劳务合同-损失责任
关于劳务合同违约责任的问题8篇
关于劳务合同违约责任的问题8篇篇1甲方（用工单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于甲乙双方就劳务事项达成如下协议，为明确双方权利义务，确保劳务合同的履行，特制定本合同违约责任协议。
一、劳务合同的基本内容1. 甲乙双方的名称、注册地址、联系方式等基本情况。
2. 劳务的内容、地点、期限、报酬及支付方式。
3. 双方的权利义务、保密条款、知识产权归属等。
4. 双方应对本合同中的所有条款予以遵守和履行。
二、违约责任1. 甲方违约责任（1）甲方未按照合同约定提供劳务报酬的，应按应付金额的百分之XX支付违约金。
（2）甲方违反合同约定，单方面解除合同的，应支付乙方违约金人民币XX元。
（3）甲方因违反合同约定给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 乙方违约责任（1）乙方未按照合同约定提供劳务的，应按甲方已支付金额的百分之XX支付违约金。
（2）乙方在提供劳务过程中存在失职、过失等行为的，应按甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。
（3）乙方违反保密条款或侵犯甲方知识产权的，应支付违约金人民币XX元，并承担由此造成的所有损失。
三、违约责任的认定与处理1. 违约行为的认定：甲乙双方应按照合同约定履行义务，如一方未履行或未完全履行，即构成违约。
违约行为的认定应以事实为依据，证据充分。
2. 违约处理：违约方应按照本合同约定承担违约责任。
对于违约行为造成的损失，双方应协商确定赔偿数额。
如协商不成，可提交有关部门仲裁或诉讼解决。
3. 双方应共同维护合同的履行，保持沟通与合作，共同预防违约行为的发生。
四、特别约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵循公平、诚实、守信的原则。
2. 双方应妥善保管与本合同相关的所有文件、资料，确保信息的真实、准确、完整。
3. 双方如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
五、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
劳务合同违约责任条款
一、违约责任
1.1甲方（用人单位）或乙方（劳动者）违反本合同的规定，导致合同不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
1.2甲方有以下情形之一的，应按照乙方月工资的两倍向乙方支付违约金：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重影响乙方身体健康的；
（2）未按照本合同约定支付乙方工资的；
5.3本条款自双方签字（或盖章）之日起生____乙方（签字）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
（3）违法解除本合同的。
1.3乙方有以下情形之一的，应按照甲方的要求向甲方支付违约金：
（1）违反本合同规定，泄露甲方商业秘密的；
（2）违反本合同规定，未经甲方同意，在其他单位兼职的；
（3）违反本合同规定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
二、赔偿范围
2.1违约方应承担的赔偿范围包括但不限于：
（1）因违约行为给守约方造成的直接经济损失；
（2）因违约行为给守约方造成的间接经济损失；
（3）守约方为维权所支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
三、免责条款
3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。
3.2一方因履行本合同所发生的违约行为，如经对方同意继续履行，违约方不再承担违约责任。
四、争议解决
4.1双方因履行本合同发生的违约纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他
5.1本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
5.2本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
劳务合同违约责任概述5篇
劳务合同违约责任概述5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜签订合同。
乙方应按照合同约定的内容和方式完成所承担的劳务工作。
二、违约责任任何一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，均应当承担违约责任。
具体违约责任如下：1. 甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付劳务报酬的，应当按照约定支付劳务报酬并加付逾期利息；（2）甲方提供的劳务条件不符合合同约定，导致乙方无法完成所承担的劳务工作的，应当赔偿乙方因此造成的损失；（3）甲方违反合同约定解除合同的，应当支付乙方因此造成的损失。
2. 乙方违约责任：（1）乙方未按照合同约定完成所承担的劳务工作，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；（2）乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密或者其他保密信息的，应当承担赔偿责任；（3）乙方违反合同约定解除合同的，应当赔偿甲方因此造成的损失。
三、违约责任的认定与处理1. 违约责任的认定：违约责任的认定应当以合同约定为基础，结合实际情况进行判断。
如存在违约行为，应当根据违约行为的性质、情节、后果等因素进行认定。
2. 违约处理：甲乙双方应当根据违约情况，协商解决纠纷。
协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院起诉。
在诉讼过程中，应当根据证据情况判断违约责任的承担方式及赔偿数额。
四、其他条款1. 甲乙双方应当全面履行合同义务，确保劳务工作的顺利进行。
2. 双方可以约定其他条款，以明确双方的权利义务。
如：劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、保密条款等。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳务合同中乙方受伤甲方不承担责任
劳务合同中乙方受伤甲方不承担责任引言劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律依据，旨在保护双方的权益。
