劳务企业考察报告
施工考察报告范文
施工考察报告范文篇一：施工单位考察报告考察目的：为寻求置信丽都花园e区2#地块建筑工程的最佳总包施工单位，对各施工单位的企业资质、企业性质、资金实力、企业信誉、公司理念、管理模式、施工质量、标化工地、配合情况等进行考察。
本工程初设为地下一层，地面以上十九层，建筑面积15万m2，初步考虑设两个标段，通过考察、分析，对各施工单位作出综合评估，为最终选择置信丽都花园e区总包最佳施工单位提供翔实的评定依据和备选范围。
二、考察过程：1、成立考察小组，制定考察计划。
考察小组成员由工程部相关人员组成，计划在XX年9月5日前完成。
做好考察前的准备工作。
2、考察前提前半天预约。
3、施工现场考察。
4、公司考察。
5、考察时间：XX年8月15日——XX年9月5日。
6、考察内容：企业资质、企业性质、资金实力、企业信誉、公司理念、管理模式、施工质量、标化工地、配合情况等。
7、考察地点：成都市。
8、考察小组成员：倪厚勇、邓刚、凌鹏、杨辉杰。
三、考察情况：（一）中建五局第三建设有限公司XX年8月15日下午，考察小组考察了中建五局第三建设有限公司。
1、能够提供完整的企业营业执照、税务登记证、安全生产许可证、企业业绩等相关资料，信誉良好，国有企业。
2．资质：房屋建筑工程总承包特级。
3、与我公司无合作经历。
4、公司规模较大，四川分公司固定职工约100余人，公司具备非常完善的质量管理体系，公司委派项目主要管理人员，公司分级定期对项目进行各项检查,公司有下属安装分公司。
5、考察项目为该公司在建项目锦江国际，处于主体施工阶段，业主为四川省投资公司，82341m2，33层，施工质量好，现场安全文明施工规范，省标化工地，争创鲁班奖和国家优质结构工程，土建水电总承包，楼板施工技术有创新，施工技术生活区布置合理，达到标化要求。
6、公司总经理接洽，目前以政府工程为主，公司品牌意识强烈,合作意愿较强，准备资料充分，公司委派项目部主要管理人员,劳务公司由公司最终确定,劳务以重庆班组为主,本地化适应能力稍显不足,征对本项目三级二档取费不降点，拟投入资金1000万。
【考察】用人单位考察报告
【关键字】考察用人单位考察报告篇一：XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料招聘事业单位工作人员考察材料根据《XX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
现将考察情况报告如下：一、基本情况XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。
该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。
期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。
二、考察情况（一）政治立场坚定。
XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。
该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。
对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。
该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。
为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
自觉遵守法纪法规。
不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
考察人：XXXXXXXXXX(聘用单位)XXXX年XX月XX日篇二：用人单位自查报告篇一：用人单位遵守休息保障法律法规情况自查报告书（XX年度）用人单位遵守休息保障法律法规情况自查报告书用人单位名称：鹤煤集团桃山煤矿报告日期：XX年4月16号1234填表说明1、“单位名称”写单位全称。
考察报告1000字集合6篇
考察报告1000字集合6篇第一篇: 考察报告1000字 xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx单位xx职务。
主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。
该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。
工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。
无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。
先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
第二篇: 考察报告1000字我叫×××，男，于××年××月出生于×××省××市，汉族。
××年××月考入××大学××学院××专业学习，××年×月毕业，学制四年，大学本科学历，××职称、中共党员。
