劳务考察
劳务考察调研报告范文
劳务考察调研报告范文报告内容:1. 背景劳务考察调研是为了解一定区域的劳务市场的现状、问题以及发展趋势。
该调研旨在为相关决策者提供科学依据，制定促进劳务市场发展的政策，并推动劳务资源的合理配置和就业机会的扩大。
2. 调研目的2.1 了解劳务市场的规模和特点，包括从业人员数量、企业分布情况、行业结构等。
2.2 掌握劳务市场的供求情况，包括劳动力供给与需求的匹配程度、失业率和就业率等。
2.3 分析劳务市场存在的问题，如就业机会不足、结构性失业等，探索解决之道。
2.4 研究劳务市场的发展趋势，预测未来劳务需求的变化和劳动力结构的调整。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集劳务市场方面的相关报告、统计数据和研究成果，了解历史发展和现状。
3.2 实地考察：走访劳务市场相关企事业单位、劳动力服务机构和相关政府部门，进行访谈和采访，了解真实情况。
3.3 数据分析：对收集到的数据进行整理、处理和分析，得出结论。
4. 调研结果4.1 劳务市场规模和特点：根据收集到的数据，我们发现该地劳务市场的规模较大，从业人员数量众多，主要集中在制造业、建筑业和服务业。
4.2 劳务市场的供求情况：尽管劳务市场供求基本匹配，但仍存在部分行业或地区的劳动力供给过剩或不足的情况。
失业率较低，就业率稳定。
4.3 劳务市场存在的问题：我们发现就业机会不足、劳动力培训不足以及结构性失业等问题。
特别是某些高技能劳动力的匮乏，限制了产业升级和发展。
4.4 劳务市场的发展趋势：预计未来劳务需求将会从传统制造业向高技术产业转移。
劳动力结构将会发生调整，需要加强职业技能培训和提升劳动力素质。
5. 建议和对策5.1 加大对劳务市场的投入：提高劳动力培训的投入力度，使劳动力具备适应新兴产业的技能，并提高整体素质。
5.2 推动产业升级：鼓励企业采用先进技术和设备，提高生产效率，增加对高技能劳动力的需求。
5.3 创造就业机会：鼓励创业和支持中小微企业发展，增加就业机会，特别是针对青年和就业困难群体。
关于组团赴外开展劳务考察对接活动的请示
关于组团赴外开展劳务考察对接活动的请示摘要：一、背景与目的二、活动安排三、活动预算四、活动意义五、注意事项六、请求批准正文：尊敬的领导：您好！根据我国对外劳务输出的需求以及加强与国外劳务市场对接的迫切性，我们计划组织一个代表团赴外开展劳务考察对接活动。
现将活动相关事宜请示如下：一、背景与目的随着我国对外劳务输出的需求不断扩大，如何更好地开拓国际市场、提高劳务输出的质量和效益，已成为当前亟需解决的问题。
通过组织劳务考察对接活动，旨在了解国外劳务市场需求，推动双边劳务合作，为我国劳务输出事业的发展提供更多机会。
二、活动安排1.时间：初步定于xx 年xx 月xx 日至xx 年xx 月xx 日，共xx 天。
2.地点：拟赴国外劳务市场需求较大的国家，如xx、xx 等。
3.人员：代表团成员包括相关部门的领导、劳务输出企业代表以及专家学者等，共计xx 人。
4.内容：考察国外劳务市场，与当地政府部门、企业进行座谈交流，了解国外劳务市场需求、合作意向等。
三、活动预算根据活动安排，预计整个考察对接活动的费用为xx 元，包括往返机票、住宿、交通、餐饮等各项开支。
四、活动意义此次劳务考察对接活动，有利于深化我国与国外劳务市场的合作，推动劳务输出的国际化进程，提高我国在国际劳务市场的竞争力。
同时，也有助于提升代表团成员的国际视野，增强对外劳务输出的业务能力。
五、注意事项1.请领导审批活动计划，并及时给予指导意见。
2.请相关部门协助办理相关手续，如因公护照、签证等。
