企业培训师报考条件和等级
注册企业培训师资格证
注册企业培训师资格证近年来，企业培训师作为一个重要的职业领域，逐渐受到了越来越多企事业单位的重视和青睐。
为了确保培训师的专业水平和能力，培训师资格证的注册成为了一种常见的要求。
本文将从注册企业培训师资格证的意义、注册流程以及注册后的发展前景等方面进行探讨。
一、注册企业培训师资格证的意义1. 提升专业素养注册企业培训师资格证要求通过相关的培训和考试，这使得培训师在职业素养和知识技能上得到了进一步的提升。
通过培训，培训师将了解更多关于企业培训的理论知识和实践技巧，能够更好地掌握培训设计、讲解技巧、互动沟通等方面的专业要求，从而提高培训效果。
2. 增强市场竞争力在培训市场竞争激烈的今天，企业雇主更倾向于雇佣具备注册企业培训师资格证的培训师。
注册证书的存在，不仅证明了培训师的专业能力和职业认可度，还能帮助企业区别各类培训师，提高培训选择的准确性和针对性。
因此，注册企业培训师资格证能够有效增强培训师的市场竞争力，提高就业机会。
3. 保障培训质量注册企业培训师资格证的要求通常包括通过相关的培训内容和考试，这能够保证培训师具备一定的专业知识和技能，能够提供高质量的培训服务。
同时，注册机构还会对培训师的业绩进行跟踪和评估，确保其持续发展和不断提高，从而更好地保障培训质量，满足企业的培训需求。
二、注册企业培训师资格证的流程1. 查找注册机构首先，想要注册企业培训师资格证，需要找到合法的注册机构。
在国内，一些专业化的培训机构、经济合作社、职业教育机构等都可以成为注册机构。
用户可通过互联网搜索、咨询相关机构或者从相关行业协会了解可信赖的注册机构。
2. 报名缴费在确定了注册机构后，用户需要完成相关注册流程。
这通常包括填写报名表、缴纳相关的培训费用。
不同的注册机构收费标准和流程有所差异，用户需根据实际情况操作。
3. 参加培训和考试注册企业培训师资格证的核心内容是培训和考试。
注册机构会提供培训课程，内容包括企业培训理论、培训设计、教学技巧等。
企业内训师管理规定
一、目的为了建立公司内部培训师队伍,实现内部讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制定本管理办法;二、适用范围本制度适用于公司内部考核选拔的培训师;内部培训师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员;三、管理职责人事行政部作为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理;各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作;内部讲师工作职责参与课程的前期培训需求调研,明确各公司员工的培训需求,向人事行政部提供准确的员工培训需求资料;开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料；制定、落实培训计划,讲授培训课程；负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；四、内部培训讲师以下简称内训师管理内容内训师的组建及选拔公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔;凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔;内训师选拔程序：由各项目组/部门推荐或个人自荐,填写内部培训师推荐自荐表,由各项目组/部门负责人审核,报人力资源部审核; 凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内训师,具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训内容、培训时间自定的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内训师管理;内训师分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内训师资格评审,填写内部培训师升级申报表;其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:在上述的授课时数内课程的效果评估课程效果评估以讲师结束整次培训为单位平均在80分以上；讲师在原有等级申请上一职等时,必须具备上一职等的工作能力,相应的工作职责和条件可参考本条例相关内容; 