面试前不要喝咖啡_面试技巧_模板
给求职面试者的一点建议
常常看到水区的求职面试贴，作为常年面试他人的人(最高记录一个月面试了10来个)，从面试方的角度给几条小建议吧(背景：外企，500强企业，应聘其他类型企业的请参考适用)一、简历不喜爱中英文放一路的简历(专门是那种一行英文一行中文的)，中英文简历建议分开；一份简历(一种语言)的篇幅以1.5-2页A4纸为宜。
若是真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目；简历的水分不要太大。
你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。
比如，TOEFL成绩，若是考得不高，那么建议后面用括号注明toefl的总分值是多少(缘故很简单，不是每一个面试官都会在短时间内考过TOEFL，若是不给总分值做参照，面试官可能以为你歹意误导)，可是英语4级和6级不用列分数；一样而言简历上是建议放照片的。
可是仅限长的好看的！而且，请不要用PS过的照片。
若是不上相，请干脆不要放照片；请不要在简历上列家庭住址和家庭，很土；标点符号很重要。
比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或句号。
专门是英文简历。
老外专门重视那个；简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。
最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体(一样外企喜爱楷体，国内企业喜爱宋体)，英文TIMES NEWROMAN，尽可能不要用斜体字、黑体字。
正文字号一样是小四或12号，题目(比如“工作体会”)能够小三或14号。
另外，请注意行距统一；个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。
一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位竟然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代，都不是让人喜爱同意的类型(说明：不是不同意富二代，而是不喜爱在简历上显摆自己是富二代的)。
二、面试方式及预约新人不要更改面试时刻，最好是直接同意招聘方定下的第一个时刻；资深人士修改面试时刻(以显得自己此刻仍是挺忙挺重要的)的次数不宜超过1次(说明：公司负责面试的一样有多人，每改一次面试时刻，意味着HR要多次与所有面试官从头确认时刻。
咖啡师面试常见问题及应对方法
咖啡师面试常见问题及应对方法关键信息项：1、常见问题类型2、应对策略3、注意事项1、常见问题类型11 专业技能相关问题111 您是否熟悉不同种类的咖啡豆及其特点？112 能否熟练操作常见的咖啡制作设备，如咖啡机、磨豆机等？113 请描述一下您制作意式浓缩咖啡的流程和关键要点。
114 如何拉花才能呈现出美观的图案？115 对于手冲咖啡，您掌握哪些冲泡技巧和参数调整方法？12 工作经验相关问题121 请分享您过去在咖啡行业的工作经历，包括工作地点、工作时长和主要工作职责。
122 在以往的工作中，您遇到过哪些困难和挑战，是如何解决的？123 您是否有独立负责咖啡吧台的经验？124 谈谈您在团队合作中的角色和贡献。
13 客户服务相关问题131 当面对挑剔的客户对咖啡品质提出质疑时，您会如何处理？132 如何根据客户的需求和偏好推荐合适的咖啡饮品？133 举例说明您如何处理客户投诉并确保客户满意。
134 在繁忙的时段，如何保证高效地为客户提供服务，同时保持服务质量？14 创新能力相关问题141 您是否有开发新的咖啡饮品或改进现有饮品配方的经验？142 如何从市场趋势中获取灵感，为咖啡店推出新颖的饮品或服务？143 对于咖啡店的特色饮品和招牌咖啡，您有什么创新的想法？15 职业规划相关问题151 您对自己在咖啡师这个职业上的发展有什么规划？152 未来几年内，您希望在咖啡行业取得哪些具体的成就？2、应对策略21 对于专业技能相关问题211 提前复习和熟悉咖啡知识，包括咖啡豆种类、烘焙程度、产地特点等。
212 在家中或实习场所多练习咖啡设备的操作，熟练掌握流程和技巧。
213 准备好清晰、有条理地描述制作各类咖啡的步骤和要点，可以结合实际操作经验进行说明。
214 学习和练习常见的拉花图案，掌握拉花的基本手法和技巧，能够解释拉花过程中的关键因素。
215 对手冲咖啡的冲泡技巧和参数调整有深入的理解，能够根据不同的咖啡豆和客户需求进行灵活调整。
面试前做什么准备？
面试前做什么准备？面试几小时前：1. It's important to have a healthy, substantial breakfast, of course, but it's just as important to eat well the night before so that you feel your best in the morning. Remember to limit caffeine to one or two servings. Chances are you'll already be feeling jittery, so put a cap on your coffee consumption.1. 一顿健康丰富的早餐当然重要，但是前一天晚上吃得好也同样关键，这样早上你会觉得状态颇佳。
要记得在面试前一两餐限制咖啡因的摄入，因为你可能已经很紧张，所以别再喝咖啡了。
2. Check the hourly forecast and grab any extra items that you may need: an umbrella, a raincoat, gloves, or suitable footwear, for instance.2. 每小时查天气预报，带上可能需要的额外物品：比如伞、雨衣、手套或合适的鞋。
3. Pack a small bag with all the hygiene necessities: floss, deodorant, a compact mirror, and any makeup essentials that you may want to use for a morning touch-up. Include a tin of mints and avoid gum in case you forget to throw it away beforehand.3. 用小包包装好所有清洁必需品：牙线、除臭剂、化妆镜等，如果你想让自己在早上看上去更精神，也要带上可能需要用到的化妆品。
咖啡师招聘面试题与参考回答(某大型集团公司)
招聘咖啡师面试题与参考回答(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述您认为作为一名优秀咖啡师最重要的三项技能是什么，并简要说明理由。
参考回答：作为一名优秀的咖啡师，我认为最重要的三项技能分别是：1.专业知识与技术能力：熟练掌握咖啡豆的种类、烘焙程度以及不同冲泡方法对咖啡风味的影响。
