借用人员劳务合同书
借用人员劳务合同范本(4篇)
借用人员劳务合同范本甲方（雇主）：单位名称：法定代表人（负责人）：地址：联系电话：乙方（劳务人员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：现住地址：工作项目：工作地点：工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动合同法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和互利原则，经协商达成以下合同：第一条合同目的本合同是为明确甲方聘用乙方从事何种工作、工作条件、劳动报酬以及双方的权利和义务，建立雇佣关系。
第二条工作项目甲方聘请乙方从事的工作项目为：工作内容：工作要求：工作时间：工作地点：第三条劳动报酬1.乙方每月工资为：人民币（大写）_____________元整。
2.乙方工资将于每月_____日支付给乙方。
3.乙方在申请离职或合同解除时，有权收取相应的工资和福利待遇。
第四条工作时间和休假1.乙方每天工作时间为：______小时。
其中，午休时间为______小时。
2.乙方每周工作时间为：______小时。
3.乙方享受法定节假日休息，并享受带薪年假。
第五条社会保险1.乙方享受甲方提供的各项社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方办理各项社会保险。
第六条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。
2.乙方应做好甲方交代的工作事项，并保守甲方的商业机密。
3.乙方应积极配合甲方的各项工作安排，并完成自己的工作任务。
第七条保密协议1.乙方对甲方的商业秘密保密，并承诺不得在合同期限内及合同解除后以任何形式泄露给任何第三方。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权终止与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任和经济赔偿。
第八条合同期限本合同有效期为______年。
第九条合同解除1.本合同履行过程中，如发生下列任何一种情形，甲方有权单方解除合同，乙方无权要求甲方继续履行合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和规章制度；（2）乙方作出严重过失或滥用职权的行为；（3）乙方严重失职、对甲方造成重大损失；（4）乙方身体或精神严重受损，无法继续从事合同约定的工作。
借用人员劳务合同范文6篇
借用人员劳务合同范文6篇篇1甲方（借用方）：____________________乙方（借出方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方借用乙方人员的劳务事宜达成如下协议：一、协议前言1. 甲方因业务需要，需借用乙方的专业人员从事特定工作。
2. 乙方同意按照甲方的要求，提供合格的借用人员。
二、协议范围本协议涵盖借用人员的岗位描述、借用期限、劳务费用、双方权利义务、违约责任等内容。
三、岗位描述与借用期限1. 甲方借用乙方的岗位为：____________________。
2. 借用期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
四、劳务费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用。
具体费用包括：基本工资、绩效奖金、津贴、社保等。
2. 劳务费用的支付方式为：每月底前支付基本工资，根据绩效考核结果支付绩效奖金。
3. 甲方应按照约定及时足额支付劳务费用，否则乙方有权解除本协议并要求甲方承担违约责任。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的借用人员。
（2）甲方有权对借用人员进行管理和考核。
（3）甲方应按照约定支付劳务费用。
（4）甲方应提供必要的工作条件和保障。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求提供合格的借用人员。
篇2甲方（借用方）：____________________乙方（出借方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方借用乙方人员的劳务事宜达成协议，特订立本合同。
一、借用人员基本情况借用人员姓名：____________________借用人员性别：____________________借用人员年龄：____________________借用人员岗位：____________________借用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
借用人员劳务协议书7篇
借用人员劳务协议书7篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方（借用单位）：____________________乙方（借出人员所在公司）：____________________鉴于甲方因业务需要，决定借用乙方的劳务人员参与相关工作，经双方友好协商，达成以下协议条款，以明确双方的权利义务关系。
一、协议目的乙方按照甲方的要求，向甲方提供合格的劳务人员，用于支持甲方的业务运营和发展。
甲方借助乙方的劳务人员实现其业务目标。
二、借用人员及期限1. 借用人员：____________________（姓名、性别、职务等详细信息）。
2. 借用人期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
三、工作内容及地点1. 借用人员的工作内容：具体职务和工作职责。
2. 工作地点：甲方指定的地点。
四、费用支付及结算方式1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用。
具体支付标准、时间和方式如下：每月支付劳务费用，具体金额根据职务级别和工作表现确定。
2. 乙方应提供合法税务发票，甲方将费用支付至乙方指定账户。
五、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）对借用人员进行管理和指导，确保他们按照甲方的要求完成工作任务；（2）提供必要的工作条件和保障；（3）按时支付劳务费用。
2. 乙方的权利义务：（1）确保借用人员的资质符合甲方的要求；（2）负责借用人员的考勤和绩效考核；（3）协助甲方处理与借用人员相关的事务。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付劳务费用，乙方有权要求甲方按照未支付金额的一定比例支付违约金。
2. 若因乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，导致甲方业务受损，乙方应承担相应责任。
3. 若双方在执行本协议过程中发生其他违约行为，应承担相应的法律责任。
七、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致解除；发生不可抗力致使协议无法继续履行；一方严重违约，另一方有权提前解除协议。
2. 协议解除或终止后，双方应办理相关结算和交接手续。
借用人员劳务合同书6篇
借用人员劳务合同书6篇篇1甲方（借用方）：____________________乙方（借出方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方借用乙方人员提供劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的及借用人员基本情况1. 甲方因生产（工作）需要，需借用乙方的人员提供劳务。
2. 借用人员姓名：____________________，性别：____，年龄：____，学历：____，专业：____，职务：____。
二、借用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
借用期满如双方继续合作，应重新签订借用协议。
三、工作内容及地点1. 借用人员在甲方的工作岗位为____________________。
2. 借用人员应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排借用人员的具体工作时间和休息休假。
2. 甲方确保借用人员每周至少休息一日。