满足以上条件的讲师可向人事行政部提交内部培训师升级申报表,人事行政部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批;内训师考核小组：内训师考核小组由人事行政总监、培训主管及相关业务部门人员组成,负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定,并对内训师的工作情况进行管理;内训师任职资格条件：已转正定级员工；工作认真、敬业,绩效显着；对所从事的工作拥有较高的业务技能,且具有相当的理论水平；在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上;人事行政部收到内部培训师推荐自荐表后,根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商,初步确定内部讲师名单并报总经理审批;内训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定,评定合格者内训师即可上岗;内训师等级及入职资格初级内训师：具有本专业3年含以上工作经验,良好的语言表达能力;中级内训师：具有本专业5年含以上工作经验或担任初级内训师1年以上且年度考核成绩80分以上者,较强的语言表达能力、组织协调能力;高级内训师：具有本专业8年含以上工作经验或担任中级内训师1年以上且年度考核成绩90分以上者;优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;特殊人才,要求可以适当放宽;由人事行政部统一定级;内训师的工作职责：配合人力资源部开展培训工作；开发培训课题,撰写讲义,参与公司内部相关培训教材的编写,并定期改进以上资料；参与培训课程内容的审定；根据人力资源部的培训安排,讲授培训课程；参与对参训人员的课程考试或考查,考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；内部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后,须按时上课,若因特殊原因不能上课者,应提前一天通知人力资源部相关人员或本部门相关领导;参加相关外训后,须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容;激励措施：公司根据内训师的授课时间授课时间可累加计算的长短,按优先顺序提供参加外部培训机会；对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；通过每次讲课的课程评估表即全体受训人员打分的平均分满意度高低值,在年底评选出“优秀内部培训讲师”,授予“荣誉证书”,并作为员工晋级、调薪的重要依据;若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格60分以上,自动丧失内部培训讲师资格及所享受的一切待遇; 内训师的授课可享受授课费,按如下标准付费：发放授课费的课程必须为人事行政部统一安排并经人事行政部考核合格的课程,发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由人事行政部负责统一申报与支付;以下情况不属于发放授课费的范畴：各类公司、部门会议、活动；试讲、经验交流、其它非正式授课;工作职责要求的授课;授课时数不足1小时的课程;内训师的考核人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课,并进行内训师授课情况的抽查、评估与跟踪;人力资源部对内训师的年度授课绩效进行年终综合考核,人力资源部填写内训师年度考核表,对优秀讲师的奖励在年终绩效考核以与体现;内训师每授课一次,年终考评分加1分,年终绩效考评分加分最多为10分;凡年终内训师考核分评定为90分以上者,授予优秀内训师奖章,年终绩效考评分加10分;13、附件内训师自荐/推荐表课程评价反馈表讲师评价反馈表培训总结报告内训师年终考核表选拔流程图内训师培训课程统计表附件一：内训师自荐表/推荐表内训师自荐/推荐表申请人/推荐人：直属部门负责人：人力资源部：附件二：课程评价反馈表课程评价反馈表为使今后的培训更能满足员工的需求,请您参加培训后对本次培训进行评价和提出建议,以利我们改进工作;再次感谢您的支持一、具体评价：请在您同意的选项栏打“√”,分值越高表示越满意;二、您的建议：1、您认为哪部分内容对您最有用2、哪部分内容您认为实用性不强3、您认为哪些内容应添加到此次培训中日期：签名：人事行政部附件三：讲师评价反馈表讲师评价反馈表为使各位讲师能够更好的开展各类培训,请您参加培训后对本次培训讲师进行评价和提出建议,以利讲师改进工作;再次感谢您的支持本次培训主讲人：一、具体评价：请在您同意的选项栏打“√”,分值越高表示越满意;二、您的建议：1、您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改进2、您认为哪些内容此次培训讲师表述较好日期：签名：人事行政部附件四：培训总结报告培训总结报告附件五：内训师年终考核表内训师年终考核表附件六:选拔流程图人事行政部 各部门负责人 培训负责人 人事行政总监 表单说明人事行政 部发文内训师自荐/推荐表 初审标准材料递交发文公示 