安全生产基本常识及安全生产事故案例分析培训试题(答案) - 副本
安全生产知识培训试题及答案
安全生产知识培训试题及答案试题1：1.什么是安全生产？答：安全生产是指在生产活动中，经过一系列的有计划、有组织、有控制的安全措施和安全管理措施，有效地防止和减少事故和职业病的发生，保障生产过程中人身安全和财产安全的工作。
2.为什么要进行安全生产？答：进行安全生产可以保护员工的人身安全和生命健康，减少和预防事故的发生，保障企业的稳定发展，降低经济损失，维护社会和谐稳定。
3.安全生产的基本原则是什么？答：安全生产的基本原则包括预防为主、综合治理、责任明确、风险控制、依法管理、技术支撑、持续改进。
4.安全生产管理的目的是什么？答：安全生产管理的目的是为了预防和减少事故的发生，保障人身安全和财产安全，提高生产效率和质量，推动企业持续发展。
5.员工在生产过程中应该具备哪些安全意识和安全常识？答：员工应具备预见危险的能力、正确判断危险的能力、自我保护的能力和对他人安全负责的意识。
同时，员工还应掌握基本的消防知识、急救知识和安全操作流程。
试题2：1.什么是安全生产责任制？答：安全生产责任制是指依法对企事业单位的主管人员和安全生产管理人员负有安全生产管理职责的人员，按照规定进行安全生产的组织、领导和管理，对安全生产工作负总责。
2.企业的安全生产责任划分有哪些？答：企业的安全生产责任划分包括企业法定代表人、主管部门、安全生产管理人员和员工四个层级。
法定代表人负有最终责任，主管部门负有行政管理责任，安全生产管理人员负有具体管理责任，员工负有遵守安全规章制度和执行操作规程的责任。
3.企业的安全生产管理人员应具备哪些条件和能力？答：企业的安全生产管理人员应具备较高的安全生产管理理论和知识水平，熟悉本企业的生产工艺及相关安全规定，具备较强的组织能力和应急处理能力，懂得如何制定和改进安全生产管理制度，能够有效地指导员工进行安全操作和事故应急处理。
4.企业应建立的安全生产管理制度有哪些？答：企业应建立的安全生产管理制度包括安全生产责任制度、安全生产组织制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、事故隐患排查治理制度、安全事故应急预案制度等。
安全生产知识培训试题及答案
安全生产知识培训试题及答案一、单选题（每题1分，共10分）1. 安全生产工作应当坚持的方针是（）。
A. 安全第一，预防为主B. 预防为主，综合治理C. 以人为本，安全发展D. 安全发展，科学发展答案：A2. 根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负（）责任。
A. 直接B. 间接C. 领导D. 管理答案：C3. 安全生产法规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（）。
A. 安全生产技能B. 应急处理措施C. 安全生产知识D. 以上都是答案：D4. 特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
下列不属于特种作业的是（）。
A. 高处作业B. 电工作业C. 焊接与热切割作业D. 会计工作答案：D5. 生产经营单位应当建立、健全（）制度，对发现的事故隐患，应当及时采取措施予以消除。
A. 安全生产责任B. 安全生产检查C. 安全生产培训D. 事故隐患排查治理答案：D6. 下列哪项不是安全生产事故的直接原因？（）A. 人的不安全行为B. 物的不安全状态C. 管理上的缺陷D. 环境因素答案：D7. 根据《安全生产法》，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。
