人民银行校园招聘：关于人行薪酬待遇
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2008.10.17•【文号】银办发[2008]249号•【施行日期】2008.10.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》的通知（2008年10月17日银办发[2008]249号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部：现将《中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法》(见附件)印发给你们，请遵照执行，并就有关问题通知如下：一、合同制用工作为一种灵活的用工制度，是行员制用工的有效补充，为解决分支机构部分操作性、辅助性岗位人员不足的问题提供了有效途径。
合同制用工人员是分支机构提高金融服务水平、履行好中央银行职能的重要人力资源，各分支机构要高度重视合同制用工的规范管理工作。
二、各分支机构要在依法清理规范现有编制外用工、优化整合编制内人员的基础上，合理使用合同制用工。
三、各分支机构实施过程中发现的问题和情况，要及时向总行人事司报告。
附件：中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法附件中国人民银行分支机构合同制用工管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强分支机构合同制用工管理，建立具有中央银行特点的分支机构员工分类管理制度，为分支机构有效履行中央银行职责提供人力资源保障，依据相关法律、法规，制定本办法。
第二条合同制用工是指以签订劳动合同或聘用合同方式建立劳动关系，或以劳务派遣形式形成用工关系的用工形式。
人民银行分支机构合同制用工包括两类人员：合同制员工和劳务派遣人员。
合同制员工是指与分支机构直接建立劳动关系并签有劳动合同或聘用合同的员工，是分支机构员工构成的一部分。
劳务派遣人员是以劳务派遣的形式派遣到分支机构工作的人员。
第三条合同制用工的使用范围原则上仅限于辅助类、操作类岗位。
人民银行待遇怎么样,听听入行学长怎么说？
人民银行待遇怎么样，听听入行学长怎么说？湖北银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
湖北中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！人民银行到底是啥样的工作性质呀?本科生进入县支行工作都忙些啥活呢?相信大多数的同学们都比较好奇吧?来来来，湖北中公金融人小记者今天就实地走访了一位已经进入人行工作的学长(化名橙橙)，向他了解了一些一线情报，快来围观吧!中公金融人小记者：学长好，今天很高兴能和您交流一下工作心得，下面就开始咱们的快问快答了哟~~橙橙学长：OK，咩问题!一、人民银行岗位知多少中公金融人小记者：入职之后安排的岗位与报考岗位是否一致?橙橙学长：岗位随机分配，可能会安排到任何岗位，且一般身兼多岗。
中公金融人小记者：如果与报考岗位不一致，是否有调岗的可能性?大概多久能调岗?橙橙学长：一般不存在岗位不一致，因为县支行不定岗，调岗是领导层研究决定，只要上级领导觉得有需要，随时会调动。
中公金融人小记者：主要工作内容是什么?(比如：前三个月做什么?半年左右的时间在做什么?……)橙橙学长：一般而言，是从事报告撰写，执法检查，办公室日常性工作等等，不会因时间变动而变动。
二、人民银行有入职培训吗中公金融人小记者：人民银行有无培训?橙橙学长：有入职培训，业务培训等。
中公金融人小记者：培训了多长时间?橙橙学长：新行员一周，其他培训根据上级行安排，不等。
中公金融人小记者：培训内容是什么?比如：有没有专业能力培训?或者企业文化培训?职业礼仪培训?或者其他培训……橙橙学长：有，业务型，综合型，党建型，各种都有。
中公金融人小记者：培训形式是什么样的?比如：是授课、讲座或是实践?橙橙学长：集中授课，讲座，都有。
中公金融人小记者：培训结束有没有考核?考核结果对于转正的待遇或者岗位是否有影响?橙橙学长：一般没有，一般不影响。
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
