工资支付专用账户管理协议书(范本)
工资专户协议书范本

工资专户协议书范本甲方(雇主):_____________________乙方(员工):_____________________鉴于甲方为合法注册并经营的企业,乙方为甲方的正式员工,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方工资的发放和管理达成如下协议:一、工资专户设立1. 甲方同意为乙方在甲方指定的银行开设工资专户。
2. 乙方同意将其工资收入存入该工资专户,并由甲方负责管理。
二、工资发放1. 甲方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同规定,按时足额向乙方工资专户发放工资。
2. 工资发放时间及金额以甲方的薪资支付政策为准。
三、工资专户管理1. 乙方工资专户由甲方统一管理,乙方不得擅自操作该账户。
2. 乙方有权查询工资专户的余额及交易明细,甲方应提供必要的协助。
四、工资使用1. 乙方的工资专户仅用于接收工资收入,不得用于其他用途。
2. 乙方如需使用工资专户内的资金,应向甲方提出申请,并经甲方批准后方可使用。
五、账户变更1. 如乙方因故需要变更工资专户,应提前通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。
2. 变更工资专户期间,甲方应保证乙方工资的正常发放。
六、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章即生效,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇国家法律法规调整或双方劳动合同变更等情况,本协议应相应调整。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议未尽事宜,双方可另行协商确定。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方代表(签字):_____________________乙方(签字):_______________________日期:____年____月____日(注:本范本仅供参考,具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
)。
农民工工资专用账户管理制度合同范本

农民工工资专用账户管理制度合同范本本合同书由甲方与乙方于______年______月______日签订,并自签署之日起生效。
合同旨在明确农民工工资专用账户的管理制度,以保障农民工工资的支付及管理工作符合相关法规和标准。
关键信息项甲方(用人单位):名称:____________________________法定代表人:____________________________乙方(农民工):姓名:____________________________身份证号码:____________________________合同编号:编号:____________________________合同签订日期:日期:______年______月______日农民工工资专用账户的信息:账户开户银行:____________________________账户名称:____________________________账户号码:____________________________工资支付标准与方式:工资支付标准:____________________________工资支付方式:____________________________支付周期:____________________________工资专用账户的管理责任:甲方管理责任:____________________________乙方管理责任:____________________________账户资金的使用规定:资金使用范围:____________________________资金使用程序:____________________________工资支付的监督与检查:监督机构:____________________________检查程序:____________________________违约责任:违约责任条款:____________________________争议解决方式:争议解决程序:____________________________争议解决机构:____________________________合同的变更、解除及终止:变更程序:____________________________解除条件:____________________________终止条件:____________________________其他条款:其他约定:____________________________协议条款合同目的本合同书旨在明确甲方与乙方之间关于农民工工资专用账户的管理制度。