能够使用各种咖啡机具（如意式咖啡机、手冲设备等）制作出口感良好且符合顾客口味的饮品。
这是因为咖啡师的工作不仅仅是提供饮品，更是通过自己的专业知识为顾客创造愉悦的体验。
2.客户服务意识：具备良好的沟通技巧和服务态度，能够在繁忙时段保持冷静，快速而准确地处理顾客需求。
能够耐心听取顾客的意见和建议，并根据反馈调整服务方式。
优秀的客户服务不仅能够增加顾客满意度，还能促进回头客的形成，对于咖啡馆的长期经营至关重要。
3.创意与创新能力：在传统咖啡制作的基础上，能够不断尝试新配方，开发特色饮品。
这不仅有助于吸引追求新鲜感的年轻人，也能让常客感受到每次光临都有不同的惊喜。
创新精神还能帮助咖啡师在同行中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。
解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力和职业素养。
通过应聘者的回答可以看出他们是否真正热爱这份工作，以及他们对于咖啡师这一职业的理解深度。
同时，也可以借此机会了解应聘者是否具备基本的专业知识，以及他们在面对客户时的态度和解决问题的能力。
一个好的回答应该能够体现出应聘者对于咖啡文化的热情，以及愿意不断提升自我的积极态度。
第二题题目：请描述一次您在咖啡制作中遇到的一个挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
答案：在我担任咖啡师期间，有一次在咖啡节上，由于人流量极大，咖啡机突然出现故障，无法正常工作。
这个挑战让我面临了如何快速恢复咖啡供应的问题。
应对措施：1.冷静分析：首先，我保持了冷静，迅速分析了故障的原因，发现是由于咖啡机过热导致的。
4.团队合作：我迅速与同事合作，分工合作，一个同事负责处理故障，另一个同事负责调整咖啡供应流程。
简历一定要有创意？经典定律可推翻
“简历一定要有创意？经典定律可推翻”转�
很多求职参考书上都会给你这样的建议。但真实情况是：我们能理解你面试结束后急于知道结果的焦躁心情，可是这么做非但不能显示你对这个职位的热情，反而会让你在招聘者眼里留下讨厌和纠缠不休的坏印象。通常说来，如果面试的公司对你有兴趣，你很快就能从他们那儿得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄无声息，那也许就有麻烦了。但是，即便你这次失败了，也不要向他们的人事部索回你的资料。也许下一次有机会的时候，他们还会想起你。
“面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。”
这是对你的要求。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题??比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况??你应该怎么办？首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。
“在进行自我介绍的时候，女孩子比男孩子更有优势。”
修长的手指微微翘起，优雅地做着手势，正好可以让对方看清你新做的漂亮指甲；衬衣领口稍稍敞开，露出性感的锁骨……没错，男人喜欢这样，但不是在招聘的时候。如ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ你是凭借性感的装扮赢得这次面试的话，那么稍后你也许会发现，他们想要的，只是个能在办公室里给男职员们倒咖啡的“花瓶”。
“一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”
但是考虑到每个人都在这么说，就能想象得出面试官的反应了。教你一个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。
“合适的香水能让你与众不同！”
但是也不要因此忽视了其他气味！在进行面试之前，不要喝咖啡，也不要抽烟，否则你的口腔味道可能会毁掉一场原本完美的面试。如果已经喝了咖啡或者抽了烟，自己又没法判断是否残留了味道，或者怀疑香水味道过重，可以让朋友帮你检查一下。如果担心自己的口气不够清新，面试前可以嚼一嚼口香糖??当然，一定要记得在进入办公室前把嘴里的口香糖处理掉。
咖啡面试基本知识题
咖啡面试基本知识题1. 咖啡的起源和历史咖啡是一种由咖啡豆制成的饮品，具有提神醒脑的作用，被广泛饮用。
咖啡的起源可以追溯到公元前9世纪的埃塞俄比亚高原。
据传说，一个牧羊人发现了咖啡树的果实，并将其带回家中。
他发现通过烘焙咖啡豆并将其浸泡在热水中，可以制作一种具有振奋作用的饮品。
咖啡的历史可以追溯到13世纪，当时咖啡开始在阿拉伯地区流行起来。
在16世纪，咖啡传到了欧洲，并在17世纪传到了全世界。
如今，咖啡已成为世界上最受欢迎的饮品之一。
2. 咖啡的种类与制作方法咖啡有许多不同的种类和制作方法，每种方法都会给咖啡带来不同的口感和风味。
以下是一些常见的咖啡种类和制作方法：2.1 卡布奇诺卡布奇诺是一种混合了咖啡、牛奶和奶泡的饮品。
制作卡布奇诺需要先将咖啡冲泡好，然后在杯中加入适量的牛奶，最后在牛奶上方加入一层奶泡。
这种制作方法使得卡布奇诺具有丰富的口感和层次感。
2.2 美式咖啡美式咖啡是一种将热水冲入咖啡粉中制作的饮品。
制作美式咖啡时，需要将咖啡粉放入过滤器中，然后用热水冲泡。
这种制作方法使得咖啡的味道更加清淡，适合喜欢淡味咖啡的人。
2.3 意式浓缩咖啡意式浓缩咖啡是一种使用特殊的咖啡机制作的浓郁咖啡。
制作意式浓缩咖啡时，需要将压缩机中的咖啡粉加压，然后用高温水冲泡。
这种制作方法使得咖啡的味道更加浓郁和复杂。
3. 咖啡因的作用和副作用咖啡因是咖啡中的一种物质，具有提神醒脑的作用。
咖啡因可以刺激中枢神经系统，提高警觉性和注意力。
适量的咖啡因摄入可以帮助提高工作效率和注意力集中。
然而，咖啡因也有一些副作用。
过量的咖啡因摄入可能会导致失眠、心悸、消化不良和焦虑等问题。
因此，在饮用咖啡时需要适量控制咖啡因的摄入量，以免产生不良反应。
4. 咖啡文化和社交咖啡不仅仅是一种饮品，它还具有一种独特的文化和社交意义。
许多人喜欢在咖啡馆或咖啡店里与朋友聚会，品尝咖啡并交流。
咖啡成为了社交的一种方式，人们通过喝咖啡来拉近彼此的距离。
设计院应届生面试技巧
设计院应届生面试技巧设计院应届生面试技巧届生面试技巧每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。
在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。
还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。
这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。
对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。
在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。
