约束和规范，不以权谋私、滥用职权，不从事违法活动，不为个人和群体谋取私利。
同时，我们还要学习相关的法律法规，提高自己的法律素养，做到心中有数、能够明辨是非，让法律的严明成为我们行为的准绳。
其次，预防职务犯罪需要加强职业道德建设。
职业道德是我们职业生涯的底线和标杆，是我们应该遵守的行为准则。
我们要注重培养自己的职业道德，保持良好的工作作风和职业操守，坚持公正廉明、公平正义的原则，不利用职务之便谋取私利，不以权压人，做到公而忘私、公私分明。
其三，预防职务犯罪需要加强内部管理。
内部管理是组织机构有效运行的基础，也是防范职务犯罪的重要环节。
组织机构要建立健全的内控体系，加强对人员的监督和管理，明确分工和责任，建立健全的岗位职责制度，确保每个人都按照规定的程序和要求进行工作，减少了权力滥用的机会。
此外，我们还要加强对相关人员的培训和教育，提高他们的警惕性和风险意识，使每个人都具备预防职务犯罪的能力。
最后，预防职务犯罪需要加强监督和问责。
监督是预防职务犯罪的重要手段，我们要建立健全的监督机制，对工作中的违法行为进行及时制止和处理，确保公平公正的原则得到贯彻。
同时，对于违法犯罪行为，要依法追究责任，严肃处理，形成对违法者的强力震慑，让他们付出应有的代价。
预防职务犯罪是我们工作中的一项重要任务，是保障国家、企事业单位和人民群众利益的重要措施。
每个人都应该从自己做起，树立正确的职业道德，增强法律意识，提高内部管理水平，加强监督问责，共同营造一个廉洁、公正、有序的工作环境。
预防职务犯罪演讲稿
预防职务犯罪演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天要向大家谈论的话题是“预防职务犯罪”。
职务犯罪是指那些滥用职权、违反职业道德、侵害公共利益的行为。
作为一名职场人士，我们必须认识到职务犯罪对个人、组织和社会带来的巨大危害，同时也要认识到预防职务犯罪的重要性。
预防职务犯罪不仅是领导和企业的责任，更是每个人应该承担的义务。
首先，我们应该加强职业道德教育。
职业道德是职场人士必须遵循的准则，它涉及到我们的行为、态度和价值观。
只有通过树立正确的职业道德观念，我们才能避免滥用职权、以权谋私的行为。
因此，我们应该加强职业道德教育，提高每个人的职业道德素质，让大家都明白遵守职业道德的重要性和价值。
其次，我们应该建立健全的内部控制机制。
内部控制是组织运作的基石，也是预防职务犯罪的重要手段。
通过建立健全的制度、规定和流程，我们可以有效地监督和管理组织的运作，避免职权被滥用、资源被侵占。
同时，我们还应该加强内部审计，及时发现和纠正组织中存在的问题，防止职务犯罪行为的发生。
第三，我们应该加强人员培训和选拔。
人员素质是组织健康发展的关键，也是预防职务犯罪的重要保障。
我们应该注重对员工的培训，提高他们的法律、职业道德和职业素养等方面的素质。
同时，在人员选拔上，我们应该注重对候选人的个人品质和职业背景的调查，避免职务犯罪分子进入组织。
最后，我们应该加强社会监督和公众参与。
预防职务犯罪需要全社会的共同努力。
除了组织内部的措施，我们还应该鼓励公众参与和社会监督。
通过增加信息公开、建立举报机制等方式，我们可以扩大监督的范围，提高职务犯罪行为的查处率，从而更好地预防职务犯罪的发生。
尊敬的领导、各位同事：预防职务犯罪是一项重大的工作，它事关我们个人、组织和社会的利益。
希望我们每一个人都能认识到这个问题的重要性，从自身做起，积极参与到预防职务犯罪的工作中来。
只有共同努力，我们才能为组织的健康发展和社会的和谐稳定做出贡献！谢谢大家！。
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人生没有彩排每天都是现场直播----预防职务犯罪讲稿各位领导、同志们：上午好！在讲课之前，我们先一起讨论一个问题。
这个问题是“什么人过得最快活” 这是一个非常古老的话题。
据史料记载，明太祖朱元璋曾问群臣：“天下何人快活？”群臣众说纷纭，莫衷一是，有言功成名就者快活，有言金榜题名者快活，有言富甲天下者快活……朱元璋听后面露不悦之色。
沉默片刻，一个叫万刚的大臣答道：“畏法度者快活！” 朱元璋顿时大悦，夸其见解甚独。
“畏法度者快活”，于今人仍有所启迪，尤其对于领导干部。
大凡畏法度者即尊纪守法的人，必不肯违反法度干见不得人的勾当，也就用不着整天提心吊胆，害怕半夜鬼敲门，更用不着担心东窗事发坐牢狱、掉脑袋。
没有了这些费心劳神的忧愁，自然就活得洒脱自在。
我想，我们今天在坐的不用说，应该都是快活活得洒脱自在的人。
既然如此，为什么今天还要安排这堂课呢？我想原因无非是基于两个方面：一方面，对国家机关工作人员而言，廉政教育，特别是预防职务犯罪教育是一项长期的任务。
为什么这样说？为什么这样说？这里给大家讲个煮青蛙的故事。
我们如果把一只活青蛙突然放在开水里去煮，因为对环境的强烈反映，它会马上从水里跳出来。
但是，如果把它放在温水中然后逐渐地加温，它会很舒服地游来游去；一但等到水温升高了以后，当它意识到危险的时候，它就已经没有力量从水中跳出来了。