A. 安全标志B. 警示标志C. 禁止标志D. 指示标志答案：B8. 安全生产中，下列哪项不属于“三违”行为？（）A. 违章指挥B. 违章操作C. 违反劳动纪律D. 违反操作规程答案：D9. 生产经营单位应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，保证其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握（）。
A. 安全生产技能B. 应急处理措施C. 安全生产知识D. 以上都是答案：D10. 安全生产法规定，生产经营单位应当建立、健全（）制度，对发现的事故隐患，应当及时采取措施予以消除。
安全生产知识培训考核试题与答案
安全生产知识培训考核试题与答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不属于我国安全生产法的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 公平正义2. 下列哪种行为不属于违法行为？A. 未取得安全生产许可证擅自从事生产活动B. 未按照规定对员工进行安全生产培训C. 按照国家标准为员工提供劳动防护用品D. 未按照规定对生产设备进行定期检查和维护3. 下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 员工因工负伤，经过治疗后不能从事原工作B. 员工违反公司规章制度C. 员工因公殉职D. 员工在试用期内严重违反劳动纪律4. 下列哪种设备不属于特种设备？A. 锅炉B. 压力容器C. 电梯D. 大型游乐设施5. 下列哪种行为不属于危险作业？A. 焊接作业B. 高空作业C. 机械设备维修作业D. 办公室文员工作6. 下列哪种情况下，应急预案应当终止？A. 突发事件得到有效控制B. 突发事件发生C. 应急预案启动D. 突发事件预警解除7. 下列哪种不属于事故调查处理的基本原则？A. 实事求是B. 公平公正C. 严肃谨慎D. 追究刑事责任8. 下列哪种行为不属于违反安全生产法律法规的行为？A. 未按照规定取得安全生产许可证B. 未按照规定对员工进行安全生产培训C. 按照国家标准为员工提供劳动防护用品D. 未按照规定对生产设备进行定期检查和维护9. 下列哪种不属于安全生产责任制度的基本要求？A. 领导负责B. 岗位负责C. 部门负责D. 员工负责10. 下列哪种不属于安全生产管理的基本方法？A. 计划管理B. 现场管理C. 合同管理D. 人员管理二、判断题（每题2分，共20分）11. 安全生产责任制度是安全生产工作的基础。
（正确）12. 任何单位和个人都有权对危害安全生产的违法行为进行投诉和举报。
（正确）13. 未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。
（正确）14. 用人单位可以随意解除因工负伤员工的劳动合同。
安全生产知识培训考试题及答案
安全生产知识培训考试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个选项不属于安全生产的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 经济效益优先答案：D2. 安全生产管理中的“三同时”原则是指什么？A. 同时设计、同时施工、同时投产B. 同时规划、同时设计、同时施工C. 同时规划、同时施工、同时投产D. 同时设计、同时施工、同时验收答案：A3. 以下哪个选项是安全生产事故的直接原因？A. 设备故障B. 人为失误C. 管理不善D. 自然灾害答案：B4. 安全生产事故的处理原则不包括以下哪项？A. 及时报告B. 迅速救援C. 查明原因D. 推诿责任答案：D5. 以下哪个选项不属于安全生产事故的四级分类？A. 特别重大事故B. 重大事故C. 较大事故D. 一般事故答案：D6. 以下哪个选项是安全生产责任制的核心内容？A. 明确责任B. 强化监督C. 落实措施D. 完善制度答案：A7. 安全生产管理中的“三不伤害”原则是指什么？A. 