人民银行与农业银行薪资待遇大对比
人民银行、农业银行薪资待遇大对比陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料关于银行的待遇，不同省份、不同地市，存在很大差异，不同银行之间也是千差万别。
经常有小伙伴询问人行和与太银行的薪资待遇差异，今天陕西银行招聘网就整理了人民银行、农业银行薪资待遇对比，大家一起来看看到底薪资待遇差距有多大吧!农行薪资构成体系一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：(1)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(2)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
人民银行外汇管理岗位待遇
人民银行外汇管理岗位待遇摘要：一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述2.工作内容3.工作环境二、待遇方面1.薪资水平2.福利制度3.职业发展空间三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景2.人民银行的地位与影响3.对于求职者的吸引力正文：人民银行外汇管理岗位是负责我国外汇市场管理的重要岗位。
该岗位主要负责监测、分析和评估外汇市场情况，制定和执行外汇管理政策，维护国家外汇储备安全。
一、人民银行外汇管理岗位的基本情况1.岗位概述：外汇管理岗位属于金融经济领域，要求具备扎实的金融知识和较强的分析能力。
工作人员需要密切关注国内外经济形势和外汇市场动态，为政策制定提供依据。
2.工作内容：主要包括分析国内外经济金融形势，制定外汇管理政策，监测和管理跨境资本流动，维护国家外汇储备安全等。
3.工作环境：较为严谨，需要工作人员具备高度的责任心和敬业精神，以确保外汇市场的稳定和国家的经济安全。
二、待遇方面1.薪资水平：作为国家机关工作人员，人民银行外汇管理岗位的薪资水平相对较高，且随着工作经验的积累和职位晋升，薪资待遇会有所提高。
2.福利制度：人民银行外汇管理岗位工作人员享受国家规定的五险一金、带薪年假、节假日福利等。
此外，还可能有其他福利待遇，如住房补贴、职工食堂等。
3.职业发展空间：在人民银行工作，职业发展空间较大。
工作人员可以通过努力获得职位晋升，提高自身待遇和地位。
三、岗位吸引力1.国内外汇管理行业的发展前景：随着我国经济的持续增长和金融市场的逐步开放，外汇管理行业的发展前景十分广阔。
在人民银行工作，可以站在行业发展的前沿，为国家的金融安全贡献力量。
2.人民银行的地位与影响：作为国家的中央银行，人民银行在我国金融体系中具有举足轻重的地位。
在人民银行工作，可以积累丰富的人脉资源，提高自身的行业影响力。
3.对于求职者的吸引力：由于人民银行外汇管理岗位的薪资待遇优厚、职业发展空间大，对于金融专业的求职者来说具有很高的吸引力。
中国人民银行校招难进吗？
【导语】中国⼈民银⾏校招难进吗？从整体招录⽐例来看，⼈⾏考试⼊围还是⽐较有难度的。
本篇⽂章是为您整理的中国⼈民银⾏校招难进吗？供⼤家参考。
1.中国⼈民银⾏校招难进吗？ 解答：从整体招录⽐例来看，⼈⾏考试⼊围还是⽐较有难度的。
虽然我们知道每年10⽉份-11⽉份会出公告，但是并不是出公告再去备考的，据不完全统计40%的报考⽣是在过完年后就开始备考复习了。
从2019年的招录来看，报名⼈数30万，笔试⼊围12万，⾯试⼊围2万，最终录⽤4577⼈。
笔试⼊围⽐例（申）40%，⾯试⼊围⽐例（笔试）16.7%，⾯试22%。
整体1.5%.从数据来看难度还是⾮常⼤的。
仅供参考。
2.央⾏招聘⽅式 ⼈民银⾏招聘有两种形式，⼀种是正式编制，是⼈名银⾏全国统⼀招聘的录⽤的员⼯，正式编制的员⼯⼀般是通过每年年初的正式的招聘考试进⼊⼈⾏，录⽤后直接签署三⽅协议，⽆需签订劳动合同。
⼀年试⽤期满，直接转正，转正也⽆需签订劳动合同，正式编制的员⼯其档案在⼈事局保管，并没有重⼤错误其⼯作单位⽆权对其开除，且需上级部门批准。
另⼀种是聘⽤制招聘，是⼈⾏以合同的形式确定与职⼯基本⼈事关系的⼀种⽤⼈制度，即⼯作⼈员通过与单位签订聘⽤合同确定⾝份属性。
聘⽤制是要将传统的正式编制改⾰成为合同契约式的⽤⼈制度。
