党性定期分析制度
党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)
党员队伍思想状况定期分析制度为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。
（一）工作内容。
及时了解和掌握党员以下情况：1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。
2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。
3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。
4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。
5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、行动表现以及意见建议。
6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。
（二）工作步骤。
1．信息收集。
坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。
信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。
2．信息分析。
定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。
对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。
3．报告反馈。
党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。
对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。
对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。
（三）工作措施。
1．落实工作责任。
把党员思想状况分析列入重要议事日程，保证思想状况分析工作常抓不懈。
充分发挥群团组织作用，加强协调，形成合力。
党员干部思想状况定期分析制度
党员干部思想状况定期分析制度定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。
党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。
在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。
由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。
对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。
对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。
党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。
一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。
三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。
四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。
五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。
关于建立党员党性定期分析制度的思考
强 党 的 建 设 ， 持 党 的 先 进 性 的基 础 性 ２ 程 。 党 性 保 ｉ － ＿
是 规 范 和 发 挥 共 产 党 员 积 极 性 和 创 造 性 的 准 绳 。共 产 党 人 坚 持 自己 的理 想 、 念 、 旨、 风 ， 就 是 坚 信 宗 作 也 持 了 自 己 的党 性 。 党 性 修 养 也 称 党 性 锻 炼 ， 是 共 就 产 党 人 按 照 党 性 原 则 要 求 进 行 自 我 教 育 、自 我 改 造 和 自我 完 善 。 共 产 党 是 由 广 大 的 党 员 组 成 的 ， 员 党 的 素 质 建 设 ， 党 的 自身 建 设 的 基 本 问 题 。 而 党 性 足 是 党 员 素 质 的 根 本 内涵 。 是 否 具 备 共 产 党 的 党 性 ，
是 否 按 照 共 产 党 的 党 性 原 则 来 行 事 ， 是 共 产 党 员 这
效 性 ， 搞 好 党员 队 伍 建 设 的 基 础 性 工 作 。 是
一
、
建 立 党 员 党 性定 期 分 析 制 度 是 保 持
和 发 展 党 的先 进 性 的重 大 举 措
（一 ）建 立 党 员 党 性 定 期 分 析 制 度 是 保 持 党 员
员 的先 进 性 。 发 挥 党 员 的 先 锋 模 范 作 用 ， 能 把 党 才 的 路 线 方 针 政 策 化 为 群 众 的 自觉 行 动 。 党 员 在 群 众 中 有 威 信 、 才 有 凝 聚 力 、 引 力 和 战 斗 力 。而 加 强 党 吸
求 党 员 对 照 《 章 》 定 的 党 性 原 则 ， 自 己 的 党 性 党 规 对
摘
要： 建立党 员党性定期分析制度是扎 实抓好 党 员队伍建 设 的基 础工作 ， 从严治党 ， 是 从工作机 制上保持和
党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话
2016年科技园区客运运输公司党员党性分析材料报告为了适应新时期、新任务、新形势的发展需要，我客运公司党支统一思想、积极部署，把提高党员、干部队伍的思想政治素质作为做好下一步客运工作更好为市民服务的重中之重，将思想教育与业务培训相结合，认真分析党员、干部的党性思想状况，具体报告如下。
一、学习情况及体会通过‘守纪律、讲规矩’学习，思想认识有了很大提高，充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高。
按照把整改贯穿始终的要求，在学习中有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，边学习、边查摆、边整改、边提高。
通过对照《党章》的要求，剖析了履行责任义务的情况。
二、存在的主要问题（一）理想信念和宗旨意识方面。
坚持学习还不够自觉，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，先锋模范作用不够明显。
日常工作中是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。
