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签订无固定期限劳动合同的相关法律条款
签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况,如何处理
对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理法律分析：对用人单位规避签订无固定期限劳动合同的处理在现实生活中，用人单位规避签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见。
对此，我国劳动法及劳动合同法都有明确的规定和保障。
但当出现这种情况时，如何处理成为了一个重要的问题。
以下将结合实际案例和判决书结果进行法律分析，并提出相应建议。
一、案例引入某公司自2008年起与一名员工签订了为期一年的劳动合同。
此后，该公司一直未与该员工签订无固定期限劳动合同。
员工在该公司工作了十年后，向法院提起诉讼，要求该公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资赔偿。
二、法律分析根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位规避签订无固定期限劳动合同，将面临法律责任。
具体来说，如果用人单位在劳动者工作满一年后未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将视为用人单位违反了劳动法的规定。
此时，劳动者有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的工资赔偿。
此外，如果用人单位在劳动者工作满一年后故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同，还将面临行政处罚。
三、判决书结果在上述案例中，法院认为该公司自2008年起一直未与该员工签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的规定。
因此，法院判决该公司支付该员工未签订无固定期限劳动合同期间的工资赔偿。
四、建议对于用人单位规避签订无固定期限劳动合同的情况，以下是一些建议：1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法和劳动合同法的规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 提前沟通：如用人单位有特殊情况，应提前与劳动者沟通，解释原因并取得劳动者的理解。
如需延后签订无固定期限劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见。
3. 增强法律意识：用人单位应增强法律意识，了解违反法律规定可能带来的后果和风险。
如有疑问或不确定的情况，应咨询专业律师或法律顾问的意见。
4. 建立良好企业文化：用人单位应建立良好的企业文化，尊重劳动者的权益和利益。
企业如何合理规避无固定期限劳动合同
企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？【风险影响】在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。
如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。
未满一年的支付半个月经济补偿。
并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。
一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。
如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。
用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。
那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。
对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。
【错误的规避措施】为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。
于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。
有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。
签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办.doc
2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。
合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。
第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。
内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。
”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。
李某在申请上签了字。
该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。
合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。
李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。
单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。
那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二，劳动者单方有权订立。
只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同
2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。
二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。
这种观点是错误的，下面笔者进行分析。
我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。
并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
欠薪不签合同起诉模板
欠薪不签合同起诉模板
原告（甲方）：XXX 公司
被告（乙方）：YYY 公司
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告XXX 公司提起起诉，请求法院依法判决：
一、被告YYY 公司支付原告XXX 公司欠薪共计XXXX元（具体数目根据实际情况填写）。
二、被告YYY 公司支付原告XXX 公司违约金XXXX元（具体数目根据实际情况填写）。
三、被告YYY 公司承担本案诉讼费用。
事实和理由：
一、原告XXX 公司与被告YYY 公司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司从事XXXX工作，月工资为XXXX元。
二、自XXXX年XX月起，被告YYY 公司未按照劳动合同约定支付原告工资，并多次违反合同约定，致使原告遭受经济损失。
三、尽管原告多次向被告提出支付工资的要求，但被告拒不支付，且无正当理由拒绝与原告签订正式的劳动合同，导致原告权益受损。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第五十八条的规定，被告有义务按照合同约定支付工资，否则应承担违约责任。
