合格评估指标体系及专家评分表
综合评标(评审)专家库专家标后考评记录表

综合评标(评审)专家库专家标后考评记录表综合评标(评审)专家库专家考评记录表评审项目名称:XXX专家姓名:XXX评审阶段:投标文件审核阶段评分标准:符合性和合格性评审标准及分值:符合性:符合招标文件要求(50分)合格性:针对投标人的专业技能、经验、管理能力、财务状况等进行评估(50分)评审结果及总分:符合性得分35分,合格性得分45分,总分80分。
意见和建议:符合性方面,投标人在深度内审的情况下,基本符合招标文件的要求,但还需要在某些细节方面进行完善。
合格性方面,投标人的专业技能、经验和管理能力符合要求,但在财务状况方面存在一定的风险,需进行风险控制措施的评估。
建议:向投标人索要更详细的财务报表及相关的风险控制措施,以确保项目的可行性和稳定性。
评审人:XXXXX日期:XXXX年XX月XX日继续谈评审专家库专家标后考评记录表,很多项目需要进行综合评标,对于这种评审专家库专家标后考评记录表的编写非常重要。
在编写这样的记录表时,需要注意哪些方面呢?首先,需要充分考虑评审项目本身的特点,针对其特点和评分标准来设计评审标准及分值。
随后,要明确评审阶段,以及对于该阶段的评审标准和分值要求。
最后,需要记录专家的意见和建议。
充分考虑评审项目本身的特点,可以给出更加准确的评标标准。
例如,对于一个建筑工程项目,需要关注的评分标准主要有工程质量、工期、价格等方面。
因此,评审标准及分值应该设立相应的细节标准,并且评分要求应该与这些标准相符。
明确评审阶段和该阶段的评审标准和分值要求,可以帮助专家更加有针对性地进行评审。
例如,在投标文件审核阶段,评审标准和分值要求应侧重于符合性和合格性,可以给出细节标准来提高评审的准确性和可靠性。
而在后期的开标环节,评审标准和分值要求则应该更加细化,重点考虑的是价格、工期、质量等方面。
记录专家的意见和建议,则是评审专家工作的重心。
在记录专家的意见和建议时,评审人需要仔细聆听专家的观点,并作出相应的记录。
专家人才评分标准表

专家人才评分标准表
专家人才评分标准表一般包含以下方面:
1.专业能力:评估专家在特定领域的知识和技能,包括理论和实践两个
方面。
2.研究成果:评估专家在学术研究、技术创新等方面的成果,包括发表
的论文、获得的专利等。
3.学术声誉:评估专家在学术界的声望和影响力,包括被引用的次数、
获得的奖项等。
4.实践经验:评估专家在解决实际问题方面的经验和能力,包括参与的
项目、取得的业绩等。
5.团队合作能力:评估专家与他人合作的能力和态度,包括沟通能力、
领导力等。
6.创新能力:评估专家在学术研究和技术创新方面的创新能力,包括提
出的新的理论、方法等。
7.综合素质:评估专家的综合素质,包括职业道德、学术道德等。
环境影响评价专家意见及评分表