附件十一：内训师课程统计表内训师课程统计表填表说明：1、课程详细说明：应包括课程名称,培训范围2、证明人由参训学员签字3、课时不足15分钟的不予计算,超过15分钟不足半小时的按照半小时计算,超过半小时的按1课时计算;一、目的为了建立公司内部培训师队伍,实现内部讲师管理的正规化和科学化,有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效,有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享,特制定本管理办法;二、适用范围本制度适用于公司内部考核选拔的培训师;内部培训师是指在公司内部选拔,经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员;三、管理职责人事行政部作为内部讲师的归口管理部门,负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理;各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作;内部讲师工作职责参与课程的前期培训需求调研,明确各公司员工的培训需求,向人事行政部提供准确的员工培训需求资料;开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等,并定期改进以上资料；制定、落实培训计划,讲授培训课程；负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作,以达到预定的培训效果；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；四、内部培训讲师以下简称内训师管理内容内训师的组建及选拔公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔;凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,工作业绩突出,同时有较强的语言表达能力和感染力的人员,可参加内训师选拔;内训师选拔程序：由各项目组/部门推荐或个人自荐,填写内部培训师推荐自荐表,由各项目组/部门负责人审核,报人力资源部审核; 凡参加外派培训,一次培训时长在2天或以上的人员,经人力资源部考虑,可作为公司临时内训师,具有为员工提供一次时间不少于2小时的培训内容、培训时间自定的义务,如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求,经个人申请可纳入公司正式内训师管理;内训师分初、中、高讲师三个级别,填写自荐/推荐表时要注明申请的级别,并由人力资源部审核决定,升级需通过内训师资格评审,填写内部培训师升级申报表;其中申请上一等级讲师资格的基本条件是:在上述的授课时数内课程的效果评估课程效果评估以讲师结束整次培训为单位平均在80分以上；讲师在原有等级申请上一职等时,必须具备上一职等的工作能力,相应的工作职责和条件可参考本条例相关内容; 满足以上条件的讲师可向人事行政部提交内部培训师升级申报表,人事行政部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批;内训师考核小组：内训师考核小组由人事行政总监、培训主管及相关业务部门人员组成,负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定,并对内训师的工作情况进行管理;内训师任职资格条件：已转正定级员工；工作认真、敬业,绩效显着；对所从事的工作拥有较高的业务技能,且具有相当的理论水平；在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长,具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上;人事行政部收到内部培训师推荐自荐表后,根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商,初步确定内部讲师名单并报总经理审批;内训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定,评定合格者内训师即可上岗;内训师等级及入职资格初级内训师：具有本专业3年含以上工作经验,良好的语言表达能力;中级内训师：具有本专业5年含以上工作经验或担任初级内训师1年以上且年度考核成绩80分以上者,较强的语言表达能力、组织协调能力;高级内训师：具有本专业8年含以上工作经验或担任中级内训师1年以上且年度考核成绩90分以上者;优秀的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;特殊人才,要求可以适当放宽;由人事行政部统一定级;内训师的工作职责：配合人力资源部开展培训工作；开发培训课题,撰写讲义,参与公司内部相关培训教材的编写,并定期改进以上资料；参与培训课程内容的审定；根据人力资源部的培训安排,讲授培训课程；参与对参训人员的课程考试或考查,考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；内部培训师在接受人力资源部或本部门安排的授课任务后,须按时上课,若因特殊原因不能上课者,应提前一天通知人力资源部相关人员或本部门相关领导;参加相关外训后,须在两周内向内训师考核小组翻讲外训内容;激励措施：公司根据内训师的授课时间授课时间可累加计算的长短,按优先顺序提供参加外部培训机会；对开发课程和授课表现出色的内训师给予奖励；通过每次讲课的课程评估表即全体受训人员打分的平均分满意度高低值,在年底评选出“优秀内部培训讲师”,授予“荣誉证书”,并作为员工晋级、调薪的重要依据;若连续两次授课满意度调查总评得分未达到及格60分以上,自动丧失内部培训讲师资格及所享受的一切待遇; 