软件工程课程设计工资管理系统
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
大学工资管理系统软件工程设计
4.1.1 组织机构介绍
该大学组织机构图如下：
大学组织结构
教 务 处
处理
输入输出
数据流
组织
用户登录
判断 用户
普通员工
管理员 管 理 平 台 用户平台
发 放 工 资
发 布 消 息
修 改 密 码
添 加 员 工
注 销 登 录
察 看 消 息
查 询 工 资
修 改 密 码
图 4-2 系统业务流程图
（二）业务流程分 （1） 财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工 资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员 工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据 国家有关规定进行修改。 （2）在学校内部，不同的部门有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面 都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每
-1-
1 设计时间
2012 年 6 月 4 日——2012 年 6 月 6 日
2 设计目的
为了掌握软件工程的基本原理和基本方法， 充分理解和掌握软件工程学的概念、 原理、 方法和技术。
3 设计任务
运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分 析和设计。
4 设计内容
4.1 设计内容概述
4.2 需求分析
软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其 他系统元数的接口细节，定义软件的其他有效性需求。 需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户要求，一方面，必须全面理解用户的各项 需求，但又不能全盘接受所有的要求，另一方面，要准确地表达被接受的用户要求，只有 经过确切描述的软件需求才能成为软件设计的基础。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
04
05
操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
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界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
教师工资管理系统-软件工程
是应对软件危机的需要。
其次设计原则是低耦合高聚合，它是运用设计模式封装变化和降低耦合度来实现，设计模式只是用来“封装变化、降低耦合”的工具而已。
它是面向对象设计时代的产物，其本质就是充分运用面向对象的三个特性，即：封装、继承和多态，进行灵活的组合运用。
最后我认为接口存在的理由就是它更加灵活，关系简单，易于理解。
这就是接口存在的最重要的原因。
——————————————————————————蒋挺第四节参考文献
1、教材：《软件工程》钱乐秋赵文坛牛军钰清华大学出版社2007-3
2、《软件工程概论》课程设计作业——Patient Observation V2.00 赵卓宁。
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1前言课程设计是对学生的一种全面综合训练，是与课堂听讲、自学和练习相辅相成的、必不可少的一个教学环节。
通常，课程设计中的问题比平时的习题复杂得多，也更接近实际。
课程设计着眼于原理与应用的结合点，使学生学会如何把书上学到的知识用于解决实际问题，培养软件工作所需要的动手能力。
另一方面，使书上的知识变活，起到深化理解和灵活应用教学内容的目的。
平时的习题局限于一个和二个知识点，而课程设计题是软件设计的综合训练，包括问题分析，总体结构设计，用户界面设计、程序设计、基本技能和技巧，以及一整套软件工作规范的训练和科学作风的培养。
我们这组选的课题是工资管理系统的设计与开发。
从接到任务书开始，我们首先完成了系统的需求分析与概要设计，在完成这些任务时，我们深感理论与实践的结合的是需要一个过程。
从个人分工到整个系统分析，从设计到测试之所以能顺利完成是和大家的努力分不开的。
虽然还有一些不足之处，但是我们还是从中获益不少。