工人工资支付保证金专户管理协议书

工人工资支付保证金专户管理协议书本协议由以下各方于XX年XX月XX日签署:甲方(雇主):地址:法定代表人(或负责人):联系电话:乙方(工人):身份证号码:联系电话:为确保工人工资的及时支付以及保障双方合法权益,甲乙双方经友好协商,达成以下协议:第一条保证金扣除1.1 甲方将按照相关法律法规的规定,在签订合同时向乙方收取工人工资支付保证金。
保证金金额为乙方一个月的工资标准,即人民币XXX元。
1.2 甲方应当在工人劳动合同签订之日起XX个工作日内,将工人工资支付保证金存入指定的保证金专户中。
1.3 乙方同意,在以下情况下,甲方有权使用、扣除或追回工人工资支付保证金:(1)乙方严重违反劳动纪律或合同约定,致使甲方遭受经济损失的;(2)乙方擅自离职或无故缺勤,导致工作无法正常进行的;(3)乙方违反国家法律法规,致使甲方受到行政处罚的;(4)其他甲方与乙方达成的书面协议约定的情况。
1.4 甲方在使用、扣除或追回工人工资支付保证金时,应事先向乙方发出书面通知,并提供合理的解释和相关证明。
1.5 若甲方无理由拖延支付工人工资或未按照约定支付工资的,乙方有权要求甲方在XX个工作日内归还工资支付保证金,并支付相应的违约金。
第二条保证金专户管理2.1 甲方应当在签订本协议后XX个工作日内,将工人工资支付保证金存入经营性银行的保证金专户中,并授权乙方查询和核实保证金专户的账户情况。
2.2 甲方应当妥善保管保证金专户的相关账户信息和密码,防止泄露或被他人盗用,并承担由此造成的一切法律后果。
2.3 乙方可以随时向甲方要求提供保证金专户的银行流水账单,以确保工资支付保证金的安全和合法性。
第三条争议解决3.1 本协议的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
3.2 若甲乙双方因履行本协议发生争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,任一方可向所在地人民法院提起诉讼。
第四条附则4.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
工资支付专户协议书

工资支付专户协议书甲方(用人单位):地址:法定代表人:联系电话:乙方(员工):身份证号码:地址:联系电话:鉴于甲方为依法设立并合法运营的企业,乙方为具有完全民事行为能力的个人,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方工作期间的工资支付事宜,经协商一致,达成如下协议:第一条工资支付账户1.1 甲方应设立专门的工资支付账户,用于向乙方支付工资及相关福利。
1.2 该账户信息如下:- 开户银行:- 账户名称:- 账号:第二条工资支付方式2.1 甲方应按月支付乙方工资,支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。
2.2 乙方指定的银行账户信息如下:- 开户银行:- 账户名称:- 账号:第三条工资支付时间3.1 甲方应于每月的第____日前支付乙方上个月的工资。
3.2 如遇法定节假日或休息日,工资支付时间相应顺延至下一个工作日。
第四条工资支付标准4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体标准如下:- 基本工资:____元/月;- 岗位工资:____元/月;- 绩效工资:根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度确定。
4.2 甲方可根据公司的经营状况和乙方的工作表现,适时调整乙方的工资。
第五条工资支付的附加条件5.1 乙方应严格遵守甲方的规章制度,完成工作任务。
5.2 若乙方违反甲方的规章制度或未能完成工作任务,甲方有权根据具体情况扣减乙方的工资。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
6.2 如遇国家法律法规的变更或甲方经营状况的重大变化,双方可协商修改本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________________ 日期:____年__月__日乙方(签字):_________________ 日期:____年__月__日。
农民工工资专用账户合同8篇

农民工工资专用账户合同8篇篇1甲方(用工单位):_________________________乙方(开户银行):_________________________鉴于甲方为切实保障农民工合法权益,确保农民工工资的按时足额支付,经与乙方协商,就设立农民工工资专用账户事宜达成如下合同协议:一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在农民工工资专用账户管理过程中的权利和义务,保障农民工工资的专款专用,确保农民工工资的及时足额支付。