然而，在一些情况下，乙方在履行合同过程中可能会受伤。
这种情况下甲方在是否承担责任引起了广泛的争议和讨论。
本文将重点探讨劳务合同中乙方受伤后甲方承担责任的相关法律规定和争议。
劳务合同法律责任根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣法》，劳务合同是合法有效的劳动关系约定，乙方在合同期间发生工伤的情况下，甲方是否承担相关法律责任取决于以下几个因素：1. 劳务合同约定劳务合同中应明确约定甲方与乙方双方的权利和义务，特别是在乙方受伤的情况下，是否明确约定甲方承担法律责任。
2. 违约责任根据《中华人民共和国合同法》，当一方不履行合同义务导致他方遭受损失时，应承担违约责任。
如果甲方违反合同条款或未提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应当承担相应的法律责任。
3. 工伤认定乙方在劳务合同期间遭受工伤的情况下，需要进行工伤认定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有被认定为工伤的损害才能享受工伤保险待遇。
工伤认定由劳动保障部门进行，根据具体情况进行相关调查和鉴定。
甲方不承担责任的情况在一些情况下，尽管乙方在劳务合同期间遭受了不幸的意外伤害，甲方可能并不承担责任。
以下是一些可能导致甲方不承担责任的情况：1.意外事故责任：如果乙方受伤是由于纯粹意外事故导致，而非甲方违反合同义务导致的，甲方在法律上可能不负责任。
例如，乙方在工作中因自身过失导致受伤，甲方可以主张不承担责任。
2.合同约定：如果劳务合同中明确约定乙方在履行工作时须自行承担风险，而未明确约定甲方承担责任，那么在乙方受伤后，甲方不承担法律责任。
3.包工制：在某些体力劳动岗位上，乙方可能以包工制方式从事工作，此时劳务合同并不适用，甲方也不承担乙方受伤的法律责任。
乙方维权途径和建议尽管在劳务合同中乙方受伤时甲方不承担责任的情况下乙方可能陷入被动，但仍有维权途径和建议：1.和甲方协商解决：乙方可以与甲方进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
劳务合同中致人损害
一、引言劳务合同是指雇主与劳动者之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议。
在劳务合同履行过程中，由于各种原因，可能会发生劳动者致人损害的情况。
为了明确双方的权利义务，保障受害者的合法权益，以下将从法律角度分析劳务合同中致人损害的相关问题。
二、劳务合同中致人损害的法律责任1. 劳动者致人损害（1）劳动者在履行职务过程中致人损害，用人单位应当承担侵权责任。
用人单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的劳动者追偿。
（2）劳动者在履行职务过程中致人损害，用人单位未尽到安全保障义务的，应当承担相应的补充责任。
2. 劳动者致人损害，用人单位不承担责任的情形（1）劳动者故意实施侵权行为的，用人单位不承担责任。
（2）劳动者在履行职务过程中因不可抗力致人损害的，用人单位不承担责任。
三、劳动者致人损害的赔偿范围1. 侵权行为所造成的财产损失；2. 侵权行为所造成的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；3. 侵权行为所造成的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
四、劳动者致人损害的赔偿程序1. 受害人应当及时向用人单位提出赔偿请求，用人单位应当在接到赔偿请求之日起30日内作出答复。
2. 受害人与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。
五、劳动者致人损害的预防措施1. 用人单位应当加强劳动者的安全教育，提高劳动者的安全意识。
2. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品。
3. 用人单位应当建立健全劳动安全保障制度，定期对劳动场所进行安全检查。
4. 用人单位应当对劳动者进行定期体检，确保劳动者身体健康。
六、结论劳务合同中致人损害是一个复杂的问题，涉及到用人单位、劳动者和受害者三方的权益。
在实际操作中，各方应严格按照法律规定，履行自己的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
用人单位应当加强管理，预防劳动者致人损害事件的发生；劳动者应当提高自身素质，遵守法律法规，确保自身行为符合法律规定；受害者应当依法维护自己的合法权益。
关于劳务合同违约责任的问题6篇
关于劳务合同违约责任的问题6篇篇1甲方（用工单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于甲乙双方就劳务事项达成如下协议，为明确双方权利义务，确保劳务合同的履行，特制定此违约责任协议。
一、劳务合同概述1. 乙方根据甲方的需求，提供约定的劳务服务。
2. 劳务内容、地点、期限等具体事项，详见劳务合同。
二、违约责任1. 甲方违约责任：（1）甲方未按约定时间支付劳务费用，每逾期一日，应向乙方支付未支付金额百分之____的违约金。
（2）甲方违反劳务合同约定，擅自变更劳务内容、地点、期限等，应承担由此造成乙方的实际损失。
（3）甲方不得无故提前解除合同，如因甲方原因提前解除，应支付乙方因此产生的违约金人民币____元。
（4）甲方应提供必要的工作条件和保障，如甲方未能提供，导致乙方无法正常履行劳务合同，甲方应承担相应违约责任。
2. 乙方违约责任：（1）乙方未按约定提供劳务服务，应承担因此给甲方造成的损失。
（2）乙方提供的劳务存在质量问题，甲方有权要求乙方重新提供或赔偿损失。
（3）乙方违反劳务合同约定，擅自变更劳务内容、地点、期限等，应承担违约责任，并支付甲方因此产生的损失。
（4）乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方违反，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。
三、不可抗力1. 如因不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致一方无法履行劳务合同，双方应友好协商解决。
2. 受不可抗力影响的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。
四、争议解决1. 双方在履行劳务合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他事项1. 双方同意，本协议为劳务合同的组成部分，与劳务合同具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经过协商一致，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2024年最新劳务合同范本6篇