分包考察报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除分包考察报告篇一：分包单位考察报告20XX.10分包单位考察报告20XX年5月31日项目经理会同技术、质量、安全、生产等方面负责人对拟选分包商在施工程现场进行了考察。
该分包商在施工程位于旧宫地区，承包商为北京新乡建设公司，该工程为板式15层住宅楼，地下一层。
考察时该工程已进入±0.00封顶阶段。
与该分包商技术负责人面谈时，其人能够对施工过程中的技术问题做出有效阐述，对施工技术指导应具备的知识有一定的了解。
对该分包商在施现场考察时发现，钢筋绑扎质量欠佳，成品保护不足，施工质量一般。
该分包商地下一层埋深约6.0m左右，采用1：0.3放坡土钉墙支护方式开槽，但在后续施工过程中未设土钉，属冒险施工可见其安全意识不足。
综上所述，该拟选分包商在施工质量、安全上存在大量不足之处，如进入本工程施工应注重对该分包商施工质量、安全的管理。
豆各庄新村7号等九项工程项目经理部20XX年6月1日篇二：劳务考察报告济南景川建筑劳务有限公司考察报告7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。
大体情况如下：内业：景川劳务公司成立于20XX年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。
各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。
另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。
现场：工程亮点：1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶(:分包考察报告)等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。
2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。
劳务考察调研报告范文
劳务考察调研报告范文报告内容:1. 背景劳务考察调研是为了解一定区域的劳务市场的现状、问题以及发展趋势。
该调研旨在为相关决策者提供科学依据，制定促进劳务市场发展的政策，并推动劳务资源的合理配置和就业机会的扩大。
2. 调研目的2.1 了解劳务市场的规模和特点，包括从业人员数量、企业分布情况、行业结构等。
2.2 掌握劳务市场的供求情况，包括劳动力供给与需求的匹配程度、失业率和就业率等。
2.3 分析劳务市场存在的问题，如就业机会不足、结构性失业等，探索解决之道。
2.4 研究劳务市场的发展趋势，预测未来劳务需求的变化和劳动力结构的调整。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集劳务市场方面的相关报告、统计数据和研究成果，了解历史发展和现状。
3.2 实地考察：走访劳务市场相关企事业单位、劳动力服务机构和相关政府部门，进行访谈和采访，了解真实情况。
3.3 数据分析：对收集到的数据进行整理、处理和分析，得出结论。
4. 调研结果4.1 劳务市场规模和特点：根据收集到的数据，我们发现该地劳务市场的规模较大，从业人员数量众多，主要集中在制造业、建筑业和服务业。
4.2 劳务市场的供求情况：尽管劳务市场供求基本匹配，但仍存在部分行业或地区的劳动力供给过剩或不足的情况。
失业率较低，就业率稳定。
4.3 劳务市场存在的问题：我们发现就业机会不足、劳动力培训不足以及结构性失业等问题。
特别是某些高技能劳动力的匮乏，限制了产业升级和发展。
4.4 劳务市场的发展趋势：预计未来劳务需求将会从传统制造业向高技术产业转移。
劳动力结构将会发生调整，需要加强职业技能培训和提升劳动力素质。
5. 建议和对策5.1 加大对劳务市场的投入：提高劳动力培训的投入力度，使劳动力具备适应新兴产业的技能，并提高整体素质。
5.2 推动产业升级：鼓励企业采用先进技术和设备，提高生产效率，增加对高技能劳动力的需求。
5.3 创造就业机会：鼓励创业和支持中小微企业发展，增加就业机会，特别是针对青年和就业困难群体。
劳务企业 考核评价报告
劳务企业考核评价报告1. 背景和目的劳务企业是指为其他企业提供劳务的经营单位。
由于劳务企业承担着为雇主提供合适、稳定、具有专业技能的劳动力的责任，其绩效和质量对于雇主企业的运营影响重大。
因此，对劳务企业的考核评价是必要的。
本报告旨在对劳务企业进行综合考核评价，分析其绩效、质量和管理情况，为雇主企业提供参考依据，促进劳动力市场的持续健康发展。
2. 考核内容2.1 绩效评价2.1.1 劳动力供应情况劳务企业的主要职责是为雇主企业提供合适的劳动力，因此劳动力供应情况是评价其绩效的重要指标之一。
评价劳动力供应情况时，可以考虑以下方面：- 劳动力的数量和质量是否满足雇主企业的需求；- 劳动力的稳定性和专业性是否能够维持雇主企业的正常运营；- 劳动力的培训和提升机会是否充分，是否具备长期合作的潜力等。
2.1.2 工作效率和效益劳务企业的工作效率和效益对雇主企业的生产运营起着至关重要的作用。
在对劳务企业进行绩效评价时，可以考虑以下指标：- 工作任务完成的及时性和质量；- 劳动力的生产效率和效益，例如单位劳动力的产出；- 劳务企业的管理和监督机制是否能够提高工作效率等。