一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
英语面试的7个技巧
英语面试的7个技巧Tips from Candidate No。
1 （Predicting Questions猜测面试问题）You can start by collecting all of the material that is likely to be covered during your exam period。
Read over the information to recognize any possible themes or patterns。
If you are working with a textbook，you can use titles and subtitles to find probable themes。
Now try to predict possible essay—type questions from the themes。
What would you ask if you were the teacher？开头收集全部英语复试中考官可能会问的话题。
认真阅读这些信息来辨别可能会在复试中消失的主题或形式。
假如你手上有相关教科书可以研习，你可以多多关注主题名或副标题，以便猜测可能性极大的主题。
现在，开头猜测，假如你是考官老师，你会选择什么样的论文型问题作为面试问题呢？Tips from Candidate No。
2If possible，go back over old tests and re—word the questions youve answered before。
This is how many teachers come up with questions for a comprehensive exam。
假如可能的话，重温一下往年的考查题目并重新命题你之前解答过的问题。
这是许多老师在综合考试出题时的策略。
我提示：像老师一样思索如何测试考生，你才可以真正做到知己知彼，百战百胜。
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面试前不要喝咖啡_面试技巧_模板在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。
在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。
然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。
一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。
维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。
”很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。
在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。
此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：1.提前三五分钟到。
面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。
在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
切忌用手机打电话。
2.面试前不要喝太多咖啡。
喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。
3.握手要适度。
当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。
假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。
4.表情要自然。
面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5.不要过于夸张。
当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。
有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。
6.不要套近乎。
招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。
7.不宜说得太多。
不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。
不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8.表达愿望。
结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。
如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。
尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。
所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。
最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。
“不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?”“本地有多少加油站,有多少辆汽车?”很多企业在对求职者的面试过程中,都要问到这样一些奇怪的问题。
在求职者看来,这些问题稀奇古怪,从表面来看和求职并无任何关系,但是企业人力资源的专家告诉记者,这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力,从求职者的回答中,面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质,从而考察求职者是否适合该招聘岗位。
企业招聘考怪题暗藏岗位需求玄机1 屡遇“下马威”毕业生恶补智力题“有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份?”这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。
“此题一出,我头脑简直一片空白”,泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说,在毕业前参加的第一场招聘会上,她就遭遇了这么个“下马威”。
为准备这家企业的招聘,小刘查阅了不少资料,还学习了有关市场营销的知识,谁知考题无一“正经”的,都跟脑筋急转弯似的,无从准备。
