4、劳务准入考察报告-范本
劳务考察调研报告范文
劳务考察调研报告范文报告内容:1. 背景劳务考察调研是为了解一定区域的劳务市场的现状、问题以及发展趋势。
该调研旨在为相关决策者提供科学依据，制定促进劳务市场发展的政策，并推动劳务资源的合理配置和就业机会的扩大。
2. 调研目的2.1 了解劳务市场的规模和特点，包括从业人员数量、企业分布情况、行业结构等。
2.2 掌握劳务市场的供求情况，包括劳动力供给与需求的匹配程度、失业率和就业率等。
2.3 分析劳务市场存在的问题，如就业机会不足、结构性失业等，探索解决之道。
2.4 研究劳务市场的发展趋势，预测未来劳务需求的变化和劳动力结构的调整。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集劳务市场方面的相关报告、统计数据和研究成果，了解历史发展和现状。
3.2 实地考察：走访劳务市场相关企事业单位、劳动力服务机构和相关政府部门，进行访谈和采访，了解真实情况。
3.3 数据分析：对收集到的数据进行整理、处理和分析，得出结论。
4. 调研结果4.1 劳务市场规模和特点：根据收集到的数据，我们发现该地劳务市场的规模较大，从业人员数量众多，主要集中在制造业、建筑业和服务业。
4.2 劳务市场的供求情况：尽管劳务市场供求基本匹配，但仍存在部分行业或地区的劳动力供给过剩或不足的情况。
失业率较低，就业率稳定。
4.3 劳务市场存在的问题：我们发现就业机会不足、劳动力培训不足以及结构性失业等问题。
特别是某些高技能劳动力的匮乏，限制了产业升级和发展。
4.4 劳务市场的发展趋势：预计未来劳务需求将会从传统制造业向高技术产业转移。
劳动力结构将会发生调整，需要加强职业技能培训和提升劳动力素质。
5. 建议和对策5.1 加大对劳务市场的投入：提高劳动力培训的投入力度，使劳动力具备适应新兴产业的技能，并提高整体素质。
5.2 推动产业升级：鼓励企业采用先进技术和设备，提高生产效率，增加对高技能劳动力的需求。
5.3 创造就业机会：鼓励创业和支持中小微企业发展，增加就业机会，特别是针对青年和就业困难群体。
劳务外包人员考察报告模板
劳务外包人员考察报告模板背景随着劳动力市场的发展和企业管理的变革，越来越多的企业选择以外包形式获取人力资源，劳务外包已成为一种常见的管理方式。
然而，外包人员涉及到企业的核心业务和机密信息，对于企业而言，确保外包人员的身份、背景和能力均是至关重要的。
因此，针对劳务外包人员进行考察，减少可能的风险和损失，成为企业必须要进行的一项重要工作。
目的本报告的主要目的是为企业管理者提供一个劳务外包人员考察报告的模板，以供参考和使用。
这个模板包含了一系列的考察内容和步骤，可以帮助企业全面了解所需雇用的劳务外包人员的背景和能力，降低企业在雇用外包人员方面的风险。
基本步骤1.首先，企业需明确外包人员的雇佣需求，包括职位名称、工作内容、条件等，以便后续的考察工作能够有明确的方向。
2.企业需要采用一定的手段，来获取外包人员的身份证明、学历证书、工作经历、个人信用、犯罪记录、身体健康情况等基本信息，并对这些信息进行严格的核实和查证。
3.针对外包人员的职业技能和素质，企业可以通过面试、综合能力测试、岗位模拟、语言水平等多方面途径进行考察。
企业应该针对所需雇用人员的不同特点，有针对性的设计面试和考察环节。
4.在考察完外包人员的基本信息和职业素质之后，企业可以通过家访、社会关系核实、行业口碑等方式，结合考察人员的实际情况，进行更综合的分析和评估。
5.最后，企业应根据考察的结果，做出相应的决策，对审核合格的外包人员进行录用，保存考察过程的记录，以备日后执法机构的检查。
附：考察内容列表1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、民族等。
2.学历及资格证明：学位证书、毕业证书、职业资格证书、专业技术资格证书等。
3.工作经历：包括工作单位名称、岗位职责、工作时长、离职原因等。
4.个人信用：个人征信、财务状况、婚姻状况等。
5.犯罪记录：公安机关的证明、司法机关的处理记录等。
6.健康状况：体检报告、疾病治疗记录、残疾证明等。
劳务队伍考察报告01
承包范围
合同额
在施部位及面积
开工日期
拟竣工日期
现有劳动力数量
管理人员数量
拟派项目经理信息
姓
名
基本
最高学历
信息
参加工作时间
身份证
年
龄
联系电话
任劳务队长年限
序号
项目名称
承包范 建筑面积 围 （平方米）
所任职务 工程或个人所获荣誉
近三
年施
工业
绩
管理人员配备情况 .