3.请财务部门对活动预算进行审核，确保预算合理。
六、请求批准请领导审批此次组团赴外开展劳务考察对接活动，我们将认真筹备，确保活动顺利进行，为我国劳务输出事业的发展做出贡献。
敬请审批！此致敬礼！。
劳务考察
关于熊某某劳务班组现场考察报告公司领导：为满足丽景家园项目工程需要及公司安排，由工程部经理组织相关人员对熊某某承建的劳务工程施工现场进行了考察。
根据施工班组的安排，对其目前施工的两个项目进行了现场实地考察，两个项目为：翰林国际花园一期（主体施工阶段）项目和浔阳区甘棠社区安置房（二次结构施工阶段）项目。
具体情况如下：一、翰林国际花园一期。
1、主体结构施工观感较为良好。
由于考察楼层为第4层拆模阶段，现场目视平整度良好，无明显漏浆、蜂窝麻面，棱角较为顺直，但上下层施工接头封缝普遍存在不严现象。
2、外架搭设基本满足要求，但细节部位需要进行加强。
如：连墙件较少、连墙杆过长不利于作业、转角部位未做包边处理、跳板未按要求满铺、密目网未及时更换、安全标识不全、悬挑工字钢预埋件锚固不规范、悬挑层未封闭等。
总体给人感觉较为凌乱。
3、现场文明施工有待改进。
材料堆放不整齐、建筑垃圾未及时清理、临边防护未及时到位、落手清制度不足、材料随处可见。
4、施工工艺不正确，砌体马牙槎留置不规范，回填之前未对防水保护层进行成品保护。
楼梯踏步模板支设不准确。
二、浔阳区甘棠社区安置房1、后浇带支撑不规范。
2、砌体门边墙垛未按设计要求浇筑。
没有考虑门扇安装固定，墙体通缝，窗台压顶不规范，未按设计要求伸入墙体，外窗安装泡沫胶未及时收口，留下质量隐患。
3、屋面工程目前在施工中，防水卷材收口较为粗慥。
4、内墙抹灰阴阳角未做包角处理、观感一般。
5、临边洞口（卸料平台、电梯口等）围护不到位。
以上是现场考察情况。
由于时间较紧，现场情况仅仅是反映局部情况。
综上所述，考察小组意见如下：1、该施工队伍主体结构施工力量较强，二次结构、装饰施工较为粗放。
尤其是门窗收口等渗水隐患部位需做重点加强。
2、安全文明施工不规范，有待于加强。
3、人员组织及施工安排能力有待于加强。
初步结论为：整体施工工艺水平一般，如果想创建样板工地则需做较大调整，技术、施工力量将须极大加强，由于缺乏合同及其它相关资料工期履约、资金水平、人员管理组织和其它方面需进一步调查了解。
劳务外包人员考察报告模板
劳务外包人员考察报告模板背景随着劳动力市场的发展和企业管理的变革，越来越多的企业选择以外包形式获取人力资源，劳务外包已成为一种常见的管理方式。
然而，外包人员涉及到企业的核心业务和机密信息，对于企业而言，确保外包人员的身份、背景和能力均是至关重要的。
因此，针对劳务外包人员进行考察，减少可能的风险和损失，成为企业必须要进行的一项重要工作。
目的本报告的主要目的是为企业管理者提供一个劳务外包人员考察报告的模板，以供参考和使用。
这个模板包含了一系列的考察内容和步骤，可以帮助企业全面了解所需雇用的劳务外包人员的背景和能力，降低企业在雇用外包人员方面的风险。
基本步骤1.首先，企业需明确外包人员的雇佣需求，包括职位名称、工作内容、条件等，以便后续的考察工作能够有明确的方向。
2.企业需要采用一定的手段，来获取外包人员的身份证明、学历证书、工作经历、个人信用、犯罪记录、身体健康情况等基本信息，并对这些信息进行严格的核实和查证。
3.针对外包人员的职业技能和素质，企业可以通过面试、综合能力测试、岗位模拟、语言水平等多方面途径进行考察。
企业应该针对所需雇用人员的不同特点，有针对性的设计面试和考察环节。
4.在考察完外包人员的基本信息和职业素质之后，企业可以通过家访、社会关系核实、行业口碑等方式，结合考察人员的实际情况，进行更综合的分析和评估。