评审主要内容及意见
环境影响报告表专家评审意见及评分表
1建设项目是否符合国家及河南省相关产业政策要求;
2、建设项目选址、选线是否可行:是否符合有关法律、法规要求;是否符合区域总体规划、经济发展规划和当地环境功能区划、生态规划;环境容量是否满足项目建设需要;
3、建设项目所在地主要环境问题;环境敏感目标等判定是否准确;
4. 建设项目组成是否完整,评价内容、评价等级、评价范围、评价标准等判定是否准确,是
否符合《环境影响评价技术导则》的要求;
5、工程概况是否清楚,工程分析是否透彻;污染源强是否准确,改扩建项目“三本帐”
是否清楚;各种平衡是否准确;非污染生态项目主要环境问题分析是否准确、全面,无大的遗漏;
6、现状调查点位的数量、布设是否合理,调查内容、频率、时间是否符合《环境影响评
价技术导则》的要求;现状监测是否是由有资质单位进行;引用的数据、资料是否清楚、准确,是否明确了引用的数据、资料来源和时间;
7、环境现状分析评价内容是否全面,评价方法是否合理,评价结果是否准确、可
信;
8采用的预测模式(方法)、参数的选择是否合理、正确,预测内容是否完整, 预测评价结果是否准确、可信;防护距离计算、选择是否准确、可靠
9、环境事故风险分析评价内容是否全面,采用的预测方法、模式是否合理、正确,
预测结果是否准确、可信,应急处理措施和对策分析是否合理、可行;
10、环境保护对策、治理措施、生态保护措施等是否具有科学性和可操作性,技术、
经济论证是否准确,是否可以作为环境保护监督管理的依据;环保措施及竣工验收一览表是否完整;。
精选质检系统质量管理体系工作评价分值表

精选质检系统质量管理体系工作评价分值表
介绍
质量管理体系是企业执行质量管理的总框架,是企业提高质量、降低成本、增强竞争力的基础。
针对精选质检系统的质量管理体系工作,制定评价分值表,对企业的质量管理体系工作进行评估,发现存在的问题,加以解决,不断推进质量管理体系的完善。
评价分值表
序
号评价指标分值范围
1 质量政策、质量目标和质量方针是否清晰明确、具体可行、有效实
施,并且得到充分理解和贯彻执行
20分2 质量组织、职责、权限是否合理,以保证企业所生产的产品或提供
的服务,适应国家、行业、企业标准和顾客需求
15分3 企业是否详细制定了各生产环节的工艺流程,并在生产过程中对工
艺流程加以监督和控制
20分4 企业是否明确品质控制点和品质记录点,以有效控制生产制程及产
品质量,确保生产符合国家相关标准和客户的要求
20分5 企业是否建立和实施了完善的质量检测机制、检验方法、检测设备
和检验人员的管理,保证产品出厂率和合格率指标的达标
15分6 企业是否建立和实施了质量控制及质量保证制度,确保产品符合相
关标准的质量要求
10分7 企业是否建立了完善的质量档案管理制度,确保质量档案有序完
整,可检索可追溯
10分
根据以上评价分值表,企业应当在各个指标方向,不断改进与优化。
或许企业还有一些不足之处,不过在不断探索与实践中,会得到发现和解决。
同时,企业应时刻关注质量管理体系的更新和改进,确保其体系的长期稳定运营,提高产品质量和企业信誉度。
高职高专精品课程评审指标体系及权重评分表(高职)

合格课程标准:总分在75分以上,所有指标得分均应在D级以上且指标D级不多于2个。
2.评估指标及内涵
一级指标
二级
指标
主要
观测点
评估标准
分值
评价等级
A
B
C
D
E
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
一
课
程
设
置
10
分
1-1
课程
定位
性质与
课程建设与评估指标体系
1.评审说明
(1)本评审指标采用百分制记分。其中,一级指标一至六项占总分的90%,“课程特色与创新”项占总分的10%。评价等级分为五档,系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2。
(2)评审等级:
院级精品课程标准:总分在95分以上,所有指标得分均应在C级以上且指标C级不多于2个。
5
课程特色
与创新
课程建设中有自己特色,具有一定创新性。
100
6
二
教
学
内
容
25
分
2-1
内容选取
针对性和适用性
根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求,选取教学内容,并为学生可持续发展奠定良好的基础。
10
2-2
内容组织
组织与
安排
遵循学生职业能力培养的基本规律,以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容,科学设计学习性工作任务,教、学、做结合,理论与实践一体化,实训、实习等教学环节设计合理。
10
2-3
表现形式
教材及相关资料
杭州师范大学学位授权点合格专家评议意见表

