如何做好电力企业工会工作的几点见解 杨莉

如何做好电力企业工会工作的几点见解杨莉

发表时间：2018-01-23T10:09:01.910Z 来源：《基层建设》2017年第31期作者：杨莉

[导读] 摘要：随着用电的大力普及，电力企业在迅速发展。

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摘要：随着用电的大力普及，电力企业在迅速发展。在电力企业的改革和建设的新的形势下，为了顺应市场经济和国际化的发展，电力企业工会工作要面对更加严峻的挑战。要想使电力企业的发展更加稳固健全，就必须着重企业工会发展，从基层抓起，积极履行工会职能，确立工会组织目标，通过工会工作团结广大职工，坚实电力企业的发展壮大。本文就目前电力企业工会职能及工会工作中产生的问题，结合实际探讨分析了如何加强电力企业的工会工作，同时提出了几点建议见解。

关键词：电力企业；工会职能；见解

1.引言

随着电力企业的快速发展，企业内各部门要加强组织建设发展，除了要对硬件条件，如：设备、技术等进行强化外，还要注意企业员工的素质培养和加强。要注重员工思想观念、价值取向的建设。因此，企业工会要指导与员工正确发展，了解关注企业内部存在问题，进行分析研究，拓展思路，加强创新，采取有效措施，促进企业有序，良好发展。

2.电力企业工会职能

2.1建设职能

电力企业工会首先具备建设职能。其可以组织广大工作人员积极投身于企业的建设中。通常来讲，工会的建设职能是指工会围绕企业既定目标和发展方向，调动企业内各个组织部门开展企业建设，最终达成企业发展目标。

2.2维护职能

维护职能之企业工会基本职能之一，其具体指工会维护企业职工的合法权益，是企业员工权益得到实现的保障。当今社会，各种侵犯企业职工合法权益的事件层出不穷，因此，企业工会要注重员工的合法权益不受侵犯，切实保障广大职工的利益。

2.3教育职能

现如今，技术革命发展迅速，各行各业每时每刻都要新的技术，新的知识产生，需要去不断学习掌握。对于电力企业工会工作而言，加强员工知识教育显得尤为重要。要加强企业员工的知识教育，提升其专业水平。除此之外，还有对企业员工的思想道德，综合素质进行培养加强。企业应积极履行教育的相关职责，根据实际情况结合员工兴趣爱好开展多元化活动，真正提高员工的思想政治觉悟和综合素质。

2.4参与职能

电力企业工会还有一基础职能，就是加强企业职工参与的职能。其要求电力企业工会实行民主制度，进行民主管理。保证基层工作人员能参与到企业重大决策和发展目标的制定当中。同时，企业还应设立民主监督制度，让每位员工能参与到企业建设监督当中，切实保障其民主权利。确保企业各项工作都能做到公开透明。

3.企业工会工作中常见的问题

3.1思想政治工作不受重视

很多电力企业高层领导人员、管理者不能正确认识企业员工思想政治建设的重要性。其只是一味的强调生产，将精力都放到了企业的硬件建设发展方向上，而忽略了更为重要的企业员工的政治思想教育工作。政治思想工作具有长期性和经常性，表面上看，其于企业的经济效益，企业生产并不相关，但是企业的思想政治建设正是从基础中抓关键，着重培养员工的思想价值观念，当其思想政治观念有了极大的发展完善，有了较高的政治觉悟，那么将会对企业的硬件发展，生产经营有极大的推动力。

3.2企业工会思想政治工作未能与时俱进

部分企业虽然会开展企业的思想政治工作建设，但大多数只是流于形式或者用的相对比较陈旧的思想理论系统，虽然对员工、企业内部的思想政治工作有所建设，但是早已脱离了时代的发展，甚至对于时代背道而驰。这样的思想政治建设不仅不会推动企业的发展建设，还有可能阻碍企业的发展进步。

3.3工会工作未能解决企业深层矛盾

有些企业工会开展工作没有从实际出发，只是解决了表面的问题，没有切实深入了解企业发展过程中产生的深层次的问题矛盾，导致企业员工之间，员工与管理层之间矛盾积累越来越多，增加了员工的思想困惑和工作压力。最终导致企业内部上下矛盾增多，严重影响到职工的工作和生活。此时如果意识要这个问题想要去解决，去也为时已晚。