.
劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满足人数 劳动力来源 劳动力来源分布 所考察队伍总结：
拟所提供劳动力基本情况 垫资情况
考察团意见： .
考察团意见：
部门：
.
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
考察团意见：
部门：
签字：
日期：
劳务主管部门意见：
部门：
签字：
日期：
签字：
日期：
.
劳务企业名称
.
劳务队伍管理表格
劳务队伍考察报告
劳务企业地址
企业性质
考察日期
资质等级
注册资金
人员概况
上年平均人数 中、初级职称人数
高级职称人数 其他人员数量
近三年施工产值(万
年
年
年
元)
法人姓名电话 企业获奖工程情况：
身份证号
考察小组成员
考察项目名称 项目地 址
.
.
考察项目基本信息
总包单位
结构形式
建筑面积
劳务队考察报告
推荐外部劳务队担保书高速公路项目经理部劳务招标管理小组：兹推荐进行工程外部劳务投标，被推荐人业绩良好，可以满足本工程施工需要。
本人，职位，在此担保，被推荐人如出现以下问题，本人愿意承担相应责任及处理。
1、发生被业主要求清理出场的。
2、发生恶意拖欠农民工工资的。
3、发生恶意滋事阻碍施工的。
4、发生违法违纪、聚众闹事、打架斗殴等给局集团公司（或公司）声誉造成恶劣影响的。
5、发生重大安全质量事故的。
6、与单位发生重大经济纠纷的。
7、因劳务队原因发生的任何影响所在项目声誉及经济损失的行为。
担保人（签字）：项目部意见：项目经理：日期：年月日附件2：劳务队伍考察报告一、考察目的为寻求xxxx工程xxx项目的劳务分包施工队伍，对xxxxx公司的企业资质、办公环境、人员能力、设备能力、工程业绩等情况进行考察。
拟分包工程工程概况：对劳务队伍资质要求：二、考察过程1.网络核查根据 xxxxx 公司提供的资信证明材料？项目部 xxx 同事首先进行了网络核查。
( 1 ）企业法人营业执照：通过国家企业信用信息公示系统查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限、登记机关、核准日期、住所、营业范围等内容与证书扫描件一致。
详见后附的企业法人营业执照扫描件及网络查询记录截图。
( 2 ）建筑业资质等级证书：通过全国建筑市场监管公共服务平台（或＊＊＊省住房和城乡建设厅网站？在地方网站查询时写明网址）查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、企业经营地址、资质类别、资质证书号、资质名称、发证日期、证书有效期、发证信息等内容与证书扫描件一致。
详见后附的建筑业资质等级证书扫描件及网络查询记录截图。
( 3 ）安全生产许可证在＊＊＊省住房和城乡建设厅网站（写明网址）查询，企业名称、法定代表人、证书有效期等内容与证书扫描件一致。
详见后附的安全生产许可证扫描件及网络查询记录截图。
经网络核查，该公司符合此次招标对劳务分包队伍的要求，可以进行实地考察。
新人考察情况汇报范文
新人考察情况汇报范文尊敬的领导：根据您的安排，我于近日对新入职员工进行了考察，现将考察情况汇报如下：一、工作态度。
在考察过程中，我发现新入职员工对工作充满热情，积极主动地参与各项工作。
他们对公司的发展充满信心，对自己的岗位充满热爱，表现出了良好的工作态度。
二、学习能力。
新入职员工在工作中表现出了较强的学习能力，他们能够快速地掌握工作技能和业务知识，对新事物有着强烈的好奇心和学习欲望。
在工作中，他们能够迅速适应新环境，快速融入团队，并且能够主动寻求学习和提升自己的机会。
三、团队合作。
在团队合作方面，新入职员工表现出了良好的团队合作精神，他们能够积极与同事沟通协作，愿意倾听他人意见，主动承担工作任务，能够有效地与团队成员协调配合，共同完成工作任务。
四、工作成绩。
虽然新入职员工在公司工作时间不长，但他们在短时间内取得了可观的工作成绩。
他们能够快速适应工作环境，高效完成工作任务，表现出了出色的工作能力和业绩表现。
五、存在问题。
在考察过程中，我也发现了一些新入职员工存在的问题，如在沟通中表达不够清晰、工作中的细节处理不够到位等。
但这些问题并不影响他们的整体工作表现，相信在后续的工作中，他们会不断改进，提升自己的工作能力。
综上所述，新入职员工在工作中表现出了良好的工作态度、较强的学习能力和团队合作精神，取得了可观的工作成绩。
同时，他们也在不断发现和改进自己存在的问题，努力提升自己的工作能力。
相信在公司的培养和引导下，他们会不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
以上是我对新入职员工考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
希望公司能够给予新入职员工更多的关心和支持，共同推动公司的发展。
此致。
敬礼！。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务用工调研报告范文
劳务用工调研报告范文1. 背景劳务用工作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种便利和灵活的人力资源管理方式。
然而，在劳务用工的过程中，也存在着一些问题，需要进行深入的调研和分析，以便更好地优化和管理劳务用工。
2. 调研目的本次调研的目的是了解劳务用工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高企业的用工效率和员工的工作满意度。