内训师的授课可享受授课费,按如下标准付费：发放授课费的课程必须为人事行政部统一安排并经人事行政部考核合格的课程,发放时间为课程后期跟踪、总结完成后1个月内由人事行政部负责统一申报与支付;以下情况不属于发放授课费的范畴：各类公司、部门会议、活动；试讲、经验交流、其它非正式授课;工作职责要求的授课;授课时数不足1小时的课程;内训师的考核人力资源部统一计划与安排内部培训师的授课,并进行内训师授课情况的抽查、评估与跟踪;人力资源部对内训师的年度授课绩效进行年终综合考核,人力资源部填写内训师年度考核表,对优秀讲师的奖励在年终绩效考核以与体现;内训师每授课一次,年终考评分加1分,年终绩效考评分加分最多为10分;凡年终内训师考核分评定为90分以上者,授予优秀内训师奖章,年终绩效考评分加10分;13、附件内训师自荐/推荐表课程评价反馈表讲师评价反馈表培训总结报告内训师年终考核表选拔流程图内训师培训课程统计表附件一：内训师自荐表/推荐表内训师自荐/推荐表申请人/推荐人：直属部门负责人：人力资源部：附件二：课程评价反馈表课程评价反馈表为使今后的培训更能满足员工的需求,请您参加培训后对本次培训进行评价和提出建议,以利我们改进工作;再次感谢您的支持三、具体评价：请在您同意的选项栏打“√”,分值越高表示越满意;四、您的建议：3、您认为哪部分内容对您最有用4、哪部分内容您认为实用性不强3、您认为哪些内容应添加到此次培训中日期：签名：人事行政部附件三：讲师评价反馈表讲师评价反馈表为使各位讲师能够更好的开展各类培训,请您参加培训后对本次培训讲师进行评价和提出建议,以利讲师改进工作;再次感谢您的支持本次培训主讲人：三、具体评价：请在您同意的选项栏打“√”,分值越高表示越满意;四、您的建议：3、您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改进4、您认为哪些内容此次培训讲师表述较好日期：签名：人事行政部附件四：培训总结报告培训总结报告附件五：内训师年终考核表内训师年终考核表附件六:选拔流程图人事行政部各部门负责人培训负责人人事行政总监表单说明人事行政部发文内训师自荐/推荐表初审标准材料递交发文公示附件十一：内训师课程统计表内训师课程统计表填表说明：1、课程详细说明：应包括课程名称,培训范围2、证明人由参训学员签字3、课时不足15分钟的不予计算,超过15分钟不足半小时的按照半小时计算,超过半小时的按1课时计算;。
国家劳动部职业资格认证考试简介
国家劳动部职业资格认证考试简介开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
一、考试特点及方式本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）报考条件:1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）在本职业连续见习工作2年以上。
2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。
4、技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
企业培训师资格考试时间
企业培训师资格考试时间企业培训师资格考试时间是指国家人力资源和社会保障部组织的针对从事企业培训工作的人员所设立的考试。
这一考试旨在评估考生的职业素养、专业知识和实践能力，从而确认其是否具备从事企业培训工作的资格。
以下是企业培训师资格考试时间的相关参考内容。
1. 考试时间的设定：企业培训师资格考试通常每年举行两次。
具体的考试时间取决于国家人力资源和社会保障部的安排。
一般而言，第一次考试时间在每年的4月底或5月初，第二次考试时间在每年的10月底或11月初。
具体的考试时间会提前在国家人力资源社会保障部的官方网站上公布。
2. 报名时间：考生需要在规定的时间内完成报名手续。
一般来说，报名时间在考试日期之前的2-3个月。
具体的报名时间会根据考试日期的确定而进行相应调整。
考生需要关注国家人力资源和社会保障部的公告，及时了解相关信息并按时完成报名。
3. 考试内容：企业培训师资格考试主要包括两个部分：理论考试和实践考核。
理论考试主要测试考生的专业知识，包括培训理论、培训方法和技能、培训管理和评估等方面的内容。
实践考核主要测试考生的实际操作能力，要求考生完成一系列与企业培训相关的任务或项目，评估其实践能力和解决问题的能力。
4. 考试形式：企业培训师资格考试的形式多样化。
理论考试一般采用闭卷书面考试的形式，考生需要写答案或选择题。
实践考核可以采用案例分析、演讲、组织培训活动等形式，考生需要根据具体要求完成相应的任务或项目。
5. 考试准备：考生在考试之前需要进行充分的准备。
首先，要熟悉考试大纲，了解考试的内容和要求。
其次，要系统学习相关的理论知识，掌握培训理论和方法。
还要进行实际操作的练习，提高解决问题的能力和组织培训的技巧。
此外，可以参加培训师资格考前辅导班，通过模拟考试和讲座来提高考试的应对能力。