2024年最新劳务合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________________工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
2. 甲方应按国家和地方的规定保障乙方的休息权利。
四、劳务报酬1. 甲方应按月支付乙方的劳务报酬，具体金额根据工作内容和表现确定。
2. 甲方应于每月的___日将劳务报酬支付至乙方的指定账户。
五、保险与福利1. 甲方应为乙方购买相关保险，确保乙方在工作过程中的人身安全。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。
2. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
八、保密条款1. 乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和技术秘密进行保密。
劳务损害赔偿合同5篇
劳务损害赔偿合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方雇佣乙方从事某项劳务活动，因乙方过失或疏忽造成了损害，为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同背景甲乙双方经友好协商，就乙方在提供劳务过程中造成的损害达成赔偿协议。
甲方同意赔偿乙方的损失，并约定相关条款以明确双方权利义务。
二、损害事实及赔偿金额1. 损害事实：乙方在从事甲方劳务活动时，因操作不当、疏忽等原因，导致损害发生。
具体损害情况为：____________________（请根据实际情况详细列举损害事实）。
2. 赔偿金额：甲方经过评估后，确认对乙方造成的经济损失为人民币______元（大写：______元整）。
三、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方将通过银行转账方式支付赔偿金额给乙方。
2. 赔偿期限：甲方应在本合同签订后______日内完成赔偿支付。
四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付赔偿金额。
2. 乙方应确保所提供的损害事实及证据真实可靠。
3. 双方应共同协作，妥善处理后续事宜，尽量减轻损害影响。
4. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止类似损害再次发生。
五、保密条款1. 双方应对本合同内容及履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露与本合同有关的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 若甲方未按约定时间支付赔偿金额，应向乙方支付逾期违约金，违约金按照未支付金额的______%计算。
2. 若乙方提供的损害事实及证据存在虚假，甲方有权要求乙方返还已支付的赔偿金额，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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篇一：劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担【案情介绍】被告b女士系原告a分公司的员工，在职期间担任金桥店店长职务。
20xx年8月10日原告下设金桥店厨房发生火灾。
同月x日，上海市xx区公安消防支队对原告做出行政处罚决定，以原告存在未经消防安全检查擅自投入使用、营业的行为作出责令停产停业并罚款3万元的处罚。
原告于20xx年10月5日提起仲裁申请，要求被告b女士赔偿经济损失50万元。
上海市xx区劳动争议仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。
原告不服，向上海市xx区人民法院提起诉讼。
【当事人及委托关系】原告：a分公司；代理人：律宏专家律师被告：b女士【诉讼请求】1、判令被告b女士向原告a分公司赔偿经济损失50万元。
【陈述与答辩】原告陈述：被告b女士于20xx年6月1日进入原告处工作，担任店长一职，20xx年8月10日，被告所管理的餐厅有大量油污加上员工操作不当酿成火灾，使原告的饭店设施被严重毁损，原告不得不重新装修，更严重的是，8月20日原告被上海市xx去公安机关消防支队责令停业停产并罚款人民币3万元，致使原告长期不能营业，遭受重大经济损失。
原告认为，被告b女士作为店长，对火灾发生负有严重的管理失职的责任，应当对原告的损失承担赔偿责任。
被告的答辩：被告b女士辩称，原告所述并非事实，由于原告拖欠工资，被告于20xx年9月27日辞职。
由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失。
火灾发生与被告无关，防火、消防事宜由工程部负责，并非被告的职责。
20xx年8月10日之前，被告与厨师长在店长会议上曾当面向法定代表人提出清洗厨房的排风通道，防止火灾，法定代表人却没有同意。
因此，被告不同意对原告进行经济赔偿。
【举证和质证】原告证据：（一）证据1：仲裁裁决书。
证明：本案经仲裁前置程序。
（二）证据2：行政处罚决定书、罚款缴纳通知书。
证明：原告因失火被上海市xx区公安消防支队责令停业整顿。
（三）证据3：仲裁庭审笔录。
证明：被告对原告在仲裁庭审中提供的证据已予以认可。
（四）证据4：收条、支票存根以及发票。
证明：原告维修失火的店面支出79，236.50元人民币。
（五）证据5：20xx年6月至11月营业汇表。
证明：原告店面失火造成20xx年8月10日至9月1日左右停业，造成原告营业损失。
（六）证据6：20xx年8月、9月员工工资单。
证明：原告照常支出员工工资，火灾造成原告工资损失。
被告b女士质证：（一）被告对原告提供的证据1、2、3真实性无异议。
（二）被告对原告提供的证据4有异议。
（三）被告对原告提供的证据5中20xx年五、六、七、十月营业汇总表表示不清楚，对八、九月营业汇总表无异议。
（四）被告表示对原告提交的证据6不清楚。
【庭审辩论】焦点：被告b女士在原告处工作时其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。
【调解或判决】上海市xx区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应工作职责、劳动者对损失发生具有故意或者过失。
本案中，被告作为负责原告下设金桥店全面营运的店长，其应当对金桥店财产负有安全管理责任，在金桥店发生火灾造成部门财产损失的情况下，被告作为店长可以认定具有一定过失。
