公司员工请销假管理制度初稿
员工请销假管理制度范文
员工请销假管理制度范文员工请销假管理制度第一章总则第一条为规范员工请销假，提高公司工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假分类：病假、事假、年假、调休、婚假、产假、陪产假、护理假、丧假、公假等。
第四条销假分类：临时出差、外出办事等。
第五条请销假的基本原则是先征得上级同意，再提出申请，并履行有关手续。
第六条员工在请销假期间无论出差、出差、休息在外，都必须以公司为单位出勤，并按照公司的业务需要提供协助。
第七条员工请假应注重与他人的合理安排，确保不会影响公司的正常运作，并承担相应的责任。
第八条公司应制定完善的请销假流程和相关表格，明确各部门的审批权限。
第二章请假的程序和要求第九条员工请假应提前通过公司内部办公系统或其他书面方式向所属部门经理（含项目负责人）申请。
第十条部门经理（含项目负责人）审批请假申请时应综合考虑员工的工作实际情况和请假原因，决定是否批准。
第十一条部门经理（含项目负责人）在收到请假申请后，应在24小时内告知员工是否批准。
如有不同意的，应当写明理由。
第十二条部门经理（含项目负责人）应在员工离开或返回公司时，登记员工的请销假记录，并将记录报送人力资源部备案。
第十三条员工因病请假连续多日的，应按照公司相关规定提供医生出具的证明。
第十四条员工请假时长超过三日的，应填写请假单，并附带请假原因及上级批准意见。
第十五条员工出国（境）请假，应提前7日填写请假单，并经行政部门批准后方能离开公司。
第十六条员工请事假超过5日、产假、陪产假、护理假、婚假、丧假须提前15个工作日书面报告人力资源部。
第十七条员工请假期间，应保持手机畅通，处于能随时接听公司电话的状态。
第三章销假的程序和要求第十八条员工在销假之前，应提前按照请假流程向部门经理（含项目负责人）提出申请。
第十九条部门经理（含项目负责人）应在24小时内告知员工销假是否批准，并安排员工返岗。
第二十条员工销假后，应填写销假单，并经过部门经理（含项目负责人）确认后报送人力资源部备案。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文一、引言休假是员工享受假期、放松身心的一种权益，也是提高工作效率、保障员工权益的一项重要制度。
请销假是员工与企业之间进行及时沟通、协调的一种方式。
为了规范员工休假和请销假的管理，有效避免混乱和纠纷的发生，制定和实施一套合理的内部管理制度是非常必要的。
二、休假制度1. 休假类型根据员工的不同情况，休假可分为年假、事假、病假、婚假、丧假等。
各类假期的具体安排和时长应参照劳动法和相关法规，并根据公司实际情况进行具体规定。
2. 休假申请员工需提前向部门负责人或人力资源部提交休假申请，申请中应明确休假的开始和结束时间，并注明休假类型。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将批复结果及时通知申请人。
3. 休假调整在员工已经获批准休假后，如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
部门负责人或人力资源部需按照实际情况重新评估并批准或驳回申请，再次将结果及时通知员工。
4. 休假期间工作安排员工在休假期间，应按照公司规定和部门安排，在离岗前将工作的情况、进度、注意事项等告知接替者，确保工作的顺利进行。
同时，员工应保持通信畅通，及时回复公司或部门的相关信息或询问。
对于不履行上述义务的员工，公司有权采取相应的处罚措施。
三、请销假制度1. 请假类型员工请假时，可区分为事假、病假、年假等不同类型。
员工根据实际情况请假，并需提供相应的请假事由和具体时间。
2. 请假申请员工请假需提前向部门负责人或人力资源部提交书面请假申请。
申请中需详细说明请假类型、请假事由、请假时间等，并需提供相应的证明材料（如病假需提供病假证明等）。
部门负责人或人力资源部需要在规定的时间内审核并批准或驳回申请，并将结果及时通知申请人。
3. 请假调整已获批准的请假申请如需调整时间，员工应提前向部门负责人或人力资源部提交调整申请，并说明调整的原因和具体变更内容。
严格请销假制度范本
严格请销假制度范本第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。
第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。
第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。
第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。
员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。
第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。
未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。
第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。
第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。
第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。
第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。
第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。
第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。
第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。
第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。
第十四条对本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。
请销假管理制度(4篇)
请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。
2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。
3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。
四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。
2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。
3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。
4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。
五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。
2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。
六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。
2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。
3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。
七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。
2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。
八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。
2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。
请销假管理制度范文(二篇)
请销假管理制度范文一、总则第一条、为切实加强本中心工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，结合本中心工作实际，制定本办法。
第二条、请销假坚持先请假，事后销假的原则，请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。
第三条、本办法实用于中心全体工作人员。
第四条、本办法有办公室负责组织实施。
二、请假类别和期限第五条、请假类别（一）病假（二）婚假（三）探亲假（四）产假（五）工（公）伤假（六）带薪年休假（七）事假（八）丧葬假第六条因病（因公除外）经县级及以上医疗机构诊断，认为必须治疗和休养的，可请病假。
第七条结婚可请婚假，假期____天；晚婚（男方____周岁、女方____周岁以上）的，可延长到____天。
第八条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。
（一）工作满____年，探望配偶的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
（二）未婚探望父母的，每年可请____次探亲假，假期不超过____天。
如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲____次的，可两年请____次探亲假，假期不超过____天。
（三）已婚探望父母的，每四年可请____次探亲假，假期不超过____天。
第九条女工作人员产假假期为____天，其中产前假____天；难产的增加____天；多胞胎生育的，每多生育____个婴儿，增加____天。
实行晚育（晚婚生育或____周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，产假为____天，其丈夫是工作人员的，可请护理假____天。
女工作人员怀孕不满____个月流产的，可请产假____至____天；怀孕满____个月以上流产的，可请产假____天。