杭州师范大学学位授权点合格评估专家评议意见表
学位点名称学科代码
学位授权类别学术学位□专业学位□
学位授权级别一级博□ 二级博□ 一级硕□二级硕□专业学位类别□专业学位领域□专家评议意见(重点针对学位点合格评估指标体系和发展规划,对该学位点提出诊断评估意见和整改提升建议等,不够可加页)
年月日
评估一级指标评估二级指标指标分值专家评分
1定位、目标与标准
(7分) 1.1学位点定位 2 1.2人才培养目标 2.5 1.3学位授予标准 2.5
2师资队伍(20分) 2.1学术梯队 5 2.2学术带头人 4 2.3中青年教师培养 4 2.4导师遴选与指导7
3人才培养(25分)3.1招生选拔 2 3.2培养方案与课程 5 3.3教学成果与教学改革 3 3.4教风与学风 3 3.5科研与创新能力(实践能力) 4 3.6分流淘汰 3 3.7学位论文质量与学位授予 5
4科学研究(18分)4.1研究方向 4 4.2科研项目及经费 6 4.3学术水平与科研成果8
5学术交流(13分)5.1国际学术交流 6 5.2国内学术交流 3 5.3国际、国内交换生与联合培养 4
6条件建设(7分)6.1实验室(平台)设备与实践基地 2 6.2图书资料与信息 2 6.3工作室建设 1 6.4经费保障 1 6.5文化、体育、生活条件 1
7管理服务(7分)7.1机构及人员 1 7.2规章制度 2 7.3奖助体系 1.5 7.4就业服务 1 7.5心理健康、生活指导 1.5
8学生满意度及社会评价(3分)8.1满意度 1.5 8.2社会评价 1.5
合计100
主要优势特色是否鲜明
总体评价优秀□合格□不合格□序号专家姓名专家单位专家签名。
学科建设评估指标体系评分表

继 续 承担继续教育项 教 目及开展学术会 育 议情况 50 分
※40
近3年专业技术骨干参加国内外专业技术 培训情况。
20
国外学习、培训3个月以上每人次5 分,最高10分;国内进修、培训6个 查阅培训证明或相关材料。 月以上每人次2分,最高10分。
近3年来举办国家级继续教育项目或全国 范围内学术研讨会2项(次)以上,省级 ※41 继续教育项目或全省范围内学术研讨会5 项(次)以上。
4
20
档案分类不明确扣10分,档案内容不 查阅相关档案。 充实、资料不详尽扣10分。
※5
40
学 科 资 源 140 分
经 费 管 经费匹配、管理 理 和使用情况 80 分
匹配经费不能按计划及时到位扣20 查阅文件及财务记录。 分,单位没有专项经费支持扣20分。 不单独设帐扣5分,无审计制扣5分, 查阅帐目、管理和审计资料、报告等,与学 带头人无经费使用权扣10分。 科带头人座谈。 未按计划使用扣10分,支出不合理扣 查阅使用、支出帐目明细表。 5分,无明细帐扣5分。
35
副高职称以上人均发表论文少1篇扣 10分;中级职称以上人均发表论文少 查阅论文原件或复印件。 1篇扣15分。
专利获得情况
10
获得专利每少1项扣5分。
查阅专利证书。
33
10
科研成果无推广优势和价值扣10分。 查阅相关资料,专家评判。
成果 科研成果对学科 推广 发展所起推动作 30分 用及推广前景 分
30
住院病人不达标扣10分,门诊量不达 标扣10分,平均住院天数不达标扣10 查阅医院年度统计资料。 分。 甲、乙级病历未达标扣8分,有丙级 查阅医院病历质控统计资料,专家评判。 病历全扣。 床位使用率不达标扣10分,诊断符合 查阅医院年度统计资料,专家评判。 率不达标扣10分。 不具有独立单元扣10分,床位数<30 现场考察。 张床扣10分
本科教学工作合格评估校内预评估专家用表