不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B. 不违规操作、不忽视安全、不轻视生命C. 不违章指挥、不违规作业、不违反纪律D. 不违规操作、不违规作业、不忽视安全答案：A8. 以下哪个选项是安全生产投入的合理范围？A. 1% - 3%的企业总产值B. 3% - 5%的企业总产值C. 5% - 7%的企业总产值D. 7% - 10%的企业总产值答案：A9. 以下哪个选项不属于安全生产培训的主要内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产管理制度C. 安全生产技术D. 企业文化建设答案：D10. 以下哪个选项是安全生产管理的最高境界？A. 安全生产零事故B. 安全生产标准化C. 安全生产规范化D. 安全生产文化答案：A二、判断题（每题2分，共30分）1. 安全生产事故是可以完全避免的。
（）答案：错误2. 安全生产责任制是企业内部安全生产管理的基本制度。
（）答案：正确3. 安全生产投入是企业的非生产性支出。
安全生产知识培训考试题及答案
安全生产知识培训考试题及答案标题：安全生产知识培训考试题及答案一、选择题1. 安全生产是指保护人身安全和生命健康，维护社会秩序和经济秩序的活动连线。
正确答案：√2. 下面哪个行为是安全生产中的违法行为？A. 穿戴相关个人防护装备B. 违规操作C. 参与安全培训D. 主动报告安全隐患正确答案：B3. 安全生产法规定，事故隐患应当及时整改，并将整改情况向（）报告。
A. 职工B. 上级主管部门C. 监管部门D. 家属正确答案：C4. “三违”是指（）。
A. 违章指挥B. 违章操作C. 违反制度D. 忽视警示标志正确答案：A、B、C5. 安全生产意识培训的目的是（）。
A. 提高员工的安全与健康意识B. 提高员工的技能C. 增加员工的工作经验D. 提高员工的收入水平正确答案：A二、判断题1. 企业员工对自己的安全负有监督责任。
正确答案：√2. 安全生产培训只需要进行一次就够了。
正确答案：×3. 单位的安全管理责任主体是企业负责人。
正确答案：√4. 发现危险源和隐患后，应立刻报告安全经理。
正确答案：√5. 实施安全生产标准化管理可提高企业的安全生产管理水平。
正确答案：√三、简答题1. 安全生产的原则是什么？答：安全生产的原则是预防为主、综合治理、综合防控，通过建立健全的安全生产责任体系，加强安全生产管理，提高安全生产意识和职业素养，有效控制和消除各类安全风险，确保人身安全和生命健康。
2. 安全教育培训的内容有哪些？答：安全教育培训内容包括：安全法律法规、安全生产规章制度和操作规程、安全生产技术知识和操作技能、应急救援知识和技能、安全生产管理、事故案例分析等。
3. 安全生产管理体系是什么？答：安全生产管理体系是指基于法律法规和规范要求，依照企业安全特点和需求，建立安全生产方针和目标，制定完善的安全生产管理制度，并通过组织编制、实施、检查、监督等环节，持续改进安全生产管理。
4. 安全培训的方法有哪些？答：安全培训的方法包括：讲座式培训、宣传教育、案例分析、现场观摩、模拟演练、实地考察等。
安全生产事故案例分析试题及答案
安全生产事故案例分析试题及答案卷面总分：100分答题时间：100分钟试卷题量：4题一、问答题（共4题，共100分）题目1：某年2 月17 日15 时许，H 省W县某建筑公司承建的某发电厂一期工程3#机组冷却塔施工现场发生一起高处作业坠落事故，造成7 人死亡。
事故发生过程：某发电厂一期工程项目经S 省发展计划委员会批准建设。
由S 省某电力建设公司中标建设，其3#机组冷却塔工程分包给H省W县某建筑公司承建，s 省某工程监理公司进行工程监理。
由于不具备冬季施工条件，该工程已停止作业，停止作业时间为事发前一年10 月15 日至事发当年3 月1 日。
2 月16 日下午16 时，H 省W县某建筑公司分包承建的发电厂一期工程3#机组冷却塔施工项目执行经理在未得到总包许可的前提下，带领所属施工人员来到工地。