3. 甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。
五、劳务报酬及支付方式1. 甲方按月支付借用人员的劳务报酬，月劳务报酬不低于当地最低工资标准。
2. 甲方支付劳务报酬的日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
3. 甲方通过银行转账方式支付劳务报酬，乙方提供合法的发票作为收款凭证。
六、社会保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为借用人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方负责为借用人员办理社会保险关系转移手续，并承担相关费用。
3. 借用人员在甲方工作期间，享受甲方规定的福利待遇。
七、保密条款及知识产权归属1. 借用人员在甲方工作期间，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 借用人员在甲方工作期间产生的知识产权归属问题，双方另行签订协议约定。
人员借用协议5篇
人员借用协议5篇篇1本协议由以下两方签订：甲方（借用方）：___________________乙方（被借用方）：___________________鉴于甲方因工作需要，需临时借用乙方的专业人员参与特定项目的工作，双方根据平等、自愿、互利的原则，达成以下协议：乙方同意将其员工____________（被借用人员）暂时借调至甲方工作，担任____________岗位，从事____________工作。
被借用人员的职责和工作内容详见附件《被借用人员岗位职责及工作内容》。
二、借用期限本协议自双方签字之日起生效，有效期自____年____月____日至____年____月____日。
借用期满，被借用人员应按时返回乙方。
如需续借，双方应协商并重新签订协议。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权合理使用被借用人员，安排其工作任务，并监督、检查其工作完成情况。
（2）甲方应确保被借用人员在借用期间的人身安全，提供必要的工作条件和劳动保护。
（3）甲方应按约定支付被借用人员的薪酬和相关费用。
（4）甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，不得泄露乙方机密信息。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权获取甲方对被借用人员的工作评价和使用情况。
（2）乙方应确保被借用人员在借用期间遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
（3）乙方应协助甲方完成被借用人员的各项工作，确保其顺利完成任务。
（4）乙方应尊重甲方的知识产权和商业机密，不得泄露或擅自使用甲方机密信息。
四、薪酬和福利待遇1. 被借用人员在借用期间的薪酬由甲方支付，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照约定向被借用人员支付奖金、津贴、补贴等福利待遇。
3. 甲方应为被借用人员缴纳社会保险费用，确保其享受相应的社会保障待遇。
五、违约责任1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 若甲方未能按时支付被借用人员的薪酬和福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金。
劳动借用合同范本7篇
劳动借用合同范本7篇篇1甲方（借用方）：____________________乙方（借出方）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方借用乙方劳动力事宜达成如下协议：一、合同背景及目的鉴于甲方因特定项目或任务需要临时增加劳动力，而乙方拥有闲置劳动力资源，双方为共同促进业务发展，在尊重彼此权益的基础上，达成此劳动借用合同。
二、借用人员及期限1. 借用人员：乙方借出劳动力为______人，具体人员名单及岗位职责详见附件。
2. 借用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容与地点1. 甲方借用乙方劳动力从事的具体工作内容为：____________________。
2. 工作地点：____________________。
四、劳动报酬与支付1. 甲方按照约定向乙方支付借用劳动力的报酬。
2. 报酬支付标准：____________________。
3. 支付方式及时限：____________________。
五、劳动保护、劳动条件及福利待遇1. 甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方人员的安全与健康。
2. 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方人员的合法权益。
3. 乙方人员在借用期间的福利待遇按照甲方相关规定执行。
六、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供合格的劳动力，确保项目的顺利进行。
2. 乙方应按时提供符合条件的劳动力，并承担借出劳动力的管理责任。
3. 甲方应确保乙方劳动力在借用期间的合法权益。
4. 双方应共同遵守国家法律法规及政策，履行各自的义务。
七、违约责任1. 若甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 若乙方提供的劳动力不符合要求，甲方有权要求乙方更换或终止借用。
3. 若因违约造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。
借用人员劳务协议合同样式5篇
借用人员劳务协议合同样式5篇篇1甲方（借用方）：__________________乙方（被借用方）：__________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方借用乙方人员的劳务事宜达成协议如下：第一条借用人员基本情况一、姓名：__________________二、性别：__________________三、出生年月：______________四、身份证号码：____________五、户籍地址：______________六、联系电话：______________七、专业资格及技能：根据甲方需要，乙方同意派遣具有相应资质和经验的人员为甲方提供劳务服务。
第二条借用期限一、借用期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期限届满后，双方如需继续合作，应重新签订协议。
第三条劳务内容、地点及要求一、甲方借用乙方的劳务人员从事的岗位（工种）为：______________。
二、劳务地点：______________。
三、甲方对借用人员的要求：乙方应根据甲方的要求派遣具有相应资质和经验的人员，确保所派遣人员具备从事约定岗位的资格和能力。
四、乙方应根据甲方的业务需求，合理安排和调整劳务人员的岗位和工作内容。
如有变动，双方应协商一致并签订书面变更协议。
五、甲方应明确约定劳务工作的质量标准和工作要求。
乙方应确保所派遣人员按照甲方的要求进行工作，保证工作质量。
六、如遇特殊情况，双方可另行协商调整劳务安排。
乙方应对甲方的合理调整予以配合和支持。
协议未尽事宜由双方协商解决。
本协议约定的各项条款内容是双方在充分协商的基础上达成的共识，具有法律约束力，双方必须严格遵守执行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
双方应本着诚实守信的原则履行本协议约定的各项义务。
劳务人员借用合同5篇
劳务人员借用合同5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________邮编：___________________乙方：___________________性别：___________________出生时间：_______________身份证号码：_____________户口所在地：_____________现住址：_________________邮编：___________________乙方系甲方自__________公司借用人员。
根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。
乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。
三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。
四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。
五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。
否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。
六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。
否则，本协议自动延续一个周期。
七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：（签字或盖章）__________________年________月________日乙方：（签字或盖章）__________________年________月________日电力企业集体合同第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。
第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。
第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。
如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。
第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。
工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。
企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。
工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。
如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。
但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。
第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。
第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。
效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。
第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。
第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。
第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施）。
第十七条企业在经济效益较好，条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。
第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。
企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。
第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。
并按年度将缴纳情况向职代会报告。
工会协助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。
第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡；以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。
第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全保护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消除职业病和职业危害。
企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动保护特殊工种保护工作，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，减少职业危害。
第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护和安全卫生情况。
第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。
第二十四条每年冬、夏两季，企业负责采取防寒保暖、防暑降温措施。
第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。
第二十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。
体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或委托工会进行。
第二十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，配合企业教育和组织职工接受安全技术培训管理。
第七章职业培训第二十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训计划。
企业负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。
企业必须向从事特种作业的劳动者提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。
培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。
第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的理念。
第八章纪律与奖惩第三十条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。
企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应给予荣誉奖励和相应的物质奖励。
对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业研究决定；拟对职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推荐。
评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。
配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。
第三十二条对违反规章制度，造成一定后果的职工，可根据国务院《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》视情况轻重，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济处罚。
企业给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，由企业行政会议讨论⒄髑蠊せ嵋饧??谔?≈肮け救松瓯婧缶龆ā?BR> 对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除决定时，应符合下列程序：1、企业行政提出处理意见；2、征求工会意见；3、须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定；4、开除职工须由职工代表大会或职工大会讨论决定；5、书面通知职工本人。
第九章监督检查及争议的解决第三十三条为确保本合同的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行情况，每半年进行一次检查。
通过检查，及时解决合同执行过程中出现的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。