道理很简单，当潜在的危机存在但又不明显的时候，是很容易被我们所忽视的。
真正成了现实的危险时，发现又为时已晚。
所以说，教育必须是经常性的；另一方面，预防职务犯罪工作的任务是长期而又艰巨的。
同其他犯罪相比，职务犯罪对党群关系、干群关系的危害，对改革开放和经济发展的危害显得更为直接，更为严重。
就职务犯罪本身而言，往大的说，害国害民害形象。
中国有句古话：守天下法者吏也，吏不良，则有法而莫守。
贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪的存在，严重地制约着依法治国的进程，影响着我们共产党人的形象；往小的说，往小的说，害已害家害亲人。
职务犯罪是任何国家机关工作人员都试不起的，同时也是不能试的游戏。
不知大家有没有到看守所参观过，在那儿给人留下印象最深的是什么?别人怎么看，我不知道。
我印象最深的是犯罪分子的眼神。
这种眼神，有羞愧、有对狱内生活的不满；但更多的，我想是对我们这些参观者的忌妒。
忌妒什么？忌妒我们有自由而他们没有。
可以这样说，准备这堂课，其中就有一个警醒大家的意思，任何时候都不要拿自己的自由去冒险。
亡羊补牢不如未雨绸缪，如果说我们准备的这堂课能够使大家在一定程度上认识到职务犯罪的危害，能唤起大家一些由心而发的思考和良知的话也就达到了目的。
刚才说了，职务犯罪是试不起的，也是不能试的游戏。
也正是基于这一点，我把今天这堂课的题目定为“人生没有彩排，每天都是现场直播同大家共勉。
下面，我们一起具体讨论三个问题：第一是什么是职务犯罪；第二是产生职务犯罪的原因；第三是如何预防职务犯罪问题。
一、什么是职务犯罪1、职务犯罪的概念要认识什么是职务犯罪，首先我们要了解一下什么叫腐败。
什么叫腐败？一般说来，腐败含有三层意思：①腐烂；②行为堕落；③制度、组织、机构、措施等混乱、黑暗。
我们通常讲的腐败是指党或国家机构的一级组织、党员或国家机构的工作人员包括国家机构任命的其他人员，为满足私欲谋取私利或局部利益而实施的严重违背党纪政纪、违反国家法律、侵犯党和国家、人民的利益，腐蚀破坏现有社会关系，并造成严重后果或恶劣政治影响的蜕化变质行为，它的本质特征是以权谋私、权钱交易。
所谓腐败现象是指政权体系中出现的贪赃枉法、中饱私囊等危及统治阶级根本利益的社会现象。
腐败是一种历史现象，主要表现是贪赃枉法、行贿受贿、敲诈勒索、权钱交易、挥霍浪费，腐化堕落等。
职务犯罪是最严重的腐败行为，腐败现象最严重、最典型的表现形式和最高形态。
职务犯罪是指国家公职人员利用职务上的便利，滥用职权或者放弃职责、玩忽职守而危害国家机关正常活动及其公正、廉洁、高效的信誉致使国家、集体和人民利益遭受重大损失的行为。
职务犯罪不是一个法定罪名，也不是法定的类罪名。
我们所说的职务犯罪，实际上是公共权力的性质和功能的异化。
法国思想家孟德斯鸠曾说过：一切有权力的人都容易滥用权力；有权力的人们使用权力一直到遇有界限的地方才休止；要防止滥用权力，就必须以权力制约权力。
可以说，无权力则无职务犯罪；无权力的异化和滥用则无职务犯罪。
在司法实践中，职务犯罪是指具有一定职务身份的人故意或过失实施与其职务具有必然联系的、具有一定职务身份的人故意或过失实施与其职务具有必然联系的、触犯刑律应受刑法惩罚的各种犯罪行为的总称。
一般是指国家工作人员和国家机关工作人员在履行职务过程中的作为或不作为行为触犯刑法而构成的犯罪。
２、职务犯罪的主体职务犯罪的主体，《刑法》明确规定是国家工作人员。
主要包括三个方面：①国家工作人员。
专指国家机关中从事公务人员。
②拟定国家工作人员。
即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务的人员。
③其他依照法律从事公务的人员。
村民委员会等基层组织人员协助人民政府管理救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物发放、社会捐助、国有土地的经营和管理、土地征用补偿费用发放、代征或代缴税款、计划生育管理、户籍、征兵以及其它行政管理工作的人员，属其他依照法律从事公务的人员。
3、职务犯罪的种类职务犯罪，刑法规定有三类五十三种，由检察机关管辖。
①贪污受贿类有十二种犯罪：贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、隐瞒境外存款罪、私分国有资产罪、私分罚没财物罪。
②渎职类有三十四种犯罪；③侵犯公民人身权利、民主权利类有七种犯罪。
无论何种犯罪都有两种表现形式：作为、不作为。
作为：主要表现有贪污、表现形式贪污贿，枉法追诉、裁判，刑讯逼供等。
不作为：主要表现有过失泄露国家秘密、环保监管失职等。
重点罪名：1、贪污罪（刑法382条）贪污罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者其他手段非法占有公共财物的行为。
立案标准：贪污公款0.5万元以上。
刑罚：个人贪污0.5-5万的，处1-7年有期徒刑；贪污5-10万的，处5年以上有期徒刑至无期徒刑；贪污10万以上的，处10年以上有期徒刑至死刑。