原告要求被告因火灾造成的经济损失，本院予以支持。
本院结合原告提供的维修费用证据以及被告工资收入情况，酌情确定被告应当赔偿原告经济损失8，000元。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《上海市劳动合同条例》第五十五条第一款的规定，判决如下：被告b女士于本判决生效之日起十日内赔偿原告a分公司经济损失8，000元。
负有经济给付义务的当事人如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
一、仲裁前置的一般情形及例外*法条链接*《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
”*专家点评*上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。
1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况：a、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。
b、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
2、如有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
3、对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、分公司是否可以成为诉讼主体*法条链接*1、《民事诉讼法》（新）第四十八条：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
”2、《民诉意见》第40条：民事诉讼法（旧）第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(1)依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；(2)依法登记领取营业执照的合伙型联营企业;(3)依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；(4)经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构；(6)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；(7)中国人民保险公司设在各地的分支机构;(8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；(9)符合本条规定条件的其他组织。
*专家点评*上述案例中原告为一家分公司，一方面，分公司是公司的分支机构，其并不具备独立的法人资格，其行为产生的后果均有公司来承担。
另一方面，根据我国立法的规定，分公司虽然不具备独立法人的资格，但可以成为诉讼的主体，即作为原告、被告或者第三人参加诉讼。
三、如何界定劳动者对用人单位的责任*法条链接*第一，《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。
规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。
*专家点评*上述案例的焦点在于被告b女士的职责是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以a分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们可以判断出管理店内财物应当属于店长b女士的职责之一。
而上述案例中b女士在发现店内设施存在安全隐患后，并没有采取行之有效的解决方案，因此，被告b女士存在一定的过错，应当承担相应的赔偿责任。
四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题*法条链接*根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按照判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延迟延履行金。
”*专家点评*对于上述案件被告b女士应于本判决生效之日起十日内赔偿原告a分公司经济损失，属于履行金钱给付义务，如逾期不履行支付义务应当支付迟延利息。
1、对迟延履行债务有两种惩罚方式：一种是因为迟延履行金钱债务而支付迟延利息；另一种是因为迟延履行非金钱债务而支付迟延履行金。
2、非金钱履行义务主要包括：赔礼道歉、消除影响、恢复原状及停止侵害等。
3、迟延利息、迟延履行金应当从履行期满的次日计算。
4、《民诉意见》294条：民事诉讼法第二百二十九条规定的加倍支付迟延履行期篇二：劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。
一、关于雇佣法律关系的概念及认定雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。
雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。
在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。
雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。
雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。
因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。
首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。
雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。
在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。
雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。
第三，雇员应为雇主所选任。
雇员既可以是雇主自己亲自选任的，也可以是雇主授权选任的。
应当指出的是，独立的承包商（承揽人）与发包商之间不存在雇佣关系，定做人与委托人之间不存在雇佣关系，委托人与受委托人之间不存在雇佣关系。
二、雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则我国法律和司法解释（指最高法院《人身损害赔偿解释》公布前）均无明文规定，学者们的看法也不尽相同。