简历分析适用技巧
个人简历亮点展现模板制作技巧
个人简历亮点展现模板制作技巧在竞争激烈的求职市场中，一份出色的个人简历是敲开职业大门的关键钥匙。
而在简历中有效地展现亮点，更是能让您从众多求职者中脱颖而出。
接下来，让我们一起探讨个人简历亮点展现模板的制作技巧。
一、明确简历的目标和受众在开始制作简历亮点展现模板之前，首先要明确简历的目标和受众。
您是在申请一份特定的工作，还是在广泛地展示自己的能力以吸引潜在的雇主？了解目标职位的要求和公司的文化背景，将有助于您确定哪些亮点是最相关和最有吸引力的。
例如，如果您申请的是一个营销职位，那么突出您在市场推广、品牌建设和客户关系管理方面的成就就是至关重要的。
而如果您的目标是一家创新型科技公司，那么强调您的技术能力、创新思维和解决问题的能力将更能引起他们的关注。
二、选择合适的简历格式简历的格式可以对亮点的展现产生重大影响。
常见的简历格式包括时序型、功能型和组合型。
时序型简历按照时间顺序列出您的工作经历和教育背景，这种格式适用于工作经历连贯、职业发展清晰的求职者。
它能让雇主清楚地看到您的职业成长轨迹。
功能型简历则侧重于突出您的技能和成就，而不是工作的时间顺序。
这种格式对于职业经历有中断、转行或者想要强调特定技能的人来说是一个不错的选择。
组合型简历结合了时序型和功能型的特点，既展示了工作经历的时间顺序，又突出了关键的技能和成就。
无论您选择哪种格式，都要确保它能够清晰地展示您的亮点，并且易于阅读和理解。
三、构建吸引人的标题和摘要标题和摘要往往是雇主最先看到的部分，因此要确保它们能够迅速抓住他们的注意力。
标题可以简洁明了地表明您的求职目标，例如“营销经理职位申请”。
摘要部分则是对您的核心亮点和关键成就的简要概括。
用几句话突出您的专业优势、主要成就和与目标职位相关的关键技能。
例如：“拥有 5 年以上营销经验，成功策划并执行多个大型营销活动，带领团队实现销售额增长 30%。
擅长品牌推广和市场分析，具备创新思维和团队领导能力。
个人简历中的自我定位技巧
个人简历中的自我定位技巧在现代职场中，个人简历是每个求职者展示自己的窗口。
而在个人简历中准确地表达自我定位，可以帮助雇主更好地了解求职者的能力和潜力。
因此，对求职者来说，掌握个人简历中的自我定位技巧至关重要。
首先，自我定位是指对自己的内在特点、能力和职业目标的认知与表达。
在个人简历中，清晰地展示自己的自我定位可以帮助雇主准确地确定求职者的适用位置和发展潜力。
下面将介绍几个关键的自我定位技巧。
第一，明确职业目标。
在个人简历中，明确自己的职业目标是非常重要的。
通过清晰地表达自己的职业意愿和目标，可以让雇主更好地了解求职者的职业规划，并判断求职者是否与岗位需求相匹配。
例如，可以在自我介绍中简洁地表达对目标职位的渴望，并列举与目标职位相关的技能和经验，以增强自己的竞争力。
第二，突出核心竞争力。
在个人简历中，突出自己的核心竞争力可以有效地吸引雇主的注意力。
核心竞争力是指求职者独特的能力和特点，是其在职场中具有竞争力的优势。
可以通过列举专业技能、工作经历、教育背景等方面的成就来突出自己的核心竞争力。
例如，在工作经历中，可以详细描述在过去的工作中取得的成就和贡献，展示自己的实际能力和工作态度。
第三，展示职业发展轨迹。
个人简历中的职业发展轨迹反映了求职者在职场中的成长和进步。
对于有经验的求职者来说，展示职业发展轨迹可以帮助雇主更好地了解其职业经历和成就。
可以通过详细描述过去的职位、项目经验和学习成果来展示职业发展轨迹。
同时，强调与目标职位相关的职业发展经历和成就，以进一步证明自己的能力和适应能力。
第四，注重关键词的应用。
在现代招聘过程中，许多企业都采用了自动筛选简历的方式，通过关键词匹配来筛选合适的候选人。
因此，在个人简历中合理地应用关键词非常重要。
可以通过分析目标职位的要求和描述，寻找与之相关的关键词，然后在个人简历中合理地应用这些关键词。
这样可以提高简历在自动筛选中的通过率，增加被雇主注意的机会。
总之，在个人简历中准确地表达自我定位是每个求职者都需要掌握的技巧。
突出个人优势的简历撰写技巧
突出个人优势的简历撰写技巧简历是我们向潜在雇主展示个人能力和经历的重要工具。
一个突出个人优势的简历能够吸引雇主的注意，增加我们获得面试机会的可能性。
本文将分享一些撰写简历时突出个人优势的技巧，帮助您在求职过程中脱颖而出。
一、突出个人优势的目的在撰写简历时，突出个人优势的目的是为了让雇主清晰地了解您的所长和独特之处。
这样一来，您能与其他竞争者区分开来，给雇主留下深刻的印象。
突出个人优势能够展示您的专业技能、工作经验、个人特质以及与工作相关的成就。
二、个性化简历的撰写1. 实事求是：在写简历时，要以真实的个人经历为基础，以避免虚假宣传。
通过准确描述您的能力和经验，让雇主更好地了解您的潜能。
2. 深入分析工作要求：在撰写简历之前，仔细阅读工作职责和任职要求。
评估自己的技能和经验，选择与该职位需求相匹配的内容。
3. 强调与职位相关的技能和成就：突出您在过去工作中取得的成就和技能，特别是与目标职位相关的。
例如，如果您在市场营销领域拥有丰富的经验，可以强调您成功领导的营销活动或开拓新客户的能力。
4. 个性化内容：除了专业技能外，也强调您在个人特质方面的优势。
例如，沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。
这些个人特质通常对各种职位都很重要。
5. 使用具体的例子：为了增强简历的可信度，我们可以用具体的例子来支持自己的陈述。
例如，描述您如何提高销售额，可以提供数据或实际案例来说明。
三、突出个人优势的排版和格式1. 简约明了：简历一般应该保持简洁明了，在整体布局上避免过于复杂或杂乱的设计。
使用简洁的字体和合适的行间距，使简历易于阅读。
2. 突出关键信息：将关键信息放在简历的前几行，以吸引雇主的注意。
您可以在标题下列出所长和个人优势，使其很容易被看到。
3. 使用有序列表和短语：在列举技能和成就时，使用数字编号和短语，以便雇主能够迅速捕捉到关键信息。
例如：“销售增长：过去一年，我成功增加了销售额30%”。
4. 使用合适的关键词：根据目标职位的需求，使用行业常用的关键词。
如何在个人求职简历中突出你的大数据分析技能
如何在个人求职简历中突出你的大数据分析技能在当今信息化的时代，大数据分析技能成为了求职市场上备受追捧的能力之一。