17 时.组织所属施工人员进行体检、照相，准备办理“安全上岗证”，进行3#冷却塔井架吊桥平台拆除作业前的准备。
2 月17 日上午，H 省W县某建筑公司现场负责人安排施工班长组织拆除作业前的技术交底工作。
当日下午13 时许，班长王某在施工现场组织了班前会，交待了施工操作规程后，带领11 名工人沿井架爬梯步道上到井架吊桥平台，进行平台下降作业。
建设工程教育网信息冷却塔吊桥平台是冷却塔施工的高空运料平台，由前桥、后桥两部分组成，连接方式为伸缩式，其中前桥共分为四节，根据施工需要可以伸缩。
整个吊桥平台靠11 个倒链拉结在竖井架上，吊桥降落施工时，受力的手拉倒链应同时匀速降落，且受力倒链与备用倒链依次倒换。
15 时许，吊桥平台下降1m后(总高度为题目46：25m )。
根据下降距离，需要调整倒链。
此时在可伸缩的前桥平台左端的操作工张某在没有使挂设的备用倒链受力的情况下，就将受力倒链解掉，使平台前桥前端两侧倒链受力不均，造成前桥平台失去平衡。
按操作规程要求，吊桥平台拆除前应先将前桥收缩起来，由前向后逐步收缩，最后用倒链封死，然后将平台降至底部。
安全生产知识培训试题及答案
安全生产知识培训试题及答案《安全生产知识培训试题及答案》
一、多选题
1. 安全生产的基本理念是？
A. 安全第一
B. 生产第一
C. 利润第一
D. 效率第一
答案：A.安全第一
2. 安全生产事故包括以下哪些方面？
A. 火灾
B. 地震
C. 人身伤亡
D. 设备故障
答案：A.火灾 C.人身伤亡 D.设备故障
3. 安全生产的管理体系包括以下哪些方面？
A. 安全生产规章制度
B. 安全生产责任制
C. 安全生产教育培训
D. 安全生产检查报告
答案：A.安全生产规章制度 B.安全生产责任制 C.安全生产教
育培训
二、判断题
1. 安全生产责任制是指企业领导对安全生产工作负有全面责任。
答案：正确
2. 安全生产事故可以通过演练来避免。
答案：错误
3. 安全生产教育培训是企业安全生产管理的重要组成部分。
答案：正确
三、简答题
1. 请简述一下安全生产规章制度的主要内容及作用。
答案：安全生产规章制度是企业为确保安全生产而制定的一系列管理规定，内容包括安全操作规程、应急预案、安全事故报告程序等。
其作用是规范员工的行为，提高安全意识，预防事故发生。
2. 安全生产检查报告应包括哪些内容？
答案：安全生产检查报告应包括安全生产设备的运行情况、存在的安全隐患、安全生产规章制度的执行情况等内容。
通过检查报告的整理，可以及时发现并解决安全问题，确保安全生产。
以上就是关于安全生产知识培训试题及答案的部分内容，希望能够对大家的学习有所帮助。
事故案例培训试题及答案
事故案例培训试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是事故发生的主要原因？A. 人为失误B. 设备故障C. 天气因素D. 材料质量问题答案：C2. 发生事故后，以下哪项措施是错误的？A. 立即报告上级B. 保护事故现场C. 擅自清理事故现场D. 对受伤人员进行初步急救答案：C3. 在进行事故调查时，以下哪项不是必须收集的信息？A. 事故发生的时间B. 事故发生的地点C. 当日的天气情况D. 事故现场的监控录像答案：C二、判断题1. 事故发生后，应尽快恢复生产，避免影响工作进度。
（）答案：错误2. 所有员工都应接受事故案例的培训，以提高安全意识。
（）答案：正确3. 事故发生后，只需对直接责任人进行处理，无需对事故原因进行深入分析。
（）答案：错误三、简答题1. 描述事故发生后的正确处理流程。
答案：事故发生后，应立即采取以下措施：a. 确保人员安全，对受伤人员进行紧急救助；b. 立即向负责人或上级报告事故情况；c. 保护事故现场，避免破坏可能的证据；d. 配合相关部门进行事故调查，提供真实、详细的信息；e. 根据事故调查结果，采取预防措施，防止类似事故再次发生。
2. 列举至少三种提高员工安全意识的方法。
