形式主义官僚主义“10种表现”自查情况汇报
对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施（财务审计科）1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施
集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。
自查报告如下：一、查摆重点问题习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。
”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
形式主义官僚主义自查自纠报告范文
形式主义官僚主义自查自纠报告范文一、引言形式主义官僚主义是党和政府工作中的顽疾，严重影响了工作效率和服务质量。
为深刻剖析我单位存在的形式主义官僚主义问题，切实推进工作落实，特制定本次自查自纠报告。
通过深入查找问题根源，找准问题症结，切实整改、提升工作质量，真正做到真实、客观、自洽，使工作更加务实、高效。
二、自查自纠情况1. 观念认识上存在的问题(1)干部职工存在“庸懒散”的思想，抱怨情绪严重，缺乏责任意识和紧迫感，不主动承担责任，缺乏团队合作精神。
(2)缺乏主动服务意识，工作中存在“按部就班”的现象，对前来咨询的群众缺乏耐心和耐心，工作态度不够热情，效率低下。
2. 工作流程上存在的问题(1)文件审批流程繁琐，审核时间长，操作不方便，浪费人力物力。
(2)项目审批程序繁杂，形式过多，审批流程不够简化，导致项目进度缓慢。
3. 工作制度上存在的问题(1)存在许多废弃的工作制度，形式主义弊端严重，成为一种“摆设”。
(2)制度执行不到位，部分制度空转，导致制度僵化，影响工作效率。
4. 管理方法上存在的问题(1)管理方式单一，缺乏创新，对问题的处理方式陈旧，无法适应新形势。
(2)组织形式单一，领导者对员工的管理方式单一，缺乏激励机制，导致员工积极性不高。
5. 工作效果上存在的问题(1)工作效果评估不系统，无法对工作进展进行全面评估，缺乏深入的反思和纠正。
(2)工作成果得不到有效应用，无法形成积极的示范效应，导致工作成果的价值无法最大化发挥。
三、自查自纠措施1. 加强思想教育，提高责任意识。
开展集中学习，加强党性教育，引导干部职工增强责任感，激发合作精神，提高工作积极性。
2. 精简工作流程，优化工作程序。
对文件审批流程进行优化，简化程序，提高效率；对项目审批程序进行简化，缩短审批时间，提高工作效率。
3. 深入整顿工作制度，完善执行机制。
对废弃的工作制度加以清理，删减不必要的程序，简化程序，确保制度的实际执行，做到务实有效。
2篇对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料(推荐)
2篇对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）2 篇对照形式主义官僚主义“ 10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）篇一按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“ 10 种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题 (一 )贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃” ;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二 )调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三 )服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四 )项目建设方面。
①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。
形式主义官僚主义十种表现自查报告最新集中整治形式主义、官僚主义专项工作领导班子自查报告范文
官僚主义、形式主义十种表现自查报告一、存在的问题：思想方面：虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时光，我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能学习一些自我原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的用心性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。
工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。
2、开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。
坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
形式主义官僚主义十种表现自查报告本报告旨在总结形式主义官僚主义的十种表现，并通过自查反思，促进我们工作中的改进和提高。
一、会议、文件泛滥在工作中，我们往往会开一些无意义的会，并让与会者签到，填写反馈表，形式繁琐而内容空洞。
同时，我们的文件也往往过于繁复，泛滥成灾，应减少冗余，提炼重点。
二、偏离工作实际我们应该与工作实际紧密联系，根据实际需要制定工作计划，避免脱离工作现实导致工作不切实际，或花费过多时间资源在虚无的事务上。
三、以流程为中心我们的工作方式往往过于热衷于一些流程，而忽略工作实际需求。
例如制定一些恶心的表格、流程等，欠缺对工作内容的理解和把控。
四、以表格为目的在工作中，我们应该注重具体的工作内容，而非关注表格是否完整。
因为表格不是我们的目的，它只是我们必要的工具之一。
五、过于重视个人表现我们的工作应该是团队的，而不是个人表现的。
必须摒弃个人主义，将团队成就摆在第一位。
六、过分追求形式我们应该摒弃过分追求形式而忽略实际效果的工作方式。
有时，一些非正式的交流沟通反而能取得更好的效果。
七、懒惰领导领导的作用非常重要，过于懒惰，缺乏看法和指导，让下属在工作中充满迷茫，难以开展工作。
八、马虎用人任人唯亲、马虎用人、白费人才，这些行为对于整个团队的士气和凝聚力都没有好处。