5.最后，企业应根据考察的结果，做出相应的决策，对审核合格的外包人员进行录用，保存考察过程的记录，以备日后执法机构的检查。
附：考察内容列表1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、民族等。
2.学历及资格证明：学位证书、毕业证书、职业资格证书、专业技术资格证书等。
3.工作经历：包括工作单位名称、岗位职责、工作时长、离职原因等。
4.个人信用：个人征信、财务状况、婚姻状况等。
5.犯罪记录：公安机关的证明、司法机关的处理记录等。
6.健康状况：体检报告、疾病治疗记录、残疾证明等。
关于组团赴外开展劳务考察对接活动的请示
关于组团赴外开展劳务考察对接活动的请示摘要：一、背景与目的1.国际劳务市场的需求2.提高我国劳务输出质量和效益3.加强与国外劳务对接企业的合作二、活动安排1.活动时间和地点2.参与人员及职责3.对接企业及项目简介三、活动内容1.实地考察国外劳务市场2.参观国外劳务对接企业3.开展业务洽谈和技术交流4.签署合作协议四、经费预算1.交通费用2.住宿费用3.活动费用4.其他费用五、组织与筹备1.成立筹备组2.制定详细的活动方案3.报批相关部门4.落实经费来源六、预期成果1.提高劳务输出企业的国际竞争力2.拓展国际劳务市场3.促进我国劳务产业发展正文：根据我国劳务市场的需求和我国劳务输出质量和效益的提高，我们计划组团赴外开展劳务考察对接活动。
一、背景与目的随着全球经济一体化的发展，国际劳务市场的需求日益增加。
为了提高我国劳务输出质量和效益，我们计划加强与国外劳务对接企业的合作，开展劳务考察对接活动。
二、活动安排活动时间和地点将根据实际情况确定。
我们将邀请相关部门领导和企业代表参与，并明确各人员的职责。
对接企业及项目简介将在活动前进行详细介绍。
三、活动内容活动期间，我们将实地考察国外劳务市场，了解当地市场需求和行业发展趋势。
同时，我们还将参观国外劳务对接企业，开展业务洽谈和技术交流，以期在技术、管理等方面取得突破。
最后，我们将签署合作协议，建立长期合作关系。
四、经费预算我们将根据实际需要制定经费预算，包括交通费用、住宿费用、活动费用等。
经费来源将积极争取政府资金支持，同时寻求企业赞助。
五、组织与筹备为确保活动的顺利进行，我们将成立筹备组，制定详细的活动方案，并报批相关部门。
在筹备过程中，我们将落实经费来源，解决活动筹备过程中的各种问题。
六、预期成果我们希望通过此次活动，提高劳务输出企业的国际竞争力，拓展国际劳务市场，促进我国劳务产业的发展。
劳务分包考察情况汇报
劳务分包考察情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我于近期前往对劳务分包情况进行考察，并就此向您汇报相关
情况。
在此次考察中，我首先对劳务分包的实施情况进行了全面的了解。
通过与相关
部门负责人的交流，我了解到公司在劳务分包方面的实施情况良好，各项工作有序进行，取得了明显的成效。
同时，我也发现了一些问题和隐患，比如在劳务分包合同的签订和履行过程中存在一些不规范的现象，需要及时进行整改和规范。
其次，我对劳务分包过程中的安全生产情况进行了详细的了解和调查。
通过现
场走访和相关资料的查阅，我发现公司在安全生产方面做了大量的工作，取得了一定的成效。
但同时也存在一些安全隐患和管理漏洞，需要加强安全生产意识，严格执行各项安全操作规程，确保员工的人身安全。
最后，我对劳务分包过程中的成本控制和效益分析进行了综合评估。
通过对相
关数据的分析和比对，我发现公司在成本控制和效益分析方面做得比较到位，取得了一定的经济效益。