五、鉴于被告的违约行为，原告不得不向法院提起诉讼，要求被告支付应付的工资和违约金，并承担诉讼费用。
综上所述，原告XXX 公司请求法院判决被告YYY 公司支付欠薪和违约金，并承担诉讼费用。
为维护劳动者的合法权益，维护劳动合同的正常履行，敬请法院依法判决。
特此起诉。
原告：XXX 公司
法定代表人（或委托代理人）签名：
日期：YYYY年MM月DD日
附：原告XXX 公司证据目录
案件受理机关：XXXX法院
法官联系方式：XXXXXX
以上起诉书内容真实有效，特此申请立案受理。
未签劳动合同的起诉状
未签劳动合同的起诉状［原告］: ______［被告］: ______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告因与被告未签订劳动合同一事，向人民法院提起诉讼，请求判令如下：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、被告支付原告自—年_月一日至判决生效之日的未签订劳动合同的二倍工资差额，共计人民币元；三、被告支付原告经济守M尝金,共计人民币一元;四、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：1.原告于一年_月一日进入被告公司工作，担任__________ 职务,双方约定原告的工资为每月人民币一元。
然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定："建立劳动关系的，应当订立劳动合同。
"同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付二倍的工资。
"因此，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律法规的规定。
3.原告在被告公司工作期间，一直按照被告的要求履行工作职责，为被告创造了经济利益。
然而，由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告的合法权益受到侵害。
原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签。
4.原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。
综上所述，原告请求人民法院依法判令支持原告的全部诉讼请求。
证据清单：1.原告的身份证复印件；2.被告的工商登记信息；3.原告的工作证明（如：考勤记录、工作牌等）；4.原告的工资支付凭证；5.原告与被告关于签订劳动合同的沟通记录（如：短信、邮件等）；6.其他有关证据。
敬请贵院依法审理本案，维护原告的合法权益。
解除无固定期限劳动合同案例分析
解除无固定期限劳动合同案例分析来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。
因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同 , 用人单位则设法逃避签订无固定期限劳解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。
因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同。
2006年10月,姜某与某公司(以下简称公司)签订了无固定期限劳动合同。
双方约定姜某的年薪为2lO万元工资加5万元奖金,主要负责招投标文件审核等工作。
2O09年,某公司为姜某增加了一份销售订单数据录入的工作。
工作过程中,姜某同事称其录入错误太多。
但姜某认为公司财务应该对数据审核负责,自己没有过错。
沟通未见成效后,姜某通过邮件在公司内部宣布,自己“不得不暂停”录入工作。
原因是如果她录入和审核数据后,必须要由第三人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的规章制度。
自此,姜某便不再进行数据输入工作。
公司先后两次向姜某下达了“业绩改进通知书”,对于该通知,姜某表示拒绝。
2008年3月,公司向她发出了《解除劳动合同通知书》,称公司决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系,解除的理由是:第一,姜某持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求;第二,姜某在工作中频繁出错,拒绝做主要工作之一的数据输入工作,还以不恰当的方式告知并拒绝该工作达2个多月;第三,姜某拒绝参加职业培训提升计划。
严重违反了公司《雇员工作规范》规定的劳动纪律。
与此同时,某公司给予姜某离职补偿金、提前通知全等补偿金及未休年假的主资。
姜某不服,向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,称其工作任务不包括数据复核,暂停录入工作是遵守公司规章制度的表现。
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逃避签订无固定期限劳动合同引官司-
按照我国《劳动法》和《法》的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的。
在实际情况中，因为担心无固定期限的约束，不少用人单位试图逃避与职工签订无固定期限合同而埋下法律隐患。
对此，相关律师建议，无固定期限劳动管理应侧重在员工的绩效考核上。
「典型案情」
老李在某公司工作十年，劳动合同一年一签，到第十一年双方续签劳动合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。
公司要求只能签订一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为保住工作，只好与公司又签订了一年期劳动合同。
第十一份劳动合同期满后，公司未与老李续签劳动合同。
老李以公司应该与其签订无固定期限劳动合同为由，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。
本案中，依照《劳动法》第二十条的规定，只有劳动者举证证明其提出订立无固定期限的劳动合同的，法院才能确认双方存在无固定期限的劳动合同。
而按《劳动合同法》的规定，老李只要证明其在公司工作十年以上或者双方连续订立两次固定期限劳动合同，老李就能胜诉。
「相关法规」
律师介绍，《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化的问题，制定了相应的规则。
第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条(用人单位可随时解除劳动合同的情形)和第四十一条第一项(劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的)规定的情形，续订劳动合同的。
「专家提示」
无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限，并不意味着是铁饭碗，在法律法规、规章制度有规定以及劳动合同有约定的特定情形下，企业也是可以变更、解除和终止劳动合同的。
律师建议，在《劳动合同法》背景下，对于长期工作的老员工的
管理，还是应当调整到绩效考核上。
为了防止部分员工在签订无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争意识，无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。
通过设置科学的、有效的绩效考核制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序后，企业甚至可以解除劳动合同。
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