2.2 质量评价2.2.1 服务质量劳务企业不仅需要提供合适的劳动力，还需要提供优质的服务。
评价劳务企业的服务质量时，可以从以下方面考虑：- 劳务企业是否尊重劳动力的权益和利益，提供合法合规的工作环境；- 劳务企业的员工激励机制和福利待遇是否合理，能否吸引和留住优秀劳动力；- 劳务企业的客户满意度、投诉率和重复合作率等。
2.2.2 合规管理劳务企业需要遵守相关法律法规和劳动法规定，保护劳动力的权益和利益。
评价劳务企业的合规管理的主要考察点包括：- 劳务企业是否具备合法经营资质和证照；- 劳务企业是否遵守用工合同签订、工资支付、社会保险缴纳等劳动法规，是否存在非法用工等问题；- 劳务企业的管理制度是否健全，是否有完善的内部控制机制等。
3. 结论和建议综合考虑劳务企业的绩效和质量评价，我将对其绩效进行如下评价与建议：- 劳务企业在劳动力供应方面表现良好，能够满足雇主企业的需求；- 工作效率和效益较高，劳动力的产出质量也得到了保证；- 服务质量较好，能够提供优质的劳动力和满意的客户服务；- 在合规管理方面，劳务企业能够遵守法律法规，管理制度相对健全。
劳务外包企业调研报告范文
劳务外包企业调研报告范文一、调研目的劳务外包企业是近年来快速发展的一种新型商业模式，其主要业务是将企业的非核心工作岗位外包给专业的劳务外包企业。
本次调研旨在了解劳务外包企业的现状、发展趋势、市场前景以及面临的挑战，为投资人提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括：1. 网上调查问卷：通过在调研对象中广泛推广问卷链接，收集调研对象对劳务外包企业的看法、需求和问题。
2. 电话访谈：联系若干劳务外包企业的经理和员工，就他们的工作经验、行业认知等进行深入访谈。
3. 实地考察：参观了几家劳务外包企业的生产线、办公环境和员工培训等情况。
三、调研结果1. 劳务外包企业的现状根据网上调查问卷的回收数据和电话访谈的结果，劳务外包企业在目前的市场中处于快速发展期。
大部分调研对象认为劳务外包能够为企业提供高效的劳动力资源和成本优势，因此对劳务外包企业的需求较大。
同时，调研对象对劳务外包企业的服务质量和专业能力普遍持肯定态度。
2. 劳务外包企业的发展趋势调研结果显示，劳务外包企业未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：- 多元化发展：劳务外包企业在提供传统劳动力外包服务的同时，将逐渐向知识工作者、高科技领域以及专业人力外包领域延伸。
- 服务升级：劳务外包企业将加大对培训和管理体系的投入，提高服务质量，满足客户的个性化需求。
- 价值创新：劳务外包企业将通过创新服务模式，提供更具价值的解决方案，进一步提高企业的核心竞争力。
3. 劳务外包企业面临的挑战调研结果还显示，劳务外包企业在发展过程中面临一些挑战：- 专业人才储备：劳务外包企业需要大量的专业人才支撑其业务发展，而目前市场上专业人才稀缺，企业感到招聘困难。
- 人力成本压力：由于企业对劳务外包的要求越来越高，劳务外包企业需要增加人力成本投入，但是市场竞争激烈，劳务费用不能随意提高，这给企业带来了一定的压力。
- 法律法规约束：劳务外包企业需要遵守劳动法规定，确保员工的权益，同时也需要了解各个行业的相关法规，满足不同行业的要求。
劳务队伍考察报告01
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
拟派项目经理信息
姓
名
基本
最高学历
信息
参加工作时间
身份证
年
龄
联系电话
任劳务队长年限
序号
项目名称
承包范 建筑面积 围 （平方米）
所任职务 工程或个人所获荣誉
近三
年施
工业
绩
管理人员配备情况 .
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劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满足人数 劳动力来源 劳动力来源分布 所考察队伍总结：
拟所提供劳动力基本情况 垫资情况
考察团意见： .
考察团意见：
部门：
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签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
劳务主管部门意见：
部门：
签字：
日期：
签字：
日期：
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劳务企业名称
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劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数 中、初级职称人数
高级职称人数 其他人员数量
近三年施工产值(万
年
年
年
元)
法人姓名电话 企业获奖工程情况：
身份证号
考察小组成员
考察项目名称 项目地 址
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考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积