无论是从事数据分析职位的候选人，还是其他职位，都需要突出自己在大数据分析方面的能力。
本文将为大家分享一些在个人求职简历中突出大数据分析技能的方法和技巧。
1. 强调专业技能和学术背景无论你是在学校还是工作中获得的大数据分析经验，务必在个人简历中突出。
列出你的相关专业技能，包括掌握的统计学、数学、编程语言等方面的知识和工具。
例如，你可以在技能栏中写上“熟练使用Python、R和SQL进行数据清洗、分析和可视化”，或者“了解机器学习和深度学习算法”。
此外，如果你有相关的学术背景，例如在大学期间参与过相关研究项目，发表过相关论文，也应该在个人简历中着重强调。
这能够证明你在该领域拥有深度的学术素养和研究能力。
2. 列出实际项目经验在个人简历中列出你在大数据分析方面的实际项目经验，以突出你的实践能力。
描述该项目的背景、你在其中承担的角色和责任，以及项目取得的成果。
特别注意用数据和指标来量化你的贡献和成就，使招聘人员能清晰地了解你所具备的能力。
举个例子，如果你曾参与一个营销数据分析项目，你可以写道：“负责收集、处理和分析市场调研数据，帮助优化市场策略。
通过综合分析，提出改进方案，使销售额提高了10%。
”这个描述明确地展示了你在数据分析领域的应用能力和对业务发展的贡献。
3. 强调解决问题的能力在个人简历中，强调你的解决问题的能力是非常重要的。
大数据分析师需要具备解决复杂问题的能力，因此你可以列举一些你在日常工作或项目中所遇到的挑战，并描述你是如何应对并解决问题的。
例如，你可以写道：“遇到一个数据缺失和异常值较多的数据集，通过使用数据清洗技术和统计方法，成功准确地识别并修复了其中的错误，确保了后续的准确分析和决策支持。
”4. 加入相关的认证和培训如果你持有相关的认证或参与过相关培训，一定记得在个人简历中突出。
请简述履历分析的技巧
请简述履历分析的技巧
履历分析是指对个人的简历进行全面、深入的分析，以了解其教育背景、工作经验、技能、成就等。
以下是履历分析的技巧：
1. 综合分析：不仅仅关注个人的教育和工作经验，还要综合考虑其他因素，如实践经验、项目经验、专业认证等。
2. 遵循时间顺序：按照时间顺序仔细分析每一个工作经历、项目经验、教育背景等，了解个人的发展轨迹和成长过程。
3. 注意关键字：关键字是用来描述个人技能、知识和经验的重要词汇，通过关键字可以更好地了解个人的专业能力和专长。
4. 关注成就和贡献：针对每一个工作经历，重点关注个人在其中所取得的成就和贡献，这能展示个人能力和价值。
5. 对比参考：将个人的履历与同行或同一领域的其他人进行对比，以便更好地评估个人的竞争力和优势所在。
6. 联系背景调查：通过联系个人的参考人或之前的雇主，获取更多有关其工作表现和个人素质的信息。
7. 关注变化和稳定性：查看个人的履历变化，观察其在不同公司或项目中的稳定性和适应性。
8. 注重细节和一致性：对履历进行详细的分析，查看是否存在任何矛盾或缺失信息的问题。
履历分析可以帮助雇主或招聘者更全面地了解个人的能力和潜力，以便做出更准确的招聘决策。
个人简历分析
个人简历分析个人简历是用于展示个人经历、能力和成就的重要文件。
在求职过程中，雇主会根据个人简历来评估申请人的适合性和资质。
本文将对个人简历的重要性进行分析，并提供一些建议来优化个人简历的撰写。
1. 介绍个人简历的目的和重要性个人简历是与雇主沟通的重要工具。
它的目的是突出个人的教育背景、工作经验和技能，使雇主能够更好地了解申请人并评估其是否符合职位要求。
个人简历对于求职者来说至关重要，因为它是获得面试机会的第一步。
2. 分析个人简历的关键组成部分个人简历应包括以下几个关键部分：2.1 个人信息：包括姓名、联系方式和地址等基本信息，让雇主能够快速与申请人联系。
2.2 概述/事业目标：简短地描述申请人的事业目标和对职位的兴趣，让雇主能够更好地了解申请人的动机。
2.3 教育背景：列出申请人的教育经历，包括学历、专业以及获得的奖项和学术成就。
2.4 工作经验：详细列出申请人的工作经历，包括公司名称、职位、工作内容和所获成就等。
重点突出与目标职位相关的工作经验。
2.5 技能和能力：列出申请人所具备的技能和能力，包括语言技能、计算机技能、团队合作能力等。
同样要突出与目标职位相关的技能。
2.6 个人特长：介绍申请人的个人特长或兴趣爱好，以展示申请人的多元化和个性化。
3. 增强个人简历的技巧和建议要使个人简历更具吸引力和独特性，以下是一些建议和技巧：3.1 量身定制：根据不同的职位和公司要求，调整个人简历的重点和语言。
突出与目标职位相关的经验和能力。
3.2 简洁明了：注意简历的格式、字体和排版，使之整洁美观。
使用简明的语言描述自己的经历和能力，避免冗长和啰嗦的叙述。
3.3 强调成就：在工作经验和教育背景部分，重点突出自己的成就和贡献。
使用具体的数据和实例来支持陈述。
3.4 更新和排错：定期更新个人简历，确保其中的信息完整准确。
检查拼写和语法错误，确保无影响阅读体验的问题。
3.5 参考模板和样本：借鉴优秀的个人简历模板和样本，以获取启发和参考，并根据自身情况进行灵活调整。
个人简历中的专业技能与工作经验展示
个人简历中的专业技能与工作经验展示在个人简历中，专业技能与工作经验的展示是求职者能否获得面试机会的关键因素之一。
本文将探讨如何恰当地展示个人简历中的专业技能和工作经验，以提升求职竞争力。
一、专业技能展示个人简历中的专业技能展示旨在突出求职者在相关领域的专业知识和技能，以证明其对当前职位的适应性和能力。
以下是一些展示技巧：1. 列举关键技能在简历中列出与目标职位相关的关键技能，例如熟练掌握某种编程语言、精通市场营销策略等。
这些技能应结合具体实例，说明自己在该领域的经验和能力。
2. 强调证书和资质如果求职者拥有相关的证书或资质，应在简历中加以强调。
例如，持有国际注册会计师资格(CPA)证书或经过项目管理专业认证(PMP)的候选人，应在简历中注明。
3. 突出语言技能对于涉及跨国企业或需要多语言沟通的职位，语言技能往往是重要的竞争优势。
在简历中突出自己的语言技能，并注明相关的考试或评估成绩。
二、工作经验展示工作经验是评估求职者能力和经历的重要依据。
如何恰当地展示工作经验，使其能够突出自己在职场上的贡献，是一个需要注意的问题。
以下是一些建议：1. 依据职位要求调整重点根据目标职位的要求，调整工作经验的重点。