二、账户设立1. 甲方在乙方处开设农民工工资专用账户(以下简称“专用账户”),账号为_________________________。
2. 专用账户仅限于接收甲方支付的农民工工资,以及支付农民工工资相关的其他费用。
三、资金监管1. 乙方负责对专用账户内的资金进行监管,确保资金专款专用,防止资金被挪用。
2. 甲方应按照本合同约定,按时足额将农民工工资汇入专用账户。
3. 乙方有权对专用账户内的资金使用情况进行监督,如发现资金未按规定用途使用,乙方有权暂停支付。
四、工资支付1. 甲方应按本合同约定,确保农民工工资的按时足额支付。
2. 乙方应根据甲方的委托,将专用账户内的农民工工资支付给甲方指定的农民工个人工资账户。
3. 甲方应提供真实的农民工名单及工资数额,乙方据此进行工资支付。
五、违约责任1. 若甲方未按本合同约定按时足额将农民工工资汇入专用账户,应承担违约责任,并向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按规定对专用账户进行监管,导致资金被挪用或未按时支付农民工工资,应承担相应的违约责任。
3. 若因甲方原因导致农民工工资未能按时足额支付,甲方应承担全部法律责任,并赔偿由此给乙方造成的损失。
六、合同变更与解除1. 本合同一经签订,任何一方不得擅自变更或解除。
2. 若需变更或解除本合同,应经甲、乙双方协商一致,并达成书面补充协议。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
工资专户监管协议书

工资专户监管协议书甲方(监管方):地址:法定代表人:乙方(被监管方):地址:法定代表人:鉴于甲方与乙方就工资专户监管事宜达成共识,为明确双方权利义务,特订立本协议书。
第一条定义1.1 本协议所称“工资专户”是指乙方为支付员工工资而设立的专用银行账户。
1.2 本协议所称“监管”是指甲方对乙方工资专户的资金流动进行监督和管理的行为。
第二条监管目的2.1 本协议旨在确保乙方按时足额支付员工工资,维护员工合法权益。
第三条监管内容3.1 甲方有权对乙方工资专户的资金流动进行实时监控。
3.2 乙方应向甲方提供工资专户的银行流水账单及相关财务报表。
第四条监管方式4.1 甲方通过银行系统对乙方工资专户的资金流动进行监控。
4.2 甲方有权要求乙方提供工资支付的相关证明文件。
第五条监管期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,至乙方完成最后一次工资支付之日终止。
第六条乙方义务6.1 乙方应确保工资专户的资金专款专用,不得挪作他用。
6.2 乙方应按时向甲方提供工资专户的银行流水账单及相关财务报表。
6.3 乙方应配合甲方的监管工作,不得拒绝或隐瞒相关信息。
第七条甲方权利7.1 甲方有权对乙方工资专户的资金流动进行监督和管理。
7.2 甲方有权要求乙方提供工资支付的相关证明文件。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。
8.2 违约责任的具体内容由双方协商确定。
第九条争议解决9.1 双方因履行本协议所发生的任何争议,应首先通过友好协商解决。
9.2 如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他10.1 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
10.2 本协议未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(盖章):_________________ 乙方(盖章):_________________法定代表人(签字):_________________ 法定代表人(签字):_________________日期:____年____月____日日期:____年____月____日。
农民工工资专用账户合同

农民工工资专用账户管理协议甲方(建设单位):名称:_____________地址:______________法定代表人:_________联系方式:___________乙方(总承包单位):名称:_____________地址:______________法定代表人:_________联系方式:___________丙方(开户银行):名称:_____________地址:______________法定代表人:_________联系方式:___________丁方(农民工代表):姓名:_____________________身份证号码:_______________联系方式:_________________鉴于:1. 为保障农民工工资及时、足额发放,根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规,甲、乙、丙、丁四方就设立和管理农民工工资专用账户(以下简称“专用账户”)达成一致。