按《刑法》第64条规定，犯罪所得要全额追缴或退赔。
贪污罪还可以并处没收部分或全部财产犯罪表现：因监管不严、个人私欲膨胀，采取虚报冒领等手段贪污开发资金的行为。
即可能是个人单独行动，也可能为几个人串通共同犯罪。
2、私分国有资产罪（刑法396条）私分国有资产罪是指国家机关，国有公司、企业、事业单位，人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。
立案标准：累计数额满10万元。
刑罚：单罚制，即只对直接负责的主管人员和其他直接责任人，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
犯罪表现：部分单位将开发工程资金，以管理费、奖金等名义发给职工。
单位领导看似为职工谋了福利，实则触犯了《刑法》，自己受处罚、职工也要退款。
所以谋福利一要资金来源正当、可以用来发奖金；二要有发奖金的书面依据（起码是组织、人事部门的，或党委、政府的）。
3、挪用公款罪（刑法384条）挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过三个月未还的行为。
（说明：立法解释、司法解释对“归个人使用”的定义，包括本人、其他自然人、私营企业，以个人名义借给其他单位）。
立案标准：挪用公款1万元以上。
刑罚：5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的最高可处无期徒刑。
犯罪表现：把因办理手续等原因暂时沉淀在单位的农综资金，用于自己或借给朋友经商、拿去赌博等，认为需要拨款时可以及时收回，不会暴露。
注意：挪用防汛、救灾、移民工程资金，则构成挪用特定款物罪，立案标准只需0.5万元。
4、受贿罪（刑法385条）受贿罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为。
违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有的，以受贿论处。
立案标准：受贿0.5万元以上。
刑罚：与贪污罪相同。
犯罪表现：农业开发的项目审批、验收、拨付资金等管理人员，收取项目实施单位人员的好处，或主动索要好处。
5、单位受贿罪（刑法387条）单位受贿罪是指国家机关，国有公司、企业、事业单位，人民团体，索取、非法收受他人财务，为他人谋取利益，情节严重的行为。
单位在经济往来中帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论处。
立案标准：单位受贿10万元以上；或不满10万但有刁难、要挟、索取等行为，或造成国家、社会利益重大损失的。
刑罚：双罚制，即单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人，处5年以下有期徒刑或拘役。
犯罪表现：开发资金管理单位收取项目申请、实施单位好处不入帐；注意就算没有分配也构成此罪。
6、单位行贿罪（刑法393条）单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而给予国家工作人员以财物的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。
立案标准：单位行贿20万元以上；或行贿10万元以上，同时具备下列条件之一——为谋取非法利益、向3人以上行贿、向党政领导司法行政执法人员行贿。
刑罚：双罚制，即单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人，处5年以下有期徒刑或拘役。
犯罪表现：由于上级的项目分配还没有完全客观、规范，人为因素较大，在争取项目过程中送钱、送物就可能构成犯罪。
注意：很多人还没有意识到这是犯罪；争取项目时要把握好分寸。
7、滥用职权罪（刑法397条）滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
（引用条文说明渎职罪主体范围－全国人大常委会XX年12月28日立法解释，强调受权单位中从事公务的人员、非国家行政编制但从事行政管理的人员也是主体）。
立案标准：主要是造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的；或造成直接经济损失二十万元以上的。
刑罚：3年以下有期徒刑或拘役，特别严重的可处3-7年有期徒刑。
犯罪表现：在开发项目管理中超越职权违规批项目，违反项目管理规定乱办事，造成重大人员伤亡或财产损失。
8、玩忽职守罪（刑法397条）玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
立案标准：（比滥用职权罪稍高）造成死亡1人以上，或重伤3人以上，或轻伤10人以上的；或造成直接经济损失30万元以上的，或者间接经济损失100万元以上；徇私舞弊，造成直接经济损失二十万元以上的。