下面简要介绍一下我们课题组的分工，我们这组的分工其实借鉴了Shari Lawrence Pfleeger 和Joanne 合着的 SOFTWARE ENGINEERING Theory and Practice (高等教育出版社第三版影印版)中的一些理论，这些知识可以参考此书的第25页中关于“开发团队的角色分工”一节。
根据分工的细化和部分重叠原则，我们组的具体分如下：(1)项目管理 : 王培(2)需求分析 : 钟耀明、贺纯(3)概要设计 : 贺纯、赵亦娴(4)详细设计 : 赵亦娴、王培、钟耀明、杨安、陈华、贺纯(5)程序编码 : 王培、陈华(6)系统测试 : 陈华、杨安我的主要任务是概要设计和详细设计2需求分析任务概述现代企业基本上都引进了计算机软件对公司业务进行管理，这样做有很多优点，一是提高了工作的效率，同时也减少了手工操作的错误以及人员的开支。
本课题开发的工资管理系统正是基于这样的目的实现的，系统完成的主要功能是对员工工资的管理，同时还包括对员工信息、部门信息以及附属于员工、部门的职称和职务信息的管理。
系统主要采用事务型数据库设计，但对于员工工资的信息，系统能够保留其相应的历史记录，包括员工的请假信息，出差信息以及工资结算信息等。
本系统面向员工和管理人员同时开放，普通用户可以进行查询以及对个人相关信息的修改等操作，管理账户则拥有系统的全部功能。
系统不允许非经认证通过的用户使用系统。
系统采用语言开发，系统的数据使用SQL数据库进行管理。
2.２功能需求分析（1）系统能够维护员工的基本信息，部门、职务、职称以及工资记录等信息。
（2）系统应该能记录员工的每一个职称信息，并授予相应的职称，系统在计算员工工资的时候选取职称对应的最高职称津贴。
（3）工资表应当由系统自动生成。
系统负责员工的工资表以及员工工资的历史记录及记录员工的请假信息和出差信息等意外情况。
（4）系统可以给管理员提供权限增加删除修改系统用户以及其它实体信息，系统的部分权限不能下放给普通用户以保证系统的安全性以及数据的正确性。
外部接口需求分析系统人机交互界面为半屏幕大小,采用上下左右居中方式显示,系统分辩率默认设置为1280*800,实际的界面大小由具体的屏幕决定。
主界面包括标题栏，菜单栏，快捷工作区，帮助信息区（默认是隐藏的）。
每一个菜单对应一个键盘快捷键区。
性能需求分析系统在主频,内存512MB,总线频率667MHZ的硬件平台上运行时,系统的响应时间、更新处理时间、数据转换与传输时间、运行时间均能达到毫秒级。
系统支持用户并发操作，事务采用可串行化隔离级别，防止在读写过程中产生的丢失修改、读脏数据、不可重复读等一系列由并发操作带来的不一致问题。
系统的运行主存控制在1024KB以内，响应时间控制在1000ms以内，系统对数据的存储空间取决于数据库系统表空间的约束限制。
软件属性需求分析系统必须保证所有操作结果以及存储数据的正确性，对于用户的非法操作，系统必须能够提出告警信息，对于用户的错误操作，系统能够提供错误信息以及错误源。
在数据库操作上的异常，系统也应捕捉到并提供界面化的提示信息，对于可能会产生错误的操作，应当能够防范。
另外系统必须提供一定的安全保密性，一些保密信息只针对特定的用户提供。
它人员无法访问。
软件必须为中文操作界面，并且所有的中文功能菜单项描述须与其实际对应的功能相一致，不能存在功能不足或者功能不对的情况，软件采用面向对象技术架构，遵循代码编写规范，提供适当的代码注释，尽可能地采用可复用技术，提高软件的可维护性。
３概要设计系统设计总体思想当工资管理系统处理的事务主要有工资管理，员工信息管理，部门信息管理，职务信息管理，职称信息管理。
职务和职称以及部门信息管理主要服务于工资管理和员工信息管理，系统接收的输入项目有员工信息，部门信息，职务信息，职称信息，请假信息，出差信息等。
系统能够接受用户的请求，显示相应的查询信息，增加、删除、修改相应的合法的信息。
图3.1.1 工资管理系统HIPO图图3.1.1是工资管理系统的HIPO图,上图主要说明了系统的各个主要功能以及各功能模块之间的层次关系。
上图的基本框架也是整个系统界面的基要框架。
系统的人机交互采用图形化用户界面，考虑到系统的平台无关性，系统由JAVA语言实现，系统的界面元素也是采用了JAVA的JFC图形类库。
系统可以在安装了JAVA运行环境的平台上运行。
系统从登录界面开始，要求验证用户信息，用户通过验证后，进入系统主界面。
主界面提供了一个菜单框架，可以通过各个菜单类的一个实例来加载菜单，这一步不是由主界面完成的，而是由所需要被加载的类完成的，但需要主界面类去生成这些菜单英的实例。
系统加载的功能主要包括系统管理，用户管理，工资管理，部门管理，职务管理，职称管理以及适当的帮助信息。