答案：提高员工安全意识的方法包括：a. 定期进行安全教育和培训，强化安全操作规程；b. 通过事故案例分析，让员工了解事故的严重性和预防的重要性；c. 建立奖惩机制，鼓励员工遵守安全规定，对违反操作规程的行为进行处罚。
四、案例分析题某工厂发生了一起机械伤害事故，导致一名操作工受伤。
事故发生时，该操作工未按照操作规程进行作业，且未穿戴规定的防护装备。
请分析此事故的原因，并提出预防措施。
答案：此事故的原因可能包括：a. 操作工安全意识薄弱，未遵守安全操作规程；b. 缺乏必要的安全培训，对操作规程不熟悉；c. 安全防护措施不到位，如未穿戴防护装备；d. 可能存在监管不力，未能及时发现并纠正违规操作。
预防措施包括：a. 加强安全教育，确保每位员工都能熟悉并遵守操作规程；b. 提供足够的安全防护装备，并确保员工正确使用；c. 加强现场监管，对违规操作及时进行纠正和处罚；d. 定期进行安全检查，消除潜在的安全隐患。
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2020年安全生产基本常识及安全生产事故案例分析培训试题
部门岗位姓名成绩
一、填空题（每题5分）
1、阳春公司安全方针：安全第一，预防为主，综合治理；遵规守法，以人为本，持续改进。
2、安全行为观察的“三不原则”：不记名、不责备、不处罚。
3、安全行为观察七方面①员工的反应、②个人防护装备、③程序与标准、④员工的位置、
⑤工具与设备、⑥人体工效学、⑦现场环境与秩序。
4、三级安全培训教育是指公司级、部门级、班组级。
5、岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、班组级二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
6、美国安全工程师海因里希从300起跌倒事故的分析中得出这样一个统计数字300：29：1，这就是著名的海因里希法则。
7、皮带传动机构具有一定的风险，下图为皮带传动机构示意图，
图上标示了A 、B 、C 、D 、E 五个部位，其中属于危险部位的
有 B D E 。
8、预防机械伤害包括实现机械本质安全和保护操作者及有关人员安全等方面的措施，实现机械本质安全的主要措施包括：①使人们难以接近机器的危险部位。
②减少或消除接近机器危险部位的次数。
③提供保护装置或个人防护装备。
④减少产生危险的原因等。
实施上述措施的正确顺序是4、2、1、3 。
9、有限空间安全作业五条规定：必须做到“先通风、再检测、后作业”，严禁通风、检测不合格作业。
10、在锅炉、油箱、金属容器内或特别潮湿的危险地点，使用的行灯电压不允许超过12伏
二、设置安全装置考虑的因素有那些？
➢（1 ）强度、刚度、耐久性
➢（2 ）对机械可靠性的影响（固定装置散热不良，过热）
➢（3 ）可视性（不影响对危险部位查看）
➢（4 ) 对其他危险的控制
三、案例分析（40分）
某公司冲焊联合车间危险、危害因素分析
某公司拟建年产6万辆轿车生产流水线，利用原有的冲焊联合厂房和涂装联合厂房设置了冲压车间、焊装车间、涂装车间和总装车间。
该项目的原材料为钢板，主要辅助材料为涂料(主要成分为苯系物、溶剂汽油)、焊丝等。
冲压车间的生产工艺流程为：备料(开卷落料丝)→冲压成型(各冲压线) →检验(专用检具) →入库。
焊装车间的主要生产工艺流程为：组合→焊接补焊→检查→涂密封胶→车身调整。
简述该公司拟建的冲压车间和焊装车间的主要职业病危害因素
参考答案
(1)冲压车间主要职业病危害因素
①备料：噪声、振动、劳动强度过大等。
②冲压成型：噪声、振动、有毒物质(润滑油雾)等。
③入库：噪声。
(2)焊装车间主要职业病危害因素
①组合：噪声。
②焊接、补焊：非电离辐射、电焊烟尘(氧化铁、氧化锰等)、臭氧、氮氧化物、一氧化碳、局部振动、高温等。
③涂密封胶：有毒物质(苯、甲苯、二甲苯等)。
④车身调整：噪声、振动。