总之，企业培训师资格考试时间的确定需要关注国家人力资源和社会保障部的公告。
考生需要在指定的时间内完成报名手续，并进行充分的准备。
集团有限公司内部培训师管理办法
集团有限公司内部培训师管理办法第一章总则第一条为推进集团公司内部培训师（以下简称“内训师”）队伍建设，有效发挥各类人才的专业优势，构建有集团公司特色的培训体系，不断提高员工获取、创造、积累、运用、交流和共享知识的能力，结合集团公司实际，特制定本办法。
第二条本办法中的内部培训师是指由集团公司人力资源部聘任，在完成本职工作的同时，兼职承担相关内部培训课程开发与教学的人员。
第三条本办法适用于集团公司本部及所属企业。
第四条职责分工（一）集团公司人力资源部职责1.负责内训师管理办法的制定、修订；2.负责指导、监督、检查各单位和内训师对本办法的贯彻、执行；3.负责内训师的选拔、培养、考核及等级评定；4.负责内训师的日常管理；5.负责组织内训师开发课程、开展教学。
（二）各单位职责1.配合集团公司人力资源部做好内训师的选拔、培养及等级评定；2.配合集团公司人力资源部做好本业务领域的课程开发；3.负责内训师内训期间的工作安排。
（三）内训师职责1.协助参与培训需求调研；2.开发培训课程，开发内容包括培训教材、案例、PPT、试卷及答案等；3.落实培训计划，开展内部培训教学；4.参与年度培训总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助完成培训体系建设；5.积极学习，努力提高自身文化素养和综合素质；6.其他与内训相关的工作。
第二章内训师的选拔第五条选拔原则（一）公开、公平、公正；（二）质量重于数量；（三）选拔与使用相结合；（四）德才兼备。
第六条基本条件（一）身体健康，品德高尚，责任心强，能在不影响本职工作的前提下开展内部培训工作；（二）具备良好的沟通技巧和较强的语言表达能力；（三）具备扎实的专业知识储备和较高的业务能力、职业素养;（四）最近两年绩效考评达到优秀等级；（五）在集团公司工作三年及以上。
第七条选拔渠道。
集团公司内训师选拔包括自我推荐、单位推荐、组织安排三个渠道。
第八条选拔程序（一）发布通知。
集团公司人力资源部根据内部培训工作需要,发布选拔公告，明确选拔条件；（二）申请报名。
人力资源和社会保障部企业培训师资格证
人力资源和社会保障部企业培训师资格证是指由我国人力资源和社会保障部颁发的专门针对企业培训岗位的资格认证。
持有该证书的人员具备一定的教育背景和培训经验，在企业内部或外部从事培训工作时，可以更好地开展培训活动，提升员工的综合素质，促进企业发展。
接下来，我们将从不同的角度深入探讨人力资源和社会保障部企业培训师资格证的意义和价值。
一、背景与意义1. 人力资源和社会保障部企业培训师资格证的设立人力资源和社会保障部企业培训师资格证的设立是为了规范企业内部培训工作，提升培训师的专业素养，推动企业人才培养和发展。
该证书的设立体现了国家对于培训行业的重视，也为企业培训师的职业发展提供了更多的机会和评台。
2. 持证者的价值持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的人员，代表着其具备了专业的培训技能和知识体系，能够更好地满足企业的培训需求，提高培训效果和员工素质。
该证书的持有者在就业和职业发展中具有明显的竞争优势。
3. 证书的社会意义人力资源和社会保障部企业培训师资格证的颁发，不仅为培训行业提供了更多的规范，也为企业提供了更多优质的培训师资源，促进了社会的良性发展。
二、培训师的职责和能力要求1. 培训师的职责持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师，需要具备一定的职业素养和道德修养，要能够根据企业的实际需求，设计和组织相关的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
培训师还要具备一定的管理能力，能够评估培训效果，为企业提供专业的培训建议。
2. 培训师的能力要求持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师，需要具备扎实的专业知识和技能，要了解培训理论和方法，具备一定的和表达能力，善于激发学员的学习兴趣，引导他们进行深入的思考。
另外，培训师还需要不断提升自身的综合素质和专业水平，与时俱进。
三、发展与趋势展望1. 发展前景随着经济的不断发展和企业的不断壮大，人才培养和发展成为了企业发展的关键因素。
持有人力资源和社会保障部企业培训师资格证的培训师将会成为企业竞争力的重要保障，其发展前景将会更加广阔。
企业培训师考试大纲
企业培训师考试大纲一、概述企业培训师是个专业的职业领域，要求从业者具备一定的知识与技能。
为了规范企业培训师行业，培训与评估市场的发展，制定企业培训师考试大纲是必不可少的。
本文将对企业培训师考试大纲进行详细的介绍。
二、考试目的1. 鉴定培训师的专业知识水平和技能；2. 评估培训师的教学方法和能力；3. 选择出优秀的培训师，提高培训行业整体水平。
三、考试内容与要求1. 知识与理论a. 企业培训的基本理论与发展趋势；b. 成人学习原理与方法；c. 培训需求分析与评估；d. 培训项目设计与管理；e. 培训效果评估与优化。