聘任制是⼈民银⾏内部具体⼯作岗位的管理制度，受聘⼈拟任⼯作岗位或职务⼀般通过竞争取得，可以签定聘任合同。
在⼈事制度改⾰中，对某⼀职⼯既要通过聘⽤制确定基本⼈事关系，⼜要通过聘任明确具体岗位职务。
仅供参考。
3.央⾏薪资待遇 ⾸先，⼈⾏的薪资待遇处于社会中上等，由基本⼯资+薪资绩效组成，五险⼀⾦加各种节⽇福利。
当然地区发展不同薪资也不同，北上⼴地区分⽀⾏⼀般可以达到20万以上，⼀般的⽣辉城市平均可以达到12万以上。
总体⼈⾏的薪资不输于公务员和其他商业银⾏的。
⼈⾏薪资组成中绩效空间没有公务员的空间限制，因此也是普遍⾼于公务员的原因。
仅供参考。
中国人民银行招聘之工资待遇详情
中国人民银行招聘之工资待遇详情
中国人民银行，也被称为央行，是每年银行校园招聘考试，考生组希望拿到offer的对象之一，那么人行的工资待遇究竟如何，都有什么福利，山东银行考试网为考生总结如下。
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各大银行工资待遇揭秘汇总
中国人民银行薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数;
待遇：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
中国人民银行工作舒适度：
工作宽松环境来说也有相的地差距。
回忆录：进入人民银行四年,现如今后悔了吗？
回忆录：进入人民银行四年，现如今后悔了吗？2019中国人民银行校园招聘考试在即，内蒙古中公金融人小编有幸采访到了在人行工作过几年的学姐，下面就是学姐给大家提供的一些真实感受，希望能够帮助想要对人行有所了解的考生！我在人民银行工作时间也有4年了，目前在央行做科技工作，在这4年里，我经历了懵懂到担心，再到理解和完全认同的几个阶段，刚进入人行的时候，不免会有这样那样的担忧，但是人行没有让我失望！工作中获得的强烈归属感促使我接受采访讲一些央行的所见所闻，希望更多的有才青年有志之士，可以向我一样，成就自己的事业和梦想。
1、工作情况像各大集团一样。
总行是大脑，下属的各直属机构和各分支机构是躯干和四肢。
总行的理论水平是最高的，做的事情是国家最顶端的级别。
比如在制定政策方面，总行制定完后，各分支机构负责执行即可。
作为省支行的科技人员，全省有很多重要的业务系统都在我们这里，运维压力很大，机房里随便出点小故障，影响的就是社会的方方面面，所以身上的责任不容小觑。
2、切实感受首先，这是绝对是一个不会埋没人才的地方。
如果你真的有能力，你立刻就可以成为业务骨干，熟悉基本的处事原则，加上勤恳、认真，领导绝对会器重你。
现在人民银行处级干部的竞聘分为虚实结合的，虚位留给那年工作年限高，快退休的同志，算是为央行奉献一生的肯定。
实位考竞聘上岗，毕竟有笔试成绩、面试、民主测评为证，我所在的单位就有两位是30来岁的副处长，30岁以下就任科长的也有大把人在的。
其次，央行工作的生活不无聊。
业余时间各种党会学习，比如十八大精神等，此外还有各种晚会，唱歌跳舞、摄影、琴棋书画，如果有千杯不醉的本领，也会很快成为行里的明星人物。
最后，人性化的管理和组织关怀。
劳动纪录是必须要遵守的，但是要遇上急事，也不会拿规矩死扣的，所以这里的人绝大多数人每年都是正常工作，正常上下班，平时没事聚聚，大家相处很融洽，与世无争，所以绝大多数想找一份安逸工作的人们就会真心的原意把一生奉献给央行事业。
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人民银行校园招聘：关于人行薪酬待遇
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业务操作岗位聘用制员工工资包括岗位工资、年功工资、绩效工资三部分。
根据当地实际情况，建立劳动报酬正常调整制度。
招聘单位按国家、各省省和当地政府有关规定为聘用制员工办理养老、医疗等社会保险。
网友分享：
入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解。
想当初，自己也是拼命的在网上找相关信息。
我想现在的我，有这个责任给大家谈下这个话题。
笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。