存在厌烦情绪和畏难情绪；有时甚至认为是“形式主义，可搞可不搞”服务意识还有待于进一步增强，还没有自觉地把教育和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。
（二）在组织和纪律观念方面。
满足于按时交纳党费，主动参加党的活动，能够完成支部布置的各项任务。
对党的组织生活重视不够，参加活动时质量不高，不能勇敢的拿起批评与自我批评的武器。
平时也不太注意与党员同志或身边的同事进行交谈思想，向他们学习，因而就不能及时发现自已的不足，更无从谈及纠正。
（三）思想作风和工作作风方面。
存在安于现状的思想、改革进取意识不强，奉献精神不够；精神状态还不能很好的适应形势的要求，被动应付比较多，不善于调查研究和思考问题；工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够。
党员干部思想状况定期分析制度
党员干部思想状况定期分析制度党员干部思想状况定期分析制度的实施对于党的建设具有重要意义，可以及时了解和掌握党员干部的思想动态，有针对性地进行引导和管理，推动干部队伍的进一步凝聚和发展。
本文将从制度的背景、目的、实施步骤和效果等方面进行探讨。
一、背景随着经济社会的快速发展和党的建设的不断深化，党员干部的思想状况成为影响党的事业发展和党员队伍建设的重要因素。
然而，由于工作压力、环境变化等原因，党员干部的思想状况可能发生波动，不利于党的事业的稳定发展。
因此，有必要建立一种机制，定期对党员干部的思想状况进行分析和评估，及时发现问题，采取措施加以解决。
二、目的制定党员干部思想状况定期分析制度的主要目的是：1.了解党员干部的思想状况：通过定期分析，可以全面了解党员干部的思想动态，把握他们对党的事业的认同度、对党的理论和路线方针的理解等情况。
2.发现思想问题：定期分析可以帮助发现党员干部的思想偏差和问题，如是否存在消极腐败现象、是否存在对党的理论观念不清等情况。
3.提出解决方案：通过分析党员干部的思想状况，可以制定相应的培训计划和引导措施，帮助党员干部正确认识和回顾自己的思想状况，达到思想的净化和提升。
三、实施步骤党员干部思想状况定期分析制度的实施一般包括以下步骤：1.确定分析时间：根据实际情况，确定每隔一定时间进行一次思想状况分析，可以是季度、半年度或年度。
2.制定调查问卷：制定一套包含党员干部思想倾向、态度和意见等内容的调查问卷，采取匿名方式，确保被调查者的开放性回答。
3.开展调查分析：组织相关人员对调查问卷进行分析，统计党员干部的思想情况，将结果进行归纳和总结。
4.召开分析会议：根据分析结果，召开党员干部思想状况分析会议，对党员干部的思想问题进行集体研讨和评议。
5.制定改进方案：根据分析结果和会议讨论，制定党员干部思想状况改进方案，明确具体的工作目标和措施，并指定相应的责任人。
四、效果评估党员干部思想状况定期分析制度的实施成效需要进行评估，以确定制度的科学性和有效性。
党员党性定期分析制度
【党员党性定期分析制度】1.工作原则及目标要求开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。
通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。
2.时间规定及参加范围党员党性定期分析每年进行一次，可结合“七一”纪念活动、民主评议党员工作开展，也可以与专题组织生活会合并进行。
党员党性定期分析由各党支部组织全体党员参加。
3.主要内容（1）从理想信念方面进行分析。
看党员是否具有坚定的共产主义理想和建设中国特色社会主义信念；是否自觉实践“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观；是否牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，对党忠诚，在政治上同党中央保持一致。
（2）从宗旨意识方面进行分析。
看党员是否牢记全心全意为人民服务的宗旨、密切联系群众，及时向党组织反映群众的意见和要求；是否带头改进工作作风，服务意识强，主动为群众排忧解难，主动为基层服务。
（3）从学习方面进行分析。
看党员是否加强政治理论学习；是否认真学习法律、科学、业务等方面的知识，理论联系实际，学以致用，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
（4）从工作方面进行分析。
看党员是否具有强烈的事业心和责任感；是否爱岗敬业，认真履行岗位职责，在管理、服务等工作中勇于创新、创造一流业绩，发挥先锋模范作用，为全县改革发展做出贡献。
（5）从遵纪守法方面进行分析。
看党员是否坚持党的路线、方针、政策，自觉遵守纪律，维护团结，以身作则、严于律已，清正廉洁、拒腐防变，带头维护党纪的严肃性。
（6）从作风方面进行分析。
看党员是否继承和发扬党的优良传统，牢记“两个务必”，求真务实、顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结协作。
党员领导干部除上述六项内容外，还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确的政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。
《定期分析党员队伍思想状况制度》
《定期分析党员队伍思想状况制度》为进一步加强教师党员队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。
一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。
调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。
二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。
党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。
支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。
三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。
把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。
二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。
（一）及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。
（二）关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。