将与目标职位相关的项目和成果放在较为显眼的位置，并使用有力的描述词汇和数字来突出自己的贡献。
2. 结果导向的描述在列举工作经验时，采用结果导向的描述方式。
用具体的数据和事实来说明自己在工作中取得的成果和对公司带来的价值，例如提高销售额、改善工作流程等。
3. 使用行业关键词在描述工作经验时，使用与目标职位相关的行业关键词。
这可以让招聘人员更容易理解求职者的经历，并将其与其他候选人进行比较。
三、案例分析为了更好地理解如何展示专业技能与工作经验，以下是一个实际的案例供参考：个人简历：教育背景：- XX大学，工商管理硕士学位专业技能：- 熟悉市场营销策略- 精通Adobe Photoshop和Illustrator- 具备项目管理经验和团队合作能力工作经验：- ABC公司，市场部经理，2018年至今- XYZ公司，市场营销助理，2016年-2018年- MNO公司，市场营销实习生，2015年在以上简历中，通过将专业技能与工作经验分别列出，可以让招聘人员更清晰地了解求职者的能力和经验。
简历模板中的数据分析和统计能力展示技巧
简历模板中的数据分析和统计能力展示技巧在撰写简历时，展示自己的数据分析和统计能力是非常关键的。
在简历模板中，有一些技巧可以帮助你有效地展示这些能力，增强你的竞争力。
本文将为你介绍一些在简历中展示数据分析和统计能力的技巧。
1. 强调关键词在简历中使用关键词可以帮助雇主更容易地识别你的数据分析和统计能力。
例如，在简历概述或技能部分，确保提及和强调与数据分析和统计能力相关的关键词，如数据挖掘、数据处理、统计建模、数据可视化等。
这样可以让雇主一目了然地看到你具备相应的技能和经验。
2. 使用具体案例除了提及关键词，通过展示具体案例来说明你在数据分析和统计方面的能力也是非常重要的。
在工作经历或项目经历中，选择几个与数据分析和统计有关的重要项目，并详细说明你在这些项目中进行了哪些工作、使用了什么方法和工具以及取得了什么成果。
这样可以让雇主直观地看到你的实际操作能力和工作成果。
举个例子，你可以写道：“在公司X的市场研究项目中，我负责收集和分析市场调研数据，运用统计分析方法对数据进行深入挖掘，并提供了基于数据的推荐策略。
通过我的分析和建议，公司成功实施了新的市场推广策略，导致销售额提高了10%。
”3. 强调学术背景如果你具有相关的学术背景，例如统计学、数据科学等专业的学士或硕士学位，要在简历中特别强调。
这表明你在数据分析和统计方面有着专业的知识和深入的学习经历。
如果你在学术机构或实验室中进行过研究，也要在简历中提及。
这些学术背景和研究经历将进一步加强你的数据分析和统计能力的展示。
4. 引用相关证书或培训课程如果你曾参加过与数据分析和统计相关的培训课程或获得过相关的证书，也要在简历中加以强调。
这些证书和培训课程可以证明你具备系统学习和专业知识的能力。
例如，你可以写道：“完成了在线数据分析课程，在课程中学习了数据清洗、统计分析和数据可视化等技能，并获得了相关证书”。
5. 引用数据分析工具和编程语言在简历中提及你熟悉和使用过的数据分析工具和编程语言也是很重要的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘作业基础知识如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。
（网站简历）2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。
3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班，应充分尊重其个人隐私。
4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。
（网站简历）5、喜用表格：有条理，有些岗位是特别需要这种人才的。
6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。
7、常用数字表达挽回损失XX万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。
8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。
9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。
10、能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理都的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。
11、不提待遇：资历浅或顺从性好，有点不够自信。
12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。
13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。
14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清，只能适合一些较低层次的岗位。
16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要简历分析与筛选要点一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
）1、个人信息的筛选A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。
（做为参考，不做简历筛选的主要标准）3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：1）工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。
如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性（做为筛选参考）。
如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2）工作职位：不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3）工作内容A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。
如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。
在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。
4）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息（做为参考），分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个３０来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。
4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符（做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。
二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。
如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求1、判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。
如不符要求，直接筛选掉。
2、分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。
（做为参考）3、初步判定求职者与应聘职位的适合度。
如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反应一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
A、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。
B、如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的，直接筛选掉。
五、简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象？（做为参考）六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）。
七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。
电话筛选简历的方法与要点：电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历；B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历；C. 几种筛选方法相结合并用的情况。
1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；2. 告知求职者简历来源与应聘职位；3. 简单介绍公司或求职者应聘职位；4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；5. 询问求职者应聘原因及离职原因；6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能（可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式）；7. 了解求职者对应聘职位的认识（可选）；8. 了解求职者对薪酬福利的期望值（可选）；9. 请求职者提出其所关心的问题（可选）；10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
读透简历——如何通过简历获得有效信息一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。
如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。
一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。
一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。
如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。
如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、住址如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。
一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。
当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
4、工作是否有间断，间断期间在做什么。
5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？7、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。
对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
有效斟选简历“关键点”如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。
虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。
以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。
首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。
迷信大公司出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情而这一点对你想招募的岗位未比合适。