2. 教学技能a. 培训师的自我认知与发展；b. 培训目标的设定与达成；c. 教学方法与技巧；d. 培训材料的编写与使用；e. 培训活动的组织与管理。
四、考试形式1. 笔试考生需要完成一份理论知识与案例分析的试卷，以考察其对培训师相关知识的理解与运用能力。
2. 口试考生将进行一场模拟培训课程，面对考官和学员，用实际教学操作来展示其教学技巧和沟通能力。
五、考试评估与认证1. 等级评定根据考生的笔试成绩和口试表现，进行等级评定，分为合格、良好、优秀三个等级。
2. 证书颁发考试合格的考生将获得企业培训师职业资格证书，用于在企业培训行业的从业与推广。
六、考试实施机构考试大纲由相关机构制定并指导，考试的具体实施由指定的专业考评机构进行。
七、培训师考试的意义1. 提高培训师整体素质企业培训师考试大纲的制定和实施，有助于筛选出优秀的培训师，进而提高整个行业的素质和水平。
2. 提供培训质量保障考试机构通过对培训师的考核，为企业选择合适的培训师提供了可靠的参考依据，从而增加培训质量的保障。
3. 推动行业发展企业培训师考试大纲的制定和实施，有助于企业培训行业的进一步发展，促进行业内的竞争和创新。
八、总结企业培训师考试大纲是规范企业培训师行业的重要文件，通过设置考试内容与要求，评估培训师的能力与素质。
考试的实施机构和考试成绩的评估方式，为培训师的选拔和职业认证提供了有力支持。
企业内部培训师管理办法(DOC 16)(1)
内部培训师管理方法〔试行〕第一条目的为了建立我司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，特制定本管理方法。
第二条适用范围本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。
内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承当公司局部培训课程的开发与授课的人员。
第三条公司本着公平、公正、客观的原那么对内训师进行选拔。
第四条凡工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。
第三条内部培训讲师〔以下简称内训师〕的设置原那么各部门根据业务需要和人才选拔需要设立，每部门至少设1名内训师。
第三条归口管理人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
第四条内训师考核小组：内训师考核小组由公司总经理、人力资源部负责人、培训经理及相关业务部门人员组成，负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定，培训经理负责对内训师的工作情况进行管理。
第五条内训师任职资格条件：？〔一〕已转正定级员工；〔二〕工作认真、敬业，绩效显著；〔三〕对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平；〔四〕在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，〔五〕具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩到达良好以上。
〔以上条件符合二条以上即可〕第六条内训师选拔程序：3.3.2；集团3.3.3集团人资中心将初步确定的内部讲师名单报集团常务董事会审核。
以确定最终名单。
〔一〕由各部门推荐或个人自荐，填写?内部培训师推荐〔自荐〕表?，由部门/办事处主管或总经理办公室审核，报人力资源部审核。
〔二〕人力资源部收到?内部培训师推荐〔自荐〕表?后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报总经理办公室审批。
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报考条件和等级
本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。
助理企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有大学本科学历（或同等学力），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（或同等学力），从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有大学本科学历（或同等学力），从事职业培训工作满5年。
3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
高级企业培训师（具备以下条件之一者）
1、具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。
3、具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大学本科学历（或同等学力），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
报名：找个辅导机构，学习课程的同时，他们就都帮你报名等等。