员工集体福利管理规定

员工集体福利管理规定

第一章总则

第一条为持续提高员工福利待遇，满足员工发展需求,同时为规X员工福利管理行为，根据国家法律法规和公司《人力资源管理基本规程》的规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条凡服务于公司的所有员工，都必须遵守本规定。

第三条集体福利由公司提供，员工享受，其管理原则是：非刚性可撤销，

第四条员工的集体福利事业，归口人力资源中心统一管理，分别由行政部和人事部承担管理职能。

第五条本规定由人力资源中心起草并组织评审，提交职代会审议通过，报董事长批准后实施。修改时亦同。本规定的解释权归人力资源中心。

第二章集体福利项目

第六条公司为员工提供下列经济性和非经济性福利：

（一）劳动保护公司为员工提供工作服，为相应的工种提供劳动保护用品，以保护员工作业时的人身安全和职业健康。具体按《劳工安全卫生管理规定》执行。

（二）教育训练公司鼓励员工提升技能或专业知识，提升工作素质。每年，制订年度教育训练计划，对员工进行安全、管理、产品、技术等多技能的培训；此外，公司与相关职业院校、技能培训鉴定机构开展策略联盟，对有需要、符合条件的员工，进行专业对口的委托培训或定向培训；公司还可以资助员工进行学历教育、职业技能教育。具体按《员工培训管理规定》执行。

（三）有薪假期公司按照国家和XX市的有关规定，参照行业经验，结合自身实际，为员工提供婚丧假期、产假、年度假期等。具体按《员工工作时间管理规定》执行。

（四）提供食宿公司提供员工食堂和员工宿舍，配置相应的生活设施、管理人员和服务人员，解决员工的日常生活问题并承担相应的费用（住宿费用的减免与否按照公司赢利状况来确定）；员工住宿的水电费由员工个人承担。具体按《员工食宿管理规定》执行。

（五）通讯津贴公司为经营管理、市场营销职系有需要的员工提供通讯津贴。具体办

法由《公务管理规定》规定。

（六）工伤保险公司按XX市的有关规定，为全体在职员工提供工伤保险并承担相应的费用。

（七）补充工伤保险公司按XX市政府的有关规定，为部分岗位的员工办理补充工伤保险并承担相应的费用。

（八）医疗保险公司按XX市的有关规定，为员工提供综合医疗保险、生育医疗保险或劳务工医疗保险并分担相应比例的保险费。

（九）养老保险公司按XX市的有关规定，为员工提供基本养老保险并分担相应的费用。

（十）商业保险公司为具有较高职业意外风险特征（工作流动性、伤害潜在性）的岗位（工种）员工提供人身意外伤害综合保险（意外伤害和意外医疗）并承担相应的保险费。

上述社会保险、补充保险和商业保险的具体办法按《员工保险福利管理规定》执行。

（十一）医疗保健公司与相关医疗服务机构建立人力资源策略联盟，每年在适当时机，以低于市场的价格，为员工进行职业健康检查和医疗服务；具体办法按《劳动安全卫生管理规定》执行。

（十二）公众假期公司一般安排员工在公众假期休息，如遇生产任务紧X需要加班的，则采取调休或补休方式补偿员工，不能调休或补休时计发加班费用。具体按《员工加班管理规定》、《员工工作时间管理规定》执行。

（十三）文体娱乐公司建立“员工康乐中心”，配置文体娱乐设施，不定期举办球类、棋类、歌咏活动或比赛活动，丰富员工的业余生活。

（十四）员工招调公司按照《XX市企业招调员工管理规定》和相关政策的规定，采取“员工自愿申请，公司协助申报”的方法，为符合条件的员工（包括农业户口）解决招工、调工和XX户口问题。

（十五）职业规划公司为骨干人员提供职业指导，协助其制订个人职业生涯发展规划并协助其达成。

此外，公司在可能和可行的原则下，不断开发员工福利项目，满足员工不同需求。

第三章员工招调管理

第七条人才类型

公司根据XX市人才引进方向，重点保证以下五类人才：本行业带头人或资深人士、高新技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、资深市场营销人员。同时考虑公司内部的人才管理，改革和完善优胜劣汰的竞争制度。

户口招调名额分配采取绩效分配的原则，形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的名额分配激励机制。

第八条申请条件

（一）下列条件为必要条件，必须同时具备：

1、符合XX市政府有关员工招调政策的规定的；

2、与公司建立劳动关系，签订劳动合同的；

3、具备国家承认的学历的；

4、在公司服务1年以上的。

（二）下列条件为优先条件：

1、公司年度评选的优秀员工；

2、对公司做出特殊或重大贡献的；

3、技术骨干或业务骨干人员；

4、其他特殊情况，经董事长批示的优秀人员。

第九条办理流程

员工填写《员工招调工内部审批表》→分管总监、经理签署意见→人力资源总监审核→董事长批准→员工签署《招调员工服务协议》→指定人员办理招调手续。

第十条费用及要求

（一）如对档案及申报的有关材料有弄虚作假行为的，取消招调工资格。

（二）员工成功调入户籍后，在劳动合同期限内提前离开公司的，需向公司缴纳2000

元违约金，此项不可撤销。

（三）招调手续办理过程中产生的所需费用由员工自理。

第十一条办理时间及服务

招调员工应在规定时间内准备好相关材料报送人力资源中心。

员工调动由人力资源中心按规定时间统一前往市、区人事局、劳动局办理；人力资源中心应即时向调动员工通报办理情况。

第四章员工康乐管理

第十二条多功能厅的管理

（一）投影仪、DVD、音箱等配套电器设施由行政部进行维护保养。

（二）多功能厅对公司各中心实行借用管理。

如遇大型会议/培训等，需求部门以《工作联络单》，经行政经理同意即可。如因工作原因需用多功能厅，影片播放活动则取消。

（三）定期对全体员工开放：每周三由行政助理、培训专员轮流值班，星期六、星期日和其他节假日正常开放，由安全主任安排保安员值班。

多功能厅为员工播放健康向上的电影、电视剧或歌曲。光碟采用行政部租赁、下载、购买和员工自备等形式。

值班人员负责电器设备的操作管理，可根据情况选择播放；但不得播放暴力、淫秽等不健康的节目。

（四）多功能厅周三的开放时间为19：00—22：00，周六、日和其他节假日的开放时间为19：00—22：30。

（五）设置《员工康乐值班记录簿》，记录员工的需求、意见和建议，并跟进落实和改善。同时，值班人员轮值时清点设施，做好交接记录，双方签名确认。如有物品损坏需维修或易消耗品需申购时，应及时办理。

第十三条卡拉OK管理

（一）卡拉OK实行点唱制，员工将需要唱的歌曲写好歌名交由值班人员。值班人员按