但也存在一些问题，比如在人力资源的合理配置和利用方面还有待进一步优化，以提高整体效益。
综上所述，公司在劳务分包方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和隐患，需要及时进行整改和规范。
我将结合实际情况，提出针对性的改进建议，并督促相关部门认真落实，确保劳务分包工作的顺利进行。
谨此汇报，如有不妥之处，敬请指正。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
劳务派遣考察表盖章要求
劳务派遣考察表盖章要求一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将自己的员工派往其他用人单位从事工作，由接受派遣的用人单位向劳务派遣单位支付相应的服务费用，劳务派遣单位则向被派遣的员工支付相应的薪酬和社会保险费。
二、为什么要进行劳务派遣考察？在进行劳务派遣时，为了保障被派遣员工的合法权益，防止出现违法行为和纠纷，需要对劳务派遣企业进行考察和审核。
考察主要包括以下内容：1. 劳动合同是否符合法律规定；2. 薪酬福利是否按照法律规定支付；3. 社会保险缴纳是否合规；4. 工作环境和安全是否符合标准；5. 企业信誉度和经营状况等。
三、劳务派遣考察表盖章要求1. 考察表必须由被考察企业盖章确认；2. 盖章位置应在表格最后一页或者封面上；3. 盖章内容应包括企业名称、印章、日期等信息；4. 盖章后应有考察人员签字确认。
四、劳务派遣考察表具体内容1. 被考察企业基本信息：包括企业名称、法定代表人、注册地址、联系方式等；2. 劳动合同情况：包括签订的劳动合同数量、期限、工资福利等；3. 社会保险缴纳情况：包括养老保险、医疗保险、工伤保险等缴纳情况；4. 工作环境和安全情况：包括工作场所是否符合标准，是否存在安全隐患等；5. 企业信誉度和经营状况：包括企业信用评级、经营状况分析等。
五、劳务派遣考察注意事项1. 考察应当由专业人员进行，对被考察企业的各项信息进行详细核实和调查；2. 在考察过程中，应当与被派遣员工进行沟通，了解其实际工作情况和待遇；3. 考察结果应当及时反馈给用人单位，以便其做出相应的调整和处理。
六、结语劳务派遣是一种灵活的用工形式，但也存在一定的风险和问题。
进行劳务派遣考察是保障被派遣员工合法权益的重要手段，企业应当重视此项工作，确保其合规运营。
劳务考察调研报告范文
一、关于<<；劳务派遣>>；的社会调查相关问题各一、调查劳动者 1、与派遣机构是否签订劳动合同？是否缴纳各种社会保险？费用由谁负责？2、在用工单位工作工资是多少？与其他合同工是否同工同酬？工作时间多长？加班有无加班费？有无带薪年休假等福利待遇？3、在用工单位都从事什么工作？工作环境如何？有无必需的劳动保护？ 4、有无使用童工（未满16周岁）的现象？有无未成年工（16——18周岁）从事不应该未成年工从事的工作？ 5、劳动合同执行有无保障？企业是否可以随便辞退工人？工人如果不满意企业工作，是否可以解除合同？ 6其他有关问题。
二、调查派遣机构 1、与用工单位是否有派遣协议？ 2、与工人是否签订劳动合同？是否为他们缴纳各种社会保险？ 3、对派遣工人如何进行管理？工人出现违纪行为如何处理？工人患病医疗和出现工伤事故如何处理？ 4、向用工单位收取多少管理费？ 5、如何保护派遣工人的合法权益？如何保证派遣工人不受用工单位的歧视？用工单位违反协议有什么约束条款？ 6、派遣工人的工资如何支付？ 7、派遣机构是否经过有关主管部门的审批，是否具有合法的经营资格？（这应该是第一条）。