第十条因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工（公）伤假。
第十一条工作____年以上的，可享受带薪年休假。
（一）累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年不满____年的，可休假____天；累计工作满____年及以上的，可休假____天。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度（通用20篇）请销假管理制度篇1各职能部门、基层单位（以下简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。
企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。
如特殊紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人及时补办请假手续，假满后要及时向部门领导销假。
（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署意见后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署意见后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署意见后分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。
（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按100％计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者,岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开始，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。
（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按100％计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。
请销假管理制度范本
请销假管理制度范本一、适用范围本制度适用于全体公司员工在工作期间因故不能继续履行职责时请假的管理。
二、请假类型1. 事假：员工因私事需外出且无法提前请假的情况。
2. 病假：员工因身体不适无法继续工作的情况，需提供相关医疗证明。
3. 年假：员工根据公司规定的年假制度请假。
4. 产假、陪产假：员工因怀孕、生育等情况而请假。
5. 婚假：员工因结婚等情况而请假。
6. 丧假：员工家中有亲人去世需请假。
7. 调休假：员工申请将加班时长转为休假的情况。
三、请假申请1. 员工在请假前需按照公司规定提前填写请假申请表格，并交由直接主管审批。
2. 填写请假申请表格时，员工需明确请假类型、请假日期、请假原因等信息。
3. 员工需提供请假期间的联系方式，以便公司及时联系。
四、请假审批1. 直接主管在收到员工请假申请后，需在规定的时间内进行审批，并在请假申请表格上签字。
2. 直接主管审批后将请假申请表格交由人力资源部门备案。
3. 如果因特殊情况无法在规定时间内审批，请假申请，则需及时和员工沟通原因，并告知预计的审批时间。
五、请假期间管理1. 员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2. 员工在请假期间需及时向公司汇报请假期间的相关情况。
3. 员工在请假期间需严格按照请假期间的起止时间请假，不得提前结束或延长请假期间。
六、违规处理1. 员工提供虚假原因请假的，公司有权取消其请假申请，并视情况做出相应处罚。
2. 员工擅自提前结束或延长请假期间的，视情况扣发相应工资或加班费。
七、特殊情况处理1. 员工遇到特殊情况无法提前请假的，在请假后需及时向公司汇报情况，公司将视具体情况给予适当处理。
2. 员工遇到特殊情况需延长或提前结束请假期间的，需提前征得公司同意，公司将视情况予以处理。
八、其他事项1. 请假期间公司将按照相关规定支付员工相应的工资或补偿。
2. 请假制度应以公平、公正、合理为原则，对所有员工一视同仁。
3. 请假制度应在公司内部公布，以便员工了解相关规定。
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中软信息服务有限公司请销假管理制度
第一章总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制
定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。
员工填写纸质请假单，注明
请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假相关规定
一、假期核准权限如下：
1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主
管审批。
2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理
核准审批。
3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。
二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应
亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因
病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再
进行请假。
五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
六、员工的病事假不得以加班抵充。
七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联
络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期
或令延期请假。
十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处
外，并依情节轻重予以惩处。
十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
第四章请销假种类及事项
一、病假
1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管
请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可
休假。
2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查
存档。
3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；
超过3个月的，按员工工资基数计发。
二、事假
1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管
批准的休假称为事假。
2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请，如实说
明原因，经部门主管及相关领导同意后，方可休假，否则
按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上
班时间以前请示部门主管，事后补齐请假手续）。
3、假期扣除薪资。
三、婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请
单，经部门经理批准，交办公室审核登记。
2、婚假假期为15天。
四、产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，
剖腹产产假增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；
在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假
30天；晚育的初产妇，产假增加30天。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三
个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个
月以上流产的给予正常产假。
3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门主管、
办公室主管、总经理签字同意后，报办公室前台登记，
方可休假。
4、男员工陪产假为15天。
五、丧假
1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、
配偶及子女）死亡，可办理丧假。
2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及
在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料
理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门主管、办公室主
管、总经理签字同意后，交办公室登记备案，方可休假。
六、旷工
1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时
间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工
二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日
（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日
（含累计）者，公司视情况给予处理。
第五章附则
一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。
二、本管理办法解释权归办公室。
三、本管理办法自发文之日起执行。