因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。
人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金(这个也差异很大)
按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适(随都叫中心支行，并不是一个级别)
分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。
因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。
每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。
分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇最好的。
普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。
广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。
当然也是地域差，杭州中支就比较好。
副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。
深圳比较高，个例
市地州城市中心支行完全看行领导了，看这个行长的胆识和门路。
大概一年7-10万。
县支行比较惨。
处于最低级，日子真心难。
可能一年也就是5-7万。
以上都是大概数目，仅供参考。
谢谢各位
网友分享:
我毕业就进了人民银行，算起来也好几年了。
在西部的一个非省会中支，从来没有来过这个论坛，今天第一次来，瞎逛进来的，也可能也是最后一次来，翻看了大家的帖子，就说些我自己知道的吧。
1.关于待遇问题：每月到手4000左右，但是年薪不会是4000*12，因为还有其他的绩效之类。
另外再加上公积金。
县支行可能每月少500左右。
2.关于工作压力：真的不大，当然也有忙的时候，但是不会让你通宵加班。
3.关于晋升：除了职务晋升(也就是当官)之外，还有职称，助师-中师-高师，本科转正就是助师，硕士转正两年后就是中师。
助师职称可以参加全国考试获得中师，而高师一般是通过评审。
我们这一级中支，高师基本上等于副行长。
获得高师靠的就是发表文章，所以如果能写的人在人行是很有前途的(平时在内部刊物发表文章还有不少稿费和奖励)。
而且在人行可以接触很多商业银行的人，以后想跳槽会比你直接从社会上进去容易得多。
我们这有很多也跳槽去了商业银行，但是不可否认没有人行的经历他们不一定能拿到现在的职位。
4.关于县支行：县支行的待遇是没有中支好，但是它也有自己的优势。
一是工作压力比中支少，有事的话时间自由些;二是和国地税、财政、各家金融机构关系密切;三是老龄化严重，就这三四年开始进人，还不是每个县支行每年都进人的，所以年轻人容易出成绩;四是老旧宿舍多，包住，有的县支行等转正后就可以让你买房改房。
网友爆料：
1、工作环境非常好，上级和下级级别关系明确，但是说话很和睦，没有会针对你的上司，并且上司都很关心你的工作情况，你将会在一种备受温暖的环境里自然而然的努力工作。
前景明确，一级一级向上升，不过上升速度比较慢，因为人民银行基本上是养人的地方，工作人员最后的落脚点，员工年纪平均在40岁左右，你要想做头，还是要更加努力的工作，更加出色的人际关系，更加有竞争力的绩效。
2、非常好的部门，银行中的巨头，也可以说没有别的银行中很多的琐事，能在中国人民银行那就是拿到了一个金饭碗，中国人民银行是中国最好的银行!所以必须支持!!!!!!
3、工作没压力，不适合有激情的年轮人。
工作轻松，上班自由，偶尔有福利，不会对个人要求太高。
晋升空间比较小，一般要论资排位，如果去的的后勤部门那基本上就是搞接待，没有大多的专业东西可以学习。
4、一个可以混的地方，工作悠闲，有很多业余时间做自己喜欢的事。
所以也就带来工作没有成就感，晋升困难。
希望能提高福利待遇，增强员工作用积极性。
5、待遇尚可，关键是非常轻松，工作氛围很和谐，适合养老，适合女生。
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