（三）了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。
（四）摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。
三、遵循的原则（一）个别谈话原则。
党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。
（二）具体问题具体分析原则。
分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。
（三）重点突破与一般号召相结合原则。
既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。
党性锻炼的创新基于党性定期分析制度的动态实现
2009年1月第1期中共四川省委党校学报Journal of Part y College of Si chuan Provi nce Com m i tt ee of CCP Jan .2009No 11[收稿日期][作者简介]胡国喜,男,福建莆田人,硕士,江苏省行政学院党史党建教研部,研究方向为基层党建、执政党建设规律。
党性锻炼的创新:基于党性定期分析制度的动态实现胡国喜(江苏省行政学院 南京 210004)[关键词] 党性;定期分析;创新[摘 要] 党的十七大提出建立党员党性定期分析制度,党性定期分析制度是加强党的先进性和执政能力建设的一项重要的制度创新。
定期分析党性是实现党性在动态发展中不断得到进一步锻炼的制度设计创新。
文章从梳理“党性”这个科学概念的来源及其丰富发展历程入手,以世情、国情、党情的新变化为依据论述了党性分析的重要性和紧迫性,同时根据党性的内在特征指出了定期分析党性的必要性,并在此基础上探讨了如何科学地定期分析党性及其相关问题。
[中图分类号]D 26 [文献标识码]A [文章编号]1008-5955(2009)01-0094-04 党的十七大报告提出“增强党员意识,建立党员党性定期分析制度”[1],以党性分析来加强和推进新时期党的建设,是加强党的先进性和执政能力建设的一项重要的制度创新,也是贯彻十七大报告提出的以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的具体部署。
党员党性定期分析的立足点和着力点,就是增强党员意识,提高党性修养,始终保持先进性。
党性是动态发展的,这就要求党性修养锻炼的方法也应该具有动态的属性,党员党性定期分析制度就是基于党性的动态发展的特点而实现的制度设计创新。
一、概念梳理:“党性”科学概念的来源及其丰富发展历程“党性”作为一个科学概念最早是由列宁在其革命活动的早期,为组建新型无产阶级革命政党的斗争过程中提出的。
1894年,列宁在《民粹主义的经济内容及其在司徒卢威先生的书中受到的批评》一文中提出“唯物主义本身包含有所谓党性,要求在对事变做任何估计时必须直率而公开地站到一定社会集团的立场上。
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党员党性定期分析制度
为不断增强党性修养，保持党员队伍的先进性，根据《中国共产党章程》和上级有关要求，结合我公司实际，建立党员党性定期分析制度。
一、工作原则及目标要求
开展党员党性定期分析应坚持正面教育、自我教育为主原则，坚持实事求是、注重实效原则，坚持客观公正、民主公开原则。
通过建立党员党性定期分析制度，达到严格党内生活，增强党员意识，提高党性修养，纯洁党员队伍，发挥党员先锋模范作用的目标要求。
二、时间规定及参加范围
党员党性定期分析每年进行一次，可结合每年年底支部工作汇报、民主评议党员工作开展，也可以与专题组织生活会合并进行。
党员党性定期分析由公司全体党员参加。
三、主要内容
（一）、理想信念是否坚定，是否自觉实践“三个代表”重要思想，是否树立和落实科学发展观。
（二）、宗旨意识是否牢固，是否真正成为牢记宗旨、心系群众、服务人民的先进分子。
（三）、遵纪守法是否带头，能不能自觉抵制不正之风和各种腐败现象，能不能敢于同各种违法违纪行为作斗争。
（四）、是否做到勤奋好学、学以致用，不断提高综合素质和工作能力。
（五）、工作业绩是否出色，能不能做到爱岗敬业、争创一流业绩。
（六）、工作作风是否务实，是否坚持求真务实，是否牢记“两个务必”，能否顾全大局，令行禁止，能否发扬民主、团结共事。
（七）、个人品德是否先进，生活情趣是否健康，能否成为社会主义核心价值观的自觉践行者、社会公德的带头执行人、文明新风的主动传播者、和谐社会的积极促进者。
（八）、党员本人及其他人认为存在的其他突出问题。
党员领导干部除上述八项内容外，还应对照党章规定的党员领导干部的基本要求，从坚持科学发展观和树立落实正确政绩观、权力观、地位观、利益观以及廉洁自律等方面深入剖析存在的问题及其根源。
四、方法步骤
（一）思想动员。
组织党员集中学习党章，重温教育系统党员保持先进性的具体要求，明确开展党性分析工作的重要意义，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评做好思想准备。
（二）征求意见。
党支部通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，并认真归纳梳理，如实向党员本人反馈。
（三）谈心交心。
党员领导干部与普通党员之间、普通党员之间普遍开展谈心交心，普通党员谈心面要达到三分之一以上。
通过广泛谈心，达到沟通思想、找准问题、形成共识、增进团结的目的。
（四）撰写党性分析材料。
党员要对照党章的规定和党员保持先进性的具体要求，查找自身不足和存在的突出问题，结合征求意见的情况，认真撰写党性分析材料。
党性分析材料的主要内容为：查摆存在的主要问题、剖析思想根源、明确努力方向。
（五）召开党性分析会议。
党支部召开党性分析会议，组织党员逐个进行党性分析，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评。
党员领导干部要带头以普通党员身份自觉参加党性分析会议。
支部召开党性分析会议时，可邀请上级党委派制定人员参加。
（六）提出党性分析意见。
党性分析会后，党支部要召开支委会，根据党员的一贯表现、党性分析情况和群众意见，对每个党员提出初步的分析意见，征求本人意见后，填写《党员党性定期分析登记表》，形成正式的组织意见。
（七）制定整改措施。
党支部指导每个党员根据党性分析中查摆出来的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，并督促落实。
（八）通报分析情况。
党支部采取适当的方式，在一定范围内向党员和群众举报每名党员存在的主要问题及整改措施等有关情况。
（九）其他事项。
党员对评议意见有异议时，党支部应调查核实。
党性分析的有关材料，由党支部存档备查。
海南州海汇投资有限公司党支部
二〇一七年四月。