九、固步自封保守在工作中，我们应该注重新技术、新思想和新发展方向，不要重复使用以前的方法，不能固步自封，要着眼于未来。
十、缺少有效的监督机制有效的监督机制是团队成功的关键，唯有通过良好的监督机制，才能有效地避免形式主义和官僚主义的出现。
自查报告反思出了我们工作中的一些问题，也明确了下一步改进的方向。
希望大家一起努力，共同提高工作效率和质量，实现更好的成果。
对照形式主义官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料
对照形式主义、官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料一、查摆问题1.1 形式主义问题1.1.1 只注重“表面文章”，忽视实际执行效果在工作中，一些干部只顾着完成任务，而不考虑任务的实际效果。
在完成任务时，会出现“只注重表面文章，忽视实际操作效果”的问题。
这种做法与任务的目标意义不符，会降低整个工作的质量和效率。
1.1.2 重视过程而忽视结果在完成任务时，一些干部纠结于过程，而忽视了结果。
他们过分强调执行过程，而忽略了评估结果。
这种做法会造成整个工作流程的拖延和效率的降低。
1.1.3 敷衍了事，不注重实际操作在工作中，有些干部并不真正了解问题，却敷衍了事。
在任务完成时，如果不注重实际操作，这些问题会否决或导致低质量的结果。
这种行为是传统的形式主义，需要改变。
1.2 官僚主义问题1.2.1 官僚主义思维在公共机构中，一些干部会出现官僚主义思维，这种思维会造成工作中的方方面面的拖延。
官僚主义思维让问题变得更加复杂，而不是简单化。
1.2.2 拖延式处理决策官僚主义的做法通常是拖延解决问题。
面对困难问题的时候，一些干部没有能力及时处理，而是将问题视为个人的难题，拖延决策的时间。
长时间的拖延会导致机构的拖延、对方的不满和过失的加重。
1.2.3 对原则问题视而不见在工作中，一些干部会对原则问题视而不见。
在处理一些问题时，倘若不坚持原则，往往会导致失误、错误的处理、和官僚主义的倾向。
二、整改措施2.1 形式主义的整改措施2.1.1 强化任务目标在完成任务时，干部们需要明确任务的目标，并关注结果。
明确任务目标后，加强对实际操作的盯着，确保任务完成的质量和效果。
2.1.2 鼓励大胆创新我们应该鼓励干部创新，赋予他们更多的自主权和责任。
这样可以激发干部的创造力和激情，更好地完成任务并提高结果的质量。
2.1.3 加强监管和考核力度为了杜绝形式主义和不实际运作的问题，我们应该加强对工作的监管和评估，纠正形式主义和不实际运作的问题，并通过考核结果来确保干部的工作质量。
官僚作风形式主义的自查自纠报告
官僚作风形式主义的自查自纠报告尊敬的领导：我们单位经过深刻的思考和自我反省，认为自己在官僚作风、形式主义等方面存在着较为严重的问题。
在此，我们向您自查自纠，并诚挚地向您道歉。
一、官僚作风我们认为，官僚作风是指在公共管理过程中出现的流程繁琐、程序复杂、决策缓慢等现象，影响了工作效率和公信力。
在我们单位的工作中，我们也存在一些明显的官僚作风问题，具体体现在以下几个方面：1.文件繁琐：我们在编写各种文件时常常过于繁琐，文章长、词藻华丽，追求形式而忽略实质，给工作带来不必要的负担。
2.过分依赖制度：我们在具体实施工作时，过分依赖制度文本，缺乏灵活性和创新精神，导致工作效率低下、问题未能及时得到解决。
3.决策缓慢：我们在决策方面存在过度谨慎的现象，害怕决策失误，导致决策推迟，增加了工作负担和不确定性。
我们深刻认识到这些问题对我们的工作效率和公信力带来了不可忽视的影响。
因此，我们将采取以下措施进行纠正：1.简化文件：在编写文件时，我们将采取简洁、实在、紧凑的语言，简化流程，减少冗余信息，确保实现快捷高效的时候不牺牲必要的陈述清晰和权威性。
2.强化创新意识：我们将着力提高工作者的创新和创造能力，鼓励工作者发挥主观能动性，不断开拓创新办法，增强工作的灵活性和高效性。
3.加强决策快速反应能力：我们将提高各级领导的决策及时反应能力，鼓励他们在紧急情况下能够迅速做出决策，确保工作进展的及时性和正确性。
二、形式主义形式主义是指追求形式而忽视实质，追求条条框框而缺少灵活性的行为。
在我们单位的工作中，我们也存在一些明显的形式主义问题，具体体现在以下几个方面：1.过分注重细节：我们常常过分注重细节，片面追求“表面现象”，缺少对具体情况的全面分析和综合判断，造成工作效率低下的情况。
2.强调程序，忽视实质：我们过分强调程序、规定，在深入分析工作实质的同时忽视了工作的实际需要，以至于存在一些程序繁琐、流程上烦琐、工作效率低下的问题。
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形式主义官僚主义“10种表现”自查情况汇报
：时政形式主义形式主义官僚主义”10种表现”自查情况汇报
按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义”10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：
一、查摆出的问题
(一)贯彻落实方面。
①有贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在”活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把”活动频繁”当作”工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查研究方面。
①下基层调研有走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在”家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有忙于事务性工作比较多，没有更多间精力深入基层、解决问题。
(四)项目建设方面。
①有存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有脱离实际提一些新口号、新要求，有满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。
对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。
①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不
堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是”一网打尽”;③有开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。
(六)改进文风方面。
①指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料;②有写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗;③有美其名约”工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七)责任担当方面。
①处理问题有拖的想法，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有存在等靠依赖，等着上级给项目、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八)工作实效方面。
①有单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映情况越多成效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活动一展开就想见效益，急于总结成绩、宣传典型;③有不考虑基层实际情况，工作安排过满、节奏过快、要求过高。
(九)履行职责方面。
①党委履行主体责任还存在宽松软，监督执纪出现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属表扬多，批评少，原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受到处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十)对待问题方面。
①对身边不正之风有事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题原因
一是思想改造还不够纯正。
对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观出现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界限不
清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。
(二)群众观点还不够牢固。
宗旨意识不强，服务意识缺失，特别是服务基层、服务群众思想不够端正，有把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题答复不及、解决不到位，遇事推诿扯皮，有把小问题拖成老大难。
能不能全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。
这方面我们差距还很明显。
(三)政绩观还不够端正。
主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些;有重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步整改措施
(一)切实校正理想追求。
从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新代中国特色社会主义的真诚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。
从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与奋发有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉创造无愧于代、无愧于岗位的政绩。
从坚强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，刻用党的理想激励自己，用党员标准要求自己，用党的纪律约束自己，不断纯洁党性、砺练党性、坚强党性，做到任何候都对党忠诚老实、对人民衷心负责。
(二)切实强化宗旨意识。
牢固树立基层至上、群众第一的理念，态度上要尊重群众，多”拱手”、少背手，多求教、少指教，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心;情感上要贴近群众，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极主动为官兵排忧解难。
既要努力解决当前反映突出的具体难题，又要注重从制度机制层面上研究解决问题的长效招法;工作上要依靠群众，充分尊重群众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查研究，主动征求群众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于群众创造性实践之中。
(三)端正工作指导思想。
坚持以求真务实带动作风转变。
在抓基层打基础上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出”前人栽树、后人乘凉”的气度，多做打基础、蓄底气、利长远的工作;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随意制定”土政策”;抓工作落实，
应当坚持按级负责，不搞政出多门;检查评估工作，应当以一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;自觉克服怕吃苦、怕担责的思想，刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危险面前不畏惧。
(四)切实强化守德自律。
坚持秉公用权，正确行使手中权力，特别是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚决不干让群众在背后戳脊梁骨的事;坚持遵规守纪，凡明确的标准一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特殊，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。
坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得寂寞、保持本色，以优良思想作风和纯洁高尚的人品官德，为群众当好表率、树好形象。