8、派遣工人缺员应该如何补充？ 9、其他有关问题。
三、调查用人单位 1、是否与派遣机构签订派遣协议？ 2、对派遣工人如何管理？如何处理派遣工人与其他合同工的关系？ 3、派遣工人的社会保险由谁负责？他们的工资如何支付？ 4、派遣工人与其他合同工是否同工同酬？有没有相关的福利待遇？ 5、派遣工人患病医疗和工伤事故如何处理？ 6、对与派遣工人终止和解除合同有何规定？有无经济补偿？ 7、对派遣机构管理费是多少？如何支付？ 8、对派遣机构违反协议，有什么约束条款？ 9、其他相关问题。
不很全面，就想到这些，供你参考。
补充回答：如果他们还没有接触到劳务派遣这个问题，只能调查： 1、你们知道劳务派遣这种用工形式吗？你们了解劳务派遣的有关政策吗？ 2、用工单位愿意使用劳务派遣工人吗？中介机构愿意从事劳务派遣业务吗？工人愿意当劳务派遣工吗？为什么？ 3、企业用劳务派遣工有什么好处？可以获得哪些利益？管理上有什么问题？在劳务派遣工和正式合同工的待遇上是如何考虑到？ 4、工人对当劳务派遣工有什么感受？是否担心受到歧视？有没有积极性？对工资的期望值是多少？ 5、中介机构从事劳务派遣工作有什么好处？有什么困难和问题？积极性如何？ 6、还可以调查当地劳务派遣工作的现状，如政府出台了哪些具体政策规定？当地从事劳务派遣工作的中介机构有多少家？当地劳务派遣工的数量？管理中存在的问题？应该如何改进？7、其他相关问题。
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关于熊某某劳务班组
现场考察报告
公司领导：
为满足丽景家园项目工程需要及公司安排，由工程部经理组织相关人员对熊某某承建的劳务工程施工现场进行了考察。
根据施工班组的安排，对其目前施工的两个项目进行了现场实地考察，两个项目为：翰林国际花园一期（主体施工阶段）项目和浔阳区甘棠社区安置房（二次结构施工阶段）项目。
具体情况如下：
一、翰林国际花园一期。
1、主体结构施工观感较为良好。
由于考察楼层为第4层拆模阶段，现场目视平整度良好，无明显漏浆、蜂窝麻面，棱角较为顺直，但上下层施工接头封缝普遍存在不严现象。
2、外架搭设基本满足要求，但细节部位需要进行加强。
如：连墙件较少、连墙杆过长不利于作业、转角部位未做包边处理、跳板未按要求满铺、密目网未及时更换、安全标识不全、悬挑工字钢预埋件锚固不规范、悬挑层未封闭等。
总体给人感觉较为凌乱。
3、现场文明施工有待改进。
材料堆放不整齐、建筑垃圾未及时清理、临边防护未及时到位、落手清制度不足、材料随处可见。
4、施工工艺不正确，砌体马牙槎留置不规范，回填之前未对防水保护层进行成品保护。
楼梯踏步模板支设不准确。
二、浔阳区甘棠社区安置房
1、后浇带支撑不规范。
2、砌体门边墙垛未按设计要求浇筑。
没有考虑门扇安装固定，墙体通缝，窗台压顶不规范，未按设计要求伸入墙体，外窗安装泡沫胶未及时收口，留下质量隐患。
3、屋面工程目前在施工中，防水卷材收口较为粗慥。
4、内墙抹灰阴阳角未做包角处理、观感一般。
5、临边洞口（卸料平台、电梯口等）围护不到位。
以上是现场考察情况。
由于时间较紧，现场情况仅仅是反映局部情况。
综上所述，考察小组意见如下：1、该施工队伍主体结构施工力量较强，二次结构、装饰施工较为粗放。
尤其是门窗收口等渗水隐患部位需做重点加强。
2、安全文明施工不规范，有待于加强。
3、人员组织及施工安排能力有待于加强。
初步结论为：整体施工工艺水平一般，如果想创建样板工地则需
做较大调整，技术、施工力量将须极大加强，由于缺乏合同及其它相关资料工期履约、资金水平、人员管理组织和其它方面需进一步调查了解。
二〇一六年七月十二日。