3.4企业员工思想多元化给工会工作带来困难

随着电力企业结合市场经济的大力发展，很多企业内部产生了一些不好的作风态度。各种拜金主义、个人主义、享乐主义等在企业职工中滋生，部分员工也产生了虚荣心和攀比现象。而现实与想象的落差导致企业职工心理失衡，产生了消极的负面影响。而企业工会又不能很好的协调处理员工的心理问题，这不仅会影响到员工的健康生活和工作质量，还会给整个企业发展建设带来困难。

4.如何做好电力企业工会工作

4.1健全企业工会组织体系

要想健全电力企业工会工作首先要健全工会组织体系。根据我国颁布的工会法规定的内容中：企业在25人以上的车间就必须组建基层工会组织，以保证基层职工基本利益。要多层次深层度的建设工会组织体系，制定完备的管理机制，是各项规定、制度标准化、规范化。同时，在建立企业工会组织的过程中，要充分发挥工会职能，善于发现和引用人才，将那些有开拓进取精神的年轻力量注入到工会队伍中。

4.2明确工会工作服务对象

企业工会最基本的职责就是切实维护广大职工的根本利益，因此，工会工作对象主体必然是企业最基层的工作人员。而针对具体的工作内容，则要求工会根据实际情况，走进基层，切实了解职工的工作、生活困难之处，要及时了解职工的思想政治风貌，加以规范指导。

在现实生活中，企业工会工作要重点关注企业职工之间的利益关系，但发现员工之间产生矛盾或利益纠纷时要及时给予协调帮助。要协调好企业内各部门工作人员之间的工作关系，保证企业能够平稳，健康发展。

4.3切实发挥企业工会职能作用

上文已讲到，电力企业工会主要有建设、维护、教育、参与四个职能。企业工会在进行发展，组织工作的进行中，要切实履行自身职责。要充分调动广大工作人员的工作、参与活动积极性，加强企业建设发展。在维护职能方面，则主要要求企业工会在工作中能够切实从职工利益出发，坚持维护职工的根本利益。教育职能则要求企业工会能够关注到职工的素质、科学文化建设培养方向上来。企业工会要多加举办各种教育培训活动，组织广大工作人员共同学习，提高其综合素质及专业水平。参与职能则要求企业工会能保障实施民主管理、民主建设制度，给每一位职工决定权和话语权，让其充分参与到企业的建设当中。同时，设立严格的监督机制，对企业每一项工作都进行民主检查监督。保障职工的参与权、监督权、知情权。

4.4提高工会领导人员的能力素质

俗话说的好：火车跑得快，全凭车头带。作为企业工会的管理者，必须具备坚实的能力素质，树立牢固的责任观念，勇于承担责任，敢于做出决策，要能够正视自己的不足与产生的问题，时刻遵循着企业的发展道路、发展方向，做到全心全意为企业健康向上发展贡献自己的才智。只有这样，才能以德服人，更好的开展企业工会工作，管理企业工作人员。

4.5企业工会工作增强创新意识与能力

当今时代，各种技术革命层出不穷，革新换代越来越快，为了顺应时代的发展，电力企业除了要革新自身的硬件技术水平，设备机器外，还有注重企业工会工作的创新能力。传统的工会工作方法、工作流程以不能够解决新时代产生的问题。因此，必须加强企业工会工作的创新。具体方法有：从领导做起，学习先进的管理经验，结合时代发展制定新的工会工作制度。在管理和维护企业职工权益的工作方面，要解放思想，与时俱进，创造出一套新的方案机制。要善于研究企业发展面临新的问题，提出新的解决方法，创造性的开展工作。

5.结语

电力企业是我国重要的产业之一，随着时代的发展，电力企业面临的困难和挑战会越来越多，越来越复杂。为了加强电力企业的建设发展，必须抓中企业内部每个部门的发展，提高各个部门的工作效率。针对新时代下的电力企业工会工作，首先要分析明白工会工作中产生的问题难题，从实际出发，切实发挥企业工会的工作职能，加强工会建设，不断提高工会的工作质量，只有这样，才能保证企业内部发展稳定，有利于促进电力企业整体的发展建设。

参考文献

[1] 郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨[J].广东科技，2013（20）：183-184.

[2]王晓慧. 论企业工会引入社会工作的意义及应用[J]. 甘肃理论学刊，2011，04：100-104.

[3]刘燕. 浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J]. 商业文化，2014，17：87-88. 作者简介：杨莉女（1973-08）本科助理政工师主要从事党群相关工作。