3. 调研方法为了对劳务用工进行全面的了解，我们采用了多种调研方法，包括在线问卷调查、面谈和实地观察等。
4. 调研结果4.1 劳务用工的普及程度根据我们的调研数据，劳务用工在企业中已经得到广泛的应用。
高达70%的企业在一定程度上采用了劳务用工的方式，这一比例在中小型企业中尤为明显。
劳务用工的普及程度虽然较高，但仍存在一些问题需要解决。
4.2 劳务用工存在的问题4.2.1 用工效率低下在劳务用工过程中，因为劳务人员与企业员工存在一定的差别和隔阂，导致了用工效率的降低。
劳务人员在短期的劳动合同内往往缺乏进一步投入的动力，从而影响了他们的工作积极性和效率。
4.2.2 岗位技能要求不匹配在一些岗位上，企业提供的培训与劳务人员所需的岗位技能不匹配，造成了工作上的效率和质量问题。
尤其是对于高技能劳务人员而言，企业往往无法提供足够的培训和发展机会，导致他们在工作中的不适应和不满。
4.2.3 双方权益保障不足劳务人员的权益保障问题长期存在，其中包括工资支付延迟、社会保险缴纳不齐全等。
另一方面，企业也面临着合同解除和用工需求不稳定的问题，需要更好地保障自身的权益。
4.3 解决方案基于以上问题的分析，我们提出以下解决方案，以提高劳务用工的效率和满意度：4.3.1 加强培训和发展企业应该加强对劳务人员的培训和发展，提升他们的技能水平。
同时，也需要进行对岗位需求的市场调研，确保培训内容与岗位技能要求相匹配。
4.3.2 加强双方协作企业应该积极与劳务方沟通，建立起双方合作的良好关系。
通过制定明确的工作目标和考核标准，激发劳务人员的工作积极性和动力。
劳务考察报告
济南景川建筑劳务有限公司考察报告7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。
大体情况如下：内业：景川劳务公司成立于2014年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。
各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。
另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。
现场：工程亮点：1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。
2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。
3、安全文明上也比较到位、清理及时，工人都规范佩戴安全帽上班，楼层防护做的较好，醒目、牢固、。
4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板，后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连，效果好。
5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用，且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。
6、物料提升机管理到位，司机专人专项，每一层都采用内开门，司机负责制。
不足之处：1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理，加工好的成品构件保护不够。
2、技术水平控制还有欠缺，特别是钢筋工程，出现一些明显的技术问题。
3、支模架的搭设不够规范，与外架相连，梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。
4、卫生间贴砖质量较一般，门窗洞口尺寸控制的较差，发泡的宽度最高达到10cm左右。
考察的内业与现场情况大致如上，景川劳务公司成立属早期，目前工程管理整体还确实比较到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东，所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑；二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集，知根知底，劳务工人资金压力也有较大缓解；三是该公司制度健全，定标准发放生活费，赏罚分明，责任清晰。
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中铁十局集团有限公司劳务队伍考察报告
考察单位：济南民华建住劳务有限公司
2017年月日
关于济南民华建筑劳务有限公司的考察报告
根据公司工作程序和（项目所属工程）相关工程的招投标工作的需要，针对本项目成立专门考察小组，（考察时间，地点，考察组成员2人以上真实姓名）。
以下为考察情况：
一、公司概况
济南民华建筑劳务有限公司位于济南市高新技术开发区，是构筑劳务一级企业，并具有技能培训能力。
组建至今公司各管理及技术人员已有多年建筑专业历程。
二、资源配置（人员及机械）
安全员，施工员，质检员
三、财务状况
四、业绩状况
考察结果：（根据实际情况）
综上所述，济南民华建筑劳务有限公司提供准入资料与我们实地考察相符，具备我项目部生产施工能力。
请领导予以审查。
记录人：
组长（签字）：
组员（签字）：
XXXX项目经理部（公章）
2017 年月日
附件一、考察人员现场考察清晰彩色照片（办公楼整体照片、内部办公环境照片、与分包企业座谈照片、考察组成员现场核实资料照片）
（注意：照片中未体现考察组成员的视为未考察，不予准入）
附件二、项目部(项目部人员在劳务企业时)资格审查清晰彩色照片。