系统管理主要向用户提供用户更改密码的操作以及退出程序的功能。
用户管理允许管理员新建一个员工信息，比如当公司新增加了一个员工时，系统为该员工生成相应的工资关系，但新建这个员工的信息则是第一环节，当然如果公司离任了一名员工时，此员工与公司的工资关系已解除，则没有必要保留该员工的信息，系统应向管理员提供删除该员工的功能，同时删除与该员工相关的所有其它信息。
公司所在的员工可能有部分具有相应的职称，考虑到职称的种类繁多，系统只添加本公司员工所拥有的职称的一个集合，而不考虑外界的因素，因此系统提供了增加、删除、修改、查询等对职称的相关操作。
例如，当公司一员工拿到高级职称后，管理员首选应该查看系统是否记录了相应职称的信息，如果有，则直接将该职称信息添加到员工信息中去，如果没有，则应当先增加这一职称信息，再执行上述操作。
另外在删除一个职称的时候，系统要求必须没有员工拥有此职称，否则系统不能删除，如果确实要删除，则只能先删除拥有此职称的所有员工或者撤销拥有此职称的所有员工的此职称。
系统功能模块设计图3.2.1 系统功能模块设计系统数据库设计通过对工资管理系统的数据分析并根据业务之间的联系,我们可以得出与系统相关的实体有:员工、部门、职务、职称、请假信息、出差信息、工资。
工资管理系统的数据据库管理模式用语义描述如下:(1)每一个员工只能属于一个部门,担任一个职务,但是可以拥有多个职称.(2)每个部门可以有多名员工,有不同的职务.(3)每个职务可以由多名员工担任,可以在相同的部门,也可以在不同的部门.(4)每个职称可以授予不同的员工.(5)每个员工每个月都会有一份工资记录,并且会有一份历史工资记录.(6)员工每个月可以请假多次或者出差多次.但是要扣除相应的工资或者获得相应的补助.每个员工都有一分历史请假记录和历史出差记录。
综合上述语义,可以得出系统的ER图如图3.3.1所示:3.3.1 工资管理系统ER图根据实体之间的联系，以及分析实体的属性，得出了工资管理系统中各个实体的属性，相关属性列表见表3.3.1。
出差信息出差编号、员工编号、天数、出差年份、出差月份、出差补员工职称员工编号、职称编号请假信息请假编号、员工编号、天数、年、月、扣除工资、请假原由工资工资编号、员工编号、工资所属年月、基本工资、扣除工资、出差补助、岗位工资、职称津贴、工资总额说明：加粗部分为主键，加底线部分为外键图3.3.2 实体及其相关属性图４详细设计数据结构设计4.1.1 数据库表结构设计Employee——员工信息表字段名数据类型约束名称说明4.1.2 程序数据结构设计(1)ADT DepartmentBean {数据对象:D={deptNo,deptName,empNum,tel|deptNo,empNumt和tel均为整数，deptName为字符串}数据关系:R1={<deptNo,deptName,tel>|deptNo为部门编号，deptName为部门号，tel为部门电话}R2={<deptNo,empNum>|deptNo为部门编号，empNum为部门人数}基本操作:setDeptNo(int no)：设置部门的部门号为no.getDeptNo ():返回部门的部门号。
setDeptName(String name)：设置部门的部门名为name.getDeptName():返回部门的部门号.setEmpNum(int num)：设置部门的员工人数为num.getEmpNum():返回部门的人数.setTel(int telephone):设置部门的电话号码为telephone.getTel():返回部门的电话号码。
}ADT DepartmentBean(2)ADT Jdbc{数据对象:D={dbUrl,theUser,thePsw,c,stmt,rs|dbUrl提供数据库对象,theUser,thePsw 指定用户名和密码,c与数据库建立一个连接,stmt声明一条SQL语句,rs保存执行SQL语句的结果集.}数据关系:R1<theUser,thePsw>:用户登陆的验证信息用户名和密码.R2<stmt,rs>:rs为语句stmt执行的结果集.基本操作:Jdbc():加载数据库驱动,建立数据库连接.executeUpdate(String sql):执行SQL更新语句,成功返回TRUE,失败则返回FALSE.executeQuery(String sql):执行SQL查询语句,返回结果集rs.close():关闭与数据库的连接.}ADT Jdbc模块功能详细设计4.2.1 部门信息删除模块设计（1）类图设计图4.2.1.1 部门信息删除模块类图以下对部分类的属性和方法的说明：DepartmentMenu类：说明：当点击各菜单项时，会弹出相应的操作界面。