各方同意如下条款:第一条专用账户设立1.1 乙方在丙方处开设专用账户,账户名称为“_________项目农民工工资专用账户”,用于专项存储、支付农民工工资。
1.2 专用账户信息如下:-账户名称:_________-开户银行:_________-账号:_________第二条资金来源与注入2.1 甲方按照工程进度款支付比例,将应付乙方的农民工工资部分直接转入专用账户。
2.2 乙方根据农民工工资发放计划,将自行承担的农民工工资部分按时转入专用账户。
第三条资金管理与使用3.1 专用账户资金专款专用,仅用于支付本项目农民工工资,不得挪作他用。
3.2 乙方负责编制农民工工资支付清单,经丁方(农民工代表)签字确认后,提交丙方审核。
丙方审核无误后,按照清单从专用账户中支付农民工工资。
3.3 丙方应配合人力资源社会保障行政部门查询、监控专用账户资金流向,并在发现异常情况时及时报告。
第四条监督与审计4.1 甲方、乙方、丙方均有义务配合人力资源社会保障行政部门对专用账户资金管理情况进行监督检查。
农民工工资专用账户合同6篇

农民工工资专用账户合同6篇篇1甲方(用工单位):_________________________乙方(开户银行):_________________________鉴于甲乙双方为了保障农民工工资的按时足额支付,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经过友好协商,达成以下农民工工资专用账户合同协议。
一、账户开设及监管目的第一条:为确保农民工工资的及时支付,保障农民工的合法权益,甲方在乙方处开设农民工工资专用账户(以下简称“专用账户”)。
二、账户管理第二条:甲方应在乙方处办理开户手续,并提供相关证明材料。
乙方应为甲方开设专用账户,并对账户内的资金进行严格监管。
第三条:甲方应将农民工工资款项汇入专用账户,并确保资金及时足额到账。
乙方应及时入账,并出具相应的凭证。
第四条:甲方应按月向乙方提供农民工工资清单及相关支付依据。
乙方应根据甲方提供的资料进行核对,确保工资的按时足额支付。
三、资金监管第五条:乙方应对专用账户内的资金进行严格监管,确保资金专款专用,不得擅自挪用。
第六条:甲方保证按时足额汇入工资款项,如因甲方原因导致工资未能按时支付,乙方应及时向甲方提出预警并报告有关部门。
第七条:乙方应在每月的固定时间内,将专用账户内的资金情况向甲方进行通报,并提供相关凭证。
四、合同变更与解除第八条:如需变更本合同重要事项,甲乙双方应协商一致,书面变更本合同。
第九条:本合同在以下情况下可以解除:(一)甲乙双方协商一致解除合同;(二)因不可抗力致使合同目的无法实现;(三)一方严重违约,另一方有权解除合同。
五、违约责任第十条:如甲方未能按时足额汇入工资款项,导致工资未能按时支付,甲方应承担违约责任,并支付违约金。
第十一条:如乙方未能履行监管职责,擅自挪用专用账户资金,乙方应承担违约责任,并赔偿甲方损失。
六、争议解决第十二条:本合同在履行过程中发生争议,甲乙双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
工资支付专用账户管理协议书(范本)
甲方:(建设业主单位)
乙方:(施工单位)
丙方:(金融机构)
为共同预防和妥善处理建设施工企业拖欠工人工资违法行为,切实保护工人利益,根据《广东省工资支付条例》的有关规定,现甲、乙、丙三方就乙方位于(建设项目地址)的建设工程项目工资支付专用账户的存储、管理、使用、退款、销户等事项自愿达成以下协议:
一、甲方承诺
(一)本协议项目开工前,为保证工人工资能够按时支付,甲方将不少于工程总价款的%(具体比例由三方协商, 协商原则应以施工合同约定的计量支付周期挂钩,但必须保证在工程进度款入账前能够支付所有施工工人工资),划入乙方的工资支付专用账户,资金数额必须保证足够支付建设工程项目所有人员的工资;
(二)此后每笔支付给乙方的工程资金,甲方应当在支付前将该笔工程资金的总金额告知丙方和工程项目所在地的县级人力资源社会保障(社会事务)局及项目主管部门,并按不少于该笔工程资金20%勺比例(具体比例由三方协商,但资金余额必须保证足够支付上月工资),
将资金划入乙方在丙方设立的工资支付专用账户。
二、乙方承诺
(一)乙方承建的________________________________________ 工程(项目名称),标书或合同总造价为__________ 万元,预计竣
工时间为________________ 。
同意于_______ 年_月—日前在丙
方开立工资支付专用账户,单位名称:_______________
______________________________________________________________ 账号:________________________________________________________ 开户行:______________________________________________________ 用以按月支付本工地工人工资,并于_________ 年_____ 月开始使用
该专用账户支付工人工资。