“找工作这一年来,我没少和这些怪题打交道”,如今已找到工作的小刘无奈地说:“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题,这与岗位需求和企业经营方向都无关,能选拔出企业需要的人才吗?”现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数,近来高校BBS求职版块上有不少类似话题。
“你是哪个学校的?校长叫什么?书记是谁?”刚坐下,面试官就对小林提出一连串问题。
虽然在学校待了四年,想要做到校长、书记的名字脱口而出,还是让小林费了一点脑细胞。
回答完刚想松一口气,不料面试官的下一拨问题又来了:“四年里你最喜欢什么课?哪位老师上的?”“最不喜欢什么课?谁上的?”面试20分钟,几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。
小林面试一完,就去找来一本校史,恶补学校常识。
类似这样的题目,不仅出现在企业的招聘考试中,一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中,难坏了许多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。
记者在高校中发现,最近热衷做智力题的毕业生并不少,“大家分头搜集题目,量就大了,然后晚上卧谈就一起苦想”,有的还是一个寝室,或者大半个班级一起“搞脑子”。
在经过了基础知识、专业知识的考核,一路过关斩将之后,许多人在企业多达数轮的面试中,就栽在这些“怪题”上。
有毕业生自我宽慰称,这是应聘单位给毕业生的“下马威”,免得毕业生自认才高八斗,无法以后辈姿态融入社会;还有的毕业生抱怨,题目太难为人,与能力无关,无益于选拔能人。
2 怪题源于测个性企业想按岗招聘企业问这些奇怪的问题,是否毫无依据,“无益于选拔能人”呢?市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者,企业怪题来源于西方,很多企业都有自己的一套任职素质模型。
不同的岗位需要不同个性的人来担任,“西方人把人分为几类,不同的人个性不同,适合的职业和匹配的岗位也不同”。
企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别:有的岗位压力大,需要耐高压型人才;有的岗位需要创意,那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维;有的岗位工作要细致不能有差错,这就需要注重细节,可以始终如一完成一项工作任务的人才;而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。
“建议应聘者保持平和的心态,也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己”,泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说,如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义,即使赢得了机会,也是在自己的职业道路上浪费时间,同时也让企业浪费了成本。
对大学生来说,平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。
怪题其实不怪,无非是考应聘者的素质和能力,所以应试中保持良好心态是最重要的。
面对企业“怪题”,应聘者应该如何做才不至于手足无措呢?一银行人力资源部陈经理认为,当企业“怪题”抛向应聘者的时候,求职者应该做的只有一点,那就是实事求是地回答。
“把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径”。
从人力资源管理方面来分析,一个人只有找到适合自己的工作,才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果,才能做到事半功倍。
3 怪题比例一般不到10%应跳出“怪圈”找出路“网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%,并不会对最终的结果产生很大的影响,只不过是这样的题目比较容易吸引眼球,有利于大多数人接受和理解,所以才会广泛流传。
”钱经理认为,“应该说企业出‘怪题’是一件好事,但需要提醒的是,这种方法也不是战无不胜的法宝。
”现在有的企业在学习这种招聘时,走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。
比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体,你怎么办?”还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是:戴上薄型塑胶手套,100只大白鼠被放进空房里,要求在10分钟内徒手捉到老鼠。
这样的问题,无论你考察的目的多么单纯,都是让人反感和困惑的。
钱经理表示,类似考题可用于选拔企业中通用型员工,也就是通常所说的“管理培训生”。
现在越来越多的企业在招聘毕业生时,并不直接为其定岗,而是先培训一年,将其打造成企业需要的人才,再分配至不同岗位,这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。
为什么招聘单位会频抛怪题?这说明在招聘中,一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。
比如考脑筋急转弯,如果分值不大,有可能是为了考察学生的思维能力;而考察学校领导和教师的姓名,一方面是看学生是否了解学校,另一方面则是考察学生的社交能力。
企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题,大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识,华侨大学就业指导中心李莹老师说,“真正负责任的单位,不会把这类题作为考察的惟一途径,更多的是以此考察应聘者的决断力和思维能力,学生们只要以平和心态发挥就行。
”李莹建议,毕业生在应聘前多看看类似考题,掌握思维规律,答不上来也无需强求,应以不变应万变。
问题31在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？分析这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。
你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。
我认为这是一个了不起的成就。
评论除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。
相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。
尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。
能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。