本科教学工作合格评估
预评估
专
家
用
表
被评估教学单位:
二О二年月
**学院本科教学工作合格评估
预评估评分表
评估教学单位:
评估专家:年月日
第 2 页共 13 页
**学院教学单位本科教学工作合格评估预评估指标评分表
(打“△”指标第二类单位不做要求)
备注:A级标准为达到(良好);B级标准为基本达到(及格);C级标准为未达到(不及格)
第3页共13页
第4页共13页
第5页共13页
第6页共13页
第7页共13页
第8页共13页
第9页共13页
第10页共13页
**学院本科教学工作合格评估预评估
专家个人预评估总结报告
(页面不足时,可加页)
专家签字:
年月日。
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(10分)
本学位点开设的核心课程及主讲教师;教研教改以及获教学成果奖、国家级精品教材情况;课程建设情况;课程教学质量和持续改进机制。
专业学位授权点使用案例教学和开展行业讲座情况。
3.3导师指导
(5分)
导师队伍的选聘、培训、考核制度是否健全,导师指导职责的履行是否到位。
专业学位研究生是否配备校外兼职导师。
3.4学术训练
或实践教学
(5分)
研究生参与学术训练的情况,专业学位研究生参与实践教学的情况,包括时间安排、制度保证、经费与平台支持等。
3.5学术交流
(3分)
研究生参与国际国内学术交流的基本情况,包括联合培养、访学研究、短期交流、参加国际国内学术会议和学术讲座情况。
3.6分流淘汰
(3分)
研究生特别是博士生的分流情况,提供研究生分流淘汰相关数据。
河南合格评估指标体系及专家评分表
一级指标
二级指标
评价要素
得分
1.目标与
标准
(10分)
1.1培养目标
(பைடு நூலகம்分)
学位授权点培养目标是否合理,是否适应学科发展要求和经济社会发展需要,是否符合学校总体定位。
人才培养结果是否达到培养目标。
1.2学位标准
(6分)
学位授权点学位授予标准是否明确,是否不低于国家博士或硕士学位授予标准。
3.10就业
发展
(5分)
学位授权点毕业研究生的就业率、就业去向分析,用人单位意见反馈和毕业生发展质量调查情况。
注:1、满分为100分。
2、自评等级分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五等。分别是:总分≥90分,优秀;80分≤总分<90分,良好;70分≤总分<80分,合格;60分≤总分<70分,基本合格;总分<60分,不合格。
2.4教学科研支撑(10分)
学位授权点拥有的图书资料、仪器设备、基础设施等是否满足研究生培养需要。
2.5奖助体系
(4分)
学位授权点研究生奖助体系的制度建设、奖助水平、覆盖面等情况。
3.人才培养
(54分)
3.1招生选拔
(4分)
学位授权点研究生报考数量、录取比例、录取人数、生源结构情况,以及为保证生源质量采取的措施。
3.7论文质量
(10分)
学位论文选题、开题、中期检查、预答辩和答辩制度的执行情况;学位论文抽检、评审情况和质量分析。
专业学位论文与行业的结合程度以及论文形式。
3.8学风教育
(4分)
学位授权点科学道德和学术规范教育情况,学术不端行为处罚情况。
3.9管理
服务
(5分)
管理机构和人员的配备情况;研究生权益保障制度建立及落实情况。在学研究生学习满意度调查情况。
3、此评分结果作为专家组提出评估结果和诊断式评议意见的参考,为分析本学位点各方面建设情况提供依据。
2.基本条件
(36分)
2.1培养方向
(4分)
学位授权点是否具有一定数目相对稳定的、有自身特色和优势的培养方向。
2.2师资队伍
(10分)
各培养方向是否配置有学术带头人,师资数量是否满足研究生培养需要,师资队伍年龄结构、学历结构、专业技术职称结构是否合理。
2.3科学研究
(8分)
学位授权点近5年来取得的主要科研成果;已完成的主要科研项目以及部分在研项目情况。