该专用存款账户的资金只能用于支付乙方承建工程内的工人工资,专款专用,不得提现或其他用途,也不能用于抵押担保。
(二)乙方所属工人的工资,由上述条款中开设的乙方工资支付专用账户对工人工资个人账户进行统一划拨发放。
如乙方将承建的建设工程项目分包给其他施工单位的,乙方有责任监督各分包单位,为参与本项目施工的工人按要求开设工资个人账户并备案相关用工信息,各分包单位的工人工资,也应当通过乙方上述条款中开设的工资支付专用账户对工人工资个人账户进行统一划拨发放。
(三)乙方承诺按时结算和足额支付工人工资,各岗位(工种)
按各自的支付周期(自然月、周等)支付工资,支付周期不得超过一个月,以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成并验收合格后根据劳动合同约定的时间支付劳动者工资。
(四)乙方应当在江门市人力资源社会保障网上服务平台(以下简称“平台”)上注册并按照用工实名管理和工人工资支付专用账户管理的要求录入相关的用工信息。
(五)乙方承建的施工工地原则上应当配备人面识别考勤设备,该设备实时监控工地人员出勤情况。
乙方须配合当地项目建设主管部门和人力资源社会保障部门宣传引导工人在该设备上考勤,并制定相关人员考勤管理制度,维护工人工伤保险赔付和工资按时足额支付等合法权益;乙方使用项目主管部门认可的其他设备的,应当履行相应的义务,并落实用工实名管理和工人工资专用账户管理的有关规定。
(六)遵照丙方关于工资支付专用账户的管理要求,乙方应当在每月工资支付日前5 日内向丙方提交工人工资发放计划清单,并确保在代发前1 日款项已划入工资支付专用账户。
其中工人个人日均工资超过江门市上年度职工日平均工资
3 倍的,应当说明理由并附上相关证明资料提供给丙方。
(七)由于乙方提供的数据不准确造成的经济法律责任,均由乙方承担。
三、丙方承诺
(一)配合各级人力资源社会保障部门及项目主管部门做好对工资支付专用户的监管工作,做到专款专用,不得用于其他用途,不得提取现金。
严格按照银行有关规定,审核相关票据材料,依法保障工资支付专用账户的有序运行和资金安全。
(二)丙方承诺使用本专户资金发放工人工资的,不得向没有纳入用工实名管理范围的工人发放;个人日均工资超过江门市上年度职工日平均工资3 倍的,应当将乙方提供的相关证明资料报送给项目所在地的人力资源社会保障部门。
(三)对“工资支付专用账户”的所有资料,负有保密义务,不得向本协议以外的其他方泄露。
各级人力资源社会保障部门及项目主管部门需要查阅专用账户情况时,应积极配合和提供服务。
(四)丙方承诺通过以下方式配合甲方、乙方按照《广东省工资支付条例》的规定接受相关部门的监管。
(1)丙方应当自“工资支付专用账户”建立之日起3 个工作
日内,通过“江门市社会保障卡管理系统”录入工程项目基本信息和工资专用账户相关信息,具体内容包括工程项目名称及地
址、建设单位名称、施工总承包单位名称、分包单位名称、工资专用账户号码、项目竣工时间、工程造价、项目联系人、银行联系人等。
(2)丙方应当自施工工人进场之日起至工程项目竣工且施工工人
全部离场为止,将每月工资发放明细信息、工资支付专用账户每月余额等信息,在劳动合同约定的每月工资支付日后3 个工作日内通过数据导入方式将数据信息上传至“江门市社会保障卡管理系统”。
(3)丙方应当派专人及时向乙方采集工人实名信息(包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等),乙方应当自施工工人进场之日起3 日内,将所有进场施工工人的实名信息(包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等)报送给丙方,丙方自采集之日起3 个工作日内将采集的相关信息上传至“江门市社会保障卡管理系统”,配合乙方建立用工实名管理信息档案。
丙方根据乙方的需求,为乙方在承建的施工工地上配备人面识别考勤设备,实时监控工地人员出勤情况。
(五)在乙方提供工资支付手续齐全的情况下,丙方应在每月工资支付日当天将工资发放到核定的工资个人账户内;如遇特殊情况导致工资未能按期发放到工资个人账户的,丙方应当及时向当地人力资源社会保障部门及项目主管部门和乙方反馈,若该情况协调处理后,应当在2 个工作日内发放。
(六)如出现有权单位对该工资支付专用账户采取保全或执行等措施,丙方有下列义务:
1、在核实对方身份等情况及办理相关手续后,迅速通知当地人力资源社会保障部门及项目主管部门;
2、向对方告知:该账户是政府用于防范和应对该企业在施工期间拖欠工人工资的工资支付专项资金账户,受国家法律法规保护,不用于优先解决该企业的其他经济纠纷,启动的权限在当地政府,请及时与当地人力资源社会保障部门及项目主管部门联系。
四、违约责任
协议期间,三方未履行各自责任和义务,或者有违反本协议约定的其他情形,非过错方有权单方解除本协议,并保留追究有关法律责任的权利。
本协议书一式四份,甲、乙、丙三方各执一份,一份报建设工程项目所